Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die 1991 gegründete MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG ist ein deutschlandweit agierendes Finanzunternehmen mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Mobilien-Leasing. Seit über 30 Jahren steht Mercator-Leasing für innovative und zukunftsfähige Finanzkonzepte mit persönlichen Ansprechpartnern. Finanzierungslösungen wie Leasing, Miete oder Mietkauf für den Mittelstand bilden das Kerngeschäft. Dabei gehören eine individuelle Betreuung, eine schnelle und unbürokratische Abwicklung – vom ersten Kontakt über Vertragsänderungen während der Laufzeit bis hin zum Vertragsende – und ein persönlicher und umfassender Service zum Leistungs- und Qualitätsanspruch.
Mercator-Leasing ist ein Tochterunternehmen der Privatbanken Fürstlich Castell’sche Bank, Credit Casse AG und dem Bankhaus Max Flessa KG. Beständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen sind tragende Säulen dieser Unternehmenskonstellation.
Mercator-Leasing zählt heute zu den Top 10 der mittelständischen Leasinganbieter in Deutschland. Die über 205 Mitarbeitenden betreuen zusammen mit ihren Vendoren-Partnern rund 82.000 gewerbliche und öffentlich-rechtliche Kunden und verwalten dabei rund 600.000 Verträge. Mercator-Leasing steigerte im Geschäftsjahr 2022/2023 erneut das Ergebnis mit innovativen Finanzlösungen. Damit setzt das Schweinfurter Finanzunternehmen die positive Entwicklung der letzten Jahre fort. Dies zeigt sich in der Bilanzsumme von rund 1,857Mrd. €. (Stand Bilanzstichtag: 30.06.2023)
Das Neugeschäft resultiert im Wesentlichen aus den Kerngeschäftsfeldern Office und IT, Maschinen, Transportanlagen und Fahrzeuge, Medizin- und Labortechnik aber vor allem aus dem Bereich Dienstrad-Leasing/Mitarbeiter-Benefit-Programme, der einen erheblichen Wachstumsmarkt hinsichtlich E-Mobilität und Nachhaltigkeit darstellt.
Auch im Rating des Unternehmens zeigt sich die Anerkennung für das bisher Geleistete. Die Einstufung auf AA- im Jahr 2017 wurde zum 19.05.2021, von der GBB-Rating, der Tochtergesellschaft des Bundesverbandes deutscher Banken, erneut bestätigt.
Am 26.07.2022 haben wir auf Schloss Schleißheim die Auszeichnung „Bayerns Best 50“ für unser dynamisches Unternehmenswachstum sowie die überdurchschnittlichen Steigerungsraten bei Umsatz- und Mitarbeiterzahlen in den letzten fünf Jahren entgegennehmen dürfen und sind sehr stolz. Da der Erfolg der bayerischen Wirtschaft im Wesentlichen auf den außergewöhnlichen Leistungen sowie der ungebrochenen Innovationskraft der in Bayern ansässigen Unternehmen beruht, wurden die 50 besten Mittelständler des Landes durch Bayerns Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger persönlich ausgezeichnet.
Für unser konstantes Wachstum und herausragenden Leistungen sind wir Ende Januar 2023 von der Stadt Schweinfurt mit dem Unternehmerpreis ausgezeichnet worden.
Unser Ziel: Immer mehr zu bieten, als Sie erwarten.
Investitionsfinanzierung
Nur wer innovativ und technisch immer auf dem neuesten Stand ist, wird auch in Zukunft Zukunft haben. Innovation heißt investieren in Forschung und Entwicklung, in Maschinen, IT, Medizin- und Labortechnik, in den Fuhr- oder Maschinenpark – verbunden mit hohen finanziellen Risiken für Unternehmen. Deshalb bietet Mercator-Leasing Unternehmen, Selbstständigen und Kommunen alternative Finanzinstrumente wie Leasing, Miete oder Mietkauf. Finanzinstrumente, die Unabhängigkeit, Liquidität und finanzielle Stabilität sichern. Strategisch wichtige Bausteine im Finanzierungsmix.
Sie wollen investieren? Erfahren Sie mehr zum ThemaInvestitionsfinanzierung
Absatzfinanzierung
Unsere branchenspezifischen Vertragskonzepte für die Absatzfinanzierung ermöglichen Herstellern und Händlern, ihren Kunden neben Leasing und Mietkauf ein Mietkomplettpaket aus Investitionsobjekt, Finanzierung und Services aus einer Hand anbieten zu können.
Sie möchten Ihren Kunden intelligente Finanzierungslösungen anbieten? Erfahren Sie mehr zum Thema Absatzfinanzierung
Beratung und Service
Mitentscheidend ist die persönliche, professionelle und individuelle Beratung und Betreuung. Ein kompetentes Team und Fachleute vor Ort, die sich in Ihrer Branche bestens auskennen, sind immer für Sie da.
Sie legen Wert auf ein persönliches Gespräch und einen Service, der Maßstäbe setzt? Hier erfahren Sie mehr über unseren Leasing Service
Ansprüche und Anforderungen an diese Finanzinstrumente verändern sich wie die Wirtschaft und die rechtlichen Rahmenbedingungen. Vertrauen Sie unserer Innovationskraft und Lösungskompetenz. Damit Sie mit modernen Finanzlösungen von Mercator-Leasing Ihre Ziele heute und morgen sicher erreichen.
Für den Mittelstand sind Leasing, Miete oder Mietkauf inzwischen ein fester Bestandteil des Finanzierungsinstrumentariums geworden. Diese positive Entwicklung der vergangen Jahre fand in einem Markt statt, der wie alle anderen auch von veränderten Rahmenbedingungen beeinflusst wird. Durch die zunehmende Globalisierung verstärkt sich der Konkurrenzdruck auf die Unternehmen. Hier sind vor allem kleinere und mittlere Unternehmen aus dem mittelständischen Bereich betroffen. Neue Technologien veranlassen die Unternehmen zu ständig veränderten und innovativen Angeboten. Die Bedeutung dieser Finanzierungsfunktion nimmt vor diesem Hintergrund immer mehr zu.
Wir gestalten zukunftsweisende Finanzierungslösungen. Wollen Sie unsere Zukunft mitgestalten?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageAus unserer Sicht sind es vor allem innovative Benefits, die die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erhöhen, einen wirkungsvollen Motivationsanreiz leisten können und Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung darstellen.
Wir bieten unserern Mitarbeitern zu den nachfolgend aufgeführten Benefits auch die Möglichkeit, ein Dienstrad über den Arbeitgeber per Gehaltsumwandlung zu leasen. Das Wunschfahrrad kann selbstverstänlich auch privat genutzt werden.
Wir tragen Verantwortung für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter!
Weitere Benefits:
Mitarbeiter PC-Programm (Überlassung innovativer Technik per Gehaltsumwandlung)
Individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Sozialleistungen und Gratifikationen (z.B. Kinderbetreuungszuschuss, Tankgutscheine oder betriebl. Krankenversicherung)
Leistungsgerechte Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze
Mitarbeiter Events
Moderne Arbeitsumgebung und Büroausstattung (Höhenverstellbare Schreibtische)
Aufenthaltsräume und kostenlose Getränke (Wasserspander und Kaffeeautomaten)
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Kicker und Tischtennisplatte
Wir sind ein moderner Arbeitgeber mit traditionellen Werten.
Der Erfolg des Unternehmens ist in erster Linie auf unsere Mitarbeiter zurückzuführen, denn sie sind unser Kapital. Unsere Firmenkultur ist daher von der Entwicklung, Förderung und Motivation unserer Mitarbeiter geprägt. Wir leben Mitgestaltung, Eigenverantwortung und Anerkennung. Aus diesem Grund findet bei uns Fluktuation so gut wie nicht statt.
Wir setzen zudem viel daran, das Miteinander und den Teamgedanken zu fördern, etwa mit regelmäßigen Ausflügen und anderen Events, an denen auch mal Familienangehörige teilnehmen können. Aber auch im täglichen Miteinander steht das Team im Vordergrund. Das bestätigt sich in unseren hohen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Was unsere Partner und Kunden besonders an uns schätzen ist das Persönliche und das Partnerschaftliche: Und das sind unsere Mitarbeiter. Wir sind #teammercatorleasing
Trotz des schnellen Wachstums in den letzten Jahren, herrscht bei Mercator-Leasing eine familiäre Atmosphäre und ein respektvolles, höfliches und vertrauensvolles Miteinander.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind maßgebend für die Zufriedenheit unserer Kunden und damit unseren Erfolg. Wir achten deshalb auf die Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenz und sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsfreiräume in der täglichen Arbeit, und das schon während der gesamten Ausbildung. Dazu ermöglichen flache Hierarchien bei Mercator-Leasing schnelle Entscheidungen, mehr Eigenverantwortung und geben den nötigen Handlungsspielraum.
Deine Karriere bei Mercator-Leasing.
Mit Erfahrung fängt bei uns alles an. Sie treibt uns an, individuelle Finanzlösungen zu entwickeln, um unseren Partnern innovative Finanzlösungen anbieten zu können. Gemeinsame Begeisterung für die Zufriedenheit unserer Kunden macht aus unserem Team eine Einheit, in der jede Meinung geschätzt wird.
Informiere dich auf unserer Website über deine Karriere bei Mercator-Leasing:
Die Historie von Mercator-Leasing ist die Geschichte eines gesamtem Teams. Dieses Team bringt alles mit, was sowohl für unsere Kunden als auch für neue Mitarbeiter wesentlich ist: Fachwissen, Motivation, Kontinuität und jahrzehntelange Erfahrung in der Leasing- und Finanzbranche.
Experten aus verschiedenen Bereichen arbeiten Tag für Tag vernetzt in interdisziplinären Teams mit hohem Engagement an der Gestaltung und Abwicklung unseres Kerngeschäftes. Ob Mitarbeiter im Vertragsmanagement, Kreditreferat, Rechnungswesen, Controlling, IT oder Vertrieb und Marketing – alle haben eines gemeinsam: das Wissen und die Motivation, es funktioniert nur im Team!
Der deutliche Zuwachs im Mobilien-Leasingmarkt birgt vor allem Herausforderungen für die Bereiche Neugeschäft, Vertragssmanagement und IT, für die wir auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, mit einer hohen Service- und Dienstleistungsorientierung, einer ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist sind, die spannende Aufgaben und Herausforderungen suchen, bei denen auch ihr Mitdenken gefragt ist.
Doch auch andere Kompetenzen sind gefragt, wenn es darum geht, die Zukunft von Mercator-Leasing mitzugestalten. Darum suchen wir kontinuierlich auch Experten verschiedenster Fachrichtungen, um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Egal, in welchem Arbeitsbereich letztendlich Unterstützung benötigt wird: Unsere Bewerber erwartet eine interessante, abwechslungsreiche Beschäftigung in einem innovativen und zukunftsorientieren Unternehmen.
Die Qualifikationen variieren je nach Stellenprofil und Aufgabengebiet und sind bei der Stellenausschreibung angegeben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG ist ein deutschlandweit agierendes Finanzunternehmen.
Offen für Vorschläge. Keine leeren Phrasen, was gesagt wird, wird auch umgesetzt, das eine früher, das andere etwas später. Sehr Bodenständig.
Danke, Ihr macht schon sehr viel richtig
Mit meinen Kollegen in dieser Firma arbeiten zu können.
Moderne Arbeitsweise, Mut zu Veränderung
Das Gesamtpaket. Die bereits genannten Arbeitsbedingungen, sowie die MA-Benefits sind ein Alleinstellungsmerkmal - was hier für die Mitarbeiter getan wird ist aller Ehrenwert. Zudem trifft man auf offene Kollginnen und Kollegen, die alle daran bestrebt sind, die Firma weiterzubringen. Dies wird von der Führungsebene vorgelebt und ins Unternehmen getragen. Die Unternehmenskultur führt dazu, dass es keine Zweiklassengesellschaft gibt.
Wie oben beschrieben, wurde meine Position nach nur zwei Wochen Einarbeitung erneut online ausgeschrieben. Das erste Feedback-Gespräch fand nach sechs Wochen statt, in dem mir nahegelegt wurde, mir eine neue Stelle zu suchen, da ich meine Aufgaben nicht schnell und selbstständig genug erledigen würde. Viele meiner Aufgaben wurden mir lediglich mit dem Hinweis übergeben, dass ich mir dazu Videos anschauen und die Programme selbst aneignen solle. Ein professionelles und unterstützendes Onboarding habe ich leider vermisst.
Möglicherweise entsprach meine Arbeit wirklich ...
Dass nicht genug Stellen für meine Freunde und Familie da sind :)
Es gibt zwar eine Regelung zum mobilen Arbeiten, jedoch beschränkt sich diese auf wenige Tage. Warum kann solch eine Regelung nicht ausgeweitet werden? Die wachsende Mitarbeiterzahl, moderne Arbeitskulturen, immer mehr externe Arbeitskräfte und Digitalisierung sprechen sowohl als Argument dafür - unterstützen dies aber auch gleichzeitig.
Einer hat alles mühevoll aufgebaut. Einer kommt, setzt sich ins gemachte Nest und lässt sich dafür feiern und der andere schaut zu. Seit Oktober 2020 wurden die Werte und Menschlichkeit mit Füßen getreten.
Ich würde nicht unbedingt von "schlecht" sprechen, vielmehr gibt es Aspekte, die ausbaufähig sind. Die Details zu diesen Punkten habe ich bereits weiter oben in meiner Bewertung beschrieben.
Mehr Fairness beim Gehalt
Kritik nicht weglächeln oder Lösung in die Zukunft schieben, wodurch sich bekannte Probleme nicht ändern
1. Onboarding-Prozess optimieren: Die Einarbeitung sollte strukturierter sein, um neuen Mitarbeitenden die nötige Unterstützung zu bieten.
2. Feedback-Gespräche sollten regelmäßig und zeitnah stattfinden, nicht erst nach mehreren Wochen, in denen man nach dem ersten Gespräch indirekt gekündigt wird.
3. Schulungsangebote: Interaktive Schulungen anbieten, anstatt nur auf Videos zu verweisen, um die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln.
4. Positive Fehlerkultur: Mitarbeitenden die Chance geben, aus ihren Fehlern zu lernen, statt ihnen zu sagen, sie sollen sich eine neue Stelle suchen.
5. Betriebsrat ...
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend könnte noch etwas besser sein, aber auch daran wird gearbeitet.
Wenn ich mir die ganzen Kommentare durchlese, die hier auf die Bewertungen folgen: man sollte erst das Unternehmen kennen und keine Standardprozesse aufzeigen oder Standardantworten geben, wenn es in der Realität anders aussieht. Hier gibt es kein offenes Ohr. Höchsten dafür, dass man das eigentlich vertrauliche Anliegen durch die ganze Firma posaunt und am Ende keine FK unterstützt und schon gar keiner von der Personalabteilung. Hier wird viel unter den Tisch gekehrt. Ihr habt ganz viele Prozesse, Meetings und bunte ...
Mobbende Mitarbeiterinnen entfernen. Wieviele Frauen sollen noch diese schlimme Erfahrung machen. Leider war ich nicht die erste. Ist bekannt und schon wird wieder eine Neue gesucht... Viel Glück
Die Abteilung aufteilen, Mitarbeiterinnen räumlich trennen. Einen Mann in die Abteilung integrieren. Vorgesetzte sollten mehr kontrollieren. Neue Mitarbeiter unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von MLF Mercator-Leasing Finanz ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische und lichtdurchflutete Büros. Es wurde kürzlich erst mit einem Anbau in moderne Arbeitsplätze sowie in gemütliche Aufenthalts- und Meetingräume investiert. Auch die Parkplatzsituation wurde an die wachsende Mitarbeiterzahl angepasst.
Der Umbau bedeutet Lärm, wenig Platz und kaum Parkplätze. Daran wird aber gearbeitet und die Situation entspannt sich hoffentlich bald.
Höhenverstellbare Schreibtische und je zwei große Bildschirme + Laptop
Mir wurde mal gesagt, es ist egal wo du arbeitest, es ist immer irgendwas. Hier habe ich noch nichts gefunden, das auf den Arbeitgeber zurück zu führen wäre.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird auf die Ergonomie der Arbeitsplätze geachtet und die Büroräume sind hell und Klimatisiert.
einfach Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLF Mercator-Leasing Finanz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei Aufstieg im Gehaltsband etwas unschön definierte Vorangehensweise
Vergleiche innerhalb des Unternehmens sind teilweise nicht nachvollziehbar und unfair. Gutes Feedback spiegelt sich nicht im Gehalt.
Das Gehalt für meine ausgeschriebene Tätigkeit war branchenüblich und vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Großindustrie im kaufmännischen Bereich.
Allerdings kam in mir die Frage auf, ob neue Mitarbeiter (innerhalb der gleichen Abteilung) möglicherweise mehr Gehalt erhalten als Kollegen, die länger zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Trotz der Übernahme zusätzlicher Aufgaben blieb mein Gehalt leider unverändert bzw. wurde nicht angepasst.
Ehrlicherweise fühlte ich mich auch in der Gehaltsgruppe, in die man mich eingeordnet hatte, nicht ganz richtig aufgehoben. Obwohl die offizielle ...
wie oben bereits beschrieben, wir das Gehalt nicht nach Arbeitsleistung, Engagement oder Qualität der Arbeit gezahlt sondern nach dem was auf dem Papier für ein Abschluss steht
Gehaltsverhaltungen nur sehr bedingt möglich, man findet immer Gründe wieso keine Gehaltserhöhung gemacht wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hast du ein Defizit in einem Bereich welches du durch eine Schulung beheben kannst, wird nicht lange gefackelt und Geld in die Hand genommen. Auch ist es möglich innerhalb des Unternehmens zu hospitieren und ist sogar erwünscht.
Während der Einarbeitung gab es einige Schulungen, die man absolvieren musste. Danach fanden weitere Schulungen statt, an denen ich jedoch nicht mehr teilnehmen musste.
Immer Möglichkeit intern weiter zu kommen
Es wird auf allen Ebenen ausreichend in Weiterbildungsmöglichkeiten und die persönliche Entwicklung investiert.
Die persönliche und berufliche Entwicklung wird jederzeit unterstützt.
