Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der Mannheimer Versicherung!
Wir freuen uns, dass Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren möchten.
Seit 1879 bietet die Mannheimer ihren Kundinnen und Kunden maßgeschneiderte Lösungen für besondere Risiken an. Ob Musikinstrumente oder Kunst, Oldtimer, Uhren und Schmuck, Yachten, hochwertigen Hausrat sowie Hotels – die Mannheimer schützt Ihr wertvolles Eigentum mit über 145 Jahren Erfahrung.
Die Mannheimer Versicherung ist Teil des Continentale Versicherungsverbundes auf Gegenseitigkeit, zu dem auch die Continentale Versicherung und die EUROPA Versicherungen gehören. Mehr als 7.000 Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten gemeinsam Hand in Hand und haben dabei den Menschen immer im Blick.
Die Mannheimer Versicherung wurde 1879 als reiner Transportversicherer gegründet und ist heute als Schaden- und Unfallversicherung in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktiv.
Neben unserem Breitengeschäft sind wir am Markt als Versicherer von über zwanzig qualitativ hochwertigen Spezialkonzepten für bestimmte Zielgruppen aus dem privaten und gewerblichen Bereich anerkannt. Beispielsweise entwickelten wir für Musiker, Galeristen und Juweliere komplette Absicherungspakete. Diese tragen charakteristische Markennamen wie SINFONIMA®, ARTIMA® und VALORIMA®.
In den Markenprogrammen spiegeln sich die Herkunft und das Know-how der Mannheimer als Transportversicherer gut wider: Gerade, wenn wertvolle Gegenstände wie Musikinstrumente und Kunst transportiert werden, bestehen besondere Gefahren. Die Mannheimer bietet dafür nicht nur optimalen Versicherungsschutz, sondern berät auch in allen Sicherungsfragen, beispielsweise zu Verpackung, Restaurierung und Transport.
Über 145 Jahre nach unserer Gründung, sind wir für unsere Kompetenz anerkannt: Die Mannheimer gehört zu den Top-Transportversicherern Deutschlands und ist auch mit SINFONIMA® und VALORIMA® unter den deutschen Marktführern.
Bei der Mannheimer können Sie mit Ihren Ideen die Zukunft der Versicherungswelt mitgestalten. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen: Vom Produktmanagement über Mathematik, IT und Recht bis hin zum Vertrieb. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder Sie bereits eine erfahrene Fachkraft sind, Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Finanzielle Leistungen
Weiterbildung, Gesundheit & Co.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind Sie nicht nur Teil eines Teams, sondern ein wichtiger Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Wir unterstützen Sie mit zahlreichen attraktiven Arbeitgebervorteilen, darunter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen, eine betrieblichen Altersversorgung sowie verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehören wir nicht einem Konzern oder einer Holding, sondern unseren Mitgliedern, den Versicherten. Wir sind nicht von Börsenkursen oder den Gewinnerwartungen von eventuellen Investoren abhängig, sondern ausschließlich unseren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Diese Struktur bietet unseren Mitarbeitenden Sicherheit vor Firmenübernahmen und einen stabilen Arbeitsplatz. Durch die Nutzung von Synergien bieten wir nicht nur Flexibilität in der Karriereentwicklung, sondern gewährleisten mit Angeboten wie dem pme Familienservice, Kinderbetreuung und Familienpflegezeit eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unsere Werte: Wir sind…
Als Versicherungsunternehmen und Teil eines starken Verbundes bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zahlreiche und individuelle Lösungen an. Wie vielfältig daher Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns sind, erfahren Sie im Folgenden.
Karriere im Innendienst
Ob Absolvent/in, Berufserfahrene/r, Schüler/in oder Student/in – bei uns finden Talente aller Karrierestufen ihr Zuhause. Entdecken Sie zahlreiche Jobs in den folgenden Bereichen:
Karriere im Außendienst
Unser Vertrieb erfolgt über zwei verschiedene Wege: Einerseits über Maklerinnen und Makler, andererseits über unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation. Im Innendienst sorgen Sie als Vertriebsunterstützung für reibungslose Prozesse sowie Abläufe und entwickeln so unsere Vertriebsmodelle weiter. Angestellt im Außendienst fokussieren Sie sich auf die Stärkung unserer Vertriebspartner. Das können unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation oder unsere Maklerinnen und Makler sein. Als Agentur- oder Maklerberater (m/w/d) verfolgen Sie konsequent das Ziel, Agenturen oder Maklerinnen und Makler in deren Regional- beziehungsweise Maklerdirektion zu gewinnen und nachhaltig zu unterstützen. Als Produktberater (m/w/d) unterstützen Sie unsere Vertriebspartner sowie die Maklerinnen und Makler ganz gezielt mit produkt- und zielgruppenbezogenen Verkaufsansätzen. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit für uns tätig zu werden.
Sie sind wie wir? Wir passen zueinander, wenn…
Wen suchen wir im Innendienst?
Wir bieten auch Quereinsteigern (m/w/d) zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten.
Wen suchen wir im angestellten Außendienst?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mannheimer Versicherung.
Unsere 4 Direktionen liegen in:
Hinzu kommen zahlreiche Kundendienst-Centren, Regional-, Makler- sowie Filialdirektionen in ganz Deutschland.
Flexible Modelle der Arbeitszeitverteilung Homeoffice/ Büro
Gute Kantine
Homeoffice Möglichkeit,
Betriebsrestaurant,
Gleitzeit
Leckere subventionierte Kantine.
Umgang miteinander, Telearbeit,
Mitarbeiterprogramme wie Corporate Benefits, Jobrad und die Möglichkeit Urlaub gegen Gehaltsverzicht zu erhöhen.
- schlechtes Gehalt
- unprofessioneller Umgang mit verdientem Personal
- die Personalabteilung ist das Schlimmste, was ich je erlebt habe
- Vorgesetzte, welche nicht über die benötigten Qualifikationen verfügen (z.B. Studienabschlüsse)
- es werden Versprechungen (Gehalt) getätigt, welche immer wieder verschoben werden
Fazit:
Wenn man noch etwas in seiner Karriere erreichen will und kein Schleimer ist - dann ist man in diesem Unternehmen völlig fehl am Platz.
Ich habe den Eindruck es geht nur noch um Unternehmenspolitik und nicht darum das Unternehmen zum Erfolg zu führen und dass Mitarbeiter und Kunden zufrieden sind.
Die Arbeitsmenge variiert von Abteilung zu Abteilung stark. Gute Mitarbeiter werden demotiviert. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und niemand interessiert warum.
Keineb E Tankplätze in der Tiefgarage für Mitarbeitende ohne Dienstwagen. Keine E Steckdose für Ebikes.
Gehalt könnte etwas mehr an die Mitbewerber angepasst werden.
Homeoffice Pauschale wäre mMn. sinnvoll.
Für meinen Geschmack zuviele Hierarchiestufen, zuwenig Eigenverantwortung
An den Branchendurchschnitt angepasste Bezahlung, sodass unbesetzte Stellen endlich besetzt werden und gute junge Kollegen nicht nur aufgrund der schlechten Bezahlung das Unternehmen wechseln.
Entlastung durch Einstellung neuer Kollegen, Gehaltsoptionen anbieten für besseren Verdienst, neuere Technik/Software schneller implementieren
Beim Thema Gleichstellung ist noch Luft nach oben. Ansonsten ein verlässlicher und engagierter Arbeitgeber!
Nur Führungskräfte einstellen die auch fachlich und vor allem persönlich geeignet sind. Hört mehr auf die Mitarbeiter an der Basis, die wissen wie man viele Probleme lösen könnte.
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung wäre angebracht. Ich vermute man hätte Angst vor dem Ergebnis.
In die Technik und eine moderne Personalabteilung investieren. Dazu regelmäßige, echte Assessments für Vorgesetzte durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Mannheimer Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man ist natürlich selbst mitverantwortlich, aber gemeinsam lässt es sich besser aushalten
Gute Kollegialität
Bei mir gut
Ist in der Regel bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Klasse Teamwork, natürlich auch Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannheimer Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten? Ja, aber nur wenn man beliebt bei den unqualifizierten Vorgesetzten ist. Mit Leistung kann man hier nicht überzeugen. Es zählt rein die Meinung des nächst höheren Vorgesetzten und wer sich bei diesem am meisten "eingeschleimt" hat.
Manche werden gefördert andere nicht.
Ihr seid hier Sachbearbeiter. Ein Weiterkommen ist nicht möglich. Der Standort hat keine Zukunft.
Die Mutter bestimmt alles und dadurch Stillstand in allen Bereichen
Grundsätzlich gibt es wenige Führungsebenen und die nächsthöhere Stufe ist meist bereits eine Managementfunktion. Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten zum einen sehr begrenzt, zum anderen sind die Führungskräfte wenig darauf geschult, Mitarbeiter aktiv zu fördern. Unter anderen auch aufgrund der fehlenden Mitarbeitergespräche. Sehr unattraktiv für junge, motivierte Leute, die sich gerne weiterentwickeln würden.