BASF steht für Chemie für eine nachhaltige Zukunft. Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und gesellschaftlicher Verantwortung. Rund 112.000 Mitarbeitende tragen weltweit zum Erfolg der BASF-Gruppe bei. Unsere Geschäfte haben wir in den Segmenten Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Surface Technologies, Nutrition & Care sowie Agricultural Solutions zusammengefasst. In 2023 erzielte BASF weltweit einen Umsatz von 68,9 Milliarden Euro. Weitere Informationen unter www.basf.com.
Chemie ist unsere Leidenschaft. Diese Passion setzen wir für unsere Kund:innen ein: Wir wollen ihnen bestmögliche Lösungen bieten und ihnen dabei helfen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Mit unseren Produkten und Technologien, unserem Innovations- und Unternehmergeist sowie der Stärke unseres Verbunds wollen wir profitabel wachsen und gleichzeitig Wert für die Gesellschaft und Umwelt schaffen. Das ist unser Ziel, verankert in unserem Unternehmenszweck: We create chemistry for a sustainable future.
Unsere Mitarbeitenden sind zum Erreichen unserer strategischen Ziele von zentraler Bedeutung.
Wir wollen Talente für unser Unternehmen gewinnen, sie halten und dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln. Dazu schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die inspiriert und miteinander verbindet. Die Basis dafür ist eine offene Führungskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft beruht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.388 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebsarzt
62%
Betriebliche Altersvorsorge
57%
Kantine
55%
Homeoffice
50%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Parkplatz
47%
Mitarbeiter-Events
43%
Mitarbeiter-Beteiligung
39%
Internetnutzung
37%
Diensthandy
37%
Coaching
30%
Rabatte
25%
Essenszulage
24%
Firmenwagen
13%
Was BASF Deutschland über Benefits sagt
Ein einzigartiges Gesamtangebot: you@BASF
Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie werden viele Möglichkeiten bekommen, Ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiter zu entwickeln. In unserem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.
Zusatzleistungen
Wir bieten unterschiedliche Zusatzleistungen, die auf die Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen zugeschnitten sind. Dazu gehören z. B. betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung.
Lernen & Entwickeln
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit all ihre Talente nutzen. Im Rahmen eines globalen Mitarbeiterentwicklungskonzeptes bieten wir herausfordernde Aufgaben, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Karrierepfade und spannende einheitsübergreifende Entwicklungen. Dies alles macht BASF zu einem weltweit anerkannten Personalentwicklungs-Unternehmen.
Arbeitsumfeld
Unser teamorientiertes, verlässliches und sicheres Arbeitsumfeld ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, hervorragende Leistungen zu erbringen. Wir wissen aber auch, dass Leben mehr ist als nur Arbeit. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Das Arbeitsumfeld bei BASF umfasst beispielsweise moderne Infrastruktur, innovative Kommunikationsmittel und Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten sowie die finanzielle Stabilität und Nachhaltigkeitsorientierung der BASF.
Entgelt
Wir wissen die Leistung unserer Mitarbeitenden zu schätzen und belohnen sie mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung. Durch unser Vergütungssystem partizipieren die Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg der BASF. Beispiele für Vergütungselemente sind Grundgehalt, leistungsorientierte variable Zahlungen und verschiedene Zulagen.
Wir sind eins der führenden Chemieunternehmen der Welt, weil bei uns die besten Teams intelligente Lösungen bieten - für unsere Kund:innen und für eine nachhaltige Zukunft. Dazu vernetzen und fördern wir Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten, Qualifikationen und Berufen weltweit. Das eröffnet Ihnen vielfältige Entwicklungschancen, denn Sie können bei uns Ihr gesamtes Potenzial ausschöpfen. Der unternehmerische Erfolg der BASF beruht auf den persönlichen Erfolgen unserer Mitarbeitenden. Wir möchten deshalb ein attraktiver Arbeitgeber sein, bei dem Sie Ihre Stärken entfalten können und Ihre Leistung anerkannt wird. Mit unseren vielseitigen Angeboten stellen wir uns somit dem Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte. Ein spannendes Aufgabenspektrum, leistungsorientierte Bezahlung sowie umfangreiche Weiterbildungs- und internationale Entwicklungsmöglichkeiten sind einige unserer Erfolgsfaktoren. Zudem hat das Thema Work-Life- Balance für uns eine hohe Bedeutung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
BASF bietet vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten an verschiedenen Standorten in Deutschland, alle Stellenangebote weltweit sind unter www.basf.com/jobs zu finden.
Direkteinstieg: Mit einem Direkteinstieg erhalten Sie sofort Ihr eigenes Arbeitsgebiet und eigene Verantwortung.
Traineeprogramme: Unsere Traineeprogramme bieten den perfekten Start in die Welt der BASF. Sie übernehmen von Anfang an spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Positionen und eigene Projektverantwortung, wobei Ihre künftige Zielposition berücksichtigt wird. Mehr zu unseren Traineeprogrammen finden Sie hier: www.basf.com/trainee.
Volontariat: Volontär:innen bei BASF werden sowohl im journalistischen Handwerk als auch in der Unternehmenskommunikation umfassend ausgebildet. Sie lernen intensiv eines der größten Chemieunternehmen der Welt kennen und absolvieren eine moderne und vielseitige Ausbildung zum/zur Kommunikationsexpert:in und Journalist:in. Das Volontariat gliedert sich in interne und externe Stationen. Mehr zum BASF-Volontariat finden Sie hier: www.basf.com/volontariat.
Praktikum und Abschlussarbeit: Egal ob Praktikum oder das Schreiben Ihrer Abschlussarbeit – wir bei BASF bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, damit Sie bereits während Ihres Studiums Praxisluft schnuppern können. Mehr dazu finden Sie hier: www.basf.com/praktikum und www.basf.com/abschlussarbeiten.
Gesuchte Qualifikationen
BASF setzt auf engagierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven. Neben den Fachkenntnissen und praktischen Fähigkeiten legt das Unternehmen großen Wert auf die persönlichen Kompetenzen der Bewerbenden: Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenzen sind ebenso wichtig wie Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Handeln und Innovationsfreude.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BASF Deutschland.
BASF Services Europe GmbH – Recruiting Services
Die einfache Kontaktaufnahme – ob via Chat oder per Telefon: Kontakt (basf.com)
Bei BASF setzen wir auf engagierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven. Die fachlichen Anforderungen sind von der jeweiligen Stelle abhängig – darüber hinaus sind wir offen für unterschiedliche Studien- und Lebenswege.
Neben den Fachkenntnissen und praktischen Fähigkeiten legen wir großen Wert auf die persönlichen Kompetenzen der Bewerbenden. Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenzen sind ebenso wichtig wie Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Handeln und Innovationsfreude.
Wir suchen Talente mit Persönlichkeit. Nutzen Sie Ihren Lebenslauf deshalb auch dazu, Ihre Interessen und Ihr Engagement etwa im sozialen, politischen, kulturellen, musischen oder sportlichen Bereich herauszustellen. Diese Angaben werden häufig vernachlässigt, sind für uns aber sehr hilfreich zur ersten Einschätzung Ihrer Person.
Bewerben Sie sich bequem online! Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in nur 15 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat.
Sie bewerben sich über unser Online-Bewerbungssystem mit Anschreiben, Lebenslauf und – abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben – Zeugnissen der schulischen, beruflichen oder universitären Ausbildung, Praktikums- oder Arbeitszeugnissen sowie ggf. Zertifikaten, etc.
Unsere Recruiter:innen sichten Ihre Bewerbung und prüfen, ob Sie die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle erfüllen.
Ist das der Fall, führen unsere Recruiter:innen i. d. R. ein erstes Telefoninterview mit Ihnen. Ziel ist es herauszufinden, ob die Stelle und das Unternehmen zu Ihren Vorstellungen passt – und, ob auch Sie zur Stelle und zu BASF passen.
Für bestimmte Einstiegspositionen und Traineeprogramme erhalten Sie eine Einladung zu einem Online-Assessment, das Sie von zu Hause absolvieren können. Wissenschaftlich fundiert erfasst es Aspekte, die wir Ihren Unterlagen nicht entnehmen können, wie z. B. Ihr langfristiges Potenzial.
Ihre Bewerbung und ggf. Erkenntnisse aus dem Telefoninterview und/oder Online-Assessment werden anschließend an die Facheinheit weitergeleitet.
Zuletzt werden Sie zum Interview mit der Fach- und Personaleinheit eingeladen. Diese können vor Ort oder Online stattfinden. Bei einigen Stellen gibt es mehrere Runden und Interviews, bevor wir uns – und Sie – sich entscheiden, ob die Stelle die richtige für Sie ist.
Standort
Mehr als 51.000 Mitarbeitende bilden unser Team in Deutschland. Hier warten an den unterschiedlichsten Standorten vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen darauf, von Ihnen entdeckt zu werden. An unserem Hauptstandort Ludwigshafen sind vor allem die Bereiche Produktion und Forschung und Entwicklung sowie die Funktionen IT, Supply Chain, Logistik, Legal, Controlling, Marketing, Human Resources und Communications konzentriert.
Weitere BASF-Forschungsstandorte finden sich in Lemförde, Münster und Trostberg. Die pflanzenbiotechnologische Forschung ist in Berlin und Gatersleben beheimatet, die Katalysatorensparte in Nienburg und Hannover, die Agrarzentren in Limburgerhof in der Nähe von Ludwigshafen.
Fokus auf Flexbilität bei Arbeistort und -zeit. Teamgeist, super Projekte, viel Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Feedbackkultur wird gelebt. Es gibt tolle Gesundheits- und Fitnessangebote der Firma, die Infrastruktur ist toll, das Gesamtgangebot an Leistungen ist wirklich beachtlich, von Mitarbeiteraktien bis Gesundheitszentrum, Kinderbetreuung, Kantinen, Erreichbarkeit, Mitarbeiternetzwerke, etc. pp.
-Größte und erfolgreichste Firma in der Chemie Branche -Gute Vergütung -Der Standort Ludwigshafen ist wie eine eigene Stadt, es gibt neben den unzähligen Produktionsbetrieben auch zahlreiche Kantinen, eine eigene Feuerwehrwache sowie eine eigene Ambulanz, ein Betriebsinternes Fitness Studio und vieles mehr
- die Arbeitsatmosphäre - das Gefühl ein Teil vom großen Ganzen zu sein - viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung - guter Einblick im Ablauf eines Großkonzerns - gutes Onboarding - Möglichkeit mit modernen Programmen zu arbeiten und eine gute Basis für die Zukunft zu bilden
My employer gives me plenty of time to understand the task clearly and all he support/ tools required to learn about the tasks and then start working on it. My supervisor mentors me properly giving me flexibility of working hours so that I can manage good
Ich kann nicht sagen, dass ich ihn nur schlecht fand. Aber auf der Wage wiegt das schlechte die 90 Prozent und das Gute 10 Prozent. (Zum Beispiel: Immer hin ein Homeoffice Job, Gutes Essen in der Nähe vom Büro. Lohnzahlung pünktlich vor Ende des Monats.)
Meine Erfahrung als Fremdfirma-Mitarbeiter bei meinem letzten Arbeitgeber war äußerst enttäuschend. Es herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung, bei der wir als Leiharbeiter wenig bis gar keine Rechte oder Unterstützung erhielten. Es war frustrierend zu beobachten, dass direkte Mitarbeiter Zugang zu Vergünstigungen hatten, wie z.B. günstigeres Essen in der Kantine, während wir mit einem deutlich niedrigeren Gehalt auskommen mussten. Dies führte zu einem starken Gefühl der Ungerechtigkeit und Missachtung. Darüber hinaus lastete auf uns ein unverhältnismäßig hoher Arbeitsdruck, da wir häufig gezwungen ...
Kommunikation ist bereits innerhalb einer Abteilung ein großes Problem. Zwischen Schichten oder Abteilungen nicht existent. Das erzeugt massig Probleme. Sparzwang nach Innen, Spendabel nach Außen. Versprechungen sind immer da, Meisterschule, Übernahmen Weiterbildungen.. von allein kommt niemand Umgang mit Azubis ist nicht gerecht, keine Planung, keine Zeit, keine Kommunikation / Informationen. Du willst übernommen werden? Frag nicht, wir sagen dir das schon (zum letzt möglichsten Zeitpunkt). Warum würdest Du auch nicht hier bleiben wollen? Starke Hierarchie, alleine ist nichts zu bewirken, ...
BASF ist wie ein alter Lastenkahn, oben wird viel am Ruder gedreht, aber bis das Schiff wendet dauert es wahnsinnig lange. Weiterhin ist es so dass vorgebetet wird Industrie 4.0 dann ist dem Chef aber der Rechner zu teuer, das Smartphone usw. Also entscheidet man sich für 0.4...
Was sollte das Unternehmen besser machen. Eine bessere Auswahl der Führungskräfte. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet. Ich habe in meinen 45 Berufsjahren viele Führungskräfte genossen sie wurden nicht besser. Fachlich haben viele da Führungskräfte eine gute Ausbildung aber menschlich können Sie mit ihren Mitarbeitern nicht umgehen. Die Mitarbeiter sollten dort abgeholt werden wo sie sind fachlich und menschlich. Sie soll auch gefördert und gefordert werden ihre Stärken so bekomme ich ein Mitarbeiter der Spaß an der Arbeit hat und ...
Weniger parallele Projekte bei gleichbleibender Teamgröße. Gerade bei Übergänge von Systemen oder Prozessen mehr Mitarbeiter einstellen und in die Projekte einbeziehen. Changemanagement braucht zusätzlich Zeit und Energie. Die Mitarbeiter sind ausgebrannt von Umgebungen und Projekten der letzten Jahre wie Corona, GB Build, kein Gebäude bis Ende 2023, IT4You, HR4You, Purchase4You, Wissensdokumenation und und und. Systeme einkaufen die auch nachweislich die Arbeit erleichtern und nicht komplizierter machen.
Verbesserung der Feedbackkultur (echte Offenheit) bereits auch bei unteren Einstiegsstellen (beispielsweise Direktberatung) und zeitgemäße individuelle Lern- und Weiterbildung jenseits von digitalen Tools. Einarbeitung vor Ort mit der Möglichkeit zum (echten) Austausch. Verbesserung der Nutzung unterschiedlicher Kommunikationskanäle (insbesondere während des Onboardings). Mehr Vielfalt und Nutzung von Potentialen (insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels).
Man sollte sich wieder auf das eigentliche konzentrieren und das ist die Produktion von verschiedenen Produkten. Heute zu Tage geht viele nur noch über viel Bürokratie was die arbeiten ausbremst und demotiviert. Gleichberechtigung und muktikulti ist wichtig. Gefühlt geht es jedoch viel zu oft darum. Man braucht fähiges Personal und da darf man darauf keine Rücksicht nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von BASF Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 413 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war Klasse, man hat neben der Arbeit auch menschlich und sozial sich um einen gekümmert. Es wurden feste Veranstalter und gemeinsame Essen organisiert. Durch das internationale Team gab es immer verschiedene leckere Küchen aus aller Welt.
Bei manchen Mitarbeitern herrscht und Gefühl von Neid und Missgunst bzw. Konkurrenzdenken. Dadurch läuft die Kommunikation untereinander nicht immer reibungslos. Überwiegend arbeiten wir aber als Team und helfen uns Gegenseitig
Sehr coole Leute kennen gelernt, zu denen teilweise noch heute Kontakt besteht. Die Mehrzahl der Kollegen war kollegial und angenehm. Wenige, hinterlistige Leute gab es auch, aber das gibt es nunmal überall.
Natürlich ist es auch immer eine Frage des Teams, meiner Erfahrung nach wird jedoch viel Wert darauf gelegt miteinander zu arbeiten und es wird ein sehr offener und freundlicher Umgang miteinander gepflegt
Sehr gut, die erfahrenen Kollegen versuchen den neuen Kollegen den Einstieg so leicht wie möglich zu machen. Der Zusammenhalt in den Teams und der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 428 Bewertungen).
Learning on the Job ist gut, interne Kurse sind auch ok, es braucht echte Zeitinvestion in Weiterbildung und wieder mehr Formatauswahl um nicht alles online zu machen. Externe Kurse habe ich bisher nicht erlebt. Vielleicht wäre dies gut um Fachwissen in die Teams zu holen.
BASF bietet Programme an für die Weiterbildung und für höhere Gehaltsklassen. Jedoch ist dies sehr schwer zu erhalten und fast schon unmöglich. Und nach einer gewissen Zeit steckt man in der Lohnstufe fest und es gibt keine wirkliche Motivation mehr zu machen.
Falls ihr denkt, dass die BASF zu euch kommt und bessere Position bietet, könnt ihr das gleich vergessen. Die lassen euch dort wo ihr seid und wenn ihr was neues dort machen wollt, müsst ihr euch intern bewerben und von Anfang beim Hungerlohn anfangen.
Die BASF ist das Unternehmen in der Chemie Branche wie kein anderes, allerdings zurzeit sieht es wirtschaftlich und damit auch Karriere technisch schlecht aus zumindest in der Produktion.
Egal ob du über die Firma oder Privat eine Weiterbildung machen willst, die wird nicht gerne gesehen und du wirst fast bestraft, dass man eine Fortbildung machen will, egal welcher Art.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BASF Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet BASF Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden BASF Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2601 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 721 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BASF Deutschland als eher modern.