Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Münchner Bank eG ist mehr als eine Bank - wir sind ein Netzwerk von Menschen in München, die ihre Stadt lieben und dieselben Werte teilen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Mit rund 60.000 Mitgliedern und 18 Standorten sind wir die Bank für alle Münchnerinnen und Münchner, die sich für kleine und mittelständische Unternehmen sowie für unsere schöne Stadt stark macht. Und das bereits seit 1862!
Wir richten unser Handeln und unsere Beratung an vier definierten Werten aus, die stets den Mensch in den Mittelpunkt rücken:
Mit einer umfassenden Produktpalette decken wir das gesamte Spektrum einer großen Universalbank ab. Unsere genossenschaftlichen Verbundpartner im Versicherungs-, Wertpapier- und Immobiliensektor erweitern unser Angebot um zusätzliche Produkte.
Unsere Kernkompetenz stellen wir mittelständischen Unternehmen und Privatkunden zur Verfügung. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Unterstützung von Existenzgründungen.
Als Mitglied der Münchner Bank können Sie nicht nur mehr bestimmen und bewegen, sondernSie erhalten auch zahlreiche Vorteile, die wir Ihnen exklusiv innerhalb unseres Netzwerkes zur Verfügung stellen.
Gemeinsam gestalten wir Ihre Zukunft
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineBei uns ...
In unserer Genossenschaft stehen Ihnen vielfältige Möglichkeiten offen, sich als Spezialist oder auch als "Nicht-Banker" in verschiedenen Bereichen einzubringen.
Dazu zählt u. a.
Wir freuen uns auf sympathische Kolleginnen und Kollegen mit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchner Bank eG.
Standorte Inland
18 Standorte
Die Münchner Bank ist ein fairer Arbeitgeber. Es gibt unzählige Benefits für Mitarbeitende. Wer eine starke Leistung zeigt, dem stehen alle Karrierewege, auch bereichsübergreifend, offen.
Man wird als Mensch gewertschätzt und kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Der Umgang miteinander ist herzlich und familiär.
Einige Mitarbeitende jammern hier ständig (auf sehr hohem Niveau), anstatt sich mal links und rechts umzusehen und das zu schätzen, was sie haben.
Ich habe mich weiterentwickelt, weil sich extern eine Karrierechance ergeben hat. Trotz meiner ...
Meine Führungskräfte kümmern sich stark um das Wohlergehen Ihrer Mannschaft. Flexibilität ist jederzeit gegeben.
Das Miteinander in den Teams macht mir großen Spaß
Meine Führungskraft fordert und fördert mich. Das finde ich gut. Ich fühle mich nicht als Nummer im Unternehmen.
Für Mitarbeiter sehr viele Veranstaltungen und Feste. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Führungsspanne
Flexibilität
MA kennen sich untereinander
flache Hierarchien
- das Konzept gegenüber den Kunden “Herzensbank der Münchner”
Ich war Mitarbeiter bei der Münchner Bank und möchte meine Erfahrung teilen. Leider wurden mir keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, und ich musste gleichzeitig verschiedene Jobs bewältigen. Die Work-Life-Balance war für mich persönlich eine Herausforderung. Es fiel mir auf, dass einige Führungskräfte in ihrer Position verharrten und Vetternwirtschaft betrieben. Es gab ein negatives Klima. Des Weiteren erlebte ich, dass die Vorstandschaft zögerlich in Bezug auf Leistungen und Kommunikation war. Personalmangel schien eine zentrale Herausforderung in der Führungsstrategie zu sein. Einige Führungskräfte schienen ...
Kontenüberwachung durch Mitarbeiter die man selbst kennt - Man fühlt sich überwacht wie in der ehemaligen DDR. Vielleicht sollte man den Datenschutz wahren und sich um wichtigeres kümmern als um die Abbuchungen der Mitarbeiter. Leider hat das einen sehr bitteren Beigeschmack.
Manche Richtlinien müssen lockerer werden, geht bei anderen VR Banken auch
Weiterentwicklungsmaßnahmen könnten besser sein
Gehalt und Aufsteigsmöglichkeitn
Die jungen Talente sollten deutlich mehr gefordert und gefördert werden.
Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und dürfen diese nicht andauernd von sich wegschieben. Zusätzlich sollte offene und ehrliche Kommunikation an der Tagesordnung sein.
Das System ist im Wandel der Zeit und wird modernisiert, sodass die Prozesse in den Kundenterminen vereinfacht werden. Umso schneller, desto besser
Wünsche mir ehrlich gesagt die Möglichkeit zusätzlich Urlaubstage zu kaufen. Andere Banken bieten das an.
Mit manchen Richtlinien machen wir uns oft das Leben selbst zu schwer
Ein 520 Euro Job sollte auch mit 520 Euro bezahlt werden...
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Bank ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt. Jeder Mitarbeiter darf die vorhanden Poolfahrzeuge nutzen um von einer in eine andere Filiale zu fahren.
Die Münchner Bank setzt sich in der Gleichberechtigung aktiv mit ein, auch ein großes Augenmerk hierauf hat uns engagierter Betriebsrat
Frauen werden genauso gefördert wie Männer, vielleicht sogar noch ein wenig mehr.
In unserem Team auf jeden Fall, jeder hat die gleichen Chancen
Absolut gegeben. Es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Bank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auch diese ist abhängig von den kommunizierenden Personen. Zwischen mir und meiner Führungskraft (FD+BL) top. Sobald diese Ebene jedoch verlassen wird gefällt mir die Kommunikation nicht. Es fehlt an Klarheit, an Wertschätzung und Vorleben. Es fehlt stark an Sinnvermittlung und Fokus. Ich habe oft reine Defizitorientierung und Abwertung anderer Personen wahrgenommen.
Kommunikation ist mangelhaft. Execution erst recht.
Im Team sehr gut, über alle Ebenen noch ein Stück zu gehen. Qualität statt Quantität.
Kommunikation - auch hier beziehe ich mich auf die Kommunikation in der gesamten Einheit. Offenheit, Transparenz, direkte Kommunikation wird zwar immer wieder betont. Jedoch scheitert es an der Umsetzung - auch hier beziehe ich mich auf die Kommunikation außerhalb meiner Einheit.
Leider hat sich hier zuletzt eine "basta so ist es" Mentalität entwickelt. Da waren wir schon deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Der mit Abstand schlechteste Punkt der Münchner Bank. Förderung von jungen Talenten ist in dem Unternehmen Fehlanzeige.
Versprechen werden nicht gehalten. Was der interne nicht bekommt, bekommt der externe doppelt.
Ohne aktives hinterherrennen über mehrere Monate, werden Sie hier keine Weiterbildungen bekommen. Verantwortung wird hin und her geschoben und keiner möchte Verantwortlich für dieses Versagen sein.
Junge Talente werden mit monotonen Aufgaben ausgestattet und als "billige Arbeitskraft" erhalten.
Interne Schulungen sind in Ordnung, jedoch nicht gut !
Ich hatte bereits tolle Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln. Nicht nur Schulungen und Coachings, sondern Trainings in der Filiale werden angeboten.
Die Münchner Bank hat ein leistungsorientiertes Entwicklungsprogramm, heißt mit toller Leistung und Engagement stehen die Türen in alle Richtungen offen.
Die erforderlichen Weiterbildungen können problemlos gebucht werden. Auch private Initiativen werden gefördert
Liegt auch an der eigenen Motivation, was möglich gemacht werden kann,da wird unterstützt
Man kann Privatkundenberater werden oder Geschäftskundenberater, je nachdem.