Mainova 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsverfahren und allen Beteiligten ist nichts auszusetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess transparent gestalten und tarifliche Gehälter, die sowieso bereits bekannt sind, sollten nicht geheimgehalten werden. Es gibt keinen Mehrwert dies zu verheimlichen. Feedback, weshalb eine Absage kam ist eigentlich selbstverständlich. Nicht so bei Mainova.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nach dem ersten Telefonat keine Rückmeldung mehr erhalten, obwohl diese angekündigt war. Zumindest eine Absage wäre angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Perse war es ein gut aufgebauter Prozess.
Nach der Bewerbung folgte ein wirklich sehr zügige Rückmeldung, darauf hin ein Web-Meeting und danach das richtige Bewerbungsgespräch.
In diesem Gespräch selbst wurden Details zum bisherigen Werdegang und der Erfahrung erfragt was ich auch als vollkommen normal und legitim ansehe.
Die Atmosphäre war recht angenehm wenn auch stellenweise etwas steif (persönliches Empfinden).
Jedoch ereilte mich recht zügig das Gefühl man suche die "Eierlegendewollmilchsau" im Prinzip eine Person die zu 1000% ins Konzept passt.
Nach Absprache sämtlicher anfallender Fragen sowohl seitens Mainova als auch meiner Person, blieb nun die Frage wann man mit einer Rückmeldung (egal ob positiv oder negativ) rechnen könne.
Als Antwort erhielt ich: "Im Laufe der nächsten Woche"

Auf diese Antwort warte ich bis heute. Es ist für mich ein Gebot der Höflichkeit zumindest eine Absage (gerne auch als Dreizeiler) zu erhalten um zu wissen woran man ist.
Ein sehr unpassendes und unkultiviertes Verhalten für ein solch großes Unternehmen. Unter anderen Umständen hätte ich mich vielleicht noch einmal auf eine andere Stelle beworben, leider hat dieses Verhalten mich jedoch dazu bewogen diesem Unternehmen den Rücken zu kehren.

Verbesserungsvorschläge

Es ist mir bewusst, dass in einem öffentlichen Unternehmen die etablierten Prozesse und gesetzlichen Vorgaben oft schwer zu verändern sind. Daher wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach geeigneten Kandidaten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die folgenden geschriebenen Worte spiegeln meine persönliche Meinung wider: MS-Teams Erstgespräch (Kennenlernen) mit 5 Personen über 45 Minuten. Zu viele Personen. Für die Klärung erster Rückfragen reicht ein Telefonat oder ein Gespräch mit maximal 2 Personen. Wenn am Ende vom Recruitment gesagt wird dass eine Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen erfolgt, sollte sich die Mainova auch daran halten. Es kam weder eine Mail, noch ein Anruf und den Ansprechpartner war telefonisch ebenfalls mehrfach nicht zu erreichen. Keine Rückrufe erfolg. Wenn sich der Bewerber vorbereitet und 45 Minuten Zeit für ein Erstgespräch nimmt, dann sollte zumindest ein Feedback im selbst gesteckten Zeitrahmen erfolgen.
Wenn der Start schon so unzuverlässig beginnt wirft das kein gutes Licht auf den Arbeitgeber und zeigt möglicherweise wie es auf der späteren Arbeitsstelle zugeht

Verbesserungsvorschläge

- Das Gespräch war sehr professionell aufgebaut - gerne weniger steif, bzw. Mehr Persönlichkeit.
- bei Stellenausschreibung klar beschreiben lassen, ggf. Email Update bei Änderungen
- Bitte keine Brain-Teaser, das ist nicht wertschätzend, oder wie würde das andersherum aufgenommen werden?

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Nach dem an sich guten Gespräch nie wieder was gehört, weder telefonisch noch schriftlich. Der eigenständige Versuch, die Recruiterin zu erreichen, führte ins Nirvana. Hab die Bewerbung dann geistig in die Tonne geworfen. Gibt ja noch andere Unternehmen, die Leute suchen.