Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die Nr. 1 Agentur für Tech in Berlin.
PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.
PIABO vereint Menschen, die mit dem Internet groß geworden sind und die sich jeden Tag aufs Neue voller Begeisterung und Souveränität im World Wide Web bewegen. Hier entwickeln Digital Natives aus unterschiedlichen Disziplinen zielführende Ideen, erforschen die Beweggründe Ihrer Käufer:innen und erstellen anwendbare Kommunikations- und Social Media Marketing Konzepte.
Nutzen Sie den gemeinsamen Erfahrungsschatz aus PR, Marketing, Branding, Design, IT, Redaktion, Medienmanagement, Kommunikations- und Sozialwissenschaften. Diese besondere Mischung inspiriert uns dazu, mit unseren Kunden immer wieder neue und innovative Wege zu gehen.
Für eine optimale Beratung und Betreuung unserer Kunden bilden sich unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu aktuellen Themen und Trends der Branche fort. Dabei unterstützt uns die leidenschaftliche Neugier auf Menschen und digitale Kommunikation.
Die Kommunikationsagentur
PIABO
mit Hauptsitz in Berlin ist der führende europäische Full-Service-Partner der Digitalwirtschaft. PIABO erzielt international herausragende Sichtbarkeit für Unternehmen aus den Bereichen E-Commerce, Traveltech, Fintech, Foodtech, HR-Tech, Healthtech, Blockchain, Consumer Electronics, IoT, Artificial Intelligence, AR/VR, Security, Big Data, SaaS/Cloud und Greentech. Das Leistungsspektrum der multidisziplinären Beratungsteams umfasst Public Relations und Social Media sowie Markenstrategie, Content Marketing und Influencer-Programme. PIABO wird von Gründer und CEO, Tilo Bonow, und COO, Daniela Harzer, geführt und unterstützt als strategischer Partner seine Kund:innen seit 2006 aktiv beim Erreichen ihrer lokalen und globalen Wachstums- und Entwicklungsziele. Zum Kund:innen-Portfolio zählen u. a. GitHub, Google, Lieferando, Omio, Sequoia Capital, Shopify und Withings.
Mit unseren Geschichten bewegen wir Menschen. Als Full-Service-Kommunikationsagentur bedienen wir sämtliche Disziplinen des Public Relations, der Content Kreation und der Content Produktion. Dabei entwickeln wir in stets neuen Konstellationen nachhaltige und herausragende Kommunikationskampagnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenMehr zu unseren Benefits findest du hier.
PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.
PIONIERGEIST
Wir sind mit der Digitalwirtschaft gewachsen und verstehen, wie Unternehmen heute ticken. Als selbstbewusster, starker Partner stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum unserer Kunden für uns an oberster Stelle. Wir übersetzen Neues und Abstraktes in greifbare Geschichten und heben Themen auf die Agenda.
INDIVIDUALITÄT UND ZUSAMMENHALT
Diversität in jeglicher Hinsicht sehen wir als zentralen Wert: Wir kommen aus verschiedensten inhaltlichen Disziplinen und Kulturen, haben die unterschiedlichsten beruflichen wie privaten Hintergründe. Wir teilen Erfahrungen und unterstützen uns gegenseitig, fordern und fördern Eigenverantwortlichkeit sowie persönliche Entwicklung. Bei uns haben individuelle Interessen, Stärken und auch Schwächen Platz – das macht uns zu dem PIABO-Team, in dem wir gern arbeiten und auf dessen Ergebnisse wir stolz sind
AUGENHÖHE UND WERTSCHÄTZUNG
Unsere Arbeit im Team, mit Kunden und Multiplikatoren basiert auf Respekt und Fairness. Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. So verbessern wir kontinuierlich unsere Arbeit und unseren Umgang im Team. Denn für uns zählen die besten Ergebnisse, nicht Hierarchien. Dieser Grundsatz macht uns verlässlich, ehrlich, effektiv und effizient – und zu einem echten Teamplayer
BESTLEISTUNG DURCH WEITSICHT
Wir sind immer einen Schritt voraus, denken kontinuierlich ans große Ganze und haben klare Ziele vor Augen. So liefern wir nicht nur Ergebnisse von höchster Qualität ab, sondern bieten echten und langfristigen Mehrwert. Die verschiedenen Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen jedes Einzelnen sind die Grundlage unserer Resultate – denn je nach Kunde und Ziel kuratieren wir unsere Teams individuell.
OFFENHEIT UND AGILITÄT
Langjährige Erfahrung und unvoreingenommene Neugier schließen sich für uns nicht aus: Wir hinterfragen Bestehendes, springen gern ins kalte Wasser und lernen aus Herausforderungen. Mit klarem und konstruktivem Feedback, unseren Kunden und uns selbst gegenüber, treiben wir Wachstum voran. Wir sind so schnell wie wendig, so entscheidungsfreudig wie auch mutig.
Als PR-Profi in unserem Team unterstützt du durch deine mehrjährige Erfahrung im Bereich B2C- oder B2B-Kommunikation dabei unsere Werte mit Leben zu füllen. Du entwickelst und betreust nicht nur zukunftsweisende PR-Projekte und etablierst neue Trends am Markt, sondern weckst auch Neugier auf Innovationen. Dabei bist du absolute:r Teamplayer:in, welche:r aber auch eigenverantwortlich arbeiten kann.
Als Experte:in für digitale Marken und Themen bist du entweder generalistisch aufgestellt oder hast für dich Branchenschwerpunkte gesetzt. Wenn du auch noch ein gutes Gespür für Menschen, digitale Themen und zukunftsweisende Trends hast, lass uns sprechen!
Was muss ein:e potentielle:r PIABO-Mitarbeiter:in mitbringen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIABO Communications.
Unser Hauptstandort ist im Herzen von Berlin direkt am Gendarmenmarkt zu finden.
Große Bandbreite an Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt im Team, Hilfsbereitschaft für neue Teammitglieder, echter "Team-Spirit", viele Fortbildungs - / Weiterbildungsmöglichkeiten. Sogar der Umgang mit neuen KI Tools wird selbstversädlich ermöglicht, und auch Coachings zu Themen wie "Diversity" und "Privileges" helfen Beratern, souverän und zukunftsorientiert arbeiten zu können. Prinzipien der Nachhaltigkeit und New Work-Konuzepte definieren außerdem maßgeblich den Arbeitsalltag
Das individuelle Eingehen auf jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin. Was sind die Interessen? Wo liegen die Kompetenzen? Welches Arbeitsmodell passt? Etc etc. Ich als Mutter zweier Kleinkinder habe mich immer verstanden und unterstützt, gleichzeitig in meiner Entwicklung gefördert, gefühlt. Sehr familiäre Atmosphäre trotz der Größe!
Besonders beeindruckt mich bei Piabo die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter:in erfährt. Interne Ambassadoren, 1:1-Buddy's und das People und Cultures Team werfen ein genaues Auge drauf, wenn man Sorgen, Fragen oder Nöte hat. Personalthemen werden aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet und von den Verantwortlichen immer ernst genommen. Von Mental Health bis Gehaltsabrechung kann man jedes Thema ansprechen. Auch das oben beschriebene innovative und gut strukturierte Arbeitsmodell finde ich herausragend! Als Remotee fühle ich mich aktuell besser vernetzt als bei Arbeitgebern, bei ...
Wirklich fast alles – insbesondere im Vergleich zu anderen Agenturen setzt PIABO neue Maßstäbe:
- sehr positives Arbeitsklima
- Wertschätzung
- Beste Ausstattung: Technik, Tools, Diensthandy, Ausstattung fürs Home Office, geniales Büro
- Ständige Verbesserungen basierend auf dem Feedback von Mitarbeiter:innen: neue Prozesse, Tools, Schulungen... "Das haben wir immer schon so gemacht" gibt es hier nicht!
- Überwiegend gute Work-Life-Balance
- Coole Events wie Workation, Sommerfest etc. -> gerne mehr davon
Manche Dinge werden nicht genau erklärt, sondern es wird eine proaktive Attitüde und ein "Learning by Doing" bevorzugt. Für juniorige Mitarbeiter uohne die entsprechende Berufserfahrung könnte diese schwierig sein
Oftmals viel Stress – das ist aber bei allen Agenturen so.
Manchmal wird man schlichtweg übersehen, wenn die Kolleg:innen grade im Stress sind oder viel ansteht. Dann kann es gut sein, dass man keine Rückmeldung bekommt oder dreimal nachfragen muss. Wenn man aber hartnäckig bleibt, kommt das Feedback irgendwann.
Ganz ehrlich: Nichts.
Ab und zu benötige ich etwas um zu verarbeiten, dass etwas noch nicht gelungen ist oder dass unser Arbeitgeber noch nicht zufrieden mit der Arbeit ist. Trifft mich manchmal in meiner Person und von meinem Arbeitsverhalten her, doch das bedeutet nur, dass Verbesserung möglich ist!
Transparenz und Ehrlichkeit der Führungsebene + Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, schließlich habt ihr diese eingestellt.
Bezahlt doch bitte faire Löhne. Schaut dazu auch auf die Studienabschlüsse und zahlt mehr als Mindestlohn. Benefits sind kein Lohnausgleich!
- Mehr Urlaubstage
- Mitarbeiterbeteiligung und Jahresbonus
- Bei hoher Arbeitslast dauert es oft zu lange, bis Abhilfe geschaffen wird
- Als Remotee bekommt man Neuigkeiten oft spät mit (wo wird gerade gepitcht? Welche neuen Kunden gibt es? Welche personellen Veränderungen gibt es? etc.)
Es gibt eine Fülle an Tools und Apps, die gleich zu Beginn der Arbeit zur Verfügung stehen. Viele davon braucht man erstmal gar nicht oder wird nicht informiert, wofür sie genutzt werden. Es wäre vielleicht hilfreich, für alle Neuankömmlinge ein eigenes Tool-Handbuch zu machen, in dem alle Programme und Apps mit ihrem Verwendungszweck aufgelistet sind, damit eindeutig klar wird, welche Tools man in welcher Position konkret nutzt und welche man erstmal außer Acht lassen kann.
Jobs in diesen Branchen sind generell sehr stressig und belastend. Es wäre an der Stelle sehr hilfreich, wenn die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt werden würde, sollte dies von den Kolleg:innen angefragt/gefordert werden :)
Der am besten bewertete Faktor von PIABO Communications ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zum einen fruchtet die Arbeit der Diversity Taskforce, die immer wieder Lernformate zusammenstellt, aber auch der Zugang zu unbegrenzten Weiterbildungen durch Employers for Equality sorgen für grundsätzliches Verständnis von Gleichberechtigung.
PIABO setzt neue Standards in Sachen Gleichberechtigung und Diversity, das wird wirklich gelebt und es gibt viele Initiativen in diese Richtung.
wird groß geschrieben - und wirklich gelebt!
Das C-Level nimmt das Thema Diversity ernst und verwandelt Buzzwords in konsequente Handlungen und Entscheidungen.
PIABO ist Teil der Employers for Equality und das völlig zu Recht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIABO Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird als Berufseinsteiger:in auf Mindestlohn bezahlt, auch dann, wenn man im Vergleich zu anderen Kolleg:innen derselben Position höhere (bzw. überhaupt) Studienabschluss vorweist.
Branchenüblich
Das Gehalt könnte höher sein.
Mein einziges Minus, die Ausbildungsvergütung könnte etwas besser ausfallen. Vielleicht lässt sich daran in Zukunft noch etwas verbessern.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr hoch, jedoch habe ich dafür nur 20 Tage Urlaub, es nimmt sich also nicht wirklich etwas (solide 3 Sterne)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen finden ausschließlich über interne „Academies“ statt, was darauf hindeutet, dass kein explizites Weiterbildungsbudget vorgesehen ist. Statt externer Angebote wurde ich stets auf interne Expert:innen verwiesen. Darüber hinaus schien es nur bedingt erwünscht zu sein, sich in Themenfelder außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs weiterzuentwickeln, da diese Aufgaben bereits von spezialisierten Kolleg:innen abgedeckt wurden.
Es wird viel versprochen, im Endeffekt werden aber Mitarbeiter verpflichtet und eingespannt intern Schulungen zu geben, darüber hinaus passiert nicht. Das Absurde: die Qualifikationen der Mitarbeiter die Schulungen geben sollen, werden im Daily Doing immer wieder in Frage gestellt - wie passt das zusammen?
Alle Mitarbeiter:innen haben ein selbstverwaltetes Weiterbildungsbudget pro Jahr. Zudem gibt es regelmäßige interne Schulungen, die entweder von internen oder externen Expert:innen geführt werden.
Die nächsten Karriereschritte werden individuell mit den Mitarbeiter:innen besprochen und vereinbart. Hier kann jede:r also den passenden Pfad gemeinsam mit der Führungskraft aufzeichnen und beschreiten – der aber auch in Absprache nochmal angepasst werden kann.
Hier kann ich nicht unparteiiisch antworten :)
Im Bereich Personalentwicklung sehen wir die individuellen Poteziale aller und versuchen, jeder möglichen Agenturlaufbahn beu und die Plattform mit der nötigen Unterstützung zu bieten. Wir glauben vor allem an individuelle Formate und Coachings.
Freitags interne Weiterbildung. Ansonsten haben die Mitarbeiter die Chance, externe Weiterbildungen zu machen.
