Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die Pacura doc GmbH ist ein bundesweit agierender Arbeitgeber in der Personaldienstleistung für Ärztinnen und Ärzte. Wir sind spezialisiert auf die dauerhafte als auch projektbezogene Überlassung von Assistenz- und Fachärzten (m/w/d). Mit flexiblen Arbeitsmodellen passen wir uns den individuellen Bedürfnissen unserer Ärzte sowie den Anforderungen aller Kunden an. Durch die langjährige Erfahrung und enge Zusammenarbeit mit renommierten Krankenhäusern in ganz Deutschland schaffen wir gemeinsam optimale Verbindungen zwischen kompetenten Medizinern und passenden Einsatzorten, um so die bestmögliche medizinische Versorgung zu gewährleisten.
Unsere Vision
Wir als Pacura doc stehen dafür ein, dass wir jede medizinische Einrichtung mit hochqualifizierten Ärzten versorgen.
Unser Ziel ist es, faire und gerechte Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, damit die Ärzte ihre Patienten bestmöglich und lückenlos behandeln.
Sie sind Arzt und suchen nach einem Arbeitgeber, der Familienleben und Karriere vereint? Dann sind Sie bei Pacura doc richtig. Wechseln Sie jetzt in unser flexibles Team.
Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsmodelle
Gehälter
Fort- und Weiterbildung
Flexible Urlaubsgestaltung
Dienstwagen
Persönlicher Ansprechpartner
Wir suchen Assistenzärzte ab dem 5. Weiterbildungsjahr für die folgenden Fachrichtungen:
Wir suchen Fachärzte mit deutscher Approbation für die folgenden Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pacura doc GmbH.
Unsere Ansprechpartner finden Sie an drei Standorten: Düsseldorf, Nürnberg und Hamburg.
Die Chance zu haben, zufrieden und glücklich mit der Arbeit und Leben zu sein
bin wirklich sehr zufrieden. Danke für die letzten Jahre!
Sehr bemüht uns als Leistungserbringer zu unterstützen
Ich fühle mich wertgeschätzt und gesehen. In den Kliniken mit Tarifverträgen fühlte ich mich stets wie ein Schlachtvieh, das bis zur letzten Sekunde ausgeschlachtet wird bis man nicht mehr konnte. Bei Pacura doc empfinde ich das nicht so, im Gegenteil, hier kann man einfach durch das Gesamtkonzept nicht „ausgenutzt“ werden.
Der regelmäßige Kontakt zu meiner Ansprechpartnerin, Mitarbeiter Benefits, kleine Aufmerksamkeiten zu bestimmten Anlässen
Work-life-balance, Mitspracherecht bei Einsatzplanung, unabgesprochene Überstunden, insgesamt kaum erkennbare Zusammenarbeit zwischen Einsatzplanung und mir als Mitarbeiter
Manchmal Fehler in der Kommunikation Aquise und Mitarbeiter Einsatz
Etwas Bürokratie bei den geworbenen Leistingen (wie etwa BahnCard 100) wo statt ein dem Mitarbeitern zu geben man stattdessen aus seinem Konto monatlich abgebucht wird. Sonst keine weitere negative Punkte!
Unsozial und kollegial und flexibel
Man hat keine Profil oder Akte im System irgendwie , die all Bedingungen und Wunsche oder Fragen hat. Deswegen muss man beim Wechsel des Ansprechpartner/in alles wieder wiederholen ,zukünftige Probleme zu vermeiden.
gemeinsame Einsatzplanbesprechung, frühzeitigere Mitteilung des Einsatzplans, Teamgedanke und -Verhalten zwischen Einsatzplaner und Mitarbeiter ausbauen
Mehr Transparenz bei den Einsatzangeboten
Bessere Kommunikation der einzelnen Teams untereinander
Ermöglichen eines direkten Kontakt zum jeweils zuständigen Team
Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen
Offenlegung aller möglichen Benefits und möglichen Verdienststeigerungen
Erklären Sie bitte früher dass jede seine/ihre Stunden schaffen muss, egal ob er/sie in dem Monat Fortbildung , Krank, Urlaub oder Feiertage hat . Man kriegt das Gehalt aber mit minus Stunden.
1000 Euro Fortbildung im Jahr könnte auch gebessert werden.
Im Abwerbe- / Bewerbungsprozess nur Dinge versprechen, die gehalten werden können. Mitarbeiter als Asset sehen und nicht nur als Verschiebemasse. Keine Wertschätzung in der Pacura-Leitung erkennbar. Die Kommunikation ist zum Teil echt schlecht.
- Dienstwagen erst nach bestandener Probezeit ausgeben, da man sich in starke Abhängigkeit begibt.
- Benefits in Richtung Mitarbeitergesundheit/ Fitness anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Pacura doc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden.
ausgezeichnet
Gutes Gehalt, kleingedrucktes beim Firmenwagen mit 1% Regelung beachten.
Was gesagt wird auch umgesetzt.
deutlich besser als im Festangestelltenbereich, es wird aber, so mein Eindruck, mit mehr geworben als dann tatsächlich gezahlt wird, hier lohnt sich Achtsamkeit im Bewerbungsgespräch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pacura doc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach aussen hin ja, am Ende schaut jeder das man auch oben den Mund nachredet.
nicht beurteilbar, man sieht sich selten
Wir sehen uns nur zu Firmen Treffen
In den Kliniken wurde ich gut ins Team integriert.
Es gibt nur zufällige Kontakte, die sind positiv, eine Austauschplattform für die Ärzte wäre eine Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
es gibt Ausbildungsbudget und man bekommt auch frei
Es gibt Fortbildungmöglichkeiten.
noch nicht in Anspruch genommen
Ich habe ein festes Budget für Weiterbildungen erhalten und bekomme 5 Tage als Bildungsurlaub pro Jahr, das kannte ich so vorher auch nicht.
Regelmäßige Workshops & Coachings. Die Geschäftsführung legt hier dankenswerter Weise sehr viel wert drauf.