Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit über 30 Jahren Erfahrung verwandeln wir unüberschaubare Datenmengen in wertvolle Informationen.
Als 100%ige Tochter der OGE, einem der führenden Fernleitungsnetzbetreiber für Gas in Europa, setzen wir Standards in Geodatenmanagement, technischer Dokumentation und Netzinformationssystemen.
Wir entwickeln für unsere Kunden optimale Lösungen rund um digitale Daten!
Seit je her arbeiten wir an der Digitalisierung: Von technischer Dokumentation. Und von Geschäftsprozessen.
Neue Technologien, z. B. die hochperformante Verarbeitung von (Geo-)Daten mit InMemory Datenbanken, ermöglichen immer neue Anwendungsfelder, die Integration unterschiedlichster Datenquellen sowie eine immer ansprechendere und auch wertvollere Visualisierung von Ergebnissen.
Wir verstehen uns in diesem Umfeld als Digitalisierungspartner:in und blicken mit Freude auf die Möglichkeiten, die wir für und mit unseren Kundinnen und Kunden in den kommenden Jahren erschließen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei PLEdoc erwartet Dich ein vielfältiges Team und spannende Projekte. Du kannst von Anfang an aktiv mitwirken und Deine berufliche Zukunft optimal gestalten. Wir bieten Dir ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und attraktive Karrierechancen. Deine persönliche und berufliche Entwicklung steht bei uns im Mittelpunkt.
Zu unserem Team gehören Ingenieur:innen & Techniker:innen, IT-Fachleute, Kaufleute & viele andere
Unsere Kolleg:innen in den Teams der Anlagendokumentation, Netzauskunft, Netzdokumentation, dem Controlling & dem IT & Datenmanagement kommen aus den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLEdoc GmbH.
Den familiären, respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Arbeiten macht einfach Spaß auch in wirklich herausfordernden Phasen. Ich persönlich komme lieber ins Büro, als Zuhause im Homeoffice zu arbeiten, was für mich als berufstätige Mutter viel einfacher ist. Die Flexibilität hierüber selbst entscheiden zu können, schätze ich sehr. Man wird als Arbeitnehmer gesehen, gehört und gefördert - auf absolut angemessene Weise!
Ich liebe meinen Job. Ich bin noch nie so gerne zur Arbeit gegangen.
Es wird immer auf den Mitarbeiter geschaut, dass es ihm gut geht. Außerdem bekommt man sehr viel Wertschätzung. Auch dass man regelmäßige Teamevents hat ist nicht selbstverständlich, aber dem Arbeitgeber ist Kommunikation und Zusammenhalt extrem wichtig.
Vielen Dank dass hier noch der Mensch im Fokus steht.
Ein besseres Arbeitsklima kann man sich einfach nicht vorstellen. Es macht spaß mit den Kollegen im Büro zu sein, ich glaube wirklich, dass die meisten Menschen in ihrem Leben niemals einen so angenehmen Arbeitsplatz kennenlernen dürfen.
Gut an der PLEdoc finde ich, dass man gemeinsam als Team zum Unternehmenserfolg beiträgt. Aus Erfahrungen lernt und sich gegenseitig unterstützt.
Das der Mensch hier im Mittelpunkt steht und die Digitalisierung immer weiter vorangetrieben wird. In Deutschland nicht selbstverständlich.
Nichts Erwähnenswertes
Bisher ein paar technische Probleme für Werkstudenten, was das Arbeitszeitensystem betrifft, aber das wird derzeit behoben.
Da gibt es nichts!!!
Ich habe zwar Verbesserungsvorschläge, aber diese stellen "Meckern auf hohem Niveau" dar! Nichts hier ist mir wirklich als "schlecht" aufgefallen.
keine PSA per se
Bessere Klarstellung wie das System mit den Arbeitszeiten für Werkstudenten funktioniert. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten funktioniert die allgemeine Rechnung von 4h pro Tag in einer Arbeitswoche nicht ganz mit den Arbeitstagen der Werkstudenten überein.
Mehr in Depth Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Gehaltswünsche werden manchmal zur Seite gestellt.
Weiter so. Wir sind aufm richtigen Weg.
Taxigutscheine wieder einführen :D
Tatsächlich fällt mir persönlich als Arbeitnehmer hier nichts mehr ein...
Der am besten bewertete Faktor von PLEdoc ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Als Student hat man durch die Gleitzeit einen sehr flexiblen Arbeitsrhytmus, sodass man sein Studentenleben nicht vernachlässigt. Hierbei wird auch darauf geachtet, dass die Universität vorgeht, sollte man Klausuren oder wichige Vorlesungen haben, sodass man sich seine Arbeitstage selber legen kann. Zusätzlich durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, kann man seinen Tag noch besser planen, sollte man nicht die Möglichkeit haben, schnell ins Büro fahren zu können.
Hoher HomeOffice Anteil möglich. Sehr gute flexibilität in der Arbeitszeit. Auch für "Sonderlocken" lässt sich in der Regel nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten eine Lösung finden.
Auf Arbeitszeiten wird extrem Rücksicht genommen, Ablehnung eines Urlaubs habe ich selbst noch nie erlebt, selbst wenn dieser sehr kurzfristig eingereicht wird.
Absolute Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages. Auch ein untertägiger Wechsel zwischen Zuhause und Büro kein Thema. Jetzt auch Workation möglich.
Eine flexible Gleitzeitregelung. Bisher hatte ich keinen besseren Arbeitgeber, der den Mitarbeitern eine so gute Work-Life-Balance möglich gemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLEdoc ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere nur bedingt möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Für Zeitarbeiter besteht die Möglichkeit der Übernahme nach 18 Monaten. Ist schon vorgekommen, jedoch nicht die Regel.
Ein sehr kleiner Teil des Unternehmens wird im Laufe seiner Zeit die Möglichkeit bekommen "Karriere zu machen". Erfahrungsgemäß stagniert der größere Teil der Belegschaft allerdings in seiner Position.
Steht und fällt mit der Nachfrage und Leistung
Es gibt einen internen Stellenmarkt und Weiterbildungsoptionen, aber dem Unternehmen fehlt (zumindest gefühlt) die Richtung.