Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Als Unternehmen im Gesundheitswesen, das sich auf das zentrale Nervensystem (ZNS) spezialisiert hat, haben wir uns dazu verpflichtet, die Lebensqualität und das psychische Wohlbefinden von Menschen zu verbessern, die mit psychischen und neurologischen Krankheiten oder Störungen leben.
Dies wollen wir erreichen, indem wir eine nachhaltige Zukunft aufbauen, integrierte Maßnahmen zur Führung eines verantwortungsbewussten Unternehmens ergreifen und indem wir Familien in Not unterstützen.
Neuraxpharm ist Europas führender Anbieter von Arzneimitteln für Erkrankungen des zentralen Nervensystems (ZNS). Wir haben über einen Zeitraum von 35 Jahren ein einzigartiges Verständnis der nationalen ZNS-Märkte aufgebaut und bringen als Spezialisten auf diesem Gebiet ein breites und unvergleichliches Know-how in unsere Forschung und Endprodukte ein.
Gegründet wurde die Tochtergesellschaft in Deutschland im Jahr 2016, aufbauend auf dem bereits seit 1985 bestehenden, renommierten Unternehmen neuraxpharm® Arzneimittel GmbH in Langenfeld. Über 100 verschiedene Wirkstoffe mit rund 450 Produkten haben neuraxpharm® in den letzten 35 Jahren zu einer festen und angesehenen Größe im Generikamarkt gemacht. Insgesamt sind bei neuraxpharm® in Deutschland rund 200 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt, davon 60 im wissenschaftlichen Außendienst.
Was wir tun
Unser Portfolio umfasst über 115 Moleküle, die verschiedene Optionen zur Behandlung von Depression, Angstzuständen, Parkinson, Alzheimer, Epilepsie, Schizophrenie/Psychosen und anderen Erkrankungen des zentralen Nervensystems bieten.
Auch die neuraxpharm® Arzneimittel GmbH ist seit 6 Jahren als Erstanbieter im Antidepressivamarkt vertreten und wird diese Position in Kürze mit weiteren Produktneuheiten ausbauen.
Zur Ergänzung unseres ZNS-Portfolios bieten wir Consumer Healthcare Produkte wie Probiotika und Nahrungsergänzungsmittel an. Die physiologischen Wirkungen dieser Produkte sollen zur Aufrechterhaltung der normalen Funktionen von Gehirn, Nervensystem und Psyche beitragen und die wesentlichen Vorgänge der Darm-Hirn-Achse unterstützen.
Portfolio
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuraxpharm.
Marnie Rebecca Hargarten
Recruitment Specialist
m.hargarten@neuraxpharm.de
+49 2173 1060 120
- Jeden Monat haben wir Townhalls, wo die Vision klar kommuniziert wird + wo wir Updates erhalten.
- Initiativen und Verbesserungsvorschläge sind willkommen: man braucht dafür manchmal Geduld bis es umgesetzt wird, aber wenn man dranbleibt, kann man die Implementierung der Verbessrungsvorschläge sehen.
- Tolle Events wie Jahresauftakttagung, Sommer Party, Weihnachtsparty… ist immer sehr schön organisiert und solche Events sind nicht selbstverständlich.
- Home Office Policy: bis zu 3 Tage Home Office pro Woche, abhängig von der Abteilung. Sehr viel ...
Der Vertrieb wird über Kennzahlen gesteuert. Es gibt Vertriebskollegen, die mit klaren Vorgaben und Druck nicht umgehen können und sich dann bitterlich beschweren. Grow up! Wenn Du mit Druck nicht klarkommst, bist Du im Vertrieb einfach falsch! Die Ziele werden transparent dargestellt. Ich finde es gut, dass Neuraxpharm fortlaufend Prozesse und Strukturen optimiert. Der unberechtigte Frust mancher Kollegen, die mit ständigen Stänkern das Betriebsklima vergiften, finde ich allerdings nervig.
Ich schätze es sehr, wie man sich um unsere Weiterbildung kümmern. Ich habe das Gefühl, dass ich immer weiterentwickelt werde, denn man gibt mir mehr Verantwortung und Selbständigkeit.
Derzeit nichts
Ich habe die Möglichkeiten, zu lernen und zu wachsen, immer sehr geschätzt
Es ist ein recht dynamisches und anspruchsvolles Umfeld, so dass wir manchmal ein höheres Arbeitsaufkommen bewältigen müssen. Ich wurde jedoch immer durch das Management unterstützt
Informationsweitergabe, jährliche Erhöhungen für alle Mitarbeiter
Viel Druck, ungerecht, unverschämt!
Den ständige Wechsel der Vorgesetzten. Alle paar Monate gibt es da neuen Kollegen. Und die fehlende Kommunikation. Viele Informationen erhält man nur durch andere Kollegen oder per Zufall.
Wie individuelle Leistungen beurteilt werden, ist manchmal nicht ganz nachvollziehbar.
Bitte unbedingt und ganz dringend an der Kommunikation arbeiten.
Bezahlt eure Mitarbeiter branchenüblich.
Schickt eure RVLs auch auf Trainings, denn Führung ist nicht etwas selbst beigebracht es, sondern gehört auch gelernt aus diversen Gründen.
Erzwingt kein WIR-Gefühl, sondern erarbeitet es euch durch Vertrauen und Wertschätzung!
Geht mehr auf eure Mitarbeiter zu. Hört besser hin und nehmt die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst.
Versucht euch in die Lage der Mitarbeiter zu versetzen. Welche Infos brauchen die? Muss das Townhall wirklich nur aus Zahlen, Daten und Fakten bestehen?
Vergesst manche Abteilungen nicht
Viele Prozesse scheinen nicht mit der nötigen Sicherheit/Stabilität zu laufen, was gefühlt oft die Folge eines sehr starken Wachstums zu sein.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Gehälter, mehr gemeinsam nach Lösungen suchen statt vermeidlich Schuldige zu feuern
Das Verhalten welches einige vorlebennauch für die anderen verpflichtend machen
Der am besten bewertete Faktor von Neuraxpharm ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich fühle mich ganz wohl und habe mich nie ungleichberechtigt oder diskriminiert gefühlt.
Es gibt im Leadership Team überwiegend mehr Männer als Frauen – das ist ein Punkt, wo ich mir mehr Frauen als Führungskraft wünschen würde.
Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt.
Frauen werden wie Männer behandelt.
Es gibt keine Diskriminierung
Es werden immer mehr Initiativen von Neuraxpharm eingebracht (Diversity Workshops, Awarness Mails, Info Mails, etc)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuraxpharm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
- Gehalt unter Benchmark
- Je "frischer" der Kollege in den AD gekommen ist, umso mehr Gehalt erhält dieser
- Massive Missstände und Diskrepanz bzl. der Mitarbeiter, die der Firma immer treu gewesen sind
Das ist sehr traurig und beschämend.
Gehälter sind so unterschiedlich, obwohl man den gleichen Job macht mit den gleichen Qualifikationen. Kollegen die schon lange dabei sind verdienen viel viel weniger als neue Kollegen
Da könnte man sicherlich mehr machen und die Gehälter der Kollegen, die schon lange dabei sind und einen guten Job machen, auf dem Marktniveau anzupassen
Muss dringend erhöht werden
Historisch gewachsener wunder Punkt, der sich nicht von heute auf morgen ändern lässt. Allerdings scheint das Unternehmen bereits die richtigen Weichen zu stellen und das Gehalt scheint sich allgemein zu verbessern, auch wenn noch einiges an Luft nach oben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Horizontale und vertikale Karriere sind möglich, es kommt immer auf den Zeitpunkt, auf welche Stelle gerade „offen“ sind, auf was man sich als Next Step vorstellt und auf die Leistung.
Trainings werden per Abteilung definiert und organisiert, so dass diese genau auf die richtigen Wünsche und Bedarfe der Abteilung passen.
Es gibt keine Schulungen, nur Pflicht Trainings, die einen aber nicht weiterbilden. Es gibt wohl Weiterbildungsbudget, davon sieht man aber nichts oder die Kommunikation ist so undurchsichtig, dass man gar nicht weiß, dass einem etwas zusteht
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber für eine richtige Karriere ist der Standort zu klein.
Auf jeden Fall ein Unternehmen, in dem man viel lernen und wachsen kann
Ständiges Lernen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
