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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I applied as Senior HR BP and ended up having an interview with the hiring Manager HR. Interview was supposed to be 30 min but we ended up talking for 1 hour 30 min. I had the feeling the manager wanted to gain as much know how about certain hr tools which I’ve implemented and worked with in my previous roles as well as projects,I ran in the past in previous companies, in a very detailed way. Afterwards manager told me that she really enjoyed talking to me and that I would bring a lot know how into the company, which they need for upcoming projects. she will set up another meeting with me. 2 1/2 weeks later I didn’t hear back from anybody. I emailed the hiring manager and asked if the process is still running or if I would be out already. She responded immediately, told me that I’m still in the process and that she wants to call me the same day in the afternoon to discuss further steps. I told her I was on business travel this day and had no availability in the afternoon but proposed a lot of time slots with good availability. Since than I never heard back for weeks.
A week ago I sent her another email, asking if I the process is still ongoing but I didn’t get a response.
Today I received an automatic generated email rejection.
From HR to HR…. This is a NO-GO!
Super unprofessional!
Very bad experience. Sorry to say.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstes Bewerbungsgespräch nach 3 Jahren als Junior.
Ich habe mich nicht extra auf die Gespräche vorbereitet, wie damals als Junior.

1. Gespräch mit 2 Teammitglieder:
- Sehr gutes Gespräch
- Haben sich tatsächlich meinen Lebenslauf und Anschreiben durchgelesen, wodurch relevante Fragen zu meinen beruflichen Projekten gestellt werden konnten
- Es gab auch Feedback, wie die beiden gewisse Projekte anders/besser implementiert hätten
- Schöner fachlicher Austausch
- Das Gespräch würde ich unter meine Top 3 Bewerbungsgespräche packen :)

2. Gespräch mit Abteilungsleiterr und 1 Teammitglied:
- Wussten nicht wer ich bin
- Wussten nicht mal wer die eigenen Teammitglieder aus dem ersten Gespräch waren
- Nur theoretische Fragen zu einer Technologie, die nicht in der Stellenausschreibung stand
- Rückblickend mit Abstand das schlechteste Bewerbungsgespräch das ich hatte (von beiden Seiten)

An sich eine hilfreiche Erfahrung, da ich für die Bewerbungsgespräche in anderen Unternehmen besser vorbereitet war und auch +25% mehr Gehalt bekomme als bei MSG im Raum stand.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass ich innerhalb der nächsten Woche eien Rückmeldung bekommen werde. Als ich diese nicht erhalten habe, habe ich höflich nachgefragt und wurde vertröstet, dass es noch eine Weile dauern kann. Bis heute habe ich, auch nach erneuter Nachfrage, keine Rückmeldung erhalten. Wenn man es nicht einmal schafft eine Absage zu versenden, muss man sich wirklich fragen, wie dann wohl die Kommunikation innerhalb des Unternehmens aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Bewerber nicht quer durch Deutschland fahren, wenn am Ende gar nicht klar ist wo und in welcher Rolle der Bewerber tatsächlich eingesetzt werden soll.
Der Termin fand mit zwei Führungskräften statt (1x remote). Die Führungskraft vor Ort war sehr kommunikationsschwach. Schade das HR bei so einem Termin nicht anwesend ist. Der Start war unpünktlich (ich hasse sowas, sowas ist respektlos dem Bewerber gegenüber). Das Gespräch würde ich eher als skurril und wenig authentisch bezeichnen. Der FK remote war schnell klar das ich nicht in seinen Bereich passe und er lies sich das auch anmerken.
Auf Grund der Gesamtsituation war mir schnell klar das ich mit solchen Führungskräften nicht arbeiten möchte.
Fachkräftemangel kann es nicht geben wenn wenn HR hier nicht in den Terminen ist und für Professionalität sorgt. Ich habe mir dann mit flapsigen Antworten und ein wenig Story telling den Termin versüßt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber persönlich im Gespräch anzugreifen ist äußerst unprofessionell und beweist meiner Meinung nach einen unsicheren Charakter seitens des Interviewenden, bitte in Zukunft auch die Recruiter in den Interviews involvieren, damit solches Fehlverhalten in Zukunft nicht wieder vor kommt.

Bewerbungsfragen

Der Interviewer hat mir sehr viele Fragen gestellt, die allerdings nichts mit der Tätigkeit und dem Job zu tun hatten, sondern sehr persönlicher Natur waren und höchst unangemessen noch dazu... Dadurch habe ich einen sehr unseriösen Eindruck von dieser Firma bekommen und werde mich in Zukunft nicht mehr hier bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bei Zusage: Die weiteren Abläufe (bspw. wie sieht die 1. Arbeitswoche aus?) transparenter gestalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zunächst ein sehr offenes Gespräch mit dem internen Recruiting der msg systems, welche meine Bewerbung an die Fachabteilung weiterleitete.

Der darauf folgende Videocall war mit der Führungskraft, welche die Stelle sehr gut präsentierte und mir einen sehr guten Überblick über die Stelle verschaffen konnte. Auf den Videocall folgte kurzfristig ein Gespräch vor Ort mit der Bereichsleitung und erneut mit der Führungskraft.

Im Anschluss konnte ich bereits einen kleinen Einblick in mein Team erhalten. Ich fand beide Gespräche sehr professionell geführt und fühlte mich wirklich sehr wohl.

Auch im Nachgang standen sowohl Ansprechpartner aus dem Team selbst als auch meine Führungskraft immer für Rückfragen zur Verfügung.

Ich freue mich auf meine Zeit bei .msg

Verbesserungsvorschläge

Der Gesprächspartner war unterwegs in seinem Auto. Deswegen hat der Interviewer sein Kamera nicht eingeschaltet und das Gespräch wurde ab und zu unterbrochen.

Bewerbungsfragen

Warum erfordern Sie dieses Gehalt? Haben Sie besondere Qualifikationen dafür?

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte erst einmal ein Managementhandbuch entwerfen, wo Prozesse genau definiert werden, damit sich die Prozesse nicht so lange hinauszögern. Weiterhin sollte die obere Riege lernen wie man sich höflich benimmt und nicht beim Gespräch die ganze Zeit auf das Handy guckt und dem Bewerber nicht in die Augen guckt. Es war auch ehrlicherweise sehr unangenehm, als der eine Mitarbeiter den anderen vor mir auf eine nicht höfliche Art zurecht gewiesen hat, obwohl er den Fehler selbst wiederholt hat. Der Bewerbungsprozess war leider sehr schwerfällig und auch recht langsam, man musste selbst viel Eigeninitiative zeigen, sogar bei Prozesse, welche mich als Bewerber nichts angehen. Ich würde die Finger von dem Unternehmen lassen, da mir hier irgendwas von familiären Werten erzählt wird, diese sich selber nicht daran halten. Und es ist auch nicht professionell über vorherige Bewerber herzuziehen und dann mich als Bewerber in die selbige Situation zu bringen, da mir ein Arbeitsvertrag mit Startdatum und allen Rahmbedingungen gennant wurde, doch als ich dann um Rückmeldung bat, konnte sich keiner mehr daran erinnern. Und leider bin ich kein Einzelfall und zusätzlich musste ich den ganzen Tag hin und zurück reisen und das war es wirklich nicht wert.