381 Bewertungen von Bewerbern
381 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
381 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann bislang dazu noch nichts äußern.
Man bekommt innerhalb von 24 Stunden eine Absage per Post zugesandt. Und dann ist dies auch noch eine Standardabsage, die einer solchen Position und der dazugehörigen Bewerbung nicht im Ansatz gerecht wird.
Damit ist hier das oberste Ziel die Erweiterung der eigenen Personaldatenbank gewesen, somit bekommt dieser Sachverhalt einen ganz faden Beigeschmack!
Fazit: diesen Personaldienstleister kann man Führungspersonen nicht empfehlen.
Nichts zu beanstanden. Wirklich vorbildlich und professionell.
Keine
Das Unternehmen hat im Bereich Executive / akademischen Bereich weder Ahnung noch die angeblich vorhandenen Kontakte sondern sammelt lediglich Daten.
Zuerst lässt man mich 20 Minuten warten - danach ging das Gespräch 10 Minuten.
Im Gespräch habe ich relativ schnell gemerkt, dass die Stelle nicht mehr zu besetzen war. Anstatt das zuzugeben, wurde weiter munter weiter gesprochen und mir lang und breit die PDL-Branche erklärt. Hätte man sich vorab mit meinem CV beschäftigt wäre aufgefallen, dass ich selbst bereits in dieser Branche tätig war.
Das ganze Gespräch war Werbung in eigener Sache, da es wohl intern Stellen zu vergeben gab. Anstatt offen und ehrlich zu sein und mir in einem kurzen Telefongespräch die Sache zu erklären, durfte ich für absolut nichts eine Stunde zu diesem furchtbaren Gespräch anreisen.
Man erwartet von Bewerbern Ehrlichkeit - Seitens des Unternehmens gilt das wohl nicht. Für mich war das reine Täuschung und absolute Zeitverschwendung.
Ich stehe der PDL-Branche sehr positiv gegenüber - aber nach dieser Erfahrung weiß ich nicht, ob ich dafür noch Zeit aufwenden möchte. Echt Schade!
Es empfiehlt sich, dass Ihre Firma nur mit Stellen um Mitarbeiter wirbt, welche auch tatsächlich akquiriert wurden und somit zu besetzen sind.
Macht für Ihre Firma keinen guten Eindruck, erst im Vorstellungsgespräch zu thematisieren, dass man sich im Grunde erst im Aufbau eines Kundenstamms befindet.
Grundsätzlich sollte es auch zu den Gepflogenheiten Ihrer Firma gehören, dass Sie die Unterlagen über Ihre Bewerber kennen, bevor Sie einen Kontakt herstellen.
Von Vorteil und ein Zeichen von Professionalität ist auch, dass der Bewerber nicht informierter über die rechtlichen Rahmenbedingung der Zeitarbeit ist, als Ihr firmeninterner Mitarbeiter.
Das Gesamtbild, welches sich bei Persona Service zeigt ist, dass bei der Auswahl und Qualifikation des internen Personals noch "Luft nach oben" ist.
Selbstverständlich wird diese Art des Bewerbungsprozesses von Seiten Ihrer Firma bedauert und darauf hingewiesen, dass man schon 50 Jahre am Markt sei und sich somit fingierte Stellenangebote verbieten würden.
Nichtsdestotrotz ist es aber in dieser Niederlassung so.
Die Welt ist ein Dorf ... gerade in der Zeitarbeitsbranche.
Für mich als Fachkraft kommt diese Firma nicht mehr in Frage.
Stellenbeschreibungen von Unternehmen nicht nutzen um eigenen Pool aufzufüllen
auf Nachfrage die richtigen Informationen geben
So verdient kununu Geld.