Land 

Berlin

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Land Berlin scheint sowohl Herausforderungen als auch positive Aspekte zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Referaten und Behörden verbesserungswürdig ist. Lange Wartezeiten auf Antworten und Unstimmigkeiten zwischen Abteilungen können dabei auftreten. Zudem könnten Arbeitsanweisungen klarer formuliert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten und anderen Verantwortlichen kann als anstrengend empfunden werden.

Auf der anderen Seite wird die Kommunikation auf gleicher Ebene als hervorragend beschrieben. Dies spricht für ein gutes Miteinander unter den Kolleg:innen. Die Art der Kommunikation scheint traditionell geprägt zu sein, mit viel Austausch per Papier und Telefon. Meetings finden wieder vermehrt statt und Videokonferenzen sind seit der Corona-Pandemie Teil des Arbeitsalltags geworden. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, wenn man eine Position bei Land Berlin in Betracht zieht.

Die Arbeitsatmosphäre bei "Land Berlin" wird allgemein als angenehm und positiv wahrgenommen, wobei die Kolleg:innen als hilfsbereit und nett gelten. Besonders in kleineren Teams scheint das Klima gut zu sein. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem negativen psychosozialen Arbeits- und Organisationsklima, das zu hohen Krankenständen und einer starken Fluktuation führen kann.

Die Motivation der Mitarbeiter:innen variiert. Während einige engagiert arbeiten, neigen andere dazu, ihre Zeit mit Gesprächen und Pausen zu verbringen, was dazu führt, dass motivierte Mitarbeiter:innen zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen. Es wird auch eine hohe Bürokratie mit viel Papierkram und Akten bemängelt. Darüber hinaus gibt es Berichte über eine toxische Atmosphäre aufgrund einer unfähigen Führungskraft. Die Hierarchie bei Einstufungen und der Stil der Abteilungsleitung scheinen ebenfalls einen Einfluss auf das Arbeitsklima zu haben.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei "Land Berlin" scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass Beförderungen nicht immer leistungsorientiert vergeben werden und bürokratische Regelungen die Aufstiegschancen erschweren können. Darüber hinaus besteht der Eindruck, dass ein Personalmangel den Wunsch nach Aufstieg weckt, dieser jedoch nicht für alle Mitarbeiter:innen realisierbar ist.

Die Qualität der Fortbildungen wird kritisiert, sowohl in Bezug auf die Planung und Anfahrtswege als auch auf die Qualität der Kurse und Dozent:innen. Trotzdem gibt es Fördermöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter:innen. Allerdings wird bemängelt, dass ohne Ambitionen zur Leitung des eigenen Bereichs keine langfristige Entwicklungsperspektive besteht. Zudem wird angeführt, dass behinderte Mitarbeiter:innen blockiert werden könnten. Bitte beachten Sie, dass dies Meinungen sind und nicht unbedingt die tatsächlichen Gegebenheiten widerspiegeln.

Bei Land Berlin scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Teamfähigkeit und fühlen sich in Entscheidungsprozessen sowie Personalangelegenheiten nicht ausreichend einbezogen. Zudem wird eine fehlende Wertschätzung und Fürsorge gegenüber den Mitarbeitenden bemängelt.

Ein weiterer Kritikpunkt ist das als laut, unkollegial und vorwurfsvoll empfundene Auftreten der Vorgesetzten. Starre Hierarchien könnten hierbei eine Rolle spielen. Es wird auch berichtet, dass die Behandlung von Mitarbeiter:innen variiert, möglicherweise abhängig von persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten.

Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als toxisch, mit Kontrolltendenzen und dem Festhalten an Fehlern. Unvorhersehbare Stimmungsschwankungen der Vorgesetzten und die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen bei der Vergabe spannender Aufgaben werden ebenfalls thematisiert. Bitte beachten Sie, dass dies subjektive Eindrücke sind und nicht jeder diese Erfahrungen teilen mag.