Noerpel 

Gruppe

als Arbeitgeber

Bei der Noerpel Gruppe wird das Gehalt generell als leistungsgerecht und branchenüblich betrachtet, wobei Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind. Mitarbeiter:innen schätzen die Fairness bei Gehaltsverhandlungen, obwohl einige der Meinung sind, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Es wurde auch hervorgehoben, dass Leistung gezeigt werden muss, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als knapp über dem Arbeitslosengeld und bemängeln, dass die Gehälter langjähriger Kolleg:innen nicht angepasst werden. Zudem wurde angemerkt, dass die Bezahlung für ungelernte Kräfte entsprechend niedrig ist. Die Auszahlung von Prämien wird als willkürlich empfunden und es wurde berichtet, dass man um jeden Euro kämpfen muss. Trotz dieser Herausforderungen wurde das Gehalt insgesamt als in Ordnung bewertet.

Bei der Noerpel Gruppe scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie sich nicht immer fair und respektvoll behandelt fühlen. Die Führungskompetenz der Vorgesetzten wird teilweise in Frage gestellt und Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen, was zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen kann.

Zudem wird angegeben, dass eigene Meinungen nicht immer erwünscht oder geduldet sind, was die Entscheidungsbefugnis der Mitarbeiter:innen einschränkt. Es gibt Berichte über herablassende Kommentare und hinterhältiges Verhalten seitens der Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch positive Aspekte: So wird die Bemühung eines jungen Spedi-Leiters um Lösungen hervorgehoben, auch wenn diese nicht immer optimal sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei der Noerpel Gruppe widerspiegeln.

Bei der Noerpel Gruppe scheint die Arbeit grundsätzlich Freude zu bereiten, jedoch können das Arbeitsumfeld und einige Kolleg:innen als herausfordernd empfunden werden. Die Möglichkeit, durch gute Leistungen den Aufgabenbereich zu erweitern, wird geschätzt. Allerdings kann die Arbeit auch monoton und repetitiv sein, was auf eine gewisse Routine hindeutet.

In einigen Abteilungen scheint es eine ausgewogene Aufgabenverteilung zu geben, während in anderen Bereichen Mitarbeiter:innen mit einer übermäßigen Arbeitsbelastung konfrontiert sein könnten. Es gibt sowohl Tage mit abwechslungsreichen als auch mit weniger interessanten Aufgaben. Kritik gab es an der Ausbildungsleitung hinsichtlich repetitiver Berichtseinträge.

Es wird betont, dass es noch viel zu lernen gibt, was auf kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten hinweist. Zudem wird erwähnt, dass das System gelegentlich umgestellt wird, was Anpassungsfähigkeit erfordert. Insgesamt bietet die Noerpel Gruppe also eine Mischung aus Herausforderungen und Chancen.

Bei der Noerpel Gruppe scheint das Teamwork und der Kollegenzusammenhalt eine Herausforderung zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Zusammenarbeit und einem guten Verhältnis untereinander, während andere eher den Eindruck einer Ellenbogengesellschaft mit geringem Zusammenhalt schildern. Es wird hervorgehoben, dass es durchaus engagierte Teams gibt, die zusammenhalten und dafür sorgen, dass alles läuft.

Allerdings wird auch von einzelnen Grüppchen und Gesprächen über andere Kolleg:innen berichtet. Zudem scheint es eine Tendenz zur Selbstpriorisierung und Schuldzuweisungen bei schwierigen Themen zu geben. Die Meinungen sind hierbei jedoch unterschiedlich und könnten durch die aktuelle Homeoffice-Situation beeinflusst sein. Es ist klar, dass die Noerpel Gruppe eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Eigeninitiative und Anpassungsfähigkeit gefragt sind.