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Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation mit dem Bewerber gegenüber während der Wartezeit auf eine Zu- oder Absage

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Es ist alles so gelaufen wie es sich ein Bewerber wünscht. Sehr wertschätzend, tiefgreifende Fragen zu mir als Mensch und meine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Ich freue mich schon jetzt auf ein weiteres Treffen.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Weil die Stellenausschreibung schon etwas älter war, habe ich zur Sicherheit per Mail nachgefragt. Daraufhin erhielt ich eine kurze Mail, in der ich aufgefordert wurde, meine Bewerbungsunterlagen einzusenden. Also habe ich meine Unterlagen eingesandt und dank Outlook-Funktion auch eine Übermittlungsbestätigung erhalten. Vier Wochen später erhalte ich eine automatisierte Mail: "Ihre Mail an XX wurde ungelesen gelöscht."

Wer auf Bewerbungen, die aufgrund eines veröffentlichten Stellenangebots eingehen, nicht reagiert, keine Rückmeldung gibt, sie stattdessen ungelesen löscht und das auch schamlos per Mail bestätigt, ist schlichtweg unglaublich unverschämt.

Ich würde niemals in einer anderen Position mit einem Unternehmen kooperieren bzw. zusammenarbeiten wollen, dass mich in einem vorangegangenen Bewerbungsprozess dermaßen mit ungebührendem Verhalten empört hat. Gehört sich nicht, ist unverschämt und zeugt von wenig Anstand.

Mitarbeiter sind ersetzbar und Bewerber erst recht. Das gilt allerdings auch für Elektronikmärkte und deren Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess, beginnend mit der ersten Kontaktaufnahme im Telefoninterview, vermittelt einem nie das Gefühl des klassischen Gesprächs, welches früher der Fall war. Es werden, wie in jedem Gespräch, Fragen zum Lebenslauf gestellt, aber auf eine angenehme, persönliche, aber auch ehrliche Art und Weise. Dadurch ergibt sich für den Bewerber, aber auch die MA von MediaSaturn die Möglichkeit zu klären, ob der Job für den Bewerber geeignet ist. Zudem rechne ich MediaSaturn sehr hoch an, dass sie mir die Möglichkeit gegeben haben, mich mit dem Team auszutauschen und einen "ersten" Eindruck vermittelt zu bekommen.

An diesem Bewerbungsprozess sollten sich meiner Meinung nach mehr Unternehmen orientieren, da das klassische Prinzip der Stärken und Schwächen ausgedient hat.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Rückmeldung auf die Bewerbung kam nach 4-6 Wochen. Dann Einladung zum Telefoninterview für 3 Wochen später. Am Tage des Interviews wurde es aufgrund von Krankheit wieder um zwei Wochen nach hinten verschoben. Der Prozess und Rolle wurden zwar beschrieben und das Interview angenehm, aber seither nie wieder was gehört. Meine Bewerbung habe ich Anfang März 2018 abgeschickt. Wenigstens eine Absage übers System hätte man schicken können. Der eine Klick im Bewerbungssystem sollte noch drin sein... In der heutigen Zeit ist dies eigentlich wirklich undenkbar...

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zur Entscheidung könnte es schneller gehen.

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Verbesserungsvorschläge

Es sollten sich nicht Umstrukturierungen im Unternehmen negativ auf einen Bewerbungsprozess auswirken. Jedenfalls ist das in diesem Fall meine Vermutung. Zudem sollte dem Bewerber nicht eine große Offenheit und Zuverlässigkeit oberflächlich vermittelt werden und dann ist es aber in der Realität ganz anders. Das was innen gelebt wird, dringt in dem Falle auch nach außen. Druck und Chaos.