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plantIng 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score220 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

planting. dedi­­cated to solu­tions.

Wer wir sind

Wir sind planting. Premium-Partner der Prozessindustrie. Leidenschaftliche Lösungsorientierung ist unser Spirit. Jahrzehntelange Erfahrung in der Planung und Optimierung verfahrenstechnischer Anlagen ist unser Fundament.

Wir schaffen Engineering-Lösungen, die die Anforderungen unserer Kund:innen optimal erfüllen: in der betriebsnahen Planung genauso wie in Projekten. Für prozesseffiziente und sichere Anlagen. Maßgeschneidert. Verlässlich. Zukunftssicher – auch in Zeiten schnellen Wandels.

Wir können das, weil wir ausgezeichnete Teams haben. Vielfältig und mit Leidenschaft für den Anlagenbau. Willst du dabei sein? Gemeinsam entwickeln wir deine eigene Perspektive und die Zukunft unserer Kunden. Worauf wartest du?

Produkte, Services, Leistungen

Premium-Partner der Prozessindustrie.

We are dedicated to solutions. Unser Ziel ist immer die beste Lösung. Für unsere Kund:innen, Partner und Mitarbeitenden. Junge Ingenieur:innen und erfahrene Mentor:innen, hoch qualifizierte Spezialist:innen und starke Projektmanager:innen. Wir können, was wir versprechen, und wir wollen zeigen, was wir können. In jedem Projekt.

Perspektiven für die Zukunft

Entwicklung und Perspektiven bei planting.

Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.

Kennzahlen

Mitarbeiter410
Umsatz44 Mio. EUR (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was plantIng GmbH über Benefits sagt

Das erwartet dich bei uns:

  • Gezielte Mitarbeiterförderung: Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unsere ABLEacademy und unser Training & Mentoring Center
  • Gesundheitsförderung
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Sportangebote
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Darum bist du bei uns richtig.

Als Unternehmen der ABLE GROUP bieten wir die Stabilität und die Vorteile eines großen Konzerns: unbefristete Tarifverträge, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Auch ein professionelles Ideen-Management und verschiedene Einkaufsvergünstigungen zählen dazu. Wir rüsten dich fürs mobile Arbeiten und im Office ist die Versorgung mit Wasser und Kaffee immer sichergestellt.

Du willst beruflich vorankommen und hast hohe Ansprüche an dich selbst? Bestens! Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgaben sind anspruchsvoll, unser Leistungs- und Branchenspektrum breit: von der strukturierten Pharmaanlagen-Qualifizierung bis zur Koordination eines Turnarounds im Raffineriebetrieb. Dafür suchen wir Verstärkung – kompetent und motiviert. Könner, ohne Allüren – aber mit Team-Spirit. In allen technischen Gewerken, im Projektmanagement, im Consulting.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Teams sind vielfältig und unser Bedarf ebenso. Wir bieten Chancen auf jeder Erfahrungs- und Karrierestufe: vom Berufseinstieg bis zur Projekt- oder Teamverantwortung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plantIng GmbH.

  • Der direkte Draht zu unserem Recruiting-Team:

    • Fon: +49 2236 4907-160
    • E-Mail: personal@plant-ing.de
  • Am besten bewirbst du dich online über das Formular in der Stellenausschreibung bzw. das Formular für Initiativbewerbungen. Die Bewerbung per E-Mail ist auch möglich: personal@plant-ing.de.

    Bei Bewerbungen an personal@plant-ing.de: Gib bitte im Betreff die konkrete Position und die Kennziffer des Jobangebots an. Oder nenne explizit das Wort „Initiativbewerbung“.

    Achte auf Vollständigkeit deiner Bewerbungsunterlagen im Anhang (Anschreiben, CV, Zeugnisse). Format: PDF, notfalls auch Word, maximal 4 MB je Datei. Vor dem Versenden bitte auf Viren prüfen! Infizierte Mails werden direkt vom System gelöscht.

    Lieber nicht: auf dem Postweg. Das ist für alle Beteiligten umständlich und zieht den Prozess in die Länge.

  • Wir sichten deine Bewerbung. Bei offenen Fragen kommen wir auf dich zu.

    • Schritt 1: Telefon-Interview und Besprechung offener Fragen
    • Schritt 2: Video-Interview oder persönliches Gespräch vor Ort mit einer fachlichen Ansprechperson und der zuständigen Personalreferenz

    Wir melden uns in der Regel innerhalb einer Woche bei dir zurück.

Standorte

Wir sind überzeugt, dass Kundennähe durch nichts zu ersetzen ist. Deshalb sind wir in allen anlagenbaustarken Regionen Deutschlands präsent.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges, dynamisches Team mit offener Kommunikationskultur. Flexible Arbeitszeiten möglich. Verständnis bei "Problemen" und guter Umgang damit.
Onboarding Prozess verlief reibungslos, sodass gut gestartet werden kann. Die Einarbeitungszeit und Intensität wird individuell an den Mitarbeiter angepasst.
Neue Ideen werden gerne gehört und auch umgesetzt.
Möglichkeiten der Karriereentwicklung vorhanden.
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Das alle MA einen guten ruhigen Umgangston haben. Selbst bei absoluter Terminknappheit und Zeitnot bleiben alle ruhig. Naja fast alle.
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Junge Führungskräfte mit dem Ansatz offen und fair zu sein
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Mitgestaltungsmöglichkeiten, Teamspirit, Professionalität
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Mitgestaltung, Transparenz, Wertschätzung, Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Gewinnmarge (Gewinne privatisieren), teure Verwaltung. Konsequenz: Niedrige Gehälter (Verluste sozialisieren), hohe Fluktuation.
Nur Menschen, die Arbeitnehmer finanziell benachteiligen bzw. Halbwahrheiten zum Wohle der Firma erzählen, können mit Aufstiegschancen rechnen.
Beispiel: Die Gewinnmarge bei Lizenzen (Verhältnis Einkauf zu Verkauf an Kunden) liegt bei ca. 500 %. Da sehen selbst Aktien alt aus.
Aufgrund der Fluktuation bzw. dass viele Mitarbeiter direkt beim Kunden sitzen, kommt nicht das Gefühl der Zusammengehörigkeit auf.
Dienstleister. Man ist vollkommen abhängig von der Chemiebranche. Chemiebetriebe (mit ...
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Aufgrund der schlechten Bezahlung gehen die guten Kollegen. Die produktiv arbeiten Kollegen werden getriezt, damit der ganze Wasserkopf mit Sales, Fachgruppen-, Team-, Pecleitern, Standortleitung und was weiß ich noch was finanziert werden kann….
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Wenig Spielraum was die Kundenbeziehungen betrifft. Viel Fokus auf die großen Kunden, der Rest stark vernachlässigt. Schlechte Einarbeitung.
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Die Bürokratie. Es ist alles sehr fest gefahren. Auch technisch wird nie was neues geprüft.
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- Stabilität der Software (vor allem MS-Office)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verschlankt den Kostenapparat!! Sehr viel schöner wohnen, dass es vlt garnicht braucht?! Stärkt die operativen Einheiten. Hier wird das Geld verdient und dort sollte auch reinvestiert werden.
Ab Standortleitung wird es aus der Sicht des einfachen TMA‘s ziemlich „hübsch“! Auch parallele Organisationen (PERS, AV, IT …) zu den operativen Einheiten empfinde ich als ziemlich aufgebläht.
Das Konstrukt in voller Pracht zu haben ist sicherlich ziemlich toll aber wir sind Dienstleister, mit vermutlich Dienstleistermargen. Man merkt als technischer MA dass das ...
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- die Software-Anbindung muss unbedingt verbessert werden. Ständige kleinere Probleme bei Office Anwendungen ärgern im Arbeitsalltag
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Tipp: Gehälter beim Dienstleister (Stand 2024)
Berufserfahrung > 2 Jahre : min. 50000 € brutto
Berufserfahrung > 6 Jahre : min. 60000 € brutto
Berufserfahrung > 10 Jahre : min. 70000 € brutto
Berufserfahrung > 15 Jahre : min. 80000 € brutto
Berufserfahrung > 20 Jahre : min. 90000 € brutto
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Bei der Führungsebene anfangen, dass diese flachere Hierarchien schafft. Mehr Themen kommunizieren, ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
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Anständige Bezahlung einführen und dort Kosten sparen wo es unnötig ist (Marketing und unnötige Vertriebler). Strukturen schaffen, die ein effizientes Abwickeln von Projekten ermöglichen. Jeder macht sein eigenes Ding und seit Jahren wird hier etwas versprochen einen Standard/Leitfaden zu liefern, aber es wird nicht geliefert.
Mehr technisches Know-How aufbauen, d.h. Mitarbeiter fortbilden und nicht nur als Kostenfaktor sehen.
Eigene Rohrklassen entwickeln
Standard R&I-Typicals anlegen
Endlich saubere standardisierte Spezifikationsdatenblätter für ganz PlantIng entwickeln.
Nicht immer die Universallösung selbst entwickeln wollen. Manchmal ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von plantIng ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Mitarbeitern unterscheidet sich nicht von anderen.
3
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Berufserfahrung wird gerne gesehen und Fachexpertise entsprechend wertgeschätzt.
5
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Fachwissen und wertvolle Berufserfahrung werden sehr geschätzt
5
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Wenig ältere Kollegen, sehr junges Team
5
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Im Büro KA eher junges Team, aber in planting allgemein hohe Wertschätzung der "Seniors" und erfahrenen Projektingenieure / -ingenieurinnen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von plantIng ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Dienstleister. Man ist vollkommen abhängig von der Chemiebranche. Chemiebetriebe (mit Chemietarifvertrag) betreiben Outsourcing der Planungsabteilungen (Gewinne privatisieren); hohe Verkaufsstundensätze bzw. hohe Gewinnmargen von planting (Gewinne nochmals privatisieren) erzeugen niedrige Löhne der Arbeitnehmer (Verluste sozialisieren).
2
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Marketing ist sehr wichtig und hier hat man im letzten Jahr sehr viel Geld verblasen. Dies hätte man lieber in den Aufbau fachlicher Expertise gesteckt. Die nächste Reinvention oder Road to Glory steht sicherlich schon an.
2
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Ja die kennt fast keiner.
3
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Sehr hohe Fluktuation,
1
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Eher unbekannt
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung - sowohl zur persönlichen als auch zur fachlichen Weiterentwicklung
5
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Eigentlich für mich nicht relevant. Im Moment ist die Personaldecke dünn. Aufsteigen sollte leicht möglich sein.
3
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Die Einarbeitung ist sehr professionell und wer möchte, bekommt auch die Chance sich weiter zu entwickeln.
5
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Engagement und Leistung werden in Form von Talentförderung (Weiterbildungsprogramme) wertgeschätzt.
5
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Es wird viel versprochen, aber wenn es nicht grade zu einem Projekt passt, passiert auch nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • plantIng wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet plantIng besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden plantIng als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei plantIng als eher modern.
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