146 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
146 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mainova AG Vorstellungsgespräche
Mainova
AG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg! Inkompetentes und unzuverlässiges HR-Management!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mainova in Frankfurt am Main als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie mit Bewerbern und potenziellen neuen Mitarbeitern umgesprungen wird ist respektlos und unverschämt. Man hat mich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, welches kurzfristig seitens Mainova abgesagt wurde. Daraufhin wurde ich vertröstet, dass man sich zeitnah mit mir erneut in Verbindung setzen würde, um einen neuen Termin auszumachen. (Das war für ein Unternehmen dieser Größe schon lächerlich, einfach Termine abzusagen). Jedenfalls habe ich dann einen Monat lang nichts mehr gehört. Als ich mich dann selber nach dem Stand des Bewerbungsprozesses erkundigt habe, wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle bereits besetzt wurde. (Unternehmen nutzen also auch das „Tinder-Prinzip“: So lange swipen bis was besseres kommt und Matches dann einfach auflösen). DANKE für nichts! Sehr schwache Kommunikation gegenüber Bewerbern, traurig und unprofessionell. Ich will gar nicht wissen, wie Mitarbeiter behandelt werden. Können mir nur Leid tun.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zielorientierte und gelungene Aktion
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Disponent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Grund für Wechsel ist der Umzug nach Frankfurt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Definitiv anspruchsvoll
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Dualer Student Energiewirtschaft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erfahrungen in Nebenjobs, Quartiersentwicklung, Wärmevertrieb, Fragen die sich in der Selbstpräsentation ergeben
- Wenig
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Freundliches Gespräch, schnelles und persönliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch Bewerbern ohne direkte Führungserfahrung eine Chance geben bei Eignung
Bewerbungsfragen
- Führen von Mitarbeitern
- Lebenslauf, Berufserfahrung
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sehr angenehme Diskussion, sympathisches Team, gute zukünftige Aussichten, flache Hierarchien,
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mainova in Frankfurt am Main als Senior Projektingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, schlimmste Erlebnisse, Umgang mit Problemen
- warum wechsel? Warum Mainova?
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Angebliche "Vielfalt der Generationen" bei Mainova: Ältere Bewerber werden seit Jahren hier systematisch benachteiligt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrungen und vielfältigen Qualifikationen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Webseiten "Mainova als Arbeitgeber" dringend überarbeiten. Die Aussagen dort stimmen mit der gelebten Praxis leider nicht überein. Was man von den Bewerbern erwartet, wie z.B. professionelles Verhalten, Ehrlichkeit, Wertschätzung und Anstand, sollte man als Unternehmen auch den Bewerbern entgegenbringen. Ich werde mich definitiv nie wieder bei der Mainova bewerben, so wie man dort behandelt wird. Meine schlechten Erfahrungen werde ich auf jeden Fall in meinem Bekanntenkreis teilen ...
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Voreingenommener Bewerbungsprozess - Arroganz
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Führungsposition mit Berufserfahrung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Stellen ausschreiben, deren Besetzung ganz offensichtlich nicht ergebnisoffen ist. Die Inhalte der zu besetzenden Stelle sollten der suchenden FK bekannt sein (ggf. geeignete MA hinzuziehen), um Fragen des Bewerbers zu beantworten. Der Bewerber sollte umworben werden und nicht nur umgekehrt!
Bewerbungsfragen
- Standardfragen (Stärken/ Schwächen; Umgang mit Rückschlägen; Was bedeutet Motivation?).
- Erläuterung Curriculum Vitae
- Wie kann ich das Unternehmen und die Aufgabe positiv beeinflussen und unterstützen.
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Anspruch und Wirklichkeit bei Mainova: 2 Welten prallen aufeinander
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe, Faires Verhalten, eigene Fehler & Versäumnisse zugeben, statt den Bewerber nur hinhalten, Arrogantes Verhalten abstellen, Wer seine Bewerber so behandelt, ruiniert seinen Ruf in der ganzen Region.
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Ein Vorstellungsgespräch in angenehmer Atmosphäre und doch sehr professionell.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mainova in Frankfurt am Main als Controller im Personalbereich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe viele Informationen über die Position als auch über Mainova erhalten. Dies ist sehr gut, und hilft die Nervosität zu minimieren jedoch macht es Bewerbern schwer Fragen zu stellen da kaum noch offene Frage bestehen.
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Herausfordernder, anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Projekteinkäuferin für technische Großprojekte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir haben die Interviews sehr gut gefallen, aber Bewerber sollten sich auf deutlich fachlich ausgeprägte Fragen vorbereiten. Das ist herausfordernd und gut, aber eher ungewöhnlich am Markt in dieser Tiefe.
Bewerbungsfragen
- Interviews waren ausgewogen in Bezug auf persönliche und fachliche Fragen.
- Ich habe zeitnah eine ausführliche Projektaufgabe bekommen und musste den geforderten Projektablauf präsentieren. Inkl. vorher festgelegter Projektbearbeitungszeit und detaillierten Anforderungen für die Präsentation. Herausfordernd, aber gut!
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