Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Marken, Technik & Service
Diese Drei sind mehr als Namensgeber der MTS Group – es sind die Grundsäulen der leistungsstarken, international agierenden Unternehmensgruppe mit kraftvollen Marken wie NIGRIN, FISCHER, cartrend und uniTEC. Und das sind nur vier aus dem nahezu unerschöpflichen Markenportfolio der Bereiche Autozubehör, Autopflege, Fahrrad und Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Arbeitsbekleidung.
Gemeinsam mit unseren rund 700 Mitarbeitern international bilden wir die Basis für diese vier Grundsäulen. Wenn es um die Stärkung unserer Säulen geht, setzen wir auf engagierte und motivierte Persönlichkeiten. So bilden wir jedes Jahr junge Menschen in verschiedenen Ausbildungsberufen und Studiengängen aus.
Auf insgesamt 6.500 Quadratmetern Bürofläche ist in Rülzheim ein quaderförmiges Verwaltungsgebäude entstanden, in dem ein Open-Space Konzept gelebt wird – helle Räume, kurze Kommunikationswege, optimierte Prozesse. Vom neuen Hauptverwaltungsstandort aus betreibt die MTS Group das Kerngeschäft mit den Sortimenten Autopflege, Autozubehör, Fahrrad, Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Bekleidung. Durch unser einzigartiges Vertriebsnetz und unser umfassendes Leistungs- und Sortimentsportfolio fungieren wir als herausragende Sortimentsstrategen für unsere Kunden. Durch langjährige Präsenz am Markt beherrschen wir sämtliche Vertriebsdisziplinen, egal ob Großfläche, Fachhandel, Discount oder Online.
Um unseren Unternehmenserfolg langfristig zu sichern, denken wir zukunftsorientiert und schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenModerne Arbeitswelt Unsere Arbeitswelt mit neusten Technologien und Kommunikationsmedien ist nicht nur modern, sondern auch innovativ und flexibel. Wir gehen den Weg in eine neue Zukunft. Werden Sie Teil einer modernen Arbeitswelt, treiben Sie Ihre Ideen voran und entwickeln Sie Innovationen bei der MTS mit.
Neuste Technologien & Home OfficeDie Arbeitswelt verändert sich. Und so auch die MTS Group. Ausgestattet mit Laptop, Headset und neusten Kommunikationstools ist jedem unserer Mitarbeiter flexibles und mobiles Arbeiten möglich. Variable Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungengehören bei uns zum Unternehmensalltag.
ZusatzleistungenHinzu kommen Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Sonderleistungen in Form einer betrieblichen Altersvorsorge. Zusätzlich bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für unsere Eigenmarken rabattierte Personalkäufe an.
WeiterbildungsmöglichkeitenWir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – auf fachlicher Laufbahn oder als Führungskraft. Wir fördern motivierte Mitarbeiter während dem Studium oder auf dem Weg zum/r Betriebswirt/in. Zusätzlich zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es auch Gruppenweiterbildungen.
ParkplatzWer auf vier Rädern zur Arbeit kommt, kann kostenfrei auf dem Firmeneigenen Parplatz parken. Auch Zweiräder haben ausreichend Stellplätze. Für E-Bikes stehen ebenfalls Ladesäulen zur Verfügung.
Gute AnbindungDie Anreise mit Öffentlichen Verkehrsmitteln ist je nach Standort möglich. Das Hauptverwaltungsgebäude im südpfälzischen Rülzheim ist durch mehrere S-Bahnhaltestellen erreichbar.
Kaffee und WasserIn zahlreichen Cafe-Lounges stehen kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee bereit.
Die MTS Group sucht für unseren Verwaltungsstandort sowie unsere anderen Standorte engagierte Kolleginnen und Kollegen:
Arbeiten bei der MTS Group bedeutet Verantwortung übernehmen und Innovativen auf den Weg zu bringen. Unsere aktuellen Stellenangebote finde Sie unter: https://www.mts-gruppe.com/jobs/
Sowohl kompetente Profis als auch motivierte Berufseinsteiger finden bei uns vielfältige Karrierechancen und attraktive Arbeitsplätze.
Gesuchte Ausbildungsplätze
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG.
Der Haupt- und Verwaltungssitz der MTS Group liegt im südpfälzischen Rülzheim. Zur MTS Group gehören insgesamt neun Gesellschaften, die sich derzeit auf fünf verschiedene Länder verteilen:
Mehr Informationen gibt es auf unserer Webseite: www.mts-gruppe.com.
Es herrscht ein gutes Miteinander und die Kollegen sind hilfsbereit. Das Unternehmen zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber auch wertschätzend, so gibt es bspw. an Weihnachten kleine Präsente. Aufgaben sind interessant und spannend. Weiterhin kann man seine Ideen und Vorschläge einbringen.
Es herrscht ein hohes Engagement der Mitarbeiter.
Man kann hier auf jeden Fall viel lernen, wenn man dies möchte. Das Gebäude ist modern, Arbeitsplatzausstattung ist Top.
mittlerweile nicht mehr viel.
Aktuell sehr viele Veränderungen die auf positives deuten
Fällt mir leider nichts ein.
Da könnte nicht nur ich ein Buch darüber schreiben. Bezeichnend, dass Stellen fast ausschließlich über Personaldienstleister besetzt werden müssen, da sich sonst kaum jemand auf die Stellenanzeigen bewirbt. Aber wen wundert's? Der Betriebsrat kommt seiner Funktion nicht nach und ist daher völlig überflüssig.
Nur weil man sich auf Grund schlechter Vorbereitung seitens GF die Verhandlung zu Interessensausgleich und Sozialplan beendet hat, und sich immer noch eine Hintertür offen lassen wollte, hat man die mobile Arbeit gekündigt, in der Hoffnung, dass deswegen viele kündigen werden. Das ist dann auch eine billige Lösung zum Personalabbau. Seit Jahren hören wir Prozesse müssen effektiver werden, verschlankt werden. Stattdessen wird alles komplizierter.
Teils chaotische Prozesse und Abläufe. Oft Abstimmungsprobleme
- Gehalt bzw Gehaltsverhandlungen die immer ins Leere verlaufen
- Kaum Karrierechancen
- Führungskräfte an denen festgehalten wird obwohl man weiss dass viel Unzufriedenheit herrscht
ziemlich viel, s. o.
GF erklärt allen, dass gespart werden muss und voller Einsatz benötigt wird, aber mit welcher Strategie, das wird nicht genannt, damit wir wieder auf Kurs kommen. Die Situation zu erläutern ist in Ordnung, aber welche Maßnahmen genau durchgeführt werden sollen, sollte man den Mitarbeitern auch mitteilen.
Statt Leuten zu kündigen oder gehen zu lassen, wie wäre es mit der Erfahrung derer das Schiff wieder in die richtige Richtung zu steuern?
Bringt doch erst mal die offenen Projekte zu Ende, bevor ...
ehrlich zu seinen MA sein, endlich begreifen, dass gutes Personal gepflegt werden muss, gut bezahlt werden muss und einen Vertrauensvorschuss verdient, räumt auf-entfernt Vorgesetzte, die ihre Macht mißbrauchen und dafür verantwortlich sind, das viel zu viele mit Bauchweh an die Arbeit kommen, gebt den MA Wertschätzung!! ein freundliches Wort, ein Lob, eine finanzielle Anerkennung
Zeitgemäße Mobiltelefone, Altersvorsorge auch von vorherigen Arbeitgebern übernehmen. Bessere und wählbare Fortbildungen. Lasst diesen Quatsch mit den Podcasts
Bessere und schnellere Informationen,
Mehr in die Mitarbeiter investieren
Deutlich bessere Kommunkation
Der am besten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mir ist nicht bekannt das mit älteren Kollegen anders umgegangen wird als mit Jüngeren
sehr vorbildlich. Das Unternehmen hat keine Altersstrukturen. Alle sind supper cool
Ist in Ordnung
einwandfrei
Fairer Umgang mit den wenigen älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Eine Übernahme wird nie garantiert, es wird aber darauf geachtet, dass alle Azubis eine faire Chance auf Übernahme haben. Leider ist die Übernahmeabteilung sehr abhängig von den offenen Stellen, Wünsche können oft nicht berücksichtigt werden. Als Einstieg ist es aber auf jeden Fall in Ordnung!
vielleicht ergibt sich jetzt für Mitarbeiter die Chance weiterzukommen, da einige freiwillig gehen und die freien Stellen intern besetzt werden sollen. Das bleibt spannend
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, diverse Schulungen angeboten
Vergiss es. Frauen sind für Führungspositionen nicht vorgesehen.
ist teilweise möglich