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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einer der Gesprächspartner war sehr überheblich und befand sich mal in der Grauzone. Die Herrschaften wussten nicht einmal über den Inhalt ihrer eigenen Stellenanzeige Bescheid. Sie versuchen, den Eindruck zu vermitteln, etwas besseres zu sein. Leider nur Mogelpackung! Die Berichte der Mitarbeiter über die Fluktuation sowie die Bewertungen über das Innenleben sagt eigentlich alles.

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HR-Abteilung austauschen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback nicht nur versprechen sondern auch geben! Leider gab es nur die Standardabsage nach der genannten Zeit. Mich hätte jedoch interessiert woran es letztendlich gelegen hat. Schließlich können Bewerber aus solchen Gesprächen viel lernen, wenn man Ihnen denn ein entsprechendes Feedback gibt.

Super fand ich jedoch, dass obwohl bei meiner Bewerbung einiges schief gelaufen war (Rechtschreibfehler im Text *ärger* und im Gespräch stellte sich heraus, dass meine Zeugnisse im Online-Portal nicht übertragen wurden) ich trotzdem erst mal zum Gespräch eingeladen wurde. Hier wollte man also trotz allem den Mensch dahinter kennenlernen.

Bewerbungsfragen

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Insgesamt herrschte eine offene Gesprächsatmosphäre. Keine Stressfragen und meine Fragen wurde auch beantwortet. Da ich aus einer anderen Branche bin und man dies wusste, hätte man branchenspezifische Fragen auch ein wenig reduzieren können. Den selbst mit Vorbereitung sind Anworten teilweise ohen Hintergrund wissen nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Bitte das Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe führen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerberprozess im Gesamten ist gut durchdacht. Das Bewerbungsgespräch allerdings hat mich ca. 10 Jahre zurückversetzt. Dass man solche Fragen heute noch stellt, hätte ich nicht gedacht...Die Gehaltsmodalitäten sind unterirdisch. Das Jahresgehalt wird mit Benefits verschönt, von welchen man teilweise nicht einmal einen Nutzen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit bitte fair.
Ich beobachte den Arbeitsmarkt seit 2015 und seit 2015 bis jetzt werden in regelmäßigen Abständen dieselben Stellen ausgeschrieben. Finde es persönlich sehr unverschämt wenn Unternehmen die Zeit der Bewerber stellen. Habe mich in diesem Jahr für die Stelle als Einkäufer beworben die auch seit längerer Zeit unverändert mit dem geschätzten Zeitabstand von drei Monaten öffentlich ausgeschrieben wird. Standartabsage bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief ansich angenehm. Mir wurde allerdings ein festes Datum genannt zu dem ich eine Antwort bekommen sollte. Dies wurde nicht eingehalten. Seit Wochen nichts mehr gehört. Sehr Imageschädigend für das Unternehmen. Nach meiner Recherche habe ich etliche Erfahrungsberichte von Mitbewerbern gelesen die das genau wieder bestätigen. Sehr unprofessional, in so einem Unternhmen verzichte ich gerne auf die Stelle. Man sollte dieses anscheinen bekannte Problem einmal in den Griff bekommen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits mehrfach beworben. Die Reaktionen verblüffen ein wenig. Zum einen schreibt man in der Absage, dass es eine Flut von Bewerbern gibt, aber gleichzeitig steht das Gesuch weiterhin auf den einschlägigen Börsen – komisch. Dann versucht man im Vorfeld Ansprechpartner zu erreichen -3 Tage Fehlanzeige, niemand geht ans Telefon. Und die Absage kommt um 21:47 – das wirkt doch sehr automatisiert. Ich hätte hier tatsächlich mehr erwartet.

Bewerbungsfragen

20 J Erfahrung aus Werbe-Agenturen und vergleichbarer Positionen bei Unternehmen