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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich sehr auf das Vorstellungsgespräch gefreut. PS ist einer der großen Firmen am Markt und verlangen für das vermittelte Personal sehr viel Geld. Ich wollte gut betreut und vermittelt werden... In meiner Anzeige stand, dass Wert auf ein "gutes Miteinander" gelegt wird.
Viele Sachen sind unglücklich gelaufen. Jedoch hat mich am meisten gestört, dass mein Interviewer (von welchem ich keine Ahnung hatte, wer er war) völlig unvorbereitet war und meine Bewerbung nicht kannte. Ich wurde nach meinen Kenntnissen abgefragt nach einem ja/nein Prinzip - ich habe mich gefühlt, als wäre ich eine Exeltabelle die man abfragt. Zudem wurden unzulässige Fragen gestellt. Schwangerschaft, aktuelle Vorstrafen, mögliche Verurteilungen, chronische Erkrankungen und längere Krankheiten in der Vergangenheit.... Absolut unmöglich!!!! Zudem war meinem Interviewer anscheinend nicht klar, was wichtig für die Stelle als Assistentin ist. Er hätte viel mehr auf mich als Mensch eingehen müssen, damit er mich gut an ein Unternehmen vermitteln kann. Die Aufgaben einer Assistentin sind je nach Unternehmen(sgröße), Branche sehr vielfältig und reichen von "einfach dem Chef den Rücken frei halten" bis zu sehr verantwortungsvollen Aufgaben". Davon was ich möchte, mir zutraue etc. war keine Rede. Auf diverse Nachfragen zu verschiedenen Themen wurde mir grundsätzlich keine Antwort gegeben. Ich hatte nur auf seine Fragen mit ja/nein zu antworten. Ein Dialog oder Kennenlernen war das nicht. Die Fragen allgemein waren wie aus einem schlechten Ratgeberbuch zur Durchführung von Interviews. Mein Interviewer hat definitiv Personal gesucht und keine Persönlichkeiten oder Menschen!
Ich werde mich nicht von PS vermitteln lassen, da ich PS nicht zutraue mir eine Stelle zu vermitteln, wo Kunde und ich zueinander passen. Mein Interviewer kann mich nicht einschätzen und wollte mich auch nicht kennen lernen. Das ist keine gute Basis.

Bewerbungsfragen

Fragen nach einer bestehenden Schwangerschaft, Verurteilung, langer Krankheit und Schwierigkeiten mit ehemaligen Arbeitgebern

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsangebot für einen erfahrenen akademischen Seniorcontroller:
Euro 2.100,- brutto.....

Verbesserungsvorschläge

Ich habe schnell einen Termin zum Vorstellungsgespräch bekommen und war über die Atmosphäre in der Filiale und über das Interesse an meiner Person positiv überrascht. Der Berater hat sich für mich Zeit genommen und meine Fragen ausführlich beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich die Bewerbung an persona service versendet hatte, bekam ich auch schon sehr schnell (2Tage danach) eine Einladung zu einem Telefoninterview und anschließend darauf auch nach einigen Tagen leider bereits schon die Absage. Dennoch bin ich sehr zufrieden, dass der Ablauf der Bewerbung sehr schnell ablief.

Verbesserungsvorschläge

Meine Ansprechpartner war immer freundlich, mir zugewandt und hatten sich mit meinem CV und Kompetzenzprofil beschäftigt. Sie hatten gleich einen Firmenkunden zur Hand, denen sie mich vorschlagen wollten - dieses taten sie sehr zeitnah.
Der Firmenkunde zeigte Interesse und lud mich zu einem Gespräch ein: Bei diesem Gespräch zeigte sich durch das Verhalten und die Gesprächsführung wieder einmal die gesamte Bandbreite der Inkompetenz (in Körpersprache, Termineinhaltung, Fragestellungen) die zeigten, daß das Unternehmen sich nicht ausreichend vorbereitet hatte. Eine Vertriebsposition, die sie ausgeschrieben hatten und für die ich vorgeschlagen worden war, wandelte sich plötzlich zu einer "Telemarketing"-Position - eine Beleidigung der Intelligenz und Kompetenz eines jeden Vertrieblers, da die Ausführungen ergaben, die neuen Leads würden sofort an den Vertrieb weitergereicht werden. Zudem verlangte er eine Probewoche... Da war sogar mein Betreuer von der persona überrascht ("das ist in der Tat ungewöhnlich und von uns nicht vorgesehen"). Gut, das es mit einer Absage endete... Der Tags zuvor angefragte Kontakt eben dieser Person aus der Auftraggeberfirma bei mir in LinkedIn wurde von mir selbstverständlich sofort gekappt...

Bewerbungsfragen

Eine Standardfrage ("Erzählen Sie mir von sich") wurde auf eine sehr interessierte Art und Weise gestellt, die in ein echtes Gespräch mündete, wo es um Motivation, Ziele, Core Competences und EQ ging.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schwache Leistung / Der Ansprechpartner war schon nach Hause gegangen / die "Ersatzdame" hatte weder von meinem Beruf, noch von den Kundenanfragen Ahnung / Es wurde tatsächlich offen gefragt ob ich vorbestraft sei (nein, nicht relevant für meine Bewerbung) und vor allem ob ich schwanger sei (AGG???? / unzulässiger Eingriff in die Privatsphäre Urteil BAG 2003???) / Außerdem musste ich meinen Lebenslauf selber in deren Computer eintragen (klar, ich mach gerne Eure Arbeit / ich bekomm dafür ja auch Geld - vorsichtig Ironie) / Im Großen und Ganzen eine Erfahrung auf die man gerne verzichten kann - egal wie die Vorbildung ausschaut...

Bewerbungsfragen

Sind Sie vorbestraft? Sind Sie schwanger?

Verbesserungsvorschläge

Mein erster Eindruck von Personalvermittlung waren sehr gut ich hatte ein sehr nettes Gespräch. Leider hatte ich mich für eine Vermittlung beworben und nicht fpr die Zeitarbeit, das war der Mitarbeiterin aber eigentlich ziemlich egal. Eine Woche nachdem ich zum persönlichen Gespräch dort war, erfahre ich das Auskünfte über mich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber eingeholt wurden (ohne meine Erlaubnis!!!). Die Auskünfte wurden aber nicht bei meinem Ex-Chef eingeholt sondern bei meiner Nachfolgerin, mit der ich nur 2 Wochen zusammengearbeitet hab. Wirklich unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Inzwischen hatte ich 3 Gespräche bei der Firma. Bei jedem einzelnen hat man mich zu einer bestimmten Uhrzeit bestellt und dann jedes Mal mehr als 1 Stunde warten lassen. Mieses Zeitmanagement. Außerdem sind die Verdienstmöglichkeiten ein schlechter Witz.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden insgesamt 3 Bewerbungsgespräche durchgeführt, davon waren 2 persönlich und 1 telefonisch, jeweils bei verschiedenen Gesprächspartnern. Alle 3 waren gut vorbereitet, zeigten ehrliches Interesse und es kam ein wirkliches Gespräch zustande. Ich hatte nicht das Gefühl lediglich Fragen beantworten zu müssen sondern hatte selbst ausreichend die Möglichkeit Fragen zu stellen. Diese wurden auch sehr umfangreich beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem erfolgreichen Telefoninterview wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Bewerbungsgespräch wurde sehr wertschätzend und fair geführt. Es war ein Dialog, kein reines Abfragen. Meine zahlreichen Fragen wurde alle beantwortet, meine Gesprächspartnerin hat sich Zeit für mich genommen und war sehr offen.