Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind planting. Premium-Partner der Prozessindustrie. Leidenschaftliche Lösungsorientierung ist unser Spirit. Jahrzehntelange Erfahrung in der Planung und Optimierung verfahrenstechnischer Anlagen ist unser Fundament.
Wir schaffen Engineering-Lösungen, die die Anforderungen unserer Kund:innen optimal erfüllen: in der betriebsnahen Planung genauso wie in Projekten. Für prozesseffiziente und sichere Anlagen. Maßgeschneidert. Verlässlich. Zukunftssicher – auch in Zeiten schnellen Wandels.
Wir können das, weil wir ausgezeichnete Teams haben. Vielfältig und mit Leidenschaft für den Anlagenbau. Willst du dabei sein? Gemeinsam entwickeln wir deine eigene Perspektive und die Zukunft unserer Kunden. Worauf wartest du?
Premium-Partner der Prozessindustrie.
We are dedicated to solutions. Unser Ziel ist immer die beste Lösung. Für unsere Kund:innen, Partner und Mitarbeitenden. Junge Ingenieur:innen und erfahrene Mentor:innen, hoch qualifizierte Spezialist:innen und starke Projektmanager:innen. Wir können, was wir versprechen, und wir wollen zeigen, was wir können. In jedem Projekt.
Entwicklung und Perspektiven bei planting.
Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas erwartet dich bei uns:
Darum bist du bei uns richtig.
Als Unternehmen der ABLE GROUP bieten wir die Stabilität und die Vorteile eines großen Konzerns: unbefristete Tarifverträge, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Auch ein professionelles Ideen-Management und verschiedene Einkaufsvergünstigungen zählen dazu. Wir rüsten dich fürs mobile Arbeiten und im Office ist die Versorgung mit Wasser und Kaffee immer sichergestellt.
Du willst beruflich vorankommen und hast hohe Ansprüche an dich selbst? Bestens! Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.
Unsere Aufgaben sind anspruchsvoll, unser Leistungs- und Branchenspektrum breit: von der strukturierten Pharmaanlagen-Qualifizierung bis zur Koordination eines Turnarounds im Raffineriebetrieb. Dafür suchen wir Verstärkung – kompetent und motiviert. Könner, ohne Allüren – aber mit Team-Spirit. In allen technischen Gewerken, im Projektmanagement, im Consulting.
Unsere Teams sind vielfältig und unser Bedarf ebenso. Wir bieten Chancen auf jeder Erfahrungs- und Karrierestufe: vom Berufseinstieg bis zur Projekt- oder Teamverantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plantIng GmbH.
Wir sind überzeugt, dass Kundennähe durch nichts zu ersetzen ist. Deshalb sind wir in allen anlagenbaustarken Regionen Deutschlands präsent.
Junges, dynamisches Team mit offener Kommunikationskultur. Flexible Arbeitszeiten möglich. Verständnis bei "Problemen" und guter Umgang damit.
Onboarding Prozess verlief reibungslos, sodass gut gestartet werden kann. Die Einarbeitungszeit und Intensität wird individuell an den Mitarbeiter angepasst.
Neue Ideen werden gerne gehört und auch umgesetzt.
Möglichkeiten der Karriereentwicklung vorhanden.
Wichtigkeit des eingeleiteten Generationenwechsels ist erkannt und wird weiterverfolgt. Langeweile durch repetitive Tätigkeiten wird vermieden, weil die Teams je nach Projekt unterschiedlich zusammengestellt werden und so auch verschiedene Aufgaben übernommen werden können.
Junge Führungskräfte mit dem Ansatz offen und fair zu sein
Mitgestaltungsmöglichkeiten, Teamspirit, Professionalität
Mitgestaltung, Transparenz, Wertschätzung, Weiterbildung
Hohe Gewinnmarge (Gewinne privatisieren), teure Verwaltung. Konsequenz: Niedrige Gehälter (Verluste sozialisieren), hohe Fluktuation.
Nur Menschen, die Arbeitnehmer finanziell benachteiligen bzw. Halbwahrheiten zum Wohle der Firma erzählen, können mit Aufstiegschancen rechnen.
Beispiel: Die Gewinnmarge bei Lizenzen (Verhältnis Einkauf zu Verkauf an Kunden) liegt bei ca. 500 %. Da sehen selbst Aktien alt aus.
Aufgrund der Fluktuation bzw. dass viele Mitarbeiter direkt beim Kunden sitzen, kommt nicht das Gefühl der Zusammengehörigkeit auf.
Dienstleister. Man ist vollkommen abhängig von der Chemiebranche. Chemiebetriebe (mit ...
Aufgrund der schlechten Bezahlung gehen die guten Kollegen. Die produktiv arbeiten Kollegen werden getriezt, damit der ganze Wasserkopf mit Sales, Fachgruppen-, Team-, Pecleitern, Standortleitung und was weiß ich noch was finanziert werden kann….
Wenig Spielraum was die Kundenbeziehungen betrifft. Viel Fokus auf die großen Kunden, der Rest stark vernachlässigt. Schlechte Einarbeitung.
- Stabilität der Software (vor allem MS-Office)
Gehalt, Worklife-Balance und das wichtigste überhaupt, schreibe deine Stunden und zwar immer produktiv auf Projekte, auch wenn du administrative Aufgaben hast. Der Druck auf die technischen Mitarbeiter ist hier unglaublich hoch.
Verschlankt den Kostenapparat!! Sehr viel schöner wohnen, dass es vlt garnicht braucht?! Stärkt die operativen Einheiten. Hier wird das Geld verdient und dort sollte auch reinvestiert werden.
Ab Standortleitung wird es aus der Sicht des einfachen TMA‘s ziemlich „hübsch“! Auch parallele Organisationen (PERS, AV, IT …) zu den operativen Einheiten empfinde ich als ziemlich aufgebläht.
Das Konstrukt in voller Pracht zu haben ist sicherlich ziemlich toll aber wir sind Dienstleister, mit vermutlich Dienstleistermargen. Man merkt als technischer MA dass das ...
- die Software-Anbindung muss unbedingt verbessert werden. Ständige kleinere Probleme bei Office Anwendungen ärgern im Arbeitsalltag
Tipp: Gehälter beim Dienstleister (Stand 2024)
Berufserfahrung > 2 Jahre : min. 50000 € brutto
Berufserfahrung > 6 Jahre : min. 60000 € brutto
Berufserfahrung > 10 Jahre : min. 70000 € brutto
Berufserfahrung > 15 Jahre : min. 80000 € brutto
Berufserfahrung > 20 Jahre : min. 90000 € brutto
Den eingeschlagenen Weg hin zum Arbeitgeber mit moderner Führungs- und Arbeitskultur beibehalten, um weiterhin als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden.
Bei der Führungsebene anfangen, dass diese flachere Hierarchien schafft. Mehr Themen kommunizieren, ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von plantIng ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern unterscheidet sich nicht von anderen.
Berufserfahrung wird gerne gesehen und Fachexpertise entsprechend wertgeschätzt.
Fachwissen und wertvolle Berufserfahrung werden sehr geschätzt
Wenig ältere Kollegen, sehr junges Team
Im Büro KA eher junges Team, aber in planting allgemein hohe Wertschätzung der "Seniors" und erfahrenen Projektingenieure / -ingenieurinnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plantIng ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Dienstleister. Man ist vollkommen abhängig von der Chemiebranche. Chemiebetriebe (mit Chemietarifvertrag) betreiben Outsourcing der Planungsabteilungen (Gewinne privatisieren); hohe Verkaufsstundensätze bzw. hohe Gewinnmargen von planting (Gewinne nochmals privatisieren) erzeugen niedrige Löhne der Arbeitnehmer (Verluste sozialisieren).
Marketing ist sehr wichtig und hier hat man im letzten Jahr sehr viel Geld verblasen. Dies hätte man lieber in den Aufbau fachlicher Expertise gesteckt. Die nächste Reinvention oder Road to Glory steht sicherlich schon an.
Man hinterlässt Eindruck
Sehr hohe Fluktuation,
Eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung - sowohl zur persönlichen als auch zur fachlichen Weiterentwicklung
Die Einarbeitung ist sehr professionell und wer möchte, bekommt auch die Chance sich weiter zu entwickeln.
Engagement und Leistung werden in Form von Talentförderung (Weiterbildungsprogramme) wertgeschätzt.
Es wird viel versprochen, aber wenn es nicht grade zu einem Projekt passt, passiert auch nichts.
Man bedenke sich bei den richtigen Leuten gutzustellen, dann erreicht man auch was