Minimax 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktionszeit nach dem Gespräch bezüglich Rückmeldung sollte besser werden

Verbesserungsvorschläge

faires Verhalten, Bewerbern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionelles Gespräch. Es gab mir schon zu denken, dass nur eine Person an dem Gespräch beteiligt war.

Mein gegenüber schien eher gelangweilt und spulte die standard Unternehmensvorstellung ab. Wichtige Punkte wurden nur bei genauer Nachfrage erwähnt.

Die unpersönliche Standard Absage kam dann nach 3 Monaten und nur durch erneuter Kontaktaufnahme meinerseits. Auf eine freundliche Bitte um Feedback gab es keinerlei Reaktion!

Ich werde mich dort nicht wieder bewerben und diesen Tipp kann ich jedem geben der überlegt dort anzufangen. Ein unternehmen, dass bereis so mit seinen Bewebern umgeht....... naja muss jeder selbst wissen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Monaten immernoch keine Rückmeldung, erst nach Nachfrage kam eine negative Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Ich war kurz davor zu fragen "Langweile ich Sie?".
Wenn ein Gegenüber danach aussieht gleich unter den Tisch zu rutschen und dass er/sie sich selbst eine möglichst so bequeme Sitzhaltung gewählt hat, dass das Einschlafen nicht mehr weit weg ist, dann frage ich mich, nimmt man das hier überhaupt ernst? Also Wertschätzung und angenehme Gesprächsatmosphäre sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe der letzten Jahre bewarb ich mich zwei mal auf ausgeschriebene Stellen der Minimax in Bad Oldesloe über die hausinterne Online-Bewerberdatenbank. In Zukunft werde ich Vakanzen der Minimax nicht weiter berücksichtigen. Selbiges rate ich auch meinem privaten Umfeld.

Auf meine erste Online-Bewerbung erhielt ich weder eine Eingangsbestätigung, noch eine Zu-/Absage. Es geschah schlicht weg gar nichts.

Meine zweite Online-Bewerbung wurde umgehend mit einer von der Bewerberdatenbank generierten Standart-Eingangsbestätigung beantwortet. Danach geschah erneut nichts. Sechs Wochen später fragte ich via E-Mail nach dem aktuellen Stand meiner Bewerbung. Kurz darauf erhielt ich eine Standart-Absage per E-Mail.

Kurz um, es wurde bei mir der Eindruck erweckt, dass die Personalbeschaffung und die Bewerberpflege keinen Stellenwert bei der Minimax genießen. Als potentieller Arbeitgeber kommt Minimax somit für mich nicht mehr in Betracht. Ich muss befürchten, dass Bewerbungen erneut nicht bearbeitet werden oder dass ich als Arbeitnehmer ebenso unbeachtet bleibe. Das kollidiert einfach mit meinem Werteverständnis.

Verbesserungsvorschläge

- Im persönlichen Vorstellungsgespräch hatte ich den Eindruck, die Personalveranwortlichen wissen scheinbar selber nicht so genau, welche Erwartung(en) sie an die zu besetzende Position stellen.
- Ich habe bis heute keine Absage erhalten, geschweige denn einen Anruf. Ein höfliches Nachfragen meinerseits ergab, dass "das Bewerbungssystem wohl noch keine automatische Absage verschickt" hätte.
- Fazit: Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern. Dieses Unternehmen braucht dringend ein zeitgemäßes, professionelles Recruiting.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich damals um eine Stelle als Vertriebsmitarbeiterin/Vertriebsassistentin beworben, erhielt auch eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, leider war ich an diesem Tag komplett verhindert und bat knapp anderthalb Wochen vor dem Vorstellungsgespräch um einen alternativen Termin. Leider habe ich nie eine Antwort oder anderweitige Reaktion bekommen, niemand meldete sich bei mir, allerdings erhielt ich zwei Monate später eine Standardabsage, ohne bezugnehmend auf das Vorgefallene.