Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die opta data Gruppe ist einer der führenden Anbieter für Abrechnung, Software und Services im Gesundheitswesen. Darüber hinaus bieten die Unternehmen der Gruppe mit rund 3.000 Mitarbeiter:innen eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing – und das für mehr als 60 000 Kunden.
Das 1970 gegründete Familienunternehmen wird auch heute noch von den Nachfolgern der Gründer in zweiter Generation geführt. Grundlage des Erfolges sind das Vertrauen der Kunden, kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen sowie jahrzehntelange Fachkenntnis im Gesundheitsmarkt. Mit einem aktiven Ideenmanagement werden die Verbesserungsvorschläge aller Kolleg:innen gefördert. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: mit den Siegeln „Top Job“, „Deutschlands Kundenchampions“ und „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sowie vom Focus als „Top nationaler Arbeitgeber“ und „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“.
Als aktiver Gestalter der Digitalisierung unterstützen wir unsere mehr als 60.000 Kund:innen und weitere Akteur:innen im Gesundheitswesen dabei, ihre Pläne zu verwirklichen. Ein Engagement, das uns beispielsweise bei Lösungen rund um die Telematikinfrastruktur zu einem der Marktführer gemacht hat. Alle marktorientierten Prozesse sind nach Geschäftsbereichen und Kundengruppen zusammengefasst, sodass es möglich ist, die besonderen Anforderungen verschiedener Kund:innen und Bereiche noch präziser zu beantworten.
Zu unseren Kund:innen zählen unter anderem Pflegedienste, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter, Rettungsdienste, Taxi-/Mietwagen-unternehmen, Rehaeinrichtungen, Hebammen, Hilfsorganisationen aus dem Sozialwesen, Ärzt:innen oder Krankenhäuser. Aber auch Kund:innen außerhalb des Gesundheitssektors – zum Beispiel mittelständische Unternehmen – profitieren vom Portfolio der opta data Gruppe: etwa durch eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing.
Wir leben in der Unternehmensgruppe eine offene Duz-Kultur und sind stolz auf unsere familiäre Unternehmenskultur, die traditionelle Werte mit der modernen Welt vereint.
Impressum:
https://www.optadata-gruppe.de/impressum/impressum
Unser Kerngeschäft ist die Abrechnung im Gesundheitswesen. Im Auftrag unserer Kund:innen - Pflegeeinrichtungen, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter und Krankentransportdienste - übernehmen wir die Leistungsabrechnung mit den gesetzlichen Krankenkassen. Unseren Abrechnungskunden bieten wir:
Zweites Standbein unserer Arbeit ist die Softwareentwicklung. Unsere IT-Experten entwickeln Branchensoftwarelösungen, Online Plattformen, digitale Schnittstellen und Apps für unsere Kunden im Gesundheitswesen. Zu unseren Softwareangeboten gehören:
Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen ein umfassendes Spektrum an Serviceleistungen:
Ziel unserer Arbeit ist es, unseren Kundinnen und Kunden die Konzentration auf ihr Kerngeschäft zu erleichtern. Mit unseren Komplettlösungen unterstützen wir sie bei ihrer alltäglichen Arbeit und ermöglichen es ihnen, Ressourcen und Kompetenzen optimal einzusetzen.
Die Bandbreite in der opta data Gruppe reicht von der Ausbildung und der Anfertigung von Abschlussarbeiten über eine Fachkarriere sowie Führungskräfte-Programme bis hin zu Weiterbildungen. Zusätzlich werden bestehende Arbeitsplätze mittels Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich weiterentwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtBei uns besteht ein Arbeitsumfeld, in dem ein offener Austausch mit Kolleginnen und Kollegen großgeschrieben wird. Dieser wird unternehmensübergreifend gelebt. Routineaufgaben und – je nach Fachbereich – Projektarbeit ermöglichen es zudem, gemeinsam fachlich weiter zu wachsen. Wir unterstützen dich dabei, eine Karriere anzustreben, die für dich passend ist und geben dir gleichzeitig den nötigen Freiraum, eigene Ideen zu verwirklichen.
Dadurch, dass wir verschiedene Fachbereiche in unserer Unternehmensgruppe vereinen, bieten wir auch die verschiedensten Aufgabengebiete an: vom Kundenservice über unseren Abrechnungsservice und unser Forderungsmanagement sowie der IT bis hin zur Produktion. Im Karriere-Bereich unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote: opta data Gruppe - Bewirb dich! (optadata-gruppe.de)
Aufgrund der vielfältigen Aufgabengebiete, die mit unseren offenen Stellen einhergehen, suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Angefangen von einer (IHK-)Ausbildung bis hin zum Masterabschluss hängt dies ganz vom Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei opta data Gruppe.
Zur opta data Unternehmensgrupp gehören mittlerweile über 35 Gruppenunternehmen, die über ganz Deutschland aber auch Österreich verteilt sind. Unser Hauptstandort ist in Essen, wir haben aber auch größere Standorte in Oldenburg, Hamburg, Chemnitz, Erfurt oder auch Linz in Österreich. Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite.
In der heutigen schnelllebigen Welt ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen sich an die Gegebenheiten anpassen und weiterentwickeln. Genau das schätze ich an meinem Arbeitgeber so sehr: Er scheut sich nicht davor, auch mal unangenehme, aber notwendige Entscheidungen zu treffen, um langfristig erfolgreich zu sein.
Während andere Unternehmen stagnieren, wächst unser Unternehmen stetig und passt dabei seine Ziele und Strategien stets den Marktbedingungen an. Das erfordert Mut und Entschlossenheit, und ich bin stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, ...
Man neigt eher dazu, eine Bewertung zu schreiben, wenn man etwas zu beanstanden hat – das ist verständlich. Dennoch hat die opta data viele negative Einträge nicht verdient. Das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner, das habe ich selbst erlebt. Meine bisherigen Erfahrungen mit diesem Unternehmen sind durchweg positiv, und ich bin dankbar, nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber tätig zu sein. Bei opta data habe ich noch nie jemanden mit schlechter Laune getroffen, und die Duz-Kultur ...
Es hat sich sehr vieles zum positiven entwickelt, aber es kommt nicht überall an. Als GF vielleicht mal wieder durch die Abteilungen gehen und selber ein Bild machen, ohne der ganzen Entourage hintendran. Einfach mal zeigen, das täte den MA gut - nehmt euch die Zeit!
Vorallem die fehlende Einarbeitung und das mobbing. Zudem das aufzwingen eine gute Bewertung zu hinterlassen um den Schein einer guten Firma zu bewahren.
Ich bin einfach nur froh früh abgesprungen zu sein, da ich diese Firma leider echt niemanden empfehlen kann - obwohl ich mich freute ursprünglich dort zu arbeiten.
Viele Mitarbeiter die mobben laufen vorbei um einen zu Kontrollieren und schlechtzumachen.
Das die Probleme um die Teamleiter und Abteilungsleiter immer noch da sind
Betriebliche Altersvorsorge ist leider mit sehr viel Risiko verbunden.
Es ist bereits alles gesagt.
Sich wieder auf alte Werte besinnen und anstößiges Verhalten umgehend mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bestrafen. Ansonsten könnte es am Ende noch zu einer Anzeige wegen sexueller Belästigung kommen, was dem Image wesentlich mehr schaden würde. Hier muss das Unternehmen durchgreifen und für seine Werte einstehen!
Man sollte die bereits erarbeiteten Themen und die langjährigen Kolleg:innen wertschätzen. Vor der nächsten Umstrukturierung wäre es von Vorteil auch auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter:innen einzugehen und nicht aus dem Bauch heraus neue Führungskräfte einzusetzen, die ganz klar ungeeignet sind.
Lieber Arbeitgeber,
ihr könnt euch die Antwort und Danksagung fürs Feedback sparen. Der Beitrag ist für Bewerber und Interessenten.
Alle genannten Themen sind bekannt und werden entweder so zögerlich behandelt das man auf der Stelle tritt oder stillschweigend ignoriert.
Ich kann mir gerade nicht vorstellen wie es im HR-Bereich weitergehen soll. Es gibt so viele Baustellen, offene Themen und unausgesprochene Gedanken. Es wird viele Monate dauern, ehe der Bereich wieder Akzente setzt und die altbekannte Rolle einnimmt.
Klarer kommunizieren, nicht nur nach außen strahlen, angepriesene Werte auch leben und Mitarbeitende nicht nur auf Grund ihres Geschlechts oder der familiären Zugehörigkeit (be)fördern.
Der am besten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Es werden ältere MA eingestellt, bei der Beförderung zweifele ich dran. Bei der Förderung erst recht. Und was die Erfahrung angeht, bitte im Feld Vorgesetztenverhalten lesen.
Dies schien soweit freundlich, ausser eine ältere Person ist mal krank, dann beginnt das lästern.
Kein Unterschied festzustellen - insgesamt eher ein junges Team
opta data macht keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Das Gehalt liegt teils deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Erkannt und eingestanden hat man das (wiederholt). Die Maßnahmen sind aber zögerlich und langatmig. Bevor eine Anpassung gegriffen haben kann hat man den Anschluss meist schon wieder verloren, so man ihn denn überhaupt in Reichweite gehabt hat.
Erwähnenswerte Sozialleistungen oder Betriebsrente gibt es nicht.
Es gibt eine optionale Sonderzahlung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg, die aber das zweite Jahr in Folge trotz gutem Ergebnis (verglichen mit der selbst vorgegebenen Formel) gekürzt wurde. Dafür ...
Sozialleistungen sind das minumum welches gestellt werden muss und das Gehalt war ok. Aber für den psychischen Terror definitiv zuwenig.
Neueingestellte Quereinstieger bekommen das gleiche Gehalt wie Mitarbeiter die 10+ im Unternehmen sind.
In manch anderen Bereichen denke ich, dass eine Gehaltsanpassung angemessen wäre
Etwas mehr als Mindeslohn, keine anderen Leistungen/Bonis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Ist man erst einmal TL, dann kann man unter gewissen Umständen auch weiterkommen, für die oberen Etagen aber benötigt man in der Regel ein Studium. Nicht jeder ist für die Uni gemacht, wäre aber eventuell genauso gut geeignet für das obere Management bei der richtigen Unterstützung und Einarbeitung. Persönlichkeitsentwicklung wird wohl gemacht, wie geschrieben ab TL aber für die MA nicht immer zu merken.
Nicht jeder wird gesehen, es gibt so viele fleißige Bienchen, die still arbeiten aber definitiv Potenzial haben mehr zu können und damit meine ich nicht noch mehr abarbeiten sondern einen Mehrwert für die Gruppe zu haben
Eine Sackgasse, Förderung sieht anders aus. Die Mühlen der opta Data mahlen sehr langsam, wenn sie dies denn mal tun.
Man hat hier nur eine Chance, wenn man mit den richtigen Leuten verwandt oder befreundet ist.
Vielfältige interne Angebote, hauseigene Personalentwicklung & Coachings