150 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mainova AG Vorstellungsgespräche
Mainova
AG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr positive Erfahrung während des gesamten Bewerbung Prozesses, schnelle und freundliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova in Frankfurt am Main als Kundenberaterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles war positiv und habe mich sehr gut aufgenommen gefühlt
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, persönliche Erwartungen
- Gründe für Arbeitgeberwechsel, warum die Mainova ausgewählt wurde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes/lockeres Gespräch auf Augenhöhe - erstes Onlinegespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei MAINOVA Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main als GIS-Spezialist/Anwendungsmanagement beworben.
Bewerbungsfragen
- Zuerst haben sich alle Personen( HR, Gewerkschaft und 3 Personen aus dem Fachbereich) vorgestellt
- Die Inhalte der Stelle wurden erläutert
- Generell angenehme Stimmung, es wurde viel erklärt und es kam teilweise ein natürliches Gespräch zustande, kein reines Frage/Antwort Gespräch
- Erzählen Sie uns etwas über sich
- Wie stellen Sie sich die Stelle vor?
- Wie können Sie positiv mit Ihren Fähigkeiten zu unserem Team beitragen?
- Welche Voraussetzungen erfüllen Sie?
- Schwächen/Stärken im Bezug auf die Stelle?
- Ich habe gefühlt genau so viele Fragen zur Stelle gehabt, wie die Gesprächspartner*innen an mich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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"Die Sonne geht auf"
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova in Frankfurt am Main als Aufzugsmonteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte alles so lassen . Es hat alles toll funktioniert , auch wenn mich meine Technik im ersten Gespräch etwas hängen gelassen hatte . Das Persönliche Gespräch danach war noch besser und persönlicher . Sehr freundliche Gesprächspartner .
Bewerbungsfragen
- Stärken , Schwächen , Arbeitsabläufe ,
- Gründe für den Wechsel , Lebenslauf
- Allgemeines , Besichtigung ,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der gesamte Prozess ging sehr, sehr schnell.... einfach genial! Auch der Kontakt sehr kompetent und freundlich!
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAINOVA Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main als Sachgebietsleiter (m/w/d) Arbeitsplatzstrategie & Umzugsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weiter so!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zügiger & reibungsloser Ablauf, super Erfahrung!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main als Produktmanager - Produktstrategie und Marktplanung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbungsverfahren und allen Beteiligten ist nichts auszusetzen.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch stellte sich jeder Gesprächspartner kurz vor, anschließend ist der Bewerber an der Reihe.
- Gründe für den Wechsel, detaillierte Frage zu verschiedenen Positionen im Lebenslauf, starkes Interesse an der Person als Solches und den Gegebenheiten.
- Im zweiten Gespräch gab es einen Praxiscase. Eine Stunde erarbeitete ich alleine eine Präsentation inkl. meinen Ansätzen. In der zweiten Stunde präsentierte ich Diese vor dem Betriebsrat, HR, zukünftiger Vorgesetzter und Abteilungsleiter. Ich vermute es soll ein Stresstest, Persönlichkeitstest & Wissenstest verkörpern.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr langwieriger, intransparenter Prozess. Auch kein Feedback.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main als Prozess Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess transparent gestalten und tarifliche Gehälter, die sowieso bereits bekannt sind, sollten nicht geheimgehalten werden. Es gibt keinen Mehrwert dies zu verheimlichen. Feedback, weshalb eine Absage kam ist eigentlich selbstverständlich. Nicht so bei Mainova.
Bewerbungsfragen
- Eine meiner Meinung nach zweckfreie Intelligenzfrage wurde gestellt. "Eine Gurke im Supermarkt wiegt 1000gr und hat 90% Wasseranteil. Zu hause lag die Gurke auf der Fensterbank und hat jetzt 2% weniger Wasseranteil. Wie viel wiegt die Gurke?" Ungefähr so war die Frage. Ja, sie wurde wirklich gestellt.
- Übliche Fragen.
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Nach dem ersten telefonischen Kennenlernen keine Rückmeldung mehr erhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich nach dem ersten Telefonat keine Rückmeldung mehr erhalten, obwohl diese angekündigt war. Zumindest eine Absage wäre angemessen.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess/ Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Perse war es ein gut aufgebauter Prozess.
Nach der Bewerbung folgte ein wirklich sehr zügige Rückmeldung, darauf hin ein Web-Meeting und danach das richtige Bewerbungsgespräch.
In diesem Gespräch selbst wurden Details zum bisherigen Werdegang und der Erfahrung erfragt was ich auch als vollkommen normal und legitim ansehe.
Die Atmosphäre war recht angenehm wenn auch stellenweise etwas steif (persönliches Empfinden).
Jedoch ereilte mich recht zügig das Gefühl man suche die "Eierlegendewollmilchsau" im Prinzip eine Person die zu 1000% ins Konzept passt.
Nach Absprache sämtlicher anfallender Fragen sowohl seitens Mainova als auch meiner Person, blieb nun die Frage wann man mit einer Rückmeldung (egal ob positiv oder negativ) rechnen könne.
Als Antwort erhielt ich: "Im Laufe der nächsten Woche"
Auf diese Antwort warte ich bis heute. Es ist für mich ein Gebot der Höflichkeit zumindest eine Absage (gerne auch als Dreizeiler) zu erhalten um zu wissen woran man ist.
Ein sehr unpassendes und unkultiviertes Verhalten für ein solch großes Unternehmen. Unter anderen Umständen hätte ich mich vielleicht noch einmal auf eine andere Stelle beworben, leider hat dieses Verhalten mich jedoch dazu bewogen diesem Unternehmen den Rücken zu kehren.
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Vielen Dank für die Einladung zum Bewerbungsgespräch und die wertvolle Erfahrung, die ich aus unserem Gespräch mitnehmen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova in Frankfurt am Main als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist mir bewusst, dass in einem öffentlichen Unternehmen die etablierten Prozesse und gesetzlichen Vorgaben oft schwer zu verändern sind. Daher wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach geeigneten Kandidaten.
Bewerbungsfragen
- Im Bewerbungsgespräch präsentierte das Unternehmen vier Personen von verschiedenen Ebenen: auf der strategischen Ebene den Teamleiter, auf der taktischen Ebene den Abteilungsleiter und auf der operativen Ebene die Personalabteilung und den Betriebsrat. Während des Gesprächs haben der Teamleiter und der Betriebsrat hauptsächlich zugehört und keine Fragen gestellt. Die Diskussion fand größtenteils zwischen dem Abteilungsleiter und mir statt, wobei ich den Eindruck hatte, dass er durch den Bewerbungsprozess gestresst war.
- Es wurden nur zwei technische Fragen gestellt, da der Fokus mehr auf der Eignung für die Stelle lag und ob man sich als Teammitglied in einem öffentlichen Unternehmen sehen kann. Meine klare Einstellung zur Büroarbeit, nach dem Motto "Büro, Kantine, Büro, Fitnesscenter", hat offensichtlich die Werte des Home Office berührt. Meine Fragen zum Arbeitsablauf wurden ausführlich beantwortet, wodurch ich einen guten Eindruck vom aktuellen technischen Stand des Unternehmens gewinnen konnte. Obwohl die Programme nicht veraltet waren, schienen sie nicht auf dem neuesten Stand zu sein. Hauptsächlich ging es um die ersten Phasen nach HAO bzw. HOAI für die Ausschreibung und um die Abnahmephase.
- Der Wechsel des Arbeitsplatzes erfolgt aufgrund der Unzufriedenheit mit den starren und festgefahrenen Arbeitsprozessen im öffentlichen Dienst, die mir keinen Spaß bereiten.
- Nach dem Bewerbungsgespräch hatte ich das Gefühl, dass ich möglicherweise nicht die perfekte Passform für das Unternehmen bin. Die Betonung auf Familienfreundlichkeit und die Diskussion über die Vorteile des Homeoffice während der Corona-Zeit lassen darauf schließen, dass die Unternehmenskultur stark auf Work-Life-Balance ausgerichtet ist. Diese Erfahrung hat es mir jedoch ermöglicht, die Arbeitsabläufe im Bereich besser zu verstehen. Für all diejenigen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen, könnte dieses Unternehmen eine gute Wahl sein.
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zunächst wurden die Inhalte der Stelle dargelegt und dabei darauf hingewiesen, dass man in der Vorstellung seines eigenen Werdegangs am besten die vorhandenen Bezüge dazu darlegt.
- In beiden Gesprächen waren Mitarbeiter aus der Fachabteilung dabei, sodass fachliche Rückfragen zum Werdegang gestellt wurden, aber auch eigene fachliche Rückfragen möglich waren.
- Im zweiten Gespräch wurde zunächst eine fachliche Aufgabe gegeben, bei denen Grundlagen Wissen über die im Job betrachtete Technologie abgefragt wurde. Dafür wurde 30 Minuten Zeit zur Bearbeitung gegeben und anschließend wurden die Ergebnisse im Gespräch besprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.