Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
WIR SIND DAS «GOOD FOOD, GOOD LIFE»-UNTERNEHMEN
Was uns bei Nestlé verbindet, ist der Hunger nach einer besseren Ernährung für eine gesündere Zukunft. Von der Schüssel CINI MINIS zum Frühstück bis zur veganen Grillparty mit GARDEN GOURMET sind wir fester Bestandteil des Lebens von Millionen Menschen. Mit mehr als 275.000 Kolleg:innen weltweit setzen wir neue Maßstäbe für Nahrungsmittel, Getränke und medizinische Ernährung.
Bei Nestlé zu arbeiten bedeutet, Teil von etwas Großem zu sein: einer Gemeinschaft von Menschen, die mit einem gemeinsamen Ziel zusammenkommen – be a force for good. Jede:r Einzelne bringt uns dabei mit Ideen und Motivation nach vorne. Treibt Innovationen voran und sorgt dafür, dass wir immer besser werden.
Mach jetzt auch du die Zukunft der Ernährung zu deinem Job:
SO SIND WIR: KREATIV, MUTIG UND OFFEN
Bei Nestlé erwartet dich eine Unternehmenskultur, in der du agil und partnerschaftlich mit deinen Kolleg:innen zusammenarbeitest. Hier wirst du respektiert, kannst experimentieren, Fehler machen und daraus lernen. Lass deine Komfortzone hinter dir: Bei uns kannst du dich ruhig was trauen. Entdecke, wie viel Spaß Veränderung machen kann, und nimm Herausforderungen an.
Wir fordern und fördern dich. Darum kommst du bei uns in den Genuss von individuellen Freiräumen, Inspiration und Impulsen: 30 Tage Urlaub, bis zu 18 Wochen zusätzlich bezahlte Familienzeit, flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit, mobil in Deutschland zu arbeiten, reduzierte Wochenstunden, Weiterbildungen, Sportmöglichkeiten und und und.
Mehr zu deinen Vorteilen erfährst du weiter unten in der Rubrik „Was wir bieten“ oder direkt hier:www.nestle.de/jobs/kultur-benefits
WAS UNS BEI NESTLÉ ANTREIBT
In guter Nahrung liegt die Kraft zu einem besseren Leben für alle. Wir setzen diese Kraft frei – heute und für die Zukunft. Wir ermöglichen es Menschen, ein gesünderes, glücklicheres Leben zu führen, indem wir unsere Produkte kontinuierlich verbessern. Wir bauen nachhaltig starke Gemeinschaften und Lieferketten auf und bewahren unseren Planeten für kommende Generationen, indem wir unsere Ökobilanz stetig verbessern. Zum Beispiel mit unserem NESCAFÉ Plan für einen nachhaltigeren Kaffeeanbau. Oder unserer Strategie „Grüne Null“ für null Emissionen bis 2050. Und vielen, vielen Initiativen mehr.
Du möchtest das gerne noch genauer wissen? Dann schau doch mal in unseren Nachhaltigkeitsbericht. Hier erfährst du, wo wir stehen und wo wir hinwollen. www.nestle.de/verantwortung
UNSERE HALTUNG: NICHT VERBIEGEN
Unsere vielen Facetten sind unser größter Schatz. Darum sind Diversität und Inklusion überall in unserem Unternehmen selbstverständlich. Wir respektieren und fördern Einzigartigkeit und Potenzial unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, Kultur, sexueller Orientierung oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Alle in der Nestlé Familie sollen die gleichen Möglichkeiten haben, sich einzubringen und voranzukommen. Dafür setzen wir uns aus tiefster Überzeugung ein.
Erfahre hier mehr dazu, wie wir dafür sorgen, dass sich wirklich alle an ihrem Arbeitsplatz einbezogen, wertgeschätzt und rundum wohlfühlen: www.nestle.de/jobs/diversitaet-inklusion
WERDE TEIL VON ETWAS GROSSEM
Ob mit Blick auf die Alpen oder mitten in der Rhein-Ruhr-Region: An unseren 18 Standorten in Deutschland findest du unzählige spannende Berufe und Einsatzbereiche. Vom Frühstück bis zum Abendessen, von medizinischer Ernährung bis zum leckeren Snack für Vierbeiner, vom nachhaltigen Anbau bis zur umweltverträglichen Verpackung. Hier kannst du dich weiterentwickeln und uns gleich mit. In einem Team aus unterschiedlichsten Charakteren, die miteinander und voneinander lernen – be a force for good.
Wir freuen uns darauf, dich in der Nestlé Familie zu begrüßen. Offene Stellen findest du in unserem Jobportal:https://www.nestle.de/jobs
Unsere Social Media Links:
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Knusper, brutzel, mmhh: Ob frischer NESCAFÉ und eine Schüssel kerniger CINI MINIS Cerealien am Morgen, eine leckere 5-Minuten Terrine von MAGGI zur Stärkung oder mal Pause machen mit KITKAT – mit unseren rund 2.000 internationalen Marken und lokalen Lieblingsprodukten wollen wir begeistern. Jeden Tag aufs Neue.
Unsere Produktpalette reicht dabei von Lebensmitteln und Getränken bis zu medizinischer Ernährung und leckeren Snacks für unsere vierbeinigen Freunde. Unser Ziel: Menschen und Tiere bei einem gesünderen und glücklichen Leben unterstützen. Mit allem, was dazugehört, und nachhaltig vom Feld bis auf den Teller. Das machen wir aus unserer Überzeugung: Be a force for good.
ESSEN IMMER BESSER MACHEN
Mit größter Leidenschaft und Innovationsgeist arbeiten wir täglich daran, unsere Marken für Mensch und Umwelt noch ein Stück besser zu machen. Von scheinbar unmöglichen Verpackungslösungen wie bei SMARTIES in Papier bis hin zu pflanzenbasierten Alternativen von GARDEN GOURMET – wir werden nicht müde, zu forschen und unsere Produkte immer weiterzuentwickeln.
Genauso vielfältig wie unsere Marken sind auch die Chancen bei uns. Starte jetzt bei uns durch! In unserer Stellenbörse findest du sicher einen Job ganz nach deinem Geschmack: www.nestle.de/jobs
GROSSES UNTERNEHMEN, RIESIGE CHANCEN
Dass wir so groß sind, ist dein Riesenvorteil. Denn wir sind in 188 Ländern zu Hause – und bieten dir weltweite Karrieremöglichkeiten über verschiedene Marken und Produkte hinweg. Bei uns hast du die Möglichkeit, von den unterschiedlichsten Menschen um dich herum zu lernen. Nimm deine Zukunft selbst in die Hand: Sei neugierig, flexibel und hab Freude am Lernen. Damit du dich entwickeln und alles sein kannst, was du möchtest.
Für deine Entwicklung bieten wir zum Beispiel individuelle Coaching-Programme an. Ob fachliche oder mentale Weiterentwicklung, unser Angebot ist vielfältig. Dazu kommen Mentorenprogramme, die einen informellen Austausch zwischen Kolleg:innen unterschiedlicher Branchen ermöglichen, die vor ähnlichen beruflichen Veränderungen und Herausforderungen stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 721 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir möchten dir einen Arbeitsplatz bieten, an dem du Wurzeln schlagen und über dich hinauswachsen kannst. Das zeigt sich unter anderem daran, dass wir als „Unternehmen Lebensqualität“ auch nachhaltig für die Balance zwischen Arbeitsleben und Freizeit stehen. So sind wir als erstes Unternehmen der Lebensmittelindustrie bereits 2008 von der angesehenen Hertie-Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert worden. Darüber hinaus kannst du dich bei uns auf folgende Benefits* freuen:
*WICHTIG: Je nach Standort, Einstiegsart, Rolle und / oder Gesellschaft kann es zu Abweichungen beim der Gültigkeit der Benefits kommen.
Als großes Unternehmen mit eigener Produktion bieten wir spannende Aufgaben in allen erdenklichen Bereichen: von Administration, Finanzen & Controlling und HR über IT, Ingenieurwesen und Vertrieb bis hin zu Forschung & Entwicklung, Technik & Produktion sowie Marketing. Dabei gilt: Egal auf welchem Abschnitt deines beruflichen Weges du gerade stehst, wir haben für jedes Karrierelevel interessante Positionen für dich im Gepäck.
SCHÜLER:INNEN
Ausbildung: Nach der Schule beginnt ein neuer Lebensabschnitt für dich. Starte bei Nestlé in einem von 16 spannenden Ausbildungsberufen deine Laufbahn. Ob in unserer Firmenzentrale in Frankfurt am Main oder in unseren regionalen Werken. Interessante kaufmännische sowie technische & lebensmittelbezogene Ausbildungsmöglichkeiten warten auf dich: www.nestle.de/jobs/einstieg/ausbildung
Duales Studium: Abitur in der Tasche und noch unsicher, ob Studium oder doch lieber eine Ausbildung? Mach mit uns beides. Verbinde in einem dualen Studium betriebswirtschaftliche Theorie und unternehmerische Praxis: www.nestle.de/jobs/einstieg/duales-studium
STUDIERENDE
Praktika: Die Theorie in der Uni erscheint manchmal ganz schön trocken. Dann reichere doch einfach deinen Erfahrungsschatz mit einer großen Portion Praxis an. Schnuppere das erste Mal Arbeitsluft in unseren unterschiedlichen Fachbereichen und erlebe den Nestlé Team-Spirit: www.nestle.de/jobs/einstieg/praktikum
Werkstudierenden-Tätigkeit: Im Studium mehr bewegen – und das ganz praktisch? Mit einer Stelle als Werkstudent:in bei uns geht das. Werde Teil unseres Teams, arbeite in spannenden Projekten mit und verdiene dein eigenes Geld: Werkstudierenden-Jobs in unserer Stellenbörse
Abschlussarbeit: Bei unseren vielen Marken, Produkten und Abteilungen findest du bestimmt ein Thema, das dich wirklich interessiert. Dabei wirst du von unseren Fachspezialist:innen persönlich betreut und begleitet. Voraussetzung dafür: Du hast erfolgreich ein Praktikum bei uns absolviert oder machst gerade ein Praktikum bei uns: www.nestle.de/jobs/einstieg/praktikum
ABSOLVENT:INNEN
Traineeprogramme: Studium beendet. Und nun? Die Traineeprogramme bei Nestlé bieten dir den optimalen Einstieg für deine Zukunft in den Bereichen Human Resources, Technik & Produktion, Supply Chain Management, Marketing & Sales, Corporate Sales, Digital oder Finance & Controlling. Lerne in 24 Monaten verschiedene Nestlé Stationen kennen und starte deine Karriere mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag: www.nestle.de/jobs/einstieg/trainee
Direkteinstieg: „Für mich war immer schon klar, dass ich einmal in einem internationalen Konzern tätig werden wollte.“ Geht es dir ähnlich? Dann hast du sicher nach deinem Hochschulstudium ein konkretes berufliches Ziel vor Augen. Finde hier den passenden Job und starte voller Energie ins Berufsleben: www.nestle.de/jobs/search-jobs
BERUFSERFAHRENE
„Nestlé ist in meinen Augen sehr familiär und menschlich. Dabei sind wir ständig in Bewegung. Das Lernen hört nie auf und entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter:in einzubringen und weiterzuentwickeln.“ Das sagt unsere Kollegin Petra über ihren Job bei uns :-)
Finde jetzt auch du bei uns deinen Traumjob: www.nestle.de/jobs/search-jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestlé Deutschland AG.
Weltweit ist Nestlé mit Standorten in 188 Ländern vertreten. In Deutschland haben wir 18 Verwaltungs- und Produktionsstandorte, wo wir gemeinsam mit ca. 8.300 Mitarbeiter:innen Lebensmittel, Getränke und Tiernahrung herstellen.
Für den Hauptsitz der Nestlé Deutschland AG sind wir unseren Wurzeln treu geblieben und haben uns dort niedergelassen, wo auch schon unser Gründer Henri Nestlé sein erstes Produkt entwickelt hat - in Frankfurt am Main.
Mehr Infos zu unseren Standorten in Deutschland findest du hier: https://www.nestle.de/unternehmen/standorte
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei Nestlé. Das Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und ermöglicht es mir, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren. Mit den neuen Büros wird auch die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel gefördert, was ein Plus für die Umwelt und den täglichen Arbeitsweg ist.
Das Arbeitsumfeld ist sehr kooperativ, und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist stets angenehm. Natürlich kann dies je nach Abteilung variieren, aber meine Erfahrungen waren durchweg positiv. Insgesamt fühle ich mich bei ...
Dieses Unternehmen legt große Aufmerksamkeit auf gegenseitigen Respekt, Diversität und Gleichberechtigung. Es ist bestrebt jede Art von Diskriminierung oder Mobbing zu unterbinden. Sehr Vorbildlich.
Relativ viel Freiheit, agiles Arbeiten und wohlwollende Atmosphäre unter KollegInnen
Trotz der Größe viele Möglichkeiten, aber manche Prozesse sind doch etwas langsam
Flexible Arbeitszeiten. Viele nette soziale Events
-Sicherheitsrelevante Themen werden totgespart.
-Sicherheitsprüfungen gefaked ohne weitere Konsequenz.
-Softskills sowie fachliche Kompetenzen sind absolut unterdurchschnittlich.
-Fertigungsanlagen in diesem Zustand sind für den Mensch der sie bedient sowie für den Endkunden widerwertig sowie gesundheitsbeeinträchtigend.
Das schlechte Image in der Außenwirkung. Es wird dem Unternehmen einfach nicht gerecht. Hartnäckige Gerüchte die immer wieder auftauchen, sind schlichtweg falsch. Und das Unternehmen hat es schwer, sich nach außen so positiv darzustellen, wie es in Wirklichkeit auch ist.
Oft langsame Prozesse, welche aber wiederum nach einiger Zeit auch zu 100% umgesetzt werden. Viele Compliance Richtlinien.
Nasenfaktor vor Arbeitsqualität.
Mittlere Führungsebenen sind fehlbesetzt,mangelhafte Menschenführung.
Das man alles glaubt was die Mitarbeiter über einen neuen Mitarbeiter vorwerfen
Als Grundvoraussetzung, dass Mitarbeiter bestimmte Arbeiten erledigen dürfen sollten sie auch vernünftig geschult werden. Dazu gehört das jeder Mitarbeiter mal die zu seiner Tätigkeit zugehörige Arbeitsanweisung durch ließt. Heißt diese im Schulungs-System einpflegen und den Mitarbeitern zugänglich machen und sich die Kenntnisnahme dadurch bestätigen lassen. Auch sollten Die Mitarbeiter auch vernünftig an den Anlagen angelernt werden mit Nachweisen (Wurde mal für kurze Zeit so durch geführt). Heist auch das sie nur mit diesem die Anlage bediene dürfen (funktionier aber nicht, ...
Flexibilität erhöhen: Einführung flexibler Home-Office-Regelungen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
- Kultur ändern: Reduktion der Anzahl interner Meetings und Fokussierung auf tatsächliche Ergebnisse statt auf Selbstdarstellung.
- Hierarchie abbauen: Förderung einer offeneren und innovativeren Arbeitskultur, in der Eigeninitiative und kreative Lösungen geschätzt werden.
- Fokus auf Zielgruppe verstärken: Stärkere Berücksichtigung der tatsächlichen Bedürfnisse und Sprachen der Zielgruppen in Marketingstrategien.
- Weiterbildung fördern: Investition in Schulungen und Weiterbildung im Bereich Digital Marketing, um das Verständnis und die Fähigkeiten der ...
Das Unternehmen sollte seine Angestellten gleich behandeln. Es werden Tochterfirmen gegründet um das Tarifmodell auszuhebeln. Diese haben auch wesentlich schlechtere Sozialleistungen. Hier verdient ein Mitarbeiter nur ca die Hälfte seines Kollegen bei der Nestle AG. Aufstiegschancen sind ebenfalls gleich null. Da kann man machen was man will, man bleibt immer unterste Stufe. Die Aufgabe hat Spaß gemacht. Aber alles andere… Da hilft nur Job wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Nestlé ist bemerkenswert. Die Zusammenarbeit im Team ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man hilft sich gegenseitig, wenn es nötig ist, und der Austausch unter Kollegen ist stets konstruktiv. Dies fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen.
Total gut. Man kann sich aufeinander verlassen
klasse Kollegen und gutes Miteinander
Familiäre Zusammenhalt
Die Stimmung unter der Kollegen (auch zu vielen Führungskräften) ist fast schon freundschaftlich. Starker Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Das Image ist schlecht und hat auch seine (berechtigte) Historie. Es wird bemüht das Bild nach außen stetig zu verbessern.
An dem Standort an dem ich arbeite stimmt das öffentliche Image (2/5) nicht mit der Realität (4/5) überein.
Leider immer noch recht schwer, auch wenn es viele positive Geschichten zu erzählen gibt
Leider hat Nestlé in Deutschland ungerechtfertigterweise ein schlechtes Image.
Keine Ahnung . . .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Leider gestaltet sich die Übernahme im gesamten Unternehmen für die zahlreichen guten Praktikant*innen sehr schwierig. Zu wenig freie Stellen für Absolvent*innen. Bist du jedoch mal fest im Unternehmen, kannst du durchaus (internationale) Karriere machen.
Karriere ist so gut wie nicht möglich. Für ausgeschriebene Stellen ist lange im Vorfeld schon jemand auserwählt worden. Bewirbt man sich trotzdem drauf, ist keine Antwort auch eine Antwort und zeigt mir nur die nicht vorhandene Mitarbeiter Wertschätzung
Perspektiven sich weiter zu entwickeln ist nicht vorhanden, auch bestehende Weiterbildungen werden nicht anerkannt.
Mitarbeiter werden stetig entwickelt durch Trainings in verschieden Bereichen
Alle Möglichkeiten, wenn ein Förderer in der Nähe
