Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.
Leben zu retten liegt uns am Herzen! Wir, die Plasma Service Europe GmbH, ein Tochterunternehmen der Biotest AG, sind in unserem Kernsegment auf die Blutplasmagewinnung zur Herstellung von Medikamenten spezialisiert. Seit unserem Gründungsjahr 2001 verfolgen wir gemeinsam die Mission, Menschen mit lebensnotwendigen Medikamenten aus Blutplasma zu versorgen. In unserem Unternehmen bieten wir den Mitarbeitern modernste Techniken, wie zum Beispiel die papierlose Spende oder die non-invasive HB-Messung. Aktuell betreiben wir deutschlandweit 14 moderne Plasmapheresezentren. In unseren Zentren in Aachen, Darmstadt, Dortmund, Halle, Hannover, Karlsruhe, Köln (2x), Magdeburg, Merseburg, Münster, Nordhausen, Rostock und Wuppertal geben wir jeden Tag alles, um unsere Mission umzusetzen.
Blutplasma wird als Grundlage für verschiedene, oft lebenswichtige Medikamente genutzt und kann trotz ständigen medizinischen Fortschritts nicht künstlich hergestellt werden. Die Medikamente kommen Hämophiliepatienten, Menschen mit Immundefekten und Patienten aus dem Bereich der Intensiv- und Notfallmedizin zugute. Allein in Deutschland sind mehr als 4 Millionen Menschen mit seltenen Erkrankungen auf Medikamente aus Blutplasma angewiesen.
Werden Sie Teil einer Mission, die wirklich zählt: Mit jeder Plasmaspende schenken wir Erkrankten ein Stück Lebensqualität oder helfen Menschen in medizinischen Notsituationen. Weil das in Teamarbeit am besten funktioniert, suchen wir weitere engagierte Mitarbeiter! Unsere Angestellten sind das Herzstück des Unternehmens: insgesamt beschäftigen wir 490 Mitarbeiter. Derzeit bieten wir Teilzeit-, Vollzeit- und Werkstudentenstellen sowie Traineeships an unseren Standorten an. Sie suchen einen Job mit Sinn und Freiraum zur beruflichen Entwicklung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
KantineTeamarbeit:
Attraktives Gehalt
Bonuszahlungen:
Gute Vorsorge:
Erholung:
Work-Life-Balance:
Zusatzleistungen:
Extras:
Gutes tun:
Wachstum:
Machen Sie Ihren Weg:
Wir sind ein stark expandierendes Unternehmen und suchen daher stetig neue Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit für unsere Standorte. Diese umfassen verschiedene Arbeitsbereiche und Fachrichtungen, unter anderem Medizin, Rezeption, Verwaltung und Qualitätssicherung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier.
-Pünktliches Gehalt
-attraktive Bonusprogramme
-abwechslungsreiche Bereiche
-die Arbeit mit den Spendern
-Frisches Obst im Pausenraum
-Umziehzeit ist Arbeitszeit
Alle 3 Monate den Bonus
Relativ komplikationslos Urlaub zu bekommen.
Viel Spaß bei der Arbeit
Jeden Tag neue Herausforderungen. Der persönliche Kontakt mit unseren Spendern
Es gibt sehr nette und tolle Kollegen
Dienstplan Absprachen können meist flexible im Team geklärt werden. Umziehzeit ist Arbeitszeit. Elektronische Zeiterfassung. 2 Kühlschranke.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, welche maßgeblich die Leistungen zum
Firmenergebnis erbringen ist unterirdisch!
Ein viel zu großer "Wasserkopf" in Verwaltung und Controlling.
Meist sind mehr unproduktive Mitarbeiter ( Controlling, Ärzte, Leitung) im Haus
als Mitarbeiter am Spender .
Trinken verboten
Kaum Aufstiegschancen
Keine frische Luft im Spendesaal
Keine Parkmöglichkeiten die kostenfrei sind oder übernommen werden.
Die Unzufriedenheit einiger Kollegen und das obwohl wir eine sehr gute Leitung haben
Kommunikation.
Verhalten.
Keine Gleichberechtigung zwischen den anderen Kollegen.
Das Arbeitnehmer nicht ernst genommen werden und man so behandelt wird, als ob man einfach doof ist.
Es wäre ja schonmal ein Anfang ein rotierendes System anzustreben sodass man Abwechslung im Job hat und in jedem Bereich Einblick hat und arbeiten kann. Damit sind ersteinmal Spendesaal, Rezeption und Verarbeitung gemeint. Das hat zum Vorteil das man Flexibel sein Kann und die Abwechslung hat !.
-Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit
-die Löhne für langjährige Mitarbeiter anzupassen
-bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
-Parkplätze/Fahrkarten Ausgabenübernahme
-mehr Teammeetings
Es sollte weniger nur auf die neueren Mitarbeiter geachtet werden sondern auch mehr auf die die schon länger dabei sind.
Die PZM sieht nicht was in anderen Bereichen passiert und kann somit es nicht beurteilen nur durch das „berichten“ durch andere.
Vieles sollte das Unternehmen anders machen. Als erstes sollte man seine Mitarbeiter respektieren und deren Wünsche beachten, falls es Beschwerden gibt.
Pflegt mehr eure Mitarbeiter, so kann man die hohe Fluktation minimieren.
Nehmt den allgegenwärtigen Druck von den Mitarbeitern - zufriedene Mitarbeiter werden automatisch mehr leisten.
Aber was sage ich das zu Führungskräften - die wissen das sicher besser als wir.
Der am besten bewertete Faktor von Plasma Service Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat Respekt voreinander, egal ob man jünger oder älter ist
Geht so... Die Leistung muß stimmen.
Ältere Kollegen werden eingestellt, gehalten und es wird bewusst Wert darauf gelegt, dass die Kollegen voneinander lernen. Eine tolle Sache!
Sind voll im Team integriert und werden auch zum abendlichen Essen und Trinken der “jungen Kollegen” eingeladen
Respektvoller Umgang / von erfahrenen Kollegen kann man immer was lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasma Service Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation?? Was ist das ?
Habe ich solange ich da bin, nichts davon gehört, im Gegenteil, wenn ich etwas versucht habe zu kommunizieren, ist man nicht ernst genommen worden oder total ignoriert.
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist möglich, wenn diese weder Kritik noch das Aufzeigen von Mißständen beinhaltet.
Wird viel davon gesprochen das man kommunizieren muss und soll und wenn man es macht ist es ebenfalls falsch
Alle reden übereinander das ist leider kein Platz für mich
Über Probleme wird kaum geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer weiter kommen möchte im Leben ist hier fehl am Platz :)
Man kann sich weiterbilden wenn was frei ist
Kaum Aufstiegschancen
Die bieten angeblich tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, aber wenn man Interesse hat und sich dafür anmeldet , dann heißt es immer , aktuell schwierig.
Kein Weiterkommen!
