MediaMarktSaturn

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein professionelles und Mitarbeiterorientiertes Bewerbungsgespräch.
Es wurden meine fachlichen Kenntnisse abgefragt, aber auf freundliche und entspannte Art und Weise. Außerdem wurde Wert auf das Auftreten meinerseits gelegt und wie ich auf meinem gegenüber wirke (selbstbewusst, professionel, motiviert, leistungsorientiert).

Der Interviewer hat keine unangenehmen Fragen gestellt und wollte mich persönlich einschätzen können ob ich zum Team passe und zur Unternehmensphilosophie.

Zur Auflockerung wurde sogar über gemeinsame Hobbys und Lebenssituationen geredet.

Im großen und ganzen habe ich mich während des Gesprächs sehr wohl gefühlt und in keinster Weise überfordert. Es wurde genau an den richtigen Stellen Einsatz von mir gefordert um passende Möglichkeiten herauszufinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe nach 10 Wochen eine erste Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten mit der Ankündigung, man wolle sich in 2 Wochen entscheiden, wen man zum Gespräch einlädt. Es dauerte dann doch 5 Wochen, bis eine Absage kam, eine telefonische Rückfrage vorher wurde abgewimmelt. Ganz schön selbstbewusstes Bewerber-Management in Zeiten des Fachkräftemangels!

Verbesserungsvorschläge

Die Vermittlung des Kontakts fand über einen Headhunter statt. Nach den ersten beiden sehr angenehmen und vielversprechenden Telefonaten wurde ein Vor-Ort-Termin vereinbart.
Dieser fand nicht - wie vereinbart - mit dem Team-Manager und dessen Vorgesetzten statt, sondern es handelte sich um eine bunt zusammengewürfelte Truppe an Spezialisten, Führungskräften und externen Recruitern.
Inhaltlich wurde von den Spezialisten dann positionsfremdes Fachwissen abgeprüft.
Es handelte sich hierbei um das qualitativ schlechteste Bewerbungsgespräch meiner gesamten Laufbahn! Man fühlte sich als Bittsteller um eine Position im Media-Saturn-Konzern, nicht als qualifizierte Ergänzung eines schlagkräftigen Teams.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Headhunter für die besagte Stelle in der Abteilung „IT Strategy & Architecture" geworben. Nach einem ersten Telefoninterview wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch in die Zentrale nach Ingolstadt eingeladen. Teilnehmer waren ein Personaler und einer der Abteilung IT Strategy & Architecture. Es wurde eine vorbereitete Präsentation, eine Case Study und die üblichen Bewerberfragen durchgeführt. Nach Abschluss des Vorgangs sagte man mir dass man sich innerhalb der nächsten Woche meldet.

Nach über 2,5 Wochen hatte ich immer noch nichts gehört und habe deshalb bereits 2 mal nachgefragt. Nach fast 3,5 Wochen hat sich dann ein Personaler erbarmt und sich bei mir gemeldet. Er meinte dass sie mich einstellen wollen, allerdings erst in einer anderen Position. Über diese Position wollte er nochmal mit mir und dem zuständigen Head of IT Strategy & Architecture sprechen. Er versprach mir für kommende Woche ein entsprechendes Meeting einzustellen.

Es verging Woche über Woche ohne das was passiert ist. Ich habe mehrmals nachgefragt aber es passierte nichts. Nach 5 Wochen habe ich an den Recruiter eine e-Mail geschickt, dass ich eine Antwort brauche weil ich mich nun entscheiden müsse, da ich andere Optionen habe. Es kam doch dann tatsächlich eine E-Mail mit Autoresponse zurück, dass diese Person seit 2 Wochen nicht mehr für Media Markt tätig ist. Daraufhin habe ich sowohl meinen Headhunter als auch die Verantwortliche Fachperson bei Media Markt angeschrieben und um Auskunft gebeten. Plötzlich hieß es nach wieder 1 Woche warten, dass man mich jetzt doch nicht mehr will, aber es ja vll woanders im Konzern passen würde. Dies alles habe ich übrigens nur über den Headhunter erfahren, von Media Saturn hat es, trotz mehrmaliger Nachfrage, keiner für nötig gehalten mir Feedback zu geben. Ich wurde von Media Saturn über 2 Monate hingehalten. Ich habe schließlich dankend abgesagt!

Fazit: Bei einem derart großen Unternehmen hätte ich niemals soviel Unprofessionalität erwartet. Das war ein Verhalten nach Gutsherrenart und hat nichts mit seriösen HR-Prozessen zu tun.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung, keine Absage, kein Feedback

Update:
Nach monatelangen warten nun doch eine Absage bekommen, leider auf eine Stelle auf die ich mich nie beworben hatte.

Verbesserungsvorschläge

sehr professionell geführt

Bewerbungsfragen

was würden Sie tun wenn Ihr Vorgesetzter Sie kritisiert (evtl. damit sogar falsch liegt)?

Verbesserungsvorschläge

Wer sich hier bewirbt sollte gleich zu Beginn fragen ob denn für die ausgeschriebene Stelle das nötige Budget vorhanden ist. Sonst kann es passieren, daß man nach erfolgreichen Gesprächen eine Zusage bekommt, dann aber wochenlang auf die Zusendung des Vertrages wartet. Auf Nachfragen heißt es dann der Unterschriftsberechtigte sei gerade abwesend - aber sonst gäbe es keine Probleme. Wenige Tage vor vereinbartem Arbeitsantritt kommt ein Anruf: jetzt haben wir leider doch kein Budget für die Stelle. ....... Es scheint als hätte die Personalabteilung und Bereichsleitung nicht wirklich das Mandat Bewerber auszuwählen. Oder weiß hier die Rechte nicht was die Linke tut? ....... Das alles geht zu Lasten des Bewerbers, der auf Grund der Zusage ein anderes, sehr gutes Angebot abgelehnt hat und dann wieder bei 0 anfängt. ..... Eine Schadensersatzklage hätte gute Aussichten auf Erfolg, ist es mir aber nicht wert. Diese Firma hat sich schon als völlig unprofessionell geoutet. ... Interessant auch, daß ein Stellenangebot mit fast gleichem Wortlaut auf dem Job-Portal zu finden ist. .... Riecht nach Diskriminierung.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview: Vom Telefon mit Freisprecheinrichtung zu Mobiltelefon. Sehr starke Wahrnehmung der Freisprecheinrichtung, mithörende wurden nicht vorgestellt, fachliche Fragen wurden provokant und teils auch unsachlich gestellt. Ich habe das Gespräch nach 10 Minuten beendet, da der gewonne Eindruck vom potenziellen Vorgesetzten so negativ war, dass ich meine Bewerbung nicht aufrecht erhalten wollte.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview mit Ankündigung, dass zu einem Zweitgespräch vor Ort innerhalb 2 Wochen eingeladen wird und das Gespräch dann nach dem Urlaub des potentiellen Chefs (2 Wochen) stattfindet. Nach über 3 Wochen nachgefragt und eine weitere Woche später Standardablehnung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Freitag Abend Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Termin für Dienstag Abend zugesagt. Dienstag morgens die "Ausladung" erhalten, da die Stelle nun doch schon besetzt werden konnte und es zu "Informationsüberschneidungen" kam.