Mainova 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Wertschätzung den Bewerbern entgegenbringen. Bewerbern im Anschluß keine Rückmeldung zu geben ist ein NO GO!

Verbesserungsvorschläge

Hauptstandort renovieren, ist die Visitenkarte des Unternehmens und der erste Eindruck ist meist der richtige

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich wissen sie selbst nicht was sie suchen und sie erwarten, dass der Bewerber zu 100 % perfekt sein muss. Niemand ist perfekt. Und sie haben viele unvernünftige Erwartungen und geben ohne logische Gründe sehr leicht eine Absage. Es lohnt sich nicht, Zeit dafür zu verschwenden.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch dem aktuellen Arbeitsmarkt anpassen. Das sich auch das Unternehmen beim potenziellen Arbeitnehmer bewirbt.

Bewerbungsfragen

Altbacke und abgedroschene Fragen, wie noch vor 10 Jahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommentar zum Bewerbungsprozess:
Erste Rückmeldung nach ca. einer Woche zu einem Videointerview. Dort wurden Fragen zum Werdegang gestellt und die eigene Motivation für die Stelle.

Anschließend kam wieder rund eine Woche später eine Einladung zu einem Gespräch vor Ort. Dazu musste eine Aufgabe vorbereitet und präsentiert werden. Anschließend gab es eine Rückmeldung. Der weitere Verlauf des Gesprächs glich mehr einem Gespräch als den typischen Bewerbungsfragen. Es wurde viel über den Inhalt der spezifischen Stelle erläutert.

Insgesamt habe ich den Prozess als angenehm und wertschätzend wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Unterlagen und insbesondere der Lebenslauf sollte vor dem Gespräch zumindest einmal durchgelesen werden. Im Austauch über meine Qualifikationen hätten ALLE gestellten Fragen mit einem kurzen Blick in meinen Lebenslauf beantwortet werden können.
Das Gespräch, die Fragen und alle Beteiligten waren sehr unvorbereitet und nicht aussagekräftig. Es wurde emotionslos eine Liste von Fragen abgelesen und selbst während meines Redeanteils wurde kein Blickkontakt aufgebaut.
Damit war die Atmosphäre unangenehm, angespannt und ließ keinen normalen Dialog zu. Ein Beteiligter war zudem sehr überheblich und stellte mein technische Verständnis aufgrund meines Geschlechts in Frage (6. Semester Maschinenbau).
Die Stellenbeschreibung wich zudem erheblich von den tatsächlich geforderten Aufgaben ab. Wenn man einen Mitarbeiter für nahezu ausschließlich administrative Aufgaben sucht, sollte dies auch in der Stellenbeschreibung genannt werden. Ein Anlocken durch angeblich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben ist sehr respektlos gegenüber den Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Der Punkt Entlohnung sollte besser vorbereitet werden. Die Gehaltsgruppe im öffentlichen Dienst ist klar, aber die Einstufung sollte ebenfalls kein Geheimnis sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr gut gelaufen!