Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Seit 1991 steht Mercator-Leasing für innovative und zukunftsfähige Finanzkonzepte im Leasing- und Mietgeschäft mit persönlichen Ansprechpartnern. Beständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen sind dabei die Grundpfeiler unseres wertebasierten Handelns.
Unsere mehr als 259 engagierten Mitarbeitenden betreuen derzeit rund 86.700 gewerbliche und öffentlich-rechtliche Kunden (Zahlen zum Bilanzstichtag: 30.06.2024). Dank unseres stetigen und erfolgreichen Wachstums freuen wir uns, dass wir nun mehr Raum für unser Team schaffen konnten. Im Dezember 2024 durften wir in unsere neuen Büroräume einziehen, während wir gleichzeitig unsere bisherigen Räumlichkeiten modernisieren. Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das mit den neuesten Technologien ausgestattet ist und den Prinzipien von New Work entspricht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageArbeit und Freizeit gehen bei uns Hand in Hand:
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, bis zu 40 % Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzliche bezahlte freie Tage an Weihnachten, Silvester, 1/2 Tag am Faschingsdienstag und zu persönlichen Anlässen.
Wir sind ein Team, das macht uns aus:
Duz-Kultur, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Teambuilding, Mitgestaltungsmöglichkeiten, ein kurzer Austausch am Kaffeeautomat, offene Türen, flache Hierarchien und positive Fehlerkultur.
Hier findest Du uns:
Im Maintal in Schweinfurt sind wir mit modernen Büros und Arbeitsumgebung verwurzelt. Du findest bei uns höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz, gemütliche Pausenräume, Terrassen, Kicker, Dusche, eine gute Verkehrsanbindung, Parkplätze für Pkw, Fahrrad und Roller.
Und wir tun noch mehr für Dich:
Betriebliche Altersvorsorge, VWL, Corporate Benefits, Tankgutschein oder betriebliche Krankenversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, kostenlose Getränke, hol dir ein Fahrrad, E-Scooter, E-Roller oder IT-Equipment per Gehaltsumwandlung
Der Erfolg unseres Unternehmens ist in erster Linie auf unsere Mitarbeitenden zurückzuführen, denn sie sind unser wertvollstes Kapital. Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind maßgebend für die Zufriedenheit unserer Kunden und damit unseres Erfolgs. Unsere Firmenkultur ist daher von der Entwicklung, Förderung und Motivation unseres Teams geprägt. Wir leben Mitgestaltung, Eigenverantwortung und Anerkennung.
Wir achten auf die Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenz und sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsfreiräume in der täglichen Arbeit. Daneben ermöglichen flache Hierarchien bei Mercator-Leasing schnelle Entscheidungen, mehr Eigenverantwortung und geben den nötigen Handlungsspielraum.
Trotz des schnellen Wachstums in den letzten Jahren, herrscht bei Mercator-Leasing eine offene Atmosphäre und ein respektvolles, höfliches und vertrauensvolles Miteinander. Wir setzen zudem viel daran, das Miteinander und den Teamgedanken zu fördern, etwa mit Ausflügen und anderen Events. Aber auch im täglichen Miteinander steht das Team im Vordergrund.
Was unsere Partner und Kunden besonders an uns schätzen, ist das Persönliche und Partnerschaftliche. Wir sind #teammercatorleasing.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG.
Im Maintal in Schweinfurt sind wir mit modernen Büros und Arbeitsumgebung verwurzelt. Dank unseres stetigen und erfolgreichen Wachstums freuen wir uns, dass wir nun mehr Raum für unser Team schaffen konnten. Im Dezember 2024 durften wir in unsere neuen Büroräume einziehen, während wir gleichzeitig unsere bisherigen Räumlichkeiten modernisieren. Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das mit den neuesten Technologien ausgestattet ist und den Prinzipien von New Work entspricht.
Offen für Vorschläge. Keine leeren Phrasen, was gesagt wird, wird auch umgesetzt, das eine früher, das andere etwas später. Sehr Bodenständig.
Danke, Ihr macht schon sehr viel richtig
Mit meinen Kollegen in dieser Firma arbeiten zu können.
Moderne Arbeitsweise, Mut zu Veränderung
Das Gesamtpaket. Die bereits genannten Arbeitsbedingungen, sowie die MA-Benefits sind ein Alleinstellungsmerkmal - was hier für die Mitarbeiter getan wird ist aller Ehrenwert. Zudem trifft man auf offene Kollginnen und Kollegen, die alle daran bestrebt sind, die Firma weiterzubringen. Dies wird von der Führungsebene vorgelebt und ins Unternehmen getragen. Die Unternehmenskultur führt dazu, dass es keine Zweiklassengesellschaft gibt.
Wie oben beschrieben, wurde meine Position nach nur zwei Wochen Einarbeitung erneut online ausgeschrieben. Das erste Feedback-Gespräch fand nach sechs Wochen statt, in dem mir nahegelegt wurde, mir eine neue Stelle zu suchen, da ich meine Aufgaben nicht schnell und selbstständig genug erledigen würde. Viele meiner Aufgaben wurden mir lediglich mit dem Hinweis übergeben, dass ich mir dazu Videos anschauen und die Programme selbst aneignen solle. Ein professionelles und unterstützendes Onboarding habe ich leider vermisst.
Möglicherweise entsprach meine Arbeit wirklich ...
Dass nicht genug Stellen für meine Freunde und Familie da sind :)
Es gibt zwar eine Regelung zum mobilen Arbeiten, jedoch beschränkt sich diese auf wenige Tage. Warum kann solch eine Regelung nicht ausgeweitet werden? Die wachsende Mitarbeiterzahl, moderne Arbeitskulturen, immer mehr externe Arbeitskräfte und Digitalisierung sprechen sowohl als Argument dafür - unterstützen dies aber auch gleichzeitig.
Einer hat alles mühevoll aufgebaut. Einer kommt, setzt sich ins gemachte Nest und lässt sich dafür feiern und der andere schaut zu. Seit Oktober 2020 wurden die Werte und Menschlichkeit mit Füßen getreten.
Ich würde nicht unbedingt von "schlecht" sprechen, vielmehr gibt es Aspekte, die ausbaufähig sind. Die Details zu diesen Punkten habe ich bereits weiter oben in meiner Bewertung beschrieben.
Mehr Fairness beim Gehalt
Kritik nicht weglächeln oder Lösung in die Zukunft schieben, wodurch sich bekannte Probleme nicht ändern
1. Onboarding-Prozess optimieren: Die Einarbeitung sollte strukturierter sein, um neuen Mitarbeitenden die nötige Unterstützung zu bieten.
2. Feedback-Gespräche sollten regelmäßig und zeitnah stattfinden, nicht erst nach mehreren Wochen, in denen man nach dem ersten Gespräch indirekt gekündigt wird.
3. Schulungsangebote: Interaktive Schulungen anbieten, anstatt nur auf Videos zu verweisen, um die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln.
4. Positive Fehlerkultur: Mitarbeitenden die Chance geben, aus ihren Fehlern zu lernen, statt ihnen zu sagen, sie sollen sich eine neue Stelle suchen.
5. Betriebsrat ...
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend könnte noch etwas besser sein, aber auch daran wird gearbeitet.
Wenn ich mir die ganzen Kommentare durchlese, die hier auf die Bewertungen folgen: man sollte erst das Unternehmen kennen und keine Standardprozesse aufzeigen oder Standardantworten geben, wenn es in der Realität anders aussieht. Hier gibt es kein offenes Ohr. Höchsten dafür, dass man das eigentlich vertrauliche Anliegen durch die ganze Firma posaunt und am Ende keine FK unterstützt und schon gar keiner von der Personalabteilung. Hier wird viel unter den Tisch gekehrt. Ihr habt ganz viele Prozesse, Meetings und bunte ...
Mobbende Mitarbeiterinnen entfernen. Wieviele Frauen sollen noch diese schlimme Erfahrung machen. Leider war ich nicht die erste. Ist bekannt und schon wird wieder eine Neue gesucht... Viel Glück
Die Abteilung aufteilen, Mitarbeiterinnen räumlich trennen. Einen Mann in die Abteilung integrieren. Vorgesetzte sollten mehr kontrollieren. Neue Mitarbeiter unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von MLF Mercator-Leasing Finanz ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische und lichtdurchflutete Büros. Es wurde kürzlich erst mit einem Anbau in moderne Arbeitsplätze sowie in gemütliche Aufenthalts- und Meetingräume investiert. Auch die Parkplatzsituation wurde an die wachsende Mitarbeiterzahl angepasst.
Der Umbau bedeutet Lärm, wenig Platz und kaum Parkplätze. Daran wird aber gearbeitet und die Situation entspannt sich hoffentlich bald.
Höhenverstellbare Schreibtische und je zwei große Bildschirme + Laptop
Mir wurde mal gesagt, es ist egal wo du arbeitest, es ist immer irgendwas. Hier habe ich noch nichts gefunden, das auf den Arbeitgeber zurück zu führen wäre.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird auf die Ergonomie der Arbeitsplätze geachtet und die Büroräume sind hell und Klimatisiert.
einfach Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLF Mercator-Leasing Finanz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei Aufstieg im Gehaltsband etwas unschön definierte Vorangehensweise
Vergleiche innerhalb des Unternehmens sind teilweise nicht nachvollziehbar und unfair. Gutes Feedback spiegelt sich nicht im Gehalt.
Das Gehalt für meine ausgeschriebene Tätigkeit war branchenüblich und vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Großindustrie im kaufmännischen Bereich.
Allerdings kam in mir die Frage auf, ob neue Mitarbeiter (innerhalb der gleichen Abteilung) möglicherweise mehr Gehalt erhalten als Kollegen, die länger zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Trotz der Übernahme zusätzlicher Aufgaben blieb mein Gehalt leider unverändert bzw. wurde nicht angepasst.
Ehrlicherweise fühlte ich mich auch in der Gehaltsgruppe, in die man mich eingeordnet hatte, nicht ganz richtig aufgehoben. Obwohl die offizielle ...
wie oben bereits beschrieben, wir das Gehalt nicht nach Arbeitsleistung, Engagement oder Qualität der Arbeit gezahlt sondern nach dem was auf dem Papier für ein Abschluss steht
Gehaltsverhaltungen nur sehr bedingt möglich, man findet immer Gründe wieso keine Gehaltserhöhung gemacht wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hast du ein Defizit in einem Bereich welches du durch eine Schulung beheben kannst, wird nicht lange gefackelt und Geld in die Hand genommen. Auch ist es möglich innerhalb des Unternehmens zu hospitieren und ist sogar erwünscht.
Während der Einarbeitung gab es einige Schulungen, die man absolvieren musste. Danach fanden weitere Schulungen statt, an denen ich jedoch nicht mehr teilnehmen musste.
Immer Möglichkeit intern weiter zu kommen
Es wird auf allen Ebenen ausreichend in Weiterbildungsmöglichkeiten und die persönliche Entwicklung investiert.
Die persönliche und berufliche Entwicklung wird jederzeit unterstützt.