Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
mmmake: Machen, was andere nur denken
Mit Hilfe deiner Ideen unterstützen wir Unternehmen, sich zukunftsfähig auszurichten, indem wir besondere, individuelle und wirksame Kund:innen-Erlebnisse kreieren. Unsere Mission: Wir sorgen heute und in Zukunft für ein besseres Zusammenwirken von Menschen, Marken und Maschinen. Wie? Indem wir unsere Kompetenzen, Produkte und Technologien aus unseren Kernbereichen verbinden:
Agency, Consulting & Technology – kurz ACT!
Ob in der HR-Beratung, bei Employer-Branding-Kampagnen oder in der Entwicklung smarter SAP-Lösungen – mit unseren drei Kernkompetenzen Agency, Consulting und Technology schaffen wir für unsere Kund:innen transformative Lösungen. Was uns antreibt? Der Wille, Dinge in Bewegung zu setzen und unsere Kund:innen erfolgreicher zu machen! Bist du bereit, mit uns zu machen, was andere nur denken?
Arbeiten, wie es zu deinem Leben passt
Vergiss starre Bürozeiten! Bei uns bestimmst du, wann und wo du arbeitest. Kein 9-to-5, sondern maximale Flexibilität, die sich deinem Leben anpasst. Kernarbeitszeit und Präsenzpflicht gibt’s nicht. Ganz egal, ob du morgens aus deinem Wohnzimmer, mittags von unterwegs oder nachmittags in unserem Office den Laptop aufklappst – du entscheidest!
Work hard, play hard
Arbeiten bei uns bedeutet nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein Umfeld, in dem du dich wohlfühlst. Darum bieten wir dir neben den Basics wie erstklassiger Hardware, Getränken und Müsli im Büro auch die Möglichkeit, tolle Erinnerungen mit deinem Team zu erschaffen – ob auf dem Wasen, der Skipiste oder unseren Firmenfeiern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei mmmake machen wir - nicht nur coole Projekte für unsere Kund:innen, sondern auch einiges für die mmmakies: Dabei im Mittelpunkt steht ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst!
Genieße kostenlose Verpflegung im Office mit Kaffee, Getränken, Müsli und Obst.
Flexibilität ist unser Ding: Ob Remote Work oder flexible Arbeitszeiten, du gestaltest deinen Arbeitstag.
Wir bieten dir außerdem Top-Hardware, Zuschüsse fürs Fitnessstudio und die Kinderbetreuung, die Möglichkeit auf ein JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Rabatte über Corporate Benefits!
Hunde im Office? Klar! Nach Abstimmung kannst du deinen Vierbeiner einfach mit in unser Office bringen.
Bei mmmake wollen wir uns stetig verbessern, darum unterstützen wir dich gerne bei Weiterbildungen und Zertifizierungen.
In unserem Team gibt es alles, von HR-Expert:innen zu Designer:innen. Vom SAP Developer bis zur Social-Media-Managerin. Von Bewegtbild-Produzent:innen bis zu HXM-Consultants. Neben unserer Vielfältigkeit haben wir auch ganz viel gemeinsam: Einen Sinn für Teamgeist, große Ideen und Leidenschaft für das, was wir tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mmmake.
Bei mmmake kannst du arbeiten, von wo du willst. Unser Headquarter in Heilbronn steht dir trotzdem jederzeit zur Verfügung, falls du lieber im Büroumfeld arbeitest, Abwechslung brauchst und Kolleg:innen treffen möchtest.
Remote Arbeiten is hier Programm, wer mag kann das auch aus dem Ausland tun. Zusammenhalt sehr gut.
Die verschiedenen Aufgaben udn mitgestalten dürfen.
Die Bereitstellung eines Autos mit Tankkarte war und ist eine schöne Sache. Ich habe es nicht in Anspruch genommen, weil ich mir nicht vorhalten lassen wollte, dass ich nach meiner Beförderung meine Aufgaben vernachlässige. Ein solches Verhalten spiegelt ein wenig die damalige Arbeitsatmosphäre wider.
Ich bin stolz und dankbar ein MMMAKIE zu sein.
MMMAKE einfach ein toller Arbeitgeber mit einem ganz besonderen Teamspirit und der Sicherheit eines großen Konzerns im Rücken! Freiheit und Vertrauen erlebe ich jeden Tag!
- Aufbruchstimmung
- klares Leistungsportfolio
- Teamspirit, Offenheit, Wertschätzung und Vertrauen
- Maximale Flexibilität
- Bezahlung, Dienstwagen, Ausstattung
Die Teamleads von mmmake haben ein eigenes Verständnis von Team. Sie sind nicht in der Lage Probleme direkt mit den Kollegen zu besprechen, stattdessen wird über Kollegen hinweg entschieden. Vor allem im Bereich SAP SuccessFactors ist das ein Problem. Die Teamsleads stellen Kompetenzen immer wieder in Frage oder sprechen Mitarbeitern diese ab, so dass ein Vertrauensverhältnis nicht zustande kommen kann. Zwei Personen waren bereits in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und zwei weitere Personen wurden sehr kurz vor Ende in der Probezeit ...
Anknüpfend an den Kommentar zu mmmake ehemals Camao TEC mit der Überschrift „Macht bitte einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber“, der im Juni 2024 aktualisiert wurde und mit den Worten „...schöne und besinnliche Feiertage und einen guten Rutsch in eine verbesserte Unternehmenskultur im Jahr 2024“, endet, stellt sich jedem Leser die Frage, warum dieser Kommentar erst jetzt erscheint?
Der Kommentar zu mmmake ehemals Camao TEC wurde also bereits im Jahr 2023 verfasst.
Kann es sein, dass jemand (mmmake/Camao TEC) die ...
Mein Vorgesetzter hat nie mit mir ehrlich kommuniziert, wenn etwas schlecht lief. Daher kann man auch nicht wissen, was man falsch gemacht hat. Wenn man dann Ad-Hoc zu einem Call mit der Führungskraft und meinem Ex-Vorgesetzten eingeladen wird und einem erst in diesem Kündigungsgespräch die Gründe mitgeteilt werden, nimmt man der Betroffenen Person jede Möglichkeit sich zu verbessern oder darauf zu reagieren. Eine Kündigung ist dann sinnvoll, wenn man der Person mehrfach mitgeteilt hat, dass seine Arbeitsergebnisse nicht zufriedenstellend sind. ...
Als jemand, der schon eine Weile dabei ist, hoffe ich, dass wir den Drang der Schwarz Gruppe nach starren Vorschriften und Prozessen auch in Zukunft zügeln können.
Stattdessen sollten wir weiterhin auf Flexibilität und Eigenverantwortung der MMMAKE setzen, selbst wenn wir uns vergrößern. :-)
Der Vertrieb muss verbessert und strukturiert werden.
Innerhalb der mmmake muss mehr Cross-Selling zwischen den Units stattfinden.
Mitarbeiter-Beteiligung, Bonus-systeme oder ähnliches würden vertrieblich vielleicht Anreize schaffen.
- (realistische) Wachstumsstory entwickeln und dabei Kultur und Werte der mmmake nicht vergessen. mmmake ist etwas Besonderes!
- Den Menschen wieder in den Mittelpunkt rücken.
- mehr Transparenz des Gesellschafters
Leben was man lehrt. Den Mitarbeitern zuhören, sich ehrlich interessieren und nicht nur so tun.
Sprecht und kommuniziert mit euren Mitarbeitern und hört euch ihre Sichtweisen an, vor allem wenn sie euch stets loyal waren, gute Arbeit verrichteten! Kunden (externe) bestätigten dies mehrfach und setzen die Führungskräfte hiervon in Kenntnis.
Alle Mitarbeiter machen Fehler, einige wollen die Fehler von sich weisen und andere stehen zu ihren Fehlern und wollen diese korrigieren.
Weiterhin sollten sich die Teamsleads vor ihre Mitarbeiter stellen, eigene begangene Fehler nicht ihren Mitarbeitern zuschreiben und diese Fehler gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten als ...
Der am besten bewertete Faktor von mmmake ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
WIrd wie jeder MItarbeiter gut behandelt
Prinzipiell würde ich sagen, dass bei mmmake eher jüngere bzw. auch sehr jung gebliebene Personen arbeiten. Ich glaube dass der letzte Punkt dazu beiträgt, dass ich eventuelle Generationenunterschiede gar nicht wahrnehme: wie sind alle mmmakies, egal ob jung oder "alt", was auch immer "alt" genau heißen mag. Viele von uns haben einfach einen ähnlichen "Vibe". ;)
nichts negatives festgestellt
Aufgrund der Branche gibt es eher wenig ältere Kollegen und Kolleginnen. Aber auch hier wird kein Unterschied zu anderen gemacht.
Ich hatte nie das Gefühl, dass das Alter der Kolleg:innen eine große Rolle spielt. Alle Altersgruppen sind vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mmmake ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier ein Bild, wie bei mmmake mit mir und anderen gesprochen wurde: Die neue leitende Vorgesetzte im Bereich SAP SuccessFactors machte ihren Einstand vor der versammelten Mannschaft. Ich habe der FK im Vorfeld angeboten in ersten Zeit zu helfen. Ca. 30 Minuten nach dem Einstand der neuen Führungskraft steht ein Termin im Outlook "Dringende Absprache". Im Termin saß die neue leitenden Führungskraft und mein Team Lead. Es hieß dann:,, Du bist freigestellt und zum Ende des Jahre gekündigt.
Ab jetzt ...
Bevor Personen zu Teamleads ernannt werden, sollten sie eine Schulung besuchen, um so zumindest theoretisch das Einmaleins von Führung zu verstehen, damit sie in der Lage sind Aufgaben zu kommunizieren/delegieren oder Mitarbeiter an neue Themen heranzuführen. Auch wenn teilweise die Führungserfahrung fehlt und Personen mit der Zeit selbstverständlich dazulernen, kann ein respektvoller und auf Augenhöhe geführter Umgang erwartet werden. „Der Ton macht die Musik“ und die Töne wurden verfehlt.
Man stellt einem einen Call ein und wird innerhalb von 30 Sekunden die Kündigung mit scheinheiligen Gründen mitgeteilt. Sowas kann man sich echt sparen.
Innerhalb der Teams super. Von der Geschäftsführung wird viel geredet aber wenig gesagt.
M.M.n wird so viel Wert auf offene Kommunikation und flache Hierarchien gelegt, aber gelebt wird es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe hier sicher viel mehr gelernt als in einer bereits etablierten Beratung. Das ist so, weil ich von Anfang an in alle Aufgaben involviert war: Vom Korrekturlesen bis zu Workshops bei dem Kunden oder SEHR wichtigen Pitches (die wir dann auch gewonnen haben). Dafür bin ich sehr dankbar. Ohne mmmake und auch die Veränderungen, die es gab, hätte ich nicht so eine steile Lernkurve gehabt. Bei mmmake anzufangen war eine der 2 besten Entscheidungen in meinem Leben.
Die Aufstiegschancen sind bei flachen Hierarchien nicht so gegeben, wie in der Schwarz Gruppe.
Man wird grosszügig unterstützt und gefördert. Von Anfang an wird einem Verantwortung übergeben und vertraut.
Alles eher individuell und eher zufällig. Keine Karrierepfade mit Weiterbildungen, keine standardisierte Weiterbildung. Aber es gibt diverse Möglichkeiten, wenn man sich selbst kümmert.
M.M.n. hat sich meine mir vorgesetzte Person nicht um meine Weiterbildung gekümmert. Das war Aufgabe der Kollegen, welche das aber nicht immer hinbekommen haben.
Schulungen werden angeboten und auch die persönliche Weiterentwicklung gepushed. Ein wirklich strukuriertes Lernen mit Learning-Journeys gibt es hier noch nicht.