171 Bewertungen von Bewerbern
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte erst einmal ein Managementhandbuch entwerfen, wo Prozesse genau definiert werden, damit sich die Prozesse nicht so lange hinauszögern. Weiterhin sollte die obere Riege lernen wie man sich höflich benimmt und nicht beim Gespräch die ganze Zeit auf das Handy guckt und dem Bewerber nicht in die Augen guckt. Es war auch ehrlicherweise sehr unangenehm, als der eine Mitarbeiter den anderen vor mir auf eine nicht höfliche Art zurecht gewiesen hat, obwohl er den Fehler selbst wiederholt hat. Der Bewerbungsprozess war leider sehr schwerfällig und auch recht langsam, man musste selbst viel Eigeninitiative zeigen, sogar bei Prozesse, welche mich als Bewerber nichts angehen. Ich würde die Finger von dem Unternehmen lassen, da mir hier irgendwas von familiären Werten erzählt wird, diese sich selber nicht daran halten. Und es ist auch nicht professionell über vorherige Bewerber herzuziehen und dann mich als Bewerber in die selbige Situation zu bringen, da mir ein Arbeitsvertrag mit Startdatum und allen Rahmbedingungen gennant wurde, doch als ich dann um Rückmeldung bat, konnte sich keiner mehr daran erinnern. Und leider bin ich kein Einzelfall und zusätzlich musste ich den ganzen Tag hin und zurück reisen und das war es wirklich nicht wert.
Obwohl ein Gespräch mit einem Vorstandsmitglied stattgefunden hat, welcher wohl kein OK gab, habe ich danach (!) noch weitere Gespräche geführt und musste Inhalte präsentieren, die ich vorbereiten musste. Danach wurde mir eine Zusage avisiert und erst auf mehrmalige Rückfrage (da ich ein anderes Angebot hatte) die Absage mitgeteilt.
Bewerbungsprozess optimieren. Es mangelt vor allem an richtiger Kommunikation zu eine potentiellen Bewerber. Die Personalabteilung macht Ihren Job nicht.
Die Bearbeitung einer Bewerbung sollte nicht 6 Wochen dauern, vor allem dann, wenn die Stelle bereits seit Monaten immer wieder ausgeschrieben wird.
Eine schnelle Absage, nachdem im Erstgespräch von beiden Seiten ein positives Fazit geäußert wurde, hinterlässt keinen guten Eindruck. Vielleicht ist das bei MSG Teil der Firmenkultur, vielleicht aber auch nicht.
Da ich viel Wert auf Ehrlichkeit und Offenheit lege, ziehe ich eine erneute Bewerbung für eine andere Position bei MSG nicht mehr in Betracht.
Zumindest eine Absage schicken
alles ok
Wer hier Empathie und Menschlichkeit sucht, ist fehl am Platz. Noch nie hatte ich so einen herabwürdigen Umgang mit mir erlebt.
Mir wurde mündlich ein Vertragsangebot gemacht und die Info gegeben, dass mir der Vertrag per Mail zugesendet wird. Ich habe den Konditionen zugestimmt, da es ein gutes Angebot für mich war und habe gesagt, dass ich mich nochmals melden werde, wenn ich den Vertrag erhalte und noch Fragen habe. So weit kam es nicht, denn nicht mal einen Tag später wurde das Angebot zurückgezogen, mit der Begründung, dass ich mich nicht wirklich über das Angebot gefreut habe und man sich nicht sicher sein kann, dass ich es unterschreiben werde.
Wie soll ich einen Vertrag unterschreiben, den ich weder gesehen noch erhalten habe? Und warum glaubt man einem Bewerber, der sich über ein Angebot freut, dies nicht ? Das Schlimmste war aber, dass mir noch die Schuld zugeschoben wurde, dass das Angebot zurückgezogen wird. Er war null Einsicht seitens der Ansprechpartnerin vorhanden, es kam nicht einmal zu einer Entschuldigung für so ein Verhalten. Das Einzige was für sie zählte war, dass sie die Stelle so schnell wie möglich besetzen muss, offensichtlich egal mit welcher Person
Am Arbeitgeberkommentar sieht man sehr gut, dass sich entschuldigen und Fehler eingestehen offensichtlich nicht Teil der Unternehmenskultur sind. Selbst hier wird noch mir die Schuld zugeschoben - ein zurückgezogenes Angebot Ihrerseits ist sicherlich kein Missverständnis!
Aus allen meinen Bewerbungen war ich für die ausgeschriebene Stelle bei der msg mit Abstand am besten qualifiziert. Zu einem Gespräch kam es jedoch nie, nach 5 Wochen kam ein nichtsaussagendes "ihre Bewerbung kann nicht berücksichtigt werden". Über Gründe kann man nur mutmaßen.
Don't touch it! Weiter so.
- Die Bewerbungen besser Sichten und dort evtl. auch ohne Studienabschluss mal das ein oder andere Juwel finden. Ich möchte hier nichts behaupten, aber mit über 7 Jahren Berufserfahrung in den gesuchten Bereichen mit gutem Schulabschluss, sollte man sich den Bewerber evtl. mal persönlich anhören.
Natürlich ist bei einer Vielzahl an Bewerbern ein Automatisierungsprozess unumgänglich und das nehme ich keinen übel, aber ich habe das Gefühl, der msg entgehen laut kununu-Bewertungen einige tolle Talente, die ohne Chance auf ein Bewerbungsgespräch schon Absagen erhalten.
So verdient kununu Geld.