Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Menschen und Güter auf ein neues Niveau – mit einem Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Unternehmen im Bereich Technologie und Maschinenbau sind wir weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg beruht auf dem unermüdlichen Einsatz unserer rund 12.700 Mitarbeitenden, die ihre Ideen und ihre Energie in unsere Vision einbringen. Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei PALFINGER.
Das Stammprodukt von PALFINGER ist der Ladekran. In diesem Segment ist das Unternehmen mit über 100 Modellen Weltmarktführer. Auch bei Forst- und Recyclingkranen im On- und Offroad-Bereich und bei Abrollkippern ist PALFINGER weltweit der größte Hersteller. Produkte wie der Mitnahmestapler und Ladebordwände oder LKW-montierte Hubarbeitsbühnen erweitern seit Jahren kontinuierlich das Produktportfolio. Mit High-Tech-Eisenbahn-Anwendungen und Brückeninspektionsgeräten ist PALFINGER europäischer Technologie- und Marktführer in diesem Bereich. PALFINGER Marine ist der weltweit führende Hersteller von hoch zuverlässigen, innovativen und maßgeschneiderten Deckausrüstungs- und Handlinglösungen für die maritime Industrie. Das Produktportfolio umfasst Krane, Winden, Handlinglösungen und Rettungsausrüstungen.
Ein weltweites Servicenetzwerk mit Ersatzteilversorgung gewährleistet schnellen und professionellen Support vor Ort. PALFINGER Marine ist in allen wichtigen maritimen Segmenten tätig, darunter Offshore, Schifffahrt und Kreuzfahrt, Marine und Küstenwache sowie Windenergie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungBei PALFINGER bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung in verschiedenen Aufgabengebieten. Unser Unternehmen, weltweit führend im Bereich Technologie und Maschinenbau, sucht talentierte Mitarbeitende, die unseren Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft teilen. Ob Ingenieur:innen, Vertriebsprofis, IT-Spezialist:innen, Marketingexpert:innen oder Mitarbeitende in der Produktion - wir bieten eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten. Tauche ein in die Welt von PALFINGER und werde Teil unseres Teams. Hier geht's zu unseren offenen Stellen.
Bei PALFINGER suchen wir talentierte Fachkräfte in einer Vielzahl von Tätigkeitsbereichen weltweit. Auch für qualifizierte und innovative Neueinsteiger:innen bieten wir spannende Einstiegsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PALFINGER Gruppe.
Das man dort offen empfangen wird und gut in der kollegechaft aufgenommen wird.
Das wenn man Probleme hat auch verstanden wird.
Das Produkt ist wirklich erstklassig und hat großes Potenzial.
Die Kollegen sind überwiegend engagiert und schaffen ein unterstützendes, positives Arbeitsumfeld.
Die Zusammenarbeit im Team ist eine der wenigen Konstanten, die die Arbeit noch angenehm machen.
Der kollegiale Zusammenhalt, die ständigen Bemühungen der Bereichsleiter alles am Laufen zu halten und der Ideenreichtum der Kollegen wenn es um das "zaubern" geht aus einem Haufen Kernschrott der angeliefert wurde doch noch eine Bühne zu machen.
Betriebsklima
- Zusammenhalt untereinander
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Benefits (z. B. Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Fitnesszuschuss usw.)
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Das Management wirkt planlos und trifft unverständliche Entscheidungen, die dem Unternehmen zunehmend schaden. Inkompetenz auf höchster Stufe wird geduldet anstatt eine nachhaltige Verbesserung zum Wohle des Unternehmens anzustreben.
Der Führungsstil ist nicht nur unprofessionell sondern nimmt in verschiedenen Situationen kaum mehr tragbare Züge an.
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund der schlechten Führung – ein massiver Verlust, der meiner Meinung nach ignoriert wird.
Es fehlt an Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter, stattdessen gibt es Druck und Abwertung.
Eingruppierung G5.... 90%.. ?
Abhängigkeit von Konzernentscheidungen (Österreich), umständliches Arbeiten wegen schlechten Konzernlösungen, Konzern hat für IT/SAP und andere Systeme wenig Ressourcen und nicht das richtige Know How und "arbeitet" extrem langsam.
Die Bezahlung, Wertschätzung, versprechen die nicht eingehalten werden.
Die Fernsteuerung aus Österreich, die 2-Klassen Gesellschaft im Gehalt (nicht nur Österreich-Deutschland sondern auch Ost-West) und ein vollkommen unfähiger Führungskreis, der diktatorisch über selbst kleinste Entscheidungen wacht.
Setzen Sie auf transparente Kommunikation und erklären Sie Entscheidungen nachvollziehbar.
Entwickeln Sie eine wertschätzende Führungskultur, die die Mitarbeiter fördert statt sie zu demotivieren.
Hören Sie aktiv auf die Meinungen und das Feedback Ihrer Angestellten, bevor weiteres Talent und Know-how verloren geht.
Treffen Sie Entscheidungen die wichtig sind und beschäftigen Sie sich nicht nur mit unwichtigen Dingen. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche, das Produkt.
Schaffen Sie ein Arbeitsklima, in dem sich langjährige Mitarbeiter wieder wohlfühlen und gerne bleiben.
Die Mitarbeiter mehr Schätzen für die Arbeit die geleistet wird.
Dankbar sein!
Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter und Qualität in der Anlieferung. Vor allem im Bereich der Konstruktion ist ein riesiger Nachholbedarf und ein Änderungsmanagement ist faktisch nicht vorhanden. Änderungsanträge verlaufen im nichts und Entscheidungen aus der Konzernzentrale werden weder hinterfragt noch erklärt. Sehr großer Nachholbedarf. Pläne, Ziele oder auch nur eine grobe Richtung werden von der Geschäftsführung im dunklen gehalten. Der Mitarbeiter ist die Arbeitsbiene die nicht hinterfragen oder gar mitdenken soll.
Leistungsgerechte Entlohnung
Als Tochterunternehmen, selbstbewusster gegenüber dem Konzern auftreten. Wir verdienen das Geld und der Mutterkonzern sollte sich als Dienstleister sehen und für unsere Kunden die Prozesse optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Beinahe optimal, es wird aber auf einen Kollegen seiner Kosten oft anzügliche Witze gemacht. Finde ich selbst zwar unterhaltsam und mach die Arbeit entspannter, aber bin mir nicht sicher ob der Kollege dies freiwillig mit macht oder einfach aufgegeben hat dies zu ändern.^^
guter Mix zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen
es werden auch ältere eingestellt und wertgeschätzt, 50+ ist kein Hindernis
ältere Kollegen werden in der Regel geschätzt
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht Absatzweise hinreichend informiert
Prinzipiell funktioniert die offizielle Kommunikation gut - aber der Buschfunkt funktioniert noch viel besser. Das ist leider auch ein großes Manko, da dadurch Mitarbeiter oft verunsichert werden und die offizielle Kommunikation erst viel später alles klärt.
Verbesserungsvorschlag: Vorgesetzte sollten nicht alles gleich herumerzählen!
Man stößt auf taube Ohren. Die Vorgesetzten versprechen das blaue vom Himmel.
Passiert ist in den seltesten Fällen etwas.
Kommunikation findet nur von oben nach unten statt.
Fast nur Vorgesetzte werden ernst genommen bzw. angehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen sind dort sehr schlecht es kommt halt drauf an welche Position man arbeitet auf meiner Position war es allerdings in Ordnung. Sonst bietet die Firma nicht allzuviel
Ist ein Zufallsprodukt und fußt nicht zwingend auf dem eigentlichen Können des Mitarbeiters.
eigener Ausbildungsleiter, jedoch ohne festen Platz
PALFINGER setzt viel auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber die Initiative sollte von den AN ausgehen….dann ist fast alles möglich
Durch ein Palfinger internes Schulungsprogramm kann man sich in vielerlei Richtungen beruflich als auch persönlich weiterbilden.