Mainova 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bei HR auswählen, welcher auch per Telefon zu erreichen ist (und nicht nur eine Mailbox läuft) sowie zeitnahe Antworten per E-Mail.

Heutzutage ist dies kein gutes Beispiel, wie man "zukünftige" Mitarbeiter wertschätzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Während der Präsentation war eine Ansprechpartnerin eine Weile mit ihrem Handy beschäftigt. Das war verwirrend und hat den Eindruck des Desinteresses und der Langeweile verliehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität zeigen - alle Beteiligten sollten den Inhalt der Stelle kennen bevor sie Vorstellungsgespräche führen und den ordentlichen hausinternen Bewerbungsprozess kennen und leben.
Recruiter und Führungskräfte sollten lernen was Wertschätzung eines Bewerbers bedeutet - Ich habe in den vergangenen 10 Jahren nicht solch einen Dilettantismus gesehen. Es deckt sich zu 100% mit dem Bild der Mainova in der Öffentlichkeit/sozialen Medien.
Weder Personalabteilung noch Resourcen-Verwalter (Führungskräfte) lernen daraus... schade das so etwas von ganz Oben her (Vorstand) her geduldet und gelebt wird..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. FINGER WEG von diesem Laden!

Verbesserungsvorschläge

Da ich selbst im HR-Bereich tätig bin, kenne ich auch „die andere Seite“ und weiß, dass es nicht immer einfach ist, den Ansprüchen und Vorstellungen von Bewerbern in Zeiten des Fachkräftemangels/Bewerbermarktes gerecht zu werden.

In meiner persönlichen „candidate journey“ ist alles sehr positiv und angenehm verlaufen. Angemessene Reaktionszeiten, Rückmeldung im zeitlichen Rahmen wie angekündigt, wertschätzendes Verhalten auf Augenhöhe, offene Kommunikation ... ich fühlte mich während des ganzen Bewerbungsprozesses sehr gut aufgehoben. Positiv aufgefallen ist mir, dass sowohl am Empfang als auch im Konferenzraum alles sehr gut und ansprechend vorbereitet war - das ist nicht selbstverständlich und ich habe schon ganz anderes erlebt ...

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es würde von Professionalität eines großen und rennomierten Unternehmens zeugen, wenn man nach Eingang der Bewerbungsunterlagen zumindest eine Rückmeldung oder Absage erhält. Auf Unterlagen allerdings gar nicht zu reagieren, kostet den Bewerber persönliche Zeit, die man hätte sinnvoller nutzen können. Außerdem zeugt es nicht unbedingt an wahrem Interesse seitens des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

An der Art und Weise der Kommunikation nach einem Vorstellungsgespräch muss gearbeitet werden. Der genannte Termin bzgl. Rückmeldung sollte eingehalten werden. 2 Wochen wurden genannt, nach 4 Wochen habe ich mehrfach versucht (telefonisch + Mail) eine Info zu erhalten, ohne Erfolg. Auf meine Nachfragemail kam dann nur eine aus Textblöcken zusammengestellte Standardabsage. Wertschätzung = 0.

Bewerbungsfragen

Im Laufe des Bewerbungsprozesses wurde die Stellenbezeichnung geändert. Der Rest blieb identisch. Auf meine Nachfrage wieso dies geschehen ist, kam erstmal großes Schweigen und dann eine ausweichende Antwort, die nicht der wahre Grund sein konnte. Ob Senior Einkäufer oder Projekteinkäufer, in Suchmaschine taucht beides auf.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige wurde bereits zum zweiten mal ausgeschrieben.. angesichts der Absage innerhalb von 3 Tagen, frage ich mich, ob dort wirklich gesucht wird... Das Bewerberportal sollte zudem dringend überarbeitet werden. Sowohl auf dem Desktop als auch mobil erhebliche technische Probleme