Mainova 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die u.g. Bewertung zu "Finger weg! Inkompetentes und unzuverlässiges HR-Management!" vom Februar 2021 genauso bestätigen.

Zunächst habe ich auch eine Einladung zum Bewerbungsgespräch im Januar erhalten, anschließend kam eine E-Mail mit einer Verschiebung des Termins auf Februar wegen 'hohen Bewerbungseingangs' - ;-) - und bis heute (März) habe ich nichts mehr gehört. Aus der u.g. Bewertung habe ich jetzt erfahren, das die Stelle nun vergeben sei ... Wie bitte?! Oder um es mit Giovanni Trapattonis berühmten Zitat auszudrücken 'Was erlaube Strunz, ähhmm Mainova? Ich habe fertig!'

Unter Kultur & Leitbild schreibt die Mainova auf ihrer Website u.a. "Wir leben einen respektvollen, wertschätzenden Umgang. Wir stärken das Miteinander durch Kommunikation." Das scheint anscheinend nicht bei allen bei der Mainova wirklich angekommen zu sein? Oder es ist nicht ernst gemeint, weil nur Marketingsprech?

Da die Mainova zu 75,2% der Stadtwerke Frankfurt am Main Holding gehört, sollte die Stadt Frankfurt langsam hellhörig werden, wie die Mainova hier mit den Bewerbern umspringt und ihr eigenen Werte Lügen straft. Ich bin einfach nur fassungslos über soviel Arroganz und Unverschämtheit!

Verbesserungsvorschläge

Vor der zweiten Runde musste ein ausführlicher Persönlichkeitstest bearbeitet werden, was ich als etwas zu invasiv empfinde. Ich würde gezielte Fragen zur Persönlichkeit im Gespräch bevorzugen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie mit Bewerbern und potenziellen neuen Mitarbeitern umgesprungen wird ist respektlos und unverschämt. Man hat mich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, welches kurzfristig seitens Mainova abgesagt wurde. Daraufhin wurde ich vertröstet, dass man sich zeitnah mit mir erneut in Verbindung setzen würde, um einen neuen Termin auszumachen. (Das war für ein Unternehmen dieser Größe schon lächerlich, einfach Termine abzusagen). Jedenfalls habe ich dann einen Monat lang nichts mehr gehört. Als ich mich dann selber nach dem Stand des Bewerbungsprozesses erkundigt habe, wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle bereits besetzt wurde. (Unternehmen nutzen also auch das „Tinder-Prinzip“: So lange swipen bis was besseres kommt und Matches dann einfach auflösen). DANKE für nichts! Sehr schwache Kommunikation gegenüber Bewerbern, traurig und unprofessionell. Ich will gar nicht wissen, wie Mitarbeiter behandelt werden. Können mir nur Leid tun.

Bewerbungsfragen

Grund für Wechsel ist der Umzug nach Frankfurt.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch Bewerbern ohne direkte Führungserfahrung eine Chance geben bei Eignung

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Webseiten "Mainova als Arbeitgeber" dringend überarbeiten. Die Aussagen dort stimmen mit der gelebten Praxis leider nicht überein. Was man von den Bewerbern erwartet, wie z.B. professionelles Verhalten, Ehrlichkeit, Wertschätzung und Anstand, sollte man als Unternehmen auch den Bewerbern entgegenbringen. Ich werde mich definitiv nie wieder bei der Mainova bewerben, so wie man dort behandelt wird. Meine schlechten Erfahrungen werde ich auf jeden Fall in meinem Bekanntenkreis teilen ...

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben, deren Besetzung ganz offensichtlich nicht ergebnisoffen ist. Die Inhalte der zu besetzenden Stelle sollten der suchenden FK bekannt sein (ggf. geeignete MA hinzuziehen), um Fragen des Bewerbers zu beantworten. Der Bewerber sollte umworben werden und nicht nur umgekehrt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe, Faires Verhalten, eigene Fehler & Versäumnisse zugeben, statt den Bewerber nur hinhalten, Arrogantes Verhalten abstellen, Wer seine Bewerber so behandelt, ruiniert seinen Ruf in der ganzen Region.