Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung mit einem überregionalen Einzugsbereich. An der Hochschule werden Medizin, Zahnmedizin, Biochemie, Biomedizin, Hebammenwissenschaft und Gesundheitswissenschaften unterrichtet. Die Forschungsschwerpunkte sind Transplantations- und Stammzellforschung/Regenerative Medizin, Infektions- und Immunitätsforschung sowie Biomedizinische Technik und Implantatforschung.
Die bestmögliche Krankenversorgung, eine weltweit führende Forschung und herausragende Lehre unserer Studierenden und Auszubildenden sind Tag für Tag unser Antrieb, welcher uns stetig zu neuen Höchstleistungen anspornt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie MHH ist zertifizierte familiengerechte Hochschule und setzt sich für die Förderung von Frauen im Berufsleben ein. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Weiterhin ermöglicht die MHH eine kollegiale Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein umfangreiches Gesundheitsprogramm für Beschäftigte. Desweiteren gibt es vielfältige Familienunterstützung und eine Kindertagesstätte mit Notfallkinderbetreuung.
Zusätzliche Leistungen:
Als universitäre Spitzenklinik gehören wir zu den Besten. Wir sind führend in Wissenschaft, Forschung und Lehre, ebenso in der Behandlung unserer Patientinnen und Patienten. Neben sinnvoller Arbeit für den Menschen bieten wir vor allem Raum für Engagement und Weiterentwicklungen. Wir sorgen für attraktive Arbeitsbedingungen und aktive Unterstützung für unsere Beschäftigten, sowie die Zugehörigkeit zu einem starken Team. Jeden Tag. "Jeden Tag für das Leben"
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medizinische Hochschule Hannover.
Bislang mein größter Arbeitgeber. Dafür wurde auf Familiäre Umstände bezüglich der Arbeitszeit flexibel eingegangen. TOP.
Interessante & sinnstiftende Arbeit, gute Möglichkeit der Kinderbetreuung, faire Bezahlung (gleiche Kompetenz = gleiches Gehalt)
Positive Aspekte der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) als Arbeitgeber
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich! Man hat viel gelernt in kurzer Zeit.
Tolle Landesliegenschaft mit tollen Themen. Vielfalt ohne Ende
Zu hierarchisch organisiert, zu viel Bürokratie (das Personalmanagement arbeitet gefühlt eher gegen als für die Mitarbeiter:innen), viele schlechte Vorgesetzte und dadurch oft angespannte Arbeitatmosphäre, wenig Benefits für die Mitarbeiter & mittelmäßiges Gehalt - dadurch wenig konkurrenzfähig. Kaum unbefristete Arbeitsverträge, auch nicht für Leute, die gar nicht projektbasiert arbeiten. Das führt leider alles dazu, dass gute Nachwuchskräfte schnell wieder gehen und der Fachkräftemangel immer größer wird - hier wird leider das große Ganze nicht gesehen
Die Besetzung der Leitungsgspositionen erfolgt unter Ausschluss jeglichen Nachweises sozialer Kompetenz. Wer kuscht, bekommt entsprechende Posten. Druck wird nach unten weitergegeben, Mobbing geduldet bzw. gefördert.Verbesserungsprozesse können nicht greifen, solange derart verfahren wird.
Herausforderungen und Kritikpunkte an der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) als Arbeitgeber
Schlechter Umgang mit dem Pflegepersonal
Jobticket kurzfristig gekündigt!
Etwas netter und feinfühliger gegenüber neue Mitarbeiter sein…
Mehr Zeit in die Einarbeitung investieren. Die Einarbeitung bei der stationären Abrechnung MHH war eine Katastrophe!!!!
Es wurde einem das Gefühl übermittelt, dass man nichts kann, beim tippen wurde die Hand weggeschlagen, wie so ein Kleinkind was versehentlich über den Rand gemalt hat …
Nachdem es der Vorgesetzten gemeldet wurde, hat sie letztendlich nichts gemacht, weil sie auf die Mitarbeiter angewiesen war
Als neuer Mitarbeiter hatte man da schlechte Karten.
Mehr Befristungen abschaffen und versuchen, die Mitarbeiter zu halten. In Zeiten von Fachkräftemangel ist das wirklich nicht mehr zeitgemäß. Weniger Bürokratie.
Mehr Arbeitnehmerfreundliche Zusätze, mehr Engagement, bestehendes Personal zu halten, bessere Bezahlung - der Arbeitsbelastung entsprechend!
Investition in Ressourcen, insbesondere auch Personal, anstelle nur noch einzusparen! Dem Land sollte diese Einrichtung dies wert sein!!
Die Stundenpläne in der Ausbildung sollten viel besser und fest eingeplant sein. Es gab ständig Verschiebungen.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Hochschule Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Arbeitsbelastung war okay. Allerdings entschieden die Chefs, in was man eingearbeitet wurde und man konnte wenig Einfluss darauf nehmen, was sehr schade war.
Jeden Tag was neues bis es zu viel wird
Bei der Arbeit mit Menschen kann eine faire Aufteilung der Aufgaben herausfordernd sein. Hier hat es aber fast immer geklappt, sodass keine Überlastung stattgefunden hat
Vielfältig und auf wertvolles Ziel, Gesundheit durch Forschung, Lehre und Krankenversorgung zu fördern. Das ist sinnstiftende Arbeit..
Kommt auch auf das eigene Engangement an. Man kann sich auf jeden Fall vielfältig einbringen, wenn man möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Hochschule Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Da kann man Glück & Pech haben. Es gibt auf jeden Fall deutlich zu viele Vorgesetzte, die noch "vom alten Schlag" sind und einen Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert haben. Viele ältere Vorgesetzte sperren sich gegen moderne Lösungen wie Home-Office, Gleitzeit usw. Hier sollte es flächendeckende Möglichkeit geben, damit die Work-Life-Balance nicht vom Vorgesetzten abhängt und es gleiches Recht für alle gibt. Auch Mobbing, Kontrollsucht, Belästigung durch Vorgesetzte ist durchaus ein Ding. Leider passiert hier nicht viel, selbst wenn Probleme ...
Unehrlich ist milde beschrieben.
Man war nichts anderes als ein Arbeitstier. Änderungen im Ablauf wurden zwar angekündigt, aber die Mitarbeiter nicht in die Entscheidungen mit einbezogen.
Stehen nicht hinter dem Personal
die Vorgesetzten hören lieber darauf was ein gehender (um nicht gegangen zu werden) Mitarbeiter sagt als mit dem betreffenden selbst zu sprechen und stellen diesen dann vor entschiedene Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Möglichkeit sind vorhanden Umsetzung könnte besser sein
Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Ich glaube für Ärzt*innen und Pflegekräfte gibt es hier schon ein gutes Angebot. Ist man in anderen Bereichen tätig, sieht es schlechter aus. Hängt aber sicherlich auch davon ab, wie engagiert man selbst ist. Wenn man Bock auf Hochschulkarriere hat, sich hier reinkniet und gut im Netzwerken ist, hat man vermutlich gute Chancen.
Notfallpflegeweiterbildungschancen gering, da bis jetzt erst 2 Kollegen die Weiterbildung machen durften und ganz viele Kollegen auf eine Weiterbildung warten.
In meiner Abteilung hatten wir jedes Jahr eine Fortbildung. Darüber hinaus gehende Dinge wurden aber eher kritisch gesehen.
Man kann Weiterbildungen machen, aber auch Auslandsfortbildungen-(praktikas) über Erasmus+