339 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
339 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ProSiebenSat.1 Media SE Vorstellungsgespräche
ProSiebenSat.1
Media
SE
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpersönlicher Bewerbungsprozess mit Video Interview
Bewerber/inHat sich 2019 bei SevenOne Media GmbH (Pro7Sat.1 Media AG) in Frankfurt am Main als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf die unpersönlichen Online-Interviews verzichten. Es macht keinen guten Eindruck für den Arbeitgeber, wenn man nicht einmal die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen, da man in einem Video Interview mit einem Computer spricht. So wird die Persönlichkeit eines Bewerbers völlig außer Acht gelassen, was ich als sehr kritisch ansehe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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schwache performance
Bewerber/inHat sich 2019 bei Red Seven Entertainment (Produktionsfirma der ProSiebenSat.1 Media AG) in Unterföhring als Head of Finance & Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
abgelehnten Bewerbern sollte ein Feedback gegeben werden _ falls man dieses kommunikative Mindestniveau unterschreitet, muss man dafür geradestehen - sich in Telefonaten verleugnen zu lassen geht nicht - es ist nicht der sinn von bewerbungen, dass abgelehnte bewerber einen negativen Eindruck des unternehmens erhalten
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Man erhält keine Rückmeldung oder erst nach 5 Wochen Bei Pro7 läuft einiges super gut einiges einfach nur noch falsch!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSiebenSat.1 Produktion GmbH in Unterföhring beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellen online öfter aktualisieren und bereits Besetzte rausnehmen. Bewebungsfrist setzen sowie Rückmeldungen geben.
Man erhält selten ein Update und wenn dann sehr spät.
Gerechterweiss gibt es Abteilungen, die es besser machen als die anderen! Rückmeldung nach Bewerbung hat zwar mind 5 Wochen gedauert, danach Vorstellungsgespräch eine woche später. Letztendlich selbst anders entschieden
Bewerbungsfragen
Erzähl uns was über dich.
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Unkomplizierter und netter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSieben in Unterföhring als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, wieso ProSieben, Studieninhalte die einem besonders gut gefallen und liegen
- Lebenslauf, bisherige Erfahrungen in dem Bereich, Fragen zu absolvierten Praktika
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Werkstudent bei Joyn
Bewerber/inHat sich 2019 bei Joyn GmbH in München als Werkstudent Creative Editorial beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Außergewöhnliches bzw. Alleinstellungsmerkmal
- Lebenslauf, Gründe für Studienwahl, Gründe für Interesse am Job und bisherige Arbeitserfahrung
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Langsamer Recruitingprozess mit fehlendem Feedback und inakzeptablen Pausen zwischen den Kontaktaufnahmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSiebenSat.1 Produktion GmbH in Unterföhring als Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interviewprozess beschleunigen, proaktiv Feedback geben und in Kontakt bleiben, auf aktive Ansprache des Interviewpartners bzgl. Status antworten
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Fast decision-making, well-written emails, respectful towards applicant
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSieben SAT1 Media AG als Working Student beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
match the technical interview with the level of the salary. a working student is there to learn and gain experience in exchange of a meager salary. you're not paying for an experienced professional!
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Herzlicher Umgang mit den Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSieben in Unterföhring als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wird als Bewerber herzlich empfangen, der Umgang ist sehr persönlich. Im Bewerbungsverlauf ist die Kommunikation eindeutig, man bekommt das Stellenprofil klar dargestellt und alle aufkommenden Fragen werden offen geklärt. Auch auf Nachfragen, die man nach einem Gespräch noch hat, wird zügig reagiert. Ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr wohl gefühlt!
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken, Schwächen, frühere Herausforderungen, Ziele, Interessen
- Fragen zur Studienwahl, Bezug zum Berufsfeld, vorherige Erfahrungen
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Sehr wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSiebenSat.1 in München als K.A. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Gespräche für mich nicht den gewünschten Ausgang genommen haben, muss ich sagen, dass ich den / die Bewerbungsprozess(e) bei ProSieben bisher als extrem positiv erlebt habe. Die Standardabsagemail ist sehr gut durchdacht / feinfühlig formuliert und Rückmeldungen erfolgen immer zeitnah. Was sich jedoch extrem positiv von anderen Unternehmen abhebt, ist die telefonische Rückmeldung auch bei einer Absage. Schade dass das nicht von mehr Unternehmen so gehandhabt wird.
Großes Lob an dieser Stelle!
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Sehr guter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Joyn GmbH in München als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, was ich mir von einem Arbeitgeberwechsel erhoffe, was ich noch lernen möchte, ein kurzes Gespräch in englisch (Small Talk), was würde mein letzter Vorgesetzter über mich sagen
- Gründe zum Wechsel, was habe ich gelernt, was will ich noch lernen, ein paar Fachfragen (KPIs z. B.)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.