148 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
148 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mainova AG Vorstellungsgespräche
Mainova
AG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kompetentes Team, der komplette Bewerbungsprozess wurde mit Transparenz und sehr guter Kommunikation betreut.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Arbeitsvorbereiter (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess, gute Erreichbarkeit & wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mainova in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl nach der Versendung der Bewerbung als auch nach dem Vorstellungsgespräch habe ich jeweils sehr schnell eine persönliche Rückmeldung erhalten. Der Umgang war stets freundlich, höflich und entgegenkommend. Die Informationen während des Bewerbungsprozesses (z.B. weitere Schritte) wurden schnell und transparent kommuniziert. Ich habe nichts auszusetzen. :-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Extrem schlechte Erreichbarkeit sowie kein Feedback nach mehreren Wochen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Strategischer Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bei HR auswählen, welcher auch per Telefon zu erreichen ist (und nicht nur eine Mailbox läuft) sowie zeitnahe Antworten per E-Mail.
Heutzutage ist dies kein gutes Beispiel, wie man "zukünftige" Mitarbeiter wertschätzen kann.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionell, challenging, individuelles Feedback - insgesamt eine positive und lehrreiche Erfahrung!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mainova in Frankfurt am Main als Strategischer Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während der Präsentation war eine Ansprechpartnerin eine Weile mit ihrem Handy beschäftigt. Das war verwirrend und hat den Eindruck des Desinteresses und der Langeweile verliehen.
Bewerbungsfragen
- Konfliktfähigkeit, Überzeugungsstärke
- Gründe für Wechsel, bisherige Aufgaben, Kommunikation mit Managementebenen
- Was macht für Sie ein gutes Team aus? Was bringt Sie so richtig auf die Palme?
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Bewerbungsprozess geprägt von Dilettantismus
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mainova AG in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität zeigen - alle Beteiligten sollten den Inhalt der Stelle kennen bevor sie Vorstellungsgespräche führen und den ordentlichen hausinternen Bewerbungsprozess kennen und leben.
Recruiter und Führungskräfte sollten lernen was Wertschätzung eines Bewerbers bedeutet - Ich habe in den vergangenen 10 Jahren nicht solch einen Dilettantismus gesehen. Es deckt sich zu 100% mit dem Bild der Mainova in der Öffentlichkeit/sozialen Medien.
Weder Personalabteilung noch Resourcen-Verwalter (Führungskräfte) lernen daraus... schade das so etwas von ganz Oben her (Vorstand) her geduldet und gelebt wird..
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken und Schwächen kommen sicherlich - wer sich auf dieses Kasperlespiel mit den passenden Antworten aus dem Web nicht vorbereitet, ist selber schuld.
- Lebenslauf wird erwartet aber selten oder unvollständig gelesen... dient nach eigener Wahrnehmung nur zur Ablage in Personalakte . Der weitere Werdegang/Karriere innerhalb Mainova ist wie allgemein bekannt von Vetternwirtschaft und Protegés abhängig.
- Aktuell ist das Erarbeiten eines Fallbeispiels und Präsentation vor Führungskraft, Recruiter, Fachabteilungsmitarbeiter innerhalb des zweiten Vorstellungstermines Standardprozess.
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Schaut Euch nur die Bewerberbewertung vom 18.08.2019 an. FINGER WEG von Mainova! NULL Wertschätzung von Bewerbern.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Prozessreferent Forderungsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. FINGER WEG von diesem Laden!
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Angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mainova AG in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich selbst im HR-Bereich tätig bin, kenne ich auch „die andere Seite“ und weiß, dass es nicht immer einfach ist, den Ansprüchen und Vorstellungen von Bewerbern in Zeiten des Fachkräftemangels/Bewerbermarktes gerecht zu werden.
In meiner persönlichen „candidate journey“ ist alles sehr positiv und angenehm verlaufen. Angemessene Reaktionszeiten, Rückmeldung im zeitlichen Rahmen wie angekündigt, wertschätzendes Verhalten auf Augenhöhe, offene Kommunikation ... ich fühlte mich während des ganzen Bewerbungsprozesses sehr gut aufgehoben. Positiv aufgefallen ist mir, dass sowohl am Empfang als auch im Konferenzraum alles sehr gut und ansprechend vorbereitet war - das ist nicht selbstverständlich und ich habe schon ganz anderes erlebt ...
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation wurde genau hinterfragt
- Im ersten Gespräch (Telefoninterview): Mehrere Fragen zu konkreten fachlichen Themen bzw. wie beim vorigen Job mit ähnlich gelagerten Problemstellungen umgegangen wurde.
- Im zweiten Gespräch (persönliches Gespräch): Lösen von zwei Testaufgaben. Die gewährten 10 Minuten hierfür waren (bewusst?) sehr knapp bemessen.
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Professionelles Handling und sympathische Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mainova in Frankfurt am Main als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Motivation und Hintergrund der Bewerbung, Persönliche Ziele
- Studienwahl, Wahl der bisherigen Arbeitgeber, Erfahrung in Vertriebsmethoden
- Hobbies, Ehrenämter
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Reibungsloser Ablauf und ein Gespräch auf Augenhöhe -> Top.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Werkstudent - Public Affairs beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu den persönlichen Zielen, Hobbys und zum Familienstand gestellt.
- Etwaige Leerzeiten im Lebenslauf wurden überprüft. Weiterhin wurden die fachlichen Kompetenzen anhand der Erfahrungen während der Studienzeit erfragt. Warum hat der Bewerber was, wann und wo studiert.
- Liegen weitere Bewerbungen bei anderen Unternehmen vor?
- Warum hat sich der Bewerber bei der Mainova AG und für diese Stelle beworben?
- Wie lange plant der Bewerber für die Mainova AG zu arbeiten?
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Keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mainova in Frankfurt am Main als Werkstudent, Recruiting beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es würde von Professionalität eines großen und rennomierten Unternehmens zeugen, wenn man nach Eingang der Bewerbungsunterlagen zumindest eine Rückmeldung oder Absage erhält. Auf Unterlagen allerdings gar nicht zu reagieren, kostet den Bewerber persönliche Zeit, die man hätte sinnvoller nutzen können. Außerdem zeugt es nicht unbedingt an wahrem Interesse seitens des Unternehmens.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.