Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Als DER Experte für Legwear sind wir bei ONSKINERY nicht nur die perfekte Bühne für Marken, wir bieten auch Dir ein ideales Setting für Deine eigene Erfolgsgeschichte.
Unser gemeinsames Ziel: ein erfolgreicher Auftritt, bei dem Standing Ovations zur Tagesordnung gehören. Wie wir das erreichen? Mit Herzblut und Engagement, mit dem Mut, Neues zu wagen, mit viel Liebe zu unseren Produkten und mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Unseren Erfolg gestalten wir gemeinsam und ziehen an einem Strang – und das über alle Abteilungsgrenzen hinweg. Wir sind ein Team – und freuen uns, wenn Du auch ein Teil davon wirst!
Was uns so besonders macht? Als einer der größten Systemanbieter von Socken und Strümpfen in Europa haben wir bei ONSKINERY ein einzigartiges Rundum-Sorglos-Paket geschaffen. Vom Footie bis zur Feinstrumpfhose, von Casual über Sport bis Business, von klassisch bis trendy: Bei unserem umfassenden Portfolio an starken Marken und Produkten bleiben keine Wünsche offen. Das aktuelle Markenportfolio umfasst camano, s.Oliver, SKECHERS, Salomon, Mustang und Fun Socks.
Wir kennen den Qualitätsanspruch unserer Kunden genau. Gleichzeitig haben wir die neuesten Trends stets im Blick. Dabei verstehen uns nicht als „Mehr-Marken-Händler“, sondern vielmehr als passionierter Servicepartner auf Augenhöhe.
Von Design und Herstellung der Produkte bis hin zur erfolgreichen Vermarktung verhelfen wir unseren Kunden zu gesteigerter Effizienz und Wirtschaftlichkeit. So sorgen wir nicht nur für beste Chancen auf maximale Erträge, sondern auch dafür, dass sich unsere Kunden und Partner gleichermaßen bei uns wohlfühlen. Als Experten schaffen wir für unsere Kunden jeden Tag Einfachheit, Komfort und Nutzen. Das verstehen wir unter CREATING CONVENIENCE.
Als Experten schaffen wir für unsere Kunden jeden Tag Einfachheit, Komfort und Nutzen. Das verstehen wir unter: CREATING CONVENIENCE. Das ist unser Markenversprechen! Doch das können wir nur als Team umsetzen – auf Basis unserer Werte.
Schreib mit uns Deine ganz persönliche Erfolgsgeschichte!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenVon betrieblicher Altersvorsorge bis zu Corporate Benefits: bei ONSKINERY können wir Dir zusätzlich zu einem spannenden Job viele Benefits bieten:
Selbstverwirklichung
Bei uns wird jeder Mitarbeiter gehört. Wir freuen uns auf Deine Ideen und unterstützen Dich dabei, Dich selbst zu verwirklichen.
Weiterentwicklung
Wir unterstützen Dich auf Deinem Weg nach oben. In regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen sprechen wir über Deine persönlichen Karriereziele. Zudem stehen Dir individuelle Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung zur Verfügung.
Flexibilität
Wir sind offen für flexible Arbeitsmodelle. Home-Office und Gleitzeit? Kein Problem!
Tech-Ausstattung
An Deinem ersten Arbeitstag wirst Du mit neuestem technischem Equipment ausgestattet, damit Deinem großen Auftritt nichts im Wege steht.
Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
Neben zahlreichen Rabatten bei Corporate Benefits erhältst Du natürlich auch alle Produkte aus unserem großen Markenportfolio zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Dich nicht nur im Job bei der Zukunftsplanung! Bei uns gibt es die betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
Bei ONSKINERY kommt es nicht darauf an, welcher Generation du angehörst, sondern wie du drauf bist – wir bei ONSKINERY haben eine sehr freundschaftliche Teamdynamik, brennen immer mit neuen Ideen und haben Spaß an dem, was wir tun. Unsere Hierarchien sind so flach, dass es sie quasi gar nicht mehr gibt. Bei uns darf und soll sich jeder einbringen, denn einen schlechten Vorschlag gibt es erstmal nicht. Wir sind stets offen für Optimierungen und freuen uns auf deinen Input!
Wir sind ein Private-Equity-geführtes mittelständisches Unternehmen mit großen Plänen. Wir bieten unternehmerisch denkenden Persönlichkeiten die ideale Bühne, eine erfolgreiche Zukunftsgeschichte zu schreiben. Wir denken innovativ und dynamisch – Start-Up-Mentalität trifft auf Erfahrung und Sicherheit als Mittelständler. Bei uns bekommst du das Beste aus beiden Welten: wir legen mit Dir gemeinsam den großen Auftritt hin, der noch lange im Gedächtnis bleibt!
Man kann seine eigenen Ideen einbringen und das Unternehmen ist offen für Neues (nicht “das haben wir schon immer so gemacht und deshalb bleibt es auch so”, sondern genau das Gegenteil).
Die Du Kultur.
Im Unternehmen gibt es sehr flache Hierarchien was sehr angenehm ist. Man ist mit jedem bei du und der Austausch und die Atmosphäre ist dadurch familiärer.
Die Arbeit.
Socken ist ein schönes Thema, welches Spaß macht.
Die Benefits.
Hier gibt es Leistungen die man wirklich nutzen und davon profitieren kann.
Spannende Aufgaben, gute Einarbeitungszeit, man bekommt Verantwortung übertragen und ist ein von etwas Großem, richtig cooles Team
Ein Arbeitgeber mit vielen verschiedenen Möglichkeiten zum wachsen… wenn man Potentiale ausschöpft und auch die Zeit dazu erhält!
Agiles Umfeld mit vielen Möglichkeiten sich zu entwickeln!
Den Umgang mit den Menschen
Die Kultur
Der Druck stets Mehrarbeit leisten zu müssen.
Themen aufnehmen, anpacken, umsetzen! Leider ist man auf kurzfristigen Erfolg aus, dass gewisse Themen leider gar nicht oder sehr verspätet angepackt werden.
Leider ist man überwiegend auf kurzfristigen Erfolg aus… dadurch werden einige Themen leider teilweise oder gar nicht angepackt.
Siehe oben: die Vernetzung von Prozesse könnte noch besser sein, was allen Nerven und Zeit sparen würde.
Manchmal zu viele neue Ideen auf einmal ;) aber Langeweile kommt da eben nicht auf
Vernünftige Führungsebenen installieren. Mit entsprechenden Rechten. Auf Mitarbeiter hören. Bei über 120 Mitarbeitern kann man eben nicht alle Entscheidungen selbst treffen. Vertrauen in die MA haben. WORK-LIFE Balance installieren. Kommunikation. Dashboards sind nicht alles.
Prozesse besser aufeinander abstimmen: Da es sehr viele voneinander abhängige Bereiche und Prozessschritte gibt, kommt es oft vor, dass irgendwo was schief geht oder man nicht a die Auswirkungen denkt. Das ist dann sehr frustrierend. Besser fände ich es, wenn das noch konkreter und für alle noch klarer angepackt werden würde.
Neue Ideen sind fast immer gut, aber kommen manchmal auch in den stressigsten Zeiten auf - und da sollte man sich dann auf das Wesentliche fokussieren und teils besser priorisieren.
Meinungen anderer annehmen und auch akzeptieren. Über gewisse Themen einmal Gedanken machen und auch Feedback geben.
Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte zum Teil verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von ONSKINERY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Ich würd wirklich sagen: alter spielt keine Rolle. Ob man sehr jung oder älter ist - zweitrangig. Wichtiger ist die Einstellung.
Auch hier - wir sind ein Team, ob jung oder alt, macht keinen Unterschied
Wäre mir nichts negatives aufgefallen.
noch nichts negatives gemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONSKINERY ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommuniziert wird erst wenn es zu spät ist.
Man gibt sich sehr viele Mühe, die Kommunikation so gut wie möglich zu gestalten. Gewisse Themen müssen aber immer wieder neu erwähnt werden, da sie sonst in Vergessenheit geraten
Zumindest wenn man zu schwach performt und gefeuert wird, wird die Kündigung kommuniziert. Vorwarnungen gibts nicht. Grundsätzlich wird kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist und es herrscht eine Hire & Fire Kultur.
nicht vorhanden, die operative Ebene musste Probleme/offene Themen entweder selbst bei der Geschäftsführung ansprechen oder unter einander klären.
Heute A, morgen B (ohne den Switch je zu kommunizieren)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden wollte, wurde es nicht ernst genommen
Hier steht für mich im Vordergrund, dass man glaub sehr flexibel Karriere machen kann wenn man das will. Nachteil: die Ebenen sind sehr flach - daher gibt es auch weniger Beförderungsschritte als anderswo vielleicht. Aber da mir persönlich Titel nicht wichtig ist, ist mir das egal. Learning on the job und mit Initiative verbunden kann man brutal viel lernen.
Das Unternehmen unterstützt jeden bei Weiterbildungen und schlägt auch Richtungen oder auch Webseiten vor mit bestimmten Schulungen die man machen kann. Es muss aber zum Unternehmen passen. Natürlich haben da Konzerne ganz andere Möglichkeiten die Karriere zu pushen (Frage ist ob diese das dann auch tun).
Auch hier darf man selbst Ideen einbringen, welche Weiterbildungen man machen will. Für alle Ideen gibt es ein offenes Ohr
Immer möglich, wenn es zum Arbeitsgebiet passt.
