60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe das Vorstellungsgespräch bei der Stadt Düsseldorf als sehr positiv empfunden. Die netten und professionellen Gesprächspartner, die angenehme Atmosphäre und die interessanten Aufgabenbereiche haben mich überzeugt, dass die Stadt Düsseldorf ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Besseres Management innerhalb des Recruitung Teams.
Keine Möglichkeit einen Ersatz Termin für das Vorstellungsgespräch anzubieten. Auf Anfragen wird wochenlang nicht reagiert. Erst nach verstreichen des Termins wird reagiert- aber zu spät.
Dem zu interviewenden vorher einen Test machen lassen, indem er/sie für eine gewissen Zeit (30 min) Fragen auf einem Zettel beantworten kann und diese dann im Anschluss der Gruppe präsentieren kann.
Das Gespräch war perfekt und sehr wertschätzend! Leider wurde ich nicht sofort eingestellt und stehe nun auf einer Warteliste für eine eventuelle spätere Einstellung.
Automatisierte Mailstrecken aktualisieren
Schnellere Entscheidungsprozesse & kein "hinhalten" der Bewerber
Ein wertschätzendes und freundliches Vorstellungsgespräch erlebt. Die Personalverantwortlichen haben es wirklich ernst gemeint und neben der Qualifikation auch den Menschen dahinter kennenlernen wollen. Umgang auf Augenhöhe, es wurden gute und interessante Fragen, aber keine sinnlosen Stressfragen gestellt. Es wurden auch keine unehrlichen Zusicherungen gemacht. Dadurch, dass eine vertrauensvolle Atmosphäre auf Augenhöhe geschaffen wurde, habe ich mich sehr wohl gefühlt und hatte sogar Spaß am Gespräch. Viel mehr Bewerbungsgespräche sollten so ablaufen!
Fazit: Insgesamt eine sehr gute Erfahrung, unabhängig davon, ob es zu einer Zusage kommt oder nicht.
- mobiles Arbeiten anbieten
- sich an vereinbarte Rückmeldungen halten
- während des Bewerbungsgespräches sollte der Personalamtsleiter nicht anfangen erstmals die Lebensläufe zu lesen
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