Wir sind die OUTLETCITY AG, Stadtverwalter der einzigartigen Profession-Metropole New Work, Koordinatoren der Outletcity Metzingen und das erste Omnichannel-Outlet überhaupt.
Mit jährlich über 4 Millionen Besuchern aus aller Welt und aktuell mehr als 170 Marken vor Ort sind wir nicht nur Europas größtes Outlet, sondern weltweit auch das erste mit eigenem Online Shop. Dieser ist das Zuhause von rund 350 Marken und wird von uns komplett eigenständig in Metzingen betrieben. Dabei verbindet er gemeinsam mit unserer OUTLETCITY App und dem OUTLETCITY CLUB reale und digitale Shoppingwelten zur perfekten Omnichannel-Symbiose.
Wir sind das Zuhause von Storytellern, Masterplanern und Datenflüsterern – aber auch von IT-Boys, -Girls und -Pieces. Am liebsten kommen sie alle im richtigen Quell-Code. Verdienen ihr Geld an der Kleiderstange und sorgen für mehr Traffic als in Stuttgart – nur ohne Verkehr. Unsere Work-Lifestyle-Balance ist immer en vogue und High Tech ist bei uns immer High Fashion. Unter unseren Dächern teilen rund 400 Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten ihr Wissen und darüber hinaus eine Vision: Das Shopping-Erlebnis von Millionen Besuchern zum echten Happening zu machen – ob zuhause, unterwegs oder vor Ort. Um das alles zu schaffen, brauchen wir im Monat rund 4000 Tassen Kaffee, 2640 Brezeln, 1188 Portionen Bircher Müsli, über 2000 Smoothies – und dich!
Alles unter einem Dach - sogar das hauseigene Fotostudio
Nicht nur alles unter einem Dach, sondern auch alles aus einer Hand. Vom Property Management bis zur Produktfotografie. Von Styling bis Softwareentwicklung. Vom Grafikdesign bis zur Grünflächenpflege. Alles, was du im Outlet vor Ort und auch online über uns findest, entsteht genau hier - in Metzingen.
Nicht einfach nur ein Job - wir machen New Work zum place to work unter den Profession-Metropolen
Wir punkten mit Pluspunkten. Mal kurz eine Denkpause einlegen? Dann spiel doch einfach eine Runde Basketball, Tischtennis oder Tischkicker. Zahlreiche spannende Weiterbildungs- und Knowledgesharing-Formate, außergewöhnliche gemeinsame Events, ein eigener Strand an der Erms, täglich ein phänomenales kostenloses Frühstück mit all deinen Kolleginnen und Kollegen und sogar eine firmeneigene Band inkl. Proberaum sind nur einige der Überraschungen, die dich bei uns erwarten. Und auch außerhalb der Arbeit bieten sich dir mit der schwäbischen Alb, Reutlingen, Tübingen und Stuttgart direkt vor der Haustür jede Menge Freizeitmöglichkeiten - von der Mountainbike- bis hin zur Kneipentour.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir punkten mit Pluspunkten: Regelmäßiges Knowledge-Sharing-Format „Monday Talks”, in unseren Tech-Teams regelmäßiger „Future Friday“ zur freien Beschäftigung mit Technologie- und Innovationsthemen, hauseigener Englischcoach, Unterstützung bei individuellen Weiterbildungswünschen, Möglichkeit individueller Coachings, „HOLY Academy“ mit Angeboten zur persönlichen Weiterentwicklung, interne „We Share Academy“ zur Weitergabe von Know-how zwischen New Workern, Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten, moderne Arbeitsplätze mit state-of-the-art Technik, Intranet in App-Form, eigener Strand mit Liegestühlen an der Erms, außergewöhnliche (Team)-Events, eigene Band inkl. Proberaum, Kinderbetreuung „TigeR“, Tischtennisplatte, Basketballkorb, monatliches Mittagsangebot „Blind Lunch“ zur kulinarischen Mitarbeitervernetzung, betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie weitere Gesundheitsmaßnahmen, Fahrradleasing mit „JobRad“, kostenloses Frühstück an jedem Tag der Woche und dienstags ein gemeinsames Mittagessen, Getränke, Kaffee und Süßigkeiten for free, monatlich neue Rabatte über „Corporate Benefits“, attraktive Shoppingvergünstigungen in unserem Online Shop und in der Outletcity Metzingen vor Ort, Kooperationen mit Fitnessstudios, Restaurants, Hotels und vielen mehr, Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämienauszahlung, private Paketannahmestelle, betriebliche Altersvorsorge, Aktion Mensch Jahreslos zum Geburtstag, regelmäßiger Offline Special Sale mit tollen Schnäppchen aus unserem Onlineshop, Aktionen wie unser Ugly Christmas Sweater Day, unsere jährliche Skiausfahrt, unser Favorite Buffet oder unser Kickerturnier
Zu unserem New Work gehören vierzehn Bereiche, die die unterschiedlichsten Aufgaben mit sich bringen. Jedes Team versteht sich als Teil des großen Ganzen. Hier trifft Fashion auf Profession, Expertise auf Experience und Digitalisierung auf klassischen Retail. Wir New Worker haben eines gemeinsam: Wir sind Überzeugungstäter. Bei uns zählt nicht nur was du tust, sondern vor allem weshalb. Ob Styleguider, Masterplaner oder Datenflüsterer, Impulsgeber, Flowworker, Problemlöser oder Glücksbringer - unser größter Ansporn ist unser innerster Antrieb. Denn wir machen unsere Arbeit nicht einfach nur gut, sondern vor allem auch gerne. Dabei ist New Work für uns nicht einfach nur ein Arbeitsplatz. New Work ist ein Ort, an dem wir uns auch vor, während oder nach getaner Arbeit wohlfühlen. Frei nach dem Motto: "One Team, One Dream" leben wir ein Zugehörigkeitsgefühl der besonderen Art - immer auf Augenhöhe mit tollen Menschen, die uns täglich aufs Neue inspirieren.
Nicht einfach nur ein Job - wir machen New Work zum place to work unter den Profession-Metropolen
Mal kurz eine Denkpause einlegen? Dann spiel doch einfach eine Runde Basketball, Tischtennis oder Tischkicker. Zahlreiche spannende Weiterbildungs- und Knowledgesharing-Formate, außergewöhnliche gemeinsame Events, ein eigener Strand an der Erms, täglich ein phänomenales kostenloses Frühstück mit all deinen Kolleginnen und Kollegen und sogar eine firmeneigene Band inkl. Proberaum sind nur einige der Überraschungen, die dich bei uns erwarten. Und auch außerhalb der Arbeit bieten sich dir mit der schwäbischen Alb, Reutlingen, Tübingen und Stuttgart direkt vor der Haustür jede Menge Freizeitmöglichkeiten - von der Mountainbike- bis hin zur Kneipentour.
Alles unter einem Dach - sogar das hauseigene Fotostudio
Nicht nur alles unter einem Dach, sondern auch alles aus einer Hand. Vom Property Management bis zur Produktfotografie. Von Styling bis Softwareentwicklung. Vom Grafikdesign bis zur Grünflächenpflege. Alles, was du im Outlet vor Ort und auch online über uns findest, entsteht genau hier - in Metzingen.
Mehr als nur Fashion - wir sind nicht nur das Zuhause von IT-Pieces, sondern auch von IT-Girls und IT-Boys
Dresscode? Wir kennen nur Code! Und in welchem Dress du diesen schreibst, ist vollkommen dir überlassen. Hauptsache du fühlst dich wohl! Ob Backend, Frontend oder App - unser stetig wachsendes Tech-Team schreibt mehr als 4000 Zeilen Code pro Jahr - Tendenz steigend. DevOps, UI/UX und Produktmanagement halten alles zusammen und verpassen unseren neuen Features und Produkten den letzten Feinschliff. On top gibt's nicht nur hoch performante Hardware, agile Tools und immer die neuesten Technologien für einen smoothen Workflow, sondern mit unserem Future Friday auch alle zwei Wochen einen kompletten Tag zur freien Beschäftigung mit Technologie- und Innovationsthemen - losgelöst vom täglichen Doing.
Unsere Jobs sind so vielseitig wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Ob Styleguider, Masterplaner oder Datenflüsterer, Impulsgeber, Flowworker, Problemlöser oder Glücksbringer – uns alle verbindet eine Vision: Mit unserem Omnichannel-Outlet wollen wir die Branche revolutionieren und dort arbeiten, wo andere Schnäppchen machen – und zwar Hand in Hand und auf allen Kanälen. Was immer dich antreibt, bei uns findest du die Stelle, die zu deiner Motivation passt!
Starte noch heute deinen persönlichen New Work Citytrip und bewirb dich unter https://karriere.outletcity.com/stellenanzeigen! Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OUTLETCITY AG.
Man kann mit jedem Kollegen offen und ehrlich kommunizieren und auch sachlich über Probleme sprechen. Alle arbeiten miteinander und die Chancen welche man hier bekommt, sind super!
Die tolle Atmosphäre, das Begegnen auf Augenhöhe, die wunderbaren Kollegen
Das schnelle und strukturierte Recruiting-Programm
Offenheit, flache Strukturen.
Dass man viele Freiheiten hat und man größtenteils wirklich man selbst sein kann.
Schlechte Work live Balance dadurch das Home Office nur sehr wenig geduldet wird. Für Familien sehr schwierig
Man wird nicht wirklich gut bezahlt und es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Wenn man sich nicht aktiv daran beteiligt, mit anderen Bereichen in Kontakt zu treten, kann es manchmal dazu führen dass man eine Abteilung gar nicht kennt.
Sehr schwer hier eine Work live Blance zu finden. Wird leider weniger gefördert.
siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte effektiver gestaltet werden. Sowie die Führungsebene mehr geschult um Führung auch zu leben und weiterzugeben auf Augenhöhe. Work live Balance mit mehr HO sollte Standard sein und mehr gefördert werden.
Feedback ernst nehmen. Manche Dinge werden immer wieder angesprochen, aber nichts passiert und man wird vertröstet. Höhenverstellbare Schreibtische, Überstunden, Lärmpegel, Gehaltsverhandlungen etc.
auf alle Mitarbeiter hören und nicht nur in der Führungs-Bubble leben
Gehaltsverhandlungen auch als diese führen.
Flexibilität bei der Gehaltsverhandlung
Mehr Wertschätzung und Detail Beschreibung der Stellen.
Der am besten bewertete Faktor von OUTLETCITY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich leider nicht beurteilen
Zwar ist der Altersdurchschnitt gefühlt recht jung, ich empfinde es aber als eine tolle Mischung aus jung und alt. Ich habe noch nichts mitbekommen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
- Einstellungen werden soweit ich das beurteilen kann unabhängig vom Alter, wie auch Geschlecht oder Familienstand der Bewerber:innen vorgenommen
- Erfahrene Mitarbeitenden werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes gewertschätzt
Ich bin älter.....
Es wurden hauptsächlich junge Leute eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OUTLETCITY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen werden abgewürgt, weil der Businessplan ja schon fertig sei. Leistung und Engagement werden kaum gewürdigt. Schaut man in andere Abteilungen gibt es völlig ungerechtfertigte Beförderungen.
Der Lohn als Fotografin ist sehr gering, die Firma gibt aber alles um dich als Azubi zu unterstützen.
Schichte die nach 18:00 Uhr enden werden nicht sonderlich vergütet. Sprachkenntnisse oder Ausbildung werden auch nicht extra berücksichtig.
Meiner Meinung nach wird man hier total unterbezahlt. Gehaltserhöhungen gab es trotz Gespräche keine, da es der Firma angeblich so schlecht ging und es ja die Textilbranche ist. Hier wurde auch Corona als Ausrede genommen obwohl der e-Commerce Bereich davon profitiert hat. Selbst wer mehr Verantwortung trägt wird dafür nicht besser entlohnt. Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Große Gehaltschwankungen im Team (wer besser verhandelt bekommt mehr). Hier ist der einzig positive Punkt dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird.
- Im Vergleich zu ähnlichen Stellen, auf die ich mich im Großraum Stuttgart beworben hatte, war hier das Gehalt unterdurchschnittlich. Letzten Endes habe ich mich aufgrund der guten Rahmenbedingungen und meines Bauchgefühls und weniger aufgrund der Bezahlung für die Outletcity entschieden. Hätte mir die Entscheidung um einiges leichter gemacht, wenn ein besseres Gehalt geboten werden würde.
- Gehalt wird früh am Ende des Monats ausgezahlt
- Kein Weihnachtgeld oder Leistungszulagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit bei Interesse an einer Schulung diese umzusetzen, auch Messebesuche o.Ä. können wahrgenommen werden. Hier ist man zur Eigeninitiative angehalten, denn man weiß selbst am besten, in welchen Bereichen man ggf. Defizite hat und diese schulen könnte. Generell ist das Unternehmen aber sehr fortschrittlich und testet auch immer neue Technologien aus. Kollegen, die in gewissen Themen weiter sind als man selbst helfen und erklären jedoch auch selbstverständlich im täglichen Doing weiter und so lernt man natürlich auch ...
Bei uns im Unternehmen wird die persönliche Weiterentwicklung wirklich gefördert und es gibt eine Vielzahl an Kolleg:innen die innerhalb des Unternehmens die nächste Karrierestufe erreicht haben. Auch wird bei Ausscheiden von Mitarbeitenden geprüft, ob es nicht intern möglich ist jemand auf diese Position hin zu befördern.
Außer Pflichtschulungen und ein paar Veranstaltungen, weiß ich von keine Weiterbildungsmöglichkeiten . Es wäre gut zu wissen, was für Möglichkeiten gibt, wenn es überhaupt welche gibt.
Wenn man Vorschläge für Weiterbildungen hat, kann man sie auch nützen. Mit Corona war es etwas schwierig. Jetzt geht es aber sicher wieder los. Toll ist das Angebot eines Psychologen für alle private- und berufliche Fragen.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen ausreichend Möglichkeiten für die Entwicklung einer Fachkraft in ihrem Berufsfeld. Das betrifft jedoch leider keinen Fall, wenn eine Fachkraft auf der Karriereleiter aufsteigen möchte.