Octopus 

Energy 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Reagiert auf Bewerbungen, selbst wenn sie Euch nicht zusagen. Das ist das Mindeste! Bewerber wie ich setzen sich mitunter stundenlang mit Euch, dem Markt, den Chancen usw. auseinander, um schon in der Bewerbung zu glänzen und auch im ersten Gespräch top vorbereitet zu sein. Gar keine Reaktion zu bekommen ist einfach ein absolutes No Go! Wertschätzung sieht anders aus

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte vorab sagen, dass ich selbst nicht aus dem Bereich Wärmepumpen komme. Ich habe allerdings eine Ausbildung in einem elektrotechnischen Bereich und mehrjährige Führungserfahrung, weshalb ich mich dennoch beworben habe. Von daher kann ich grundsätzlich auch gut mit der Absage leben. Was ich allerdings echt schade finde und fand ist der Ablauf des Bewerbungsprozesses. Auf meine Bewerbung hin habe ich nach zwei Tagen direkt eine Einladung zum Kennenlerngespräch erhalten, das dann auch wenige Tage später stattfand. In dem ca. 20-minütigen Telefonat mit einem Recruiter ging es um den bisherigen Werdegang, Gehaltsvorstellungen und ob es grundsätzlich passen würde. Dort wurde mir auch bestätigt, dass der fachliche Hintergrund gar nicht so entscheidend wäre und meine bisherige Vita sinngemäß "perfekt" auf die ausgeschriebene Stelle passen würde. Zum Gesprächsabschluss wurde direkt ein Folgegespräch mit dem zuständigen Bereichsleiter und ein Rückruf zur Terminabsprache vereinbart. Soweit ging ich mit einem durchweg positiven Gefühl aus dem Gespräch heraus. Das Telefonat fand am Montag statt und die restliche Woche verging ohne Rückmeldung. Auf meine daraufhin per E-Mail versendete Nachfrage zum aktuellen Stand bekam ich keine Antwort mehr. Eine weitere Woche später hab ich es dann telefonisch noch mal versucht, hier habe ich ebenfalls niemanden erreicht. Erst als ich die auf der Karriereseite benannten Ansprechpartner*Innen mit meinem Anliegen kontaktierte, erhielt ich plötzlich eine Antwort von dem Recruiter, mit dem ich das Gespräch führte. In der Stand völlig überraschend, dass es nun wohl doch am fachlichen Background scheitern würde und man bat mich nochmals um ein wenig Geduld bis Mitte der Woche. Heute kam nun die Absage in Form einer standardisierten E-Mail, in der Stand, dass ich nicht für das Zweitgespräch (welches mir vorab schon mündlich zugesichert wurde) vorgesehen werden könne.

Mir geht es an der Stelle auch gar nicht um die Absage an sich, mit der ich aufgrund der Gegebenheiten, wie schon gesagt, sehr gut leben kann. Was ich echt schade finde ist, dass einerseits bei mir als Bewerber komplett falsche Erwartungen geschürt wurden und dann plötzlich Gespräche, die eigentlich schon vereinbart waren, nicht mehr stattfinden. Dazu kommt die Tatsache, dass die Rückmeldungen nur auf mehrfache Nachfrage hin kamen. Hätte man von Anfang an kommuniziert, dass für die Stelle zwingend jemand mit dem fachlichen Hintergrund benötigt wird, wäre das für mich absolut fein gewesen und hätte auf beiden Seiten einiges an Aufwand erspart. Obwohl die Company an sich auf mich einen echt positiven Eindruck gemacht hat und ich auch gerne dort gearbeitet hätte, bleibt mir der Bewerbungsprozess aufgrund der Umstände nun leider negativ in Erinnerung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachzubesetzende Stellen nie über einen Interim Manager laufen lassen, der durch die Besetzung sein Mandat verlieren würde - führt zu Ablehnung von Profilen die 100% passen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess lief zügig ab und war sehr gut organisiert. Ich kann jeder und jedem nur wünschen, von einer so herzlichen und sorgsamen Recruiting-Person begleitet zu werden, wie es bei mir der Fall war.

Bewerbungsfragen

Es gab eine Technical Challenge, in der ein kleiner realer Anwendungsfall bearbeitet und als Git-Repository eingereicht werden sollte.

Bewerbungsfragen

Case Study

Verbesserungsvorschläge

Alles top, war sehr zufrieden

Bewerbungsfragen

Erfahrung und Lebenslauf ist relevant

Verbesserungsvorschläge

Es wurden keine Informationen über das Unternehmen am Telefon mitgeteilt, auch keine Fragen bezüglich meiner Laufbahn. In Zeiten des stetig wachsenden Fachkräftemangels ist es sehr ungewöhnlich das Fachkräfte so wenig gelockt werden. Vor dem Gespräch war ich gegenüber der Firma sehr aufgeschlossen und interessiert, nun fühle ich dank dem "Interview" keinerlei Interesse mehr, werde es auch keinen Kollegen weiterempfehlen.
Meine Erfahrung deckt sich jedoch mit einigen Mitarbeitern der Firma, das Entscheidungen willkürlich und ohne Grundstruktur getroffen werden.

Verbesserungsvorschläge

Bei (offensichtlicher Eignung) sollte der persönliche Kontakt gesucht werden, um mögliche fehlenden Skills, Erfahrungen oder auch die Gehaltsforderung zu diskutieren.
Bei einer Absage erwarte ich - insbesondere bei direkter Nachfrage - eine Begründung, denn ich nehme mir Zeit mich über das Unternehmen zu informieren, meine Unterlagen zusammenzustellen und eine Motivationsschreiben aufzusetzen, da ist eine kurze Begründung der Absage nicht zu viel verlangt, um mit den gewonnen Kenntnissen in Zukunft erfolgreicher zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt dran, ihr seid auf dem richtigen Weg!