Wir, die PKF WULF GRUPPE, sind ein führendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Neben den klassischen Aufgaben einer Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Transaktionsmanagement, Risiko- und Compliance-Management sowie Restrukturierungsprozesse an.
Mit Kompetenz und Elan, Innovationen, grenzenlosem Einsatz und persönlicher Verantwortung bieten wir „mehr Leistung“ und ausgezeichnete Qualität. Wir sind immer bestrebt, zukunftsorientierte Lösungen für die Anliegen unserer Mandant:innen zu entwickeln, indem wir unsere Kernkompetenzen mit digitalem Know-how verknüpfen und kreative Lösungen mit Bestand und Perspektive schaffen.
Die PKF WULF GRUPPE ist mitdenkender, mitarbeitender und vorausschauender Partner in allen Fragen rund um die Themen Steuern, Wirtschaft und Finanzen.
Unsere Fachkompetenz im Überblick
Audit
Tax
Advisory
Wir legen besonderen Wert auf die Förderung deines individuellen Potenzials und stehen dir bei der Verwirklichung deiner beruflichen Ziele zur Seite. Unser jährliches Entwicklungsgespräch bildet dabei den Ausgangspunkt. Zusätzlich bieten wir dir eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit du gemeinsam mit uns wachsen kannst. Wir freuen uns immer über neue, auch initiative Bewerbungen. Informationen über offene Stellen findest du auf unserer Webseite in den Stellenangeboten.
Onboarding
Um deinen Start bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir dir zusammen mit anderen Neueinsteigenden eine strukturierte Onboarding-Phase. Wir helfen dir, erste Kontakte zu knüpfen und alles Wissenswerte über die PKF WULF GRUPPE als Arbeitgeber zu erfahren.
Mobiles Arbeiten & Workation
Bei uns legen wir Wert auf Flexibilität beim Arbeitsort. Ob du von zu Hause, im Büro oder von einem sonnigen Urlaubsort aus arbeitest – wir unterstützen mobiles Arbeiten und ermöglichen dir die Freiheit, deinen Arbeitsplatz selbst zu wählen. Entdecke die Vorzüge von mobilen Arbeiten und Workation und gestalte deine Arbeitsumgebung so, wie es für dich am besten passt.
Berufsexamina
Die Förderung von Berufsexamina (bspw. Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer) unterstützen wir nachhaltig – nicht nur durch unsere Fortbildungen im Rahmen der PKF Akademie. Flexible Rahmenbedingungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance schaffen die optimale Voraussetzung für die Vorbereitung auf dein Berufsexamen.
Secondments
Neue Wege gehen heißt auch mal die Perspektive zu wechseln. Im Rahmen eines Secondments hast du die Möglichkeit, innerhalb unseres internationalen PKF Netzwerkes spannende Erfahrungen im Ausland zu sammeln, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich neue Einblicke bieten.
Fort- und Weiterbildung
Mit unserer internen PKF Akademie bieten wir dir nicht nur eine Schulungsplattform, sondern vielmehr einen Ort für persönliches und fachliches Wachstum. Mit unserem Schulungsangebot hast du die Möglichkeit, deine Kompetenzen sowohl mit fachlichen Schlüsselkompetenzen als auch mit Soft Skills zu erweitern. Wir bieten Schulungen zu wichtigen Themen wie Audit, Jahresabschluss und Steuern an sowie praxisnahe Workshops zu Methoden wie Excel und spezifische Trainings zur persönlichen Entwicklung.
Masterförderung
Der Bachelor war erst der Anfang? Ein Masterstudium ist die ideale Vorbereitung auf das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen. Wir fördern deine beruflichen Ziele und beteiligen uns an den Studiengebühren für die Masterstudiengänge. Viele unsere Bachelor-Absolvent:innen entscheiden sich direkt im Anschluss oder auch erst im Laufe ihrer Tätigkeit als Assistant für ein berufsbegleitendes Masterstudium.
Mentoring
Unsere erfahrenen Mitarbeitenden stehen dir als Mentor:innen auf deinem Weg bei der PKF WULF GRUPPE jederzeit zur Seite. Sie geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen an dich weiter, um deine berufliche Entwicklung zu fördern.
Dabei sind für uns Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz die Basis für gute Kommunikation. Durch flache Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe können wir mit- und voneinander lernen und uns dadurch stetig verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass die PKF-Familie immer weiter wächst, hat gute Gründe:
Wir haben Spaß daran, vielfältige Themenbereiche und Branchen abzudecken. Durch die vorhandene Vielfalt bei uns und abwechslungsreiche Projekte wird Langeweile nicht eintreten. Außerdem schaffen wir ein Umfeld, in dem flexibles Arbeiten möglich ist, Leistung anerkannt wird und Raum für deine Persönlichkeit bietet.
Deshalb bieten wir dir eine vielfältige Auswahl an Benefits, von denen du profitieren kannst:
Welcome to our world. Eine Welt voller Möglichkeiten steht dir bei der PKF WULF GRUPPE offen. Wir bieten dir Raum zum Wachsen und Gedeihen, denn wir legen großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung. Außerdem bietet die PKF WULF GRUPPE ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Flexibilität, Zusammenhalt, Wertschätzung und Vielfalt. Wer bei uns arbeitet, wird Teil eines Teams, das gemeinsam erfolgreich ist und dabei jeden Einzelnen in seiner Individualität respektiert und fördert.
Be the change - Belong together - Stay human sind dabei unsere drei Werte, die uns leiten.
Egal, ob du als Werkstudent:in, Praktikant:in, frischgebackene Absolvent:in oder als Direkteinsteiger:in bei uns einsteigst - wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität, Integrität und individueller Entwicklung basiert.
Was wir von dir erwarten, neben deiner einzigartigen Lebensgeschichte, um deine Karriere bei der PKF WULF GRUPPE zu beginnen, findest du in unseren Stellenangeboten.
Dein Erfolg hängt nicht nur von deinen Fähigkeiten ab, sondern auch von deiner Denkweise. In einer Zeit des digitalen Wandels ist kontinuierliche Weiterentwicklung entscheidend. Bei uns bist du richtig, wenn du bereit bist, die Werte:
Be the change - Belong together - Stay human zu leben.
Wir glauben fest an diese drei Werte:
Be the change: Veränderungsbereitschaft ist der Schlüssel zum Fortschritt. Du bist innovativ, mutig und proaktiv. Herausforderungen sind für dich keine Hindernisse, sondern Chancen, um neue Wege zu gehen und positive Veränderungen anzustoßen.
Belong together: Gemeinschaft ist für uns essenziell. Du schätzt die Vielfalt und Zusammenarbeit im Team und bist davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Du bist ein Teamplayer und unterstützt deine Kolleg:innen, um gemeinsam Erfolge zu feiern.
Stay human: Menschlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt. Du zeigst Empathie und Respekt in deiner Arbeit und betrachtest die Welt nicht nur durch Zahlen und Daten, sondern auch durch die Augen deiner Stakeholder.
Diese Werte bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit und unseres Erfolgs. Wir suchen Menschen, die diese Werte verkörpern und bereit sind, mit ihrer Energie und ihrem Enthusiasmus einen positiven Einfluss zu haben. Unser Ziel ist es, nachhaltige Beziehungen zu unseren Kolleg:innen und Mandant:innen aufzubauen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PKF WULF GRUPPE.
Eine Bewerbung bedeutet auch immer, etwas zu wagen. Wir wollen, dass du dich schon bei deiner Bewerbung bei uns wohlfühlst. Hier findest du eine Übersicht von dem, was dich in unserem Bewerbungsprozess erwartet:
Unser Auswahlverfahren beginnt mit dem Screening deiner Online-Bewerbung, die du über unser Job-Portal übermittelt hast.
Sofern deine Bewerbung alle Voraussetzungen der gewünschten Position sowie die allgemeinen Anforderungen erfüllt, freuen wir uns, dich in einem persönlichen oder virtuellen Interview näher kennenzulernen.
Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses erhältst du ein Angebot von uns.
Weitere Informationen rund um unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess findest du hier.
Zurzeit arbeiten wir mit ca. 450 Mitarbeitenden an 13 Standorten.
Hier wird das Miteinander groß geschrieben. Auch privat werden immer wieder Events organisiert um das Miteinander zu stärken. Aber auch die sonstigen „normalen“ Betriebsveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, etc.) fallen teilweise größer aus als das sonst so „normal“ ist.
Die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr für Probleme familiärer oder beruflicher Art. Dies ist nicht selbstverständlich.
Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgaben, Regelmäßiges Feedback
Ich gebe meinem Arbeitgeber insgesamt 4 bis 4,5 Sterne, weil es viele positive Aspekte gibt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und es gibt eine freundliche und offene Teamstruktur (in Bezug auf Alter und Hierarchie). Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, das die Teamarbeit und die gegenseitige Unterstützung fördert. Die Work-Life-Balance wird respektiert und unterstützt, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des Home Office. Die angebotenen Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend und lassen Kreativität und Unabhängigkeit zu. Das ...
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen. Das Unternehmen ist im Modernisierungsprozess und arbeitet ständig daran, ein guter Arbeitgeber für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu werden.
Da fällt mir wirklich nichts ein
Work-Life-Balance. Keinerlei Verständnis für Freizeit.
-------"schlecht"-------- ist definitiv nicht passend.
Absolut nichts.
Gibt es nicht
Dass von der Vorgesetzten Seite aus mehr kommuniziert wird
Bessere Planung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Bessere Kommunikation der Geschäftsleitung
- Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter
- Werte wie Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung umsetzen
- Statt händeringend neues Personal zu suchen, sein eigenes vernünftig behandeln und entlohnen!
- empathischerer Umgang mit den Mitarbeitern
- gerechte Entlohnung
- Vorhandene Arbeitnehmer vernünftig behandeln, statt ständig händeringend Neue zu suchen!
Für mich passt alles! Da ich schon bei anderen Arbeitgebern Erfahrungen gesammelt habe kann ich nur sagen: zum Glück bin ich jetzt bei EMP !
- Weniger Druck
- Bessere Kommunikation
- Gleichberechtigung
- faire Bezahlung
- Respekt und Wertschätzung der vorhandenen Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von PKF WULF GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass die älteren Kolleginnen und Kollegen genauso geschätzt werden wie die jüngeren und dass sie vor allem aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und des damit verbundenen Fachwissens nach wie vor ein wichtiger Bestandteil der Gruppe sind.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war stets kollegial und auf Augenhöhe.
Mitarbeiter werden meiner Einschätzung nach grundsätzlich gleich behandelt.
Keine Unterschiede zwischen jungen und „alten“ Kollegen
Gemischtes Team, das Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKF WULF GRUPPE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hinsichtlich der Erreichbarkeit der Vorgesetzten stark davon abhängig, welchem Team man zugeordnet ist, teils schon sehr gut, aber teilweise gibt es auch noch großen Verbesserungsbedarf. Ansonsten ist die Kommunikation innerhalb des Teams reibungslos.
Standort abhängig. Unter den Kollegen teilweise ok (kommt aber auf den Kollegen/die Kollegin an).Zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist Kommunikation kaum vorhanden und wenn dann wörtlich nur zwischen Tür und Angel.
Die Kommunikation, vor allem Standortübergreifend, ist die reinste Katastrophe! Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist oft auch mangelhaft bis ungenügend!
Tendenziell ein Buzzword, sobald es um wichtige persönliche Themen endet die Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen ist leider ein Graus. Es wird sich keine Zeit genommen. Wenn man dann mal Zeit findet (zwischen Tür und Angel) muss es schnell gehen oder man soll eine Mail schreiben, auf die dann auch nicht reagiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Karriere / Weiterbildung wird erfahrungsgemäß entsprechend der Wünsche der Mitarbeiter gefördert und unterstützt.
Wurde immer unterstützt
Weiterbildungswünsche werden unterstützt und auch finanziell gefördert. Darüber hinaus werden die Voraussetzungen für eine sinnvolle Kombination von Studium/Weiterbildung und Arbeit geschaffen.
wird gefördert
Die Geschäftsführung vermittelt einem den Eindruck, dass man nicht möchte, dass sich jemand weiterentwickelt oder auf eine Sache "spezialisiert". Auch mehrfaches Ansprechen auf Weiterbildung wird gekonnt ignoriert und man lässt es im Sand verlaufen. Dass hierdurch die Frustration bei einigen Mitarbeitern groß ist, ist nur mehr als verständlich.
