Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die PPI AG ist ein unabhängiges Beratungs- und Softwareunternehmen für die Finanzbranche und zählt seit über 40 Jahren zu Deutschlands besten Arbeitgebern. Wir beschäftigen rund 850 Mitarbeiter in Hamburg, Hannover, Kiel, Frankfurt am Main, Düsseldorf, München, Zürich, Mailand, Paris und Oslo.
Bei PPI ist jeder willkommen, der wie wir auf Offenheit und Initiative setzt. Vom Werkstudierenden bis zum Professional – ob Charakterkopf, Qualitätsfanatiker:in oder Überzeugungstäter:in.
Consulting und Software für Banken und Versicherungen
Als unabhängiges Consulting- und Softwareunternehmen unterstützen wir unsere Kunden aus der Versicherungs- und Bankenbranche dabei, die Herausforderungen des digitalen Wandels zu meistern und ihren Erfolg zu sichern. Unsere Stärke - das sind unsere Mitarbeitenden!
Deshalb bieten wir exzellente Karrieremöglichkeiten und viele attraktive Arbeitgeberleistungen. Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der direkt am Puls der digitalen Wirtschaft ist, viele spannende Aufgaben bereithält und Ihre Weiterentwicklung optimal fördert? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Im Consulting unterstützen wir als Fach- und Technologieexperten unsere Kunden mit praxistauglichen Lösungen auf allen Beratungsebenen.
Im Bereich Products bieten wir qualitativ hochwertige, leicht integrierbare Softwarelösungen sowie End-to-End-Softwareprodukte für den gesamten Zahlungsverkehr – on-Premises oder als Software-as-a-Service.
Technology & Operations bündelt unsere Methoden- und Technologiekompetenz im Bereich datengetriebener Geschäftsprozesse sowie Bereitstellung und Betrieb technischer Infrastrukturen in der Cloud.
Erfahren Sie mehr über aktuelle Themen unserer Banken- & Versicherungsexperten in unseren Blogs:
Ihr Karriereweg bei PPI - bewerben Sie sich jetzt!
Welche Talente und Stärken bringen Sie mit und wie können Sie diese gezielt und für beide Seiten erfolgreich bei PPI einsetzen und ausbauen?
Diese Fragen bilden den Kerngedanken des PPI-Laufbahnmodells. Dabei ist es nicht entscheidend, ob Ihre Talente und Stärken einen fachlichen Schwerpunkt haben, in einer Generalistenfunktion oder im Management von Teams und Kunden liegen – letztlich sind Ihr Engagement und Ihre Initiative ausschlaggebend für einen erfolgreichen Weg bei PPI.
Unser Laufbahnmodell sieht für die unterschiedlichen Funktionen und Entwicklungsstufen, die ein Mitarbeitender bei PPI haben kann, Funktionsbeschreibungen vor. Schwerpunkte der Beschreibung sind die mit einer Funktion verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten und das damit erwartete Kompetenzen- bzw. Stärkenprofil. Es wird konkretisiert, was an Erwartungen von unseren Kunden, von den Projekten oder auch bei internen Aufgaben an uns gerichtet wird. Das hilft allen, sich klar zu werden
Die Funktionsbeschreibungen verstehen wir jedoch nicht als enges Korsett, sondern als „Idealbild“, das im regelmäßigen Gespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft mit Leben zu füllen und anhand der individuellen Situation auszurichten und zu konkretisieren ist.
Wir begleiten Sie von Anfang an auf Ihrem Weg in die Professionalität und unterstützen Sie beim Ausbau Ihrer Talente und Stärken - nicht zuletzt mit einem umfangreichen laufbahnflankierenden und übergreifenden Weiterbildungsangebot.
So sind wir gemeinsam erfolgreich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineNeben den üblichen Sozialleistungen sind flexible Arbeitszeitmodelle mit Lebensarbeitszeitkonten, betriebliche Altersvorsorge, Beruf und Familie, ein aktives Gesundheitsmanagement mit jeweils ganz vielen attraktiven Maßnahmen gelebte Praxis bei PPI. Auch bei diesen Themen zeichnet sich PPI als "Great Place to Work" aus.
Starke Jobs - starkes Team - ein Great Place to Work
PPI unterstützt Sie nach Kräften dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu formulieren und zu erreichen. PPI bietet Ihnen auf diesem Weg alle Unterstützung, die Sie brauchen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, über viele externe wie interne Aus- und Weiterbildungen Ihr Wissen fortlaufend auszubauen und Ihren Horizont stetig zu erweitern. All das passiert in einem modernen, stetig wachsenden Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien. Bei uns stehen die Türen jederzeit offen. Das "Du" erleichtert die Kommunikation untereinander, angefangen beim Vorstand bis hin zum Praktikanten.
Kontinuität und Teamgeist sind uns sehr wichtig. Wir fordern Leistung, fördern Entwicklung und verbinden Menschen mit modernster Technik. Dieses Klima macht Spaß, in diesem Klima entstehen Innovationen.
Ihre Aufgabengebiete erstrecken sich hierbei je nach Einsatz und Unit über die verschiedensten Themen entlang unserer geschäftlichen Schwerpunkte.
Als Consultant finden Sie Ihren fachlichen oder technischen Einstieg direkt in unseren Kundenprojekten in den Geschäftsfeldern Banken, Versicherungen oder Business Intelligence. Als Softwareentwickler:in sind Sie von der Entwicklung von Individualsoftware bis zur Testerstellung und -durchführung an allen Projektphasen beteiligt und arbeiten in Teams vor Ort bei unseren Kunden oder inhouse.
Als Berufseinsteiger:in lassen wir Sie nicht allein, sondern begleiten Sie erfahrene Kollegen auf dem Weg zur Professionalität. Laufbahnflankierende Weiterbildungen ergänzen das Training on the job.
Die einen wollen schnell Karriere machen, maximales Geld verdienen - immer mehr, egal wie, egal wo. Dabei mit Macht nach vorn und nach oben. Die anderen denken schon ans Ausgebranntsein, bevor der Funke überhaupt erst richtig zündet. Einige haben Angst vorm Stress am Arbeitsplatz, suchen einen kuscheligen, stressfreien Job mit Nestwärme. Für beide Extreme gibt es sicherlich Angebote. Aber nicht bei PPI. PPI bietet beste Karrierechancen, aber nie auf Kosten anderer. Wir suchen Leistungsträger, die in ihrer Aufgabe aufgehen. Aber nicht als Solisten. Wir fördern Talente und kommen als Team immer weiter. Wir bieten Charakterköpfen, Qualitätsfanatikern, Überzeugungstätern und Leistungsträgern Ziele, die wir gemeinsam erreichen.
Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir Menschen mit Ehrgeiz und Biss, Menschen mit Lust zur Leistung, Menschen, die gerne tiefer bohren als andere, Menschen, die den Anspruch haben, sich immer wieder selbst zu übertreffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PPI AG.
Unser Recruiting-Team steht Ihnen für Fragen sehr gerne zur Verfügung!
Für nahezu jedes Mitarbeiterthema wird eine gute Lösung gefunden.
Als Werkstudent kann man bei PPI unglaublich viel lernen.
gutes Arbeitsklima, sehr kompetente Kolleg*innen, ausgeprägte Hilfsbereitschaft
Mit der PPI AG ist es möglich Privatleben und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Gerade die Möglichkeiten zum Remote arbeiten sind dafür super.
Die Familie steht an erster Stelle und das ist einfach wunderbar
Man kann vom Kollegen bis zum Vorstand jederzeit ins Gespräch gehen, es gibt eine größtenteils offene Arbeitskultur mit guten Arbeitsbedingungen und vielen spannenden Aufgaben.
- In gewissen Teams wird sich zu sehr zurückgelehnt und man hat sich eine Komfort-Zone aufgebaut
- In gewissen Bereichen sind die Gehälter nicht marktgerecht
Die Personalplanung der Personalverantwortlichen funktioniert leider häufig nicht gut. Das muss dringend besser werden.
-Schlechte Kommunikation aufgrund hoher Arbeitsauslastung
-Vorgesetzte übernehmen Führungsrolle & Projekte, dadurch leidet die Rolle als Führungskraft sehr
-Oftmals monotone Arbeit für Werkstudenten
Geringes Gehalt und zu viel Arbeitslast
Unternehmenskultur.
Über die Jahre haben sich teilweise Teams und Strukturen gebildet, die nicht förderlich sind und verändert werden müssen. Aus meiner Sicht wird zum Teil zu Lange gewartet, bevor Veränderungen durchgesetzt werden.
Die Bezahlung muss vor allem für jüngere Kollegen verbessert werden. Leider haben wir deswegen viele Talente in den letzten Jahren verloren.
Verbesserung der Kommunikation geht immer, aber hieran wird aktiv dran gearbeitet
Die Einarbeitung
Man sollte bei den Gehältern zwei Dinge tun:
1) Die Gehaltsbänder immer Inflationsbereinigen. Ein Reallohnverlust führt immer dazu, dass gute Leute gehen.
2) Die Boni für Faktura neu gestalten. Ob der Bonus erreicht werden ksnn hängt hauptsächlich davon ab, wie die Führungskräfte einen Verkaufen und bieten keinerlei Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von PPI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Klar gibt es Ausnahmen, aber die sind selten
Top Arbeitgeber im Consulting Bereich
Tolle Menschen, die zusammenhalten
In unserem Team passt alles.
Guter Zusammenhalt im Team aber auch Unternehmensübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Durchschnittlich
Die Gehaltsbänder werden nicht Inflationsbereinigt, was dazu führt, dass insbesondere in der unteren Hälfte der Titel-Hierarchie keine wettbewerbsfähigen Gehälter mehr bezahlt werden. Auch der variable Teil ist leider nicht anreizkompatibel gestaltet. Die Menge an Leistungen drumherum ist sehr gut, gleich aber das niedrige Gehalt nicht aus.
Für Studierende im durchschnittlichen Bereich. Leider keine Unterscheidung zwischen Bachelor und Master Studenten beim Gehalt in unserer Unit.
Im Branchen Vergleich ist das Gehalt zu niedrig.
Das Gehalt kann nicht einmal mit dem öffentlichen Dienst mithalten. Nach 5 Jahren liegt man mit etwas Glück beim Einstiegsgehalt anderer Unternehmen. Daher kann Leistung nicht entsprechend belohnt werden und viele gute Leute haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Die angebotenen Zusatzleistungen sind in modernen IT Unternehmen zwar Standard, jedoch gerade am Standort Kiel selten anzufinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt Coachings, E-Learnings usw. Zudem gibt es Laufbahnmodelle für diverse Berufskategorien. Wer will, kommt voran und kann mehr Verantwortung übernehmen.
Ich konnte mich extrem gut entwickeln und habe unterschiedliche Stufen und Pfade durchlaufen.
Es gibt unterschiedliche Schulungsmaßnahmen; es fehlt hier noch ein allgemeines Konzept. Der Vorgesetzte gibt teilweise Schulungsvorschläge, ansonsten ist man für Karriere und Weiterbildungen größtenteils selbst verantwortlich. Es gibt allerdings Unterstützung, wenn man sich selbst um diese Dinge kümmert - auch preislich sind hier wenig Grenzen gesetzt.
Karriere ist jedoch ein anderes Thema. Sie ist nur mit Überstunden möglich und es geht mir nach interner Firmenpolitik als nach Können.
Top Arbeitgeber im Consulting Bereich
Jede und jeder darf sich weiterentwickeln und in Projekte schnuppern, wenn man sich dazu berufen fühlt. Da werden einem soweit ich das mitbekommen habe, nie Steine in den Weg gelegt.
