Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Ober Scharrer Gruppe - kurz OSG - hat Ihren Ursprung im Jahr 1982, als Dr. Manuel Ober und Dr. Armin Scharrer ihre augenärztliche Gemeinschaftspraxis in Fürth gründeten.
Als wesentliche Wegbereiter der ambulanten Augenchirurgie haben die beiden Ärzte kontinuierlich ihre Praxis und OP-Räumlichkeiten in Bayern und Baden-Württemberg ausgebaut. Sie legten damit den Grundstein für ein Unternehmen, das heute in Deutschland zu den führenden Anbietern im Bereich der Augenheilkunde zählt.
Damals wie heute stehen die Patientinnen und Patienten mit ihren individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt des Handelns der Ober Scharrer Gruppe.
Die Ober Scharrer Gruppe ist kompetenter und erfahrener Ansprechpartner in allen Fragen rund um das Sehen. Der ärztliche Basis-Check, kontinuierliche Betreuung und Beratung bei chronischen Augenerkrankungen, minimalinvasive Operation des Grauen Stars oder ein diffiziler chirurgischer Eingriff an der Netzhaut: die OSG hat den Anspruch, bei jeder augenärztlichen Fragestellung Spitzenmedizin sicherzustellen. Neben unserer Erfahrung und unseren hohen Qualitätsstandards stehen vor allem persönliche Betreuung, ausführliche Beratung und familiäre Atmosphäre im Mittelpunkt.
Die Ober Scharrer Gruppe ist deutschlandweit mit Praxen, Zentren und Kliniken in Ballungszentren sowie ländlichen Regionen vertreten, um die augenärztliche Grund- und Spezialversorgung zu sichern. Mit über 120 Standorten – davon 48 OP-Zentren – und mehreren stationären Krankenhausabteilungen ist die OSG bundesweit präsent. Insgesamt kümmern sich über 300 Ärzte und Ärztinnen mit höchster Kompetenz und fundierter Erfahrung um das Wohl von jährlich über 800.000 Patientinnen und Patienten. Jedes Jahr werden über 150.000 Augenoperationen erfolgreich durchgeführt.
Die Ober Scharrer Gruppe verfügt über ein erfahrenes Management-Team, das sich jeden Tag darum kümmert, dass „alles funktioniert“, sodass sich unser medizinisches Personal vollständig auf unsere Patienten konzentrieren kann – mit einem Ziel: Die bestmögliche augenmedizinische und augenchirurgische Versorgung für jeden Menschen zu ermöglichen.
Kontinuierlicher Erfahrungsaustausch, regelmäßige Fortbildungen, routinierte Abläufe und ein Netzwerk von vielfach ausgezeichneten Top-Medizinerinnen und Medizinern bilden dabei die Basis, um die Sehkraft der Patientinnen und Patienten nicht nur zu erhalten, sondern auch langfristig zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
RabatteIhre Benefits bei der OSG-Familie
Sie möchten mehr Zeit für Ihre Patienteninnen und Patienten? Im Team arbeiten und nicht unter Konkurrenten? Geregelte Tagesabläufe und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten?
In der Ober Scharrer Gruppe erwartet Sie genau das. Mit flexiblen Arbeitszeiten erhalten Sie den nötigen Freiraum für sich und Ihre Familie. Mit moderner Ausstattung behandeln wir alle Felder der Augenheilkunde – sowohl konservativ als auch operativ, in der Stadt wie auf dem Land. Flache Hierarchien und kurze Dienstwege ermöglichen Ihnen, selbständig zu handeln.
Zusätzlich leisten Geschäftsführung und Verwaltung ihren Beitrag, dass Sie Ihren Beruf mit möglichst wenig Bürokratie ausüben können. Quer- und Wiedereinsteigerinnen und -Einsteiger sind uns ebenso willkommen wie Berufsanfängerinnen und Berufseinsteiger.
FacharztIn für Augenheilkunde/Arzt* in Weiterbildung
Sie sind Fachärztin oder Fachazt für Augenheilkunde oder bewerben sich als Assistenzärztin oder Assistenzarzt? Bei der OSG finden Sie Ihre Chance und den nötigen Raum zur Entfaltung und Aus- und Fortbildung.
FacharztIn für Augenheilkunde/ Ophthalmochirurg
Als erfahrene Operateurin oder Operateur in der Vorder- oder Hinterabschnittschirurgie erwartet Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Mit weiteren Spezialisierungen können Sie Ihre eigenen Fachinteressen erweitern. In einem offenen Lernumfeld bieten wir Fachärztinnen und Fachärzten die Möglichkeit einer erstklassigen Operateursausbildung.
Medizinisches Fachpersonal Praxis
Sie haben Organisationstalent und engagieren sich für die Behandlung Ihrer Patienten? In angenehmer Atmosphäre sind Sie das wichtige Bindeglied zwischen Ärztinnen und Ärzten sowie Patientinnen und Patienten.
Medizinisches Fachpersonal OP-Bereich
Unsere Patientinnen und Patienten verlassen sich bei der OSG auf hohe Qualität. Sie legen ihre Gesundheit in unsere Hände. Mit hohen Standards und Präzision tragen Sie als Repräsentantin des medizinischen OP-Fachpersonals zur Zufriedenheit unserer Patientinnen und Patienten bei.
Fachpersonal Verwaltung/Business Services
In der OSG unterstützen unterschiedliche kaufmännische, administrative und technische Berufe die medizinische Versorgung an den Standorten. Ob zentral oder regional tragen auch Sie zum Erfolg der Patientenbehandlung bei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ober Scharrer Gruppe.
ja, das finde ich alles toll, weil ich es vorher nur anders kannte. Manchen ist das hier wahrscheinlich auch schon zu wenig.
- pünktliches Gehalt
- Fairer Arbeitgeber
- kostenlose Getränke
- gemeinsame Betriebsfeiern und einzelne Events für die Praxisteams
- Nahbare Chef bisschen zum Vorstand
- Mitarbeiter Vorteil Programm (so ein Portal mit Rabatten)
- Jobfahrrad
- Fahrtkostenzuschuss
Hier vor Ort empfinde ich das Team als größte Stärke. Denn nur durch dieses unglaublich tolle und starke Team ( inkl. Standortleitung) haben wir eine hohes Maß einer super Arbeitskultur. Das ganze würde hier nicht so gut laufen, wenn die Zwischenmenschliche Ebene nicht so toll funktionieren würde. Respekt, Empathie und Wertschätzung untereinander machen das Team aus.
Das Unternehmen tut viel für die Zufriedenheit der Belegschaft und ist diesbezüglich auch sehr engagiert. Tolle Zusammenarbeit über alle Ebenen und Positionen hinweg inkl. greifbare Geschäftsführung und auch die Zusammenarbeit mit den einzelnen Standorten läuft dank umfassender Kommunikationsstrategie sehr gut.
- Innerhalb des Unternehmens gibt es verschiedene Einsatzmöglichkeiten
- gute Sozialleistungen
- in der Verwaltung sind mobiles Arbeiten und Zeitmanagement kein Problem
Kostenlos Wasser, Kaffee, kleine Geschenke zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten ( 60% Weihnachgtsgeld)
Arbeitskleidung wird gestellt ( Shirt, Jacke, Hose)
Man ist dort leider nur eine Nummer! Es ist egal, was man verbringt, es wird einfach alles nach Plan durchgezogen. Vollkommen egal wie sich die MFAs dabei fühlen. Absolutes NO GO.
Nicht genommene Urlaubstage werden einfach unter den Tisch gekehrt, sind dann plötzlich nicht mehr vorhanden. Sowas hab ich wirklich noch nie erlebt.
Dass man sowohl bei persönlichen Gesprächen als auch per Email Kontakt nicht die Möglichkeit hat seine Meinung zu sagen oder sich besser auszutauschen.
Es werden einem Wörter oder ganze Sätze im Mund herum gedreht und es wird nicht auf jeden einzelnen Mitarbeiter individuell eingegangen.
Es werden zu viele Patienten einbestellt, so dass lange Wartezeiten aufkommen und sich die Pat. beschweren, und die Mitarbeiter beschweren sich weil die Patienten sich beschweren
Einige Teams mit zu vielen Aufgaben für zu wenige Ressourcen. Derzeitiger Stand der Digitalisierung könnte deutlich besser sein
Tritt arrogant auf, was leider in keinem Verhältnis zur Kompetenz steht.
Sucht doch einfach mal das Gespräch mit den Leuten die kündigen und lasst sie nicht einfach gehen, ist das so schwer?
Macht doch einfach Angebote und kämpft um das Personal, Fachkräfte werden überall gesucht und ihr lasst das an Personal gehen was ihr habt und kommt mit
WIr sind die geilsten und das Beste überhaupt. Seit doch ehrlich zu den Leuten und sagt wie es wirklich ist.
Ja klar will die OSG Geld verdienen, aber das machen ja die MFA ...
Nicht nur auf ,Zahlen‘ achten, nicht vergessen in welchem Bereich wir arbeiten. In der Medizin soll es in erster Linie um Gesundheit der Patienten gehen. In den Jahren hat es sich sehr verschlechtert, die Zahlen für die OP‘s müssen stimmen. Menschlich verwerflich und sehr traurig.
Mehr Wertschätzung in Form von Kommunikation, mehr Gehalt für Mitarbeiter die sich weiterentwickeln. Bonus für Mitarbeiter die weniger Krankheitstage haben. Personal langfristig halten.
bessere Recherche was Fluktuation betrifft: warum gibt es an manchen Standorten einen größeren Wechsel - oft liegt es nicht an denjenigen, die kündigen....
IT wirft leider einen Schatten über die super guten tollen Dinge für was das Unternehmen steht und was es bietet.
Der am besten bewertete Faktor von Ober Scharrer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
einige kollegin können nicht respektvoll mit älteren kollegin umgehen
Der Umgang war wirklich super, allerdings sehr Standortabhängig!
Mit allen gleich fairer Umgang
Kommt einfach darauf an wie diese älteren Hasen so drauf sind, manche sind top, sehr hilfsbereit, nett, andere ruhen sich auf ihrem Posten aus und brauchen für ihre Arbeit wahnsinnig lange, zeigen neuen Kolleginnen nichts und echauffieren sich.
Das versteht sich von selbst. Auch wenn die teilweise körperlich herausfordernden Tätigkeiten es nicht immer leicht machen. Wir brauchen in unseren Teams die große Erfahrung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ober Scharrer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Positiv anzumerken ist ,dass die Mitarbeiter dieser Jahr eine Inflationsprämie bekommen. Wovon aber jegliche Gehaltsanpassung ausgeschlossen ist. Langfristig also völliger Käse, Rentenpunkte ect. Das schlimmste in meinen Augen ist jedoch, dass gute Mitarbeiter die mehr Aufgabenfelder übernehmen, mehr Verantwortung haben und auch mehr Stress aber trotzdem nicht mehr Geld bekommen. Wer mehr leistet muss auch mehr bekommen, so einfach ist das. Sehr schade und unmotivierend. Das nennt man Kommunismus.
Für die Arbeit die als führungskraft anfällt ist es deutlich zu wenig, man wird klein gehalten und durch Belabern zum weiter durchhalten gebracht während die Kolleginnen alle ein Weihnachtsgeld zusätzlich bekommen, dagegen fällt auch die Zielvereinbarung für FK sehr gering aus
Mehr geht immer, diese Jahr soll ein Inlationsausgleich kommen, der Personal eigentlich nur für das laufende Jahr bindet um die voll Summe zu bekommen, eine Gehaltserhöhung ist deswegs ausgeschlossen worden.
Viel Text im kleinegedruckten.
Es ist auf jeden Fall Luft nach oben, für die Arbeit und Verantwortung, die man trägt, sollte man auch gerecht entlohnt werden. Aber nur sprechenden Menschen kann geholfen werden - es lässt sich immer mit den Vorgesetzten reden!
Selbst nach Jahrzehnten an Berufserfahrung, in allen Bereichen inklusive OP tätig zu sein und sich wirklich zu bemühen gibt es nicht die Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Dank der OSG-Akademie gibt es viele Möglichkeiten, sich über die Pflichtschulungen hinaus über einen umfassenden Katalog an Weiterbildungsangeboten jederzeit beruflich fortbilden - Im MA Gespräch wird auch regelmäßig gemeinsam mit der Führungskraft eruiert, wie die nächsten Entwicklungsschritte aussehen können (hier werden die eigenen Wünsche und Präferenzen berücksichtigt)
Mit unserer OSG Akademie bieten wir bereits eine sehr gute Plattform zur internen Weiterbildung und Qualifikation. Darüber hinaus gibt es viele Beispiele für "interne Karrieren". Fast 80% unserer Weiterbildungsassistenten wurden in den letzten Jahren als Fachärzte/innen übernommen.
Es gibt etliche Mitarbeiter in Führungspositionen, die z.B. mit einer Ausbildung als MFA angefangen haben. Wer gute Leistungen bringt kann sich hier schnell weiterentwickeln.
es gibt ein Online Portal für Schulungen, da kann man aus einem sehr großen Angebot wählen, was man lernen möchte, zusätzlich sind externe Schulungen jederzeit möglich
Eigeninitiative ist gefragt! Man muss dafür kämpfen und hartnäckig bleiben, dann funktioniert auch eine Fortbildung!