339 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
339 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ProSiebenSat.1 Media SE Vorstellungsgespräche
ProSiebenSat.1
Media
SE
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung hat mich überzeugt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSiebenSat1 Media SE in München als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellungsrunde
- Stellenrelevante Aufgaben aus vorheriger Tätigkeit
- Lockere Gesprächsatmosphäre mit Erwartungsabgleich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach Online-Bewerbung eine Eingangsbestätigungsmail erhalten und nach 3 Monaten nich mal eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSieben in Unterföhring beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schickt doch eine standartisierte Mail. Als Bewerber fühlt man sich nicht ernst genommen, wenn man nicht mal so eine Nachricht erhält.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati - Team TalentProSiebenSat.1 Media SE
Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid zu hören, dass du keine Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhalten hast. Dieses Verhalten entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen und wir werden dies auch an den entsprechenden Fachbereich weitergeben.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSiebenSat.1 Produktion GmbH in Unterföhring als Mitarbeiterin Personalabteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit: Wenn man Vorstellungsgespräche führt und ein Feedback sowie weiteres Infomaterial verspricht, sollte man das auch umsetzen. Als Personaler sollte man wissen, wie Bewerbermanagement funktioniert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati - Team TalentProSiebenSat.1 Media SE
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr zu hören, dass du keine Rückmeldung nach deinem Vorstellungsgespräch erhalten hast. Unser Anspruch ist es, für jeden Bewerber einen respektvollen und wertschätzenden Bewerbungsprozess abzubilden. Dies ist uns nicht gelungen und dafür wollen wir uns bei dir entschuldigen!
Beste Grüße,
HR-Team
Äußerst unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Joyn GmbH in München als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde durch externen HR Manager aus England auf LinkedIn angeschrieben. Habe mit ihm länger telefoniert und meinen CV geschickt.
Er wollte sich die Woche darauf melden. Leider nie wieder was gehört.
Keine gute Experience. Holt euch doch lieber Leute vor Ort
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Unprofessionell, unprofessioneller, ProSieben
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSieben SAT1 Media AG in Unterföhring als Senior Manager Transformation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Termine sollten eingehalten werden, Funkstille und nicht mehr antworten einfach nur unhöflich und unprofessionell
* Wurde von ProSieben angesprochen, ob ich an der vakanten Stelle Interesse habe.
* Es wurde nach Austausch des CV ein gemeinsames Telefoninterview vereinbart
* Zum vereinbarten Termin fand dann keine Kontaktaufnahme statt - man den Termin scheinbar verschlafen oder hatte keine Lust?!
* Nach Nachfragen meinerseits (!), ob es einen Alternativtermin gibt, oder kein Interesse mehr besteht, gab es keine Rückmeldung
* Seitdem Funkstille
Habe noch nie einen so unprofessionellen, wenig wertschätzenden und unzuverlässigen Bewerbungsprozess erlebt. Für mich absolut unverständlich, wie man in dem aktuellen Bewerbermarkt so mit potenziellen Kandidaten umgehen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati - Team TalentProSiebenSat.1 Media SE
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns super Leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess so enttäuschend verlaufen ist. Dies entspricht keinesfalls unseren Standards und der Erwartungshaltung an uns selbst. Wir haben bei dem entsprechenden Fachbereich nachgefragt und nach einer Erklärung gebeten. Es gab eine kurzfristige Änderung der Stellenausschreibung woraufhin dein Profil nicht mehr optimal gepasst hat. Natürlich ist dies keine Rechtfertigung oder Entschuldigung für den Verlauf deiner Bewerbung.
Wir bitten dies erneut zu entschuldigen und wünschen Alles Gute für deine Zukunft!
LG
Dein HR-Team
Erster Kontakt super, dann plötzlich Funkstille - Termin zum Telefoninterview wurde vereinbart, aber nicht eingehalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSiebenSat.1 in München als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert mit den Bewerbern
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati - Team TalentProSiebenSat.1 Media SE
Liebe/r Bewerber/in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deiner Erfahrung während unseres Interviewprozesses zu geben. Wir versuchen den Prozess für jeden unserer Bewerber/-innen so angenehm wie möglich zu gestalten, daher tut es uns umso mehr Leid zu erfahren, dass der Bewerbungsprozess nicht so lief wie erwartet. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und möchten gerne daraus lernen. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Unterste Schublade
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pro7Sat.1 Applications GmbH als SEO Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmelden und Personen mit den Bewerbern reden lassen, die Blickkontakt halten können und sich verständigen können.
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Arroganter Gesprächspartner, fehlende Wertschätzung, Unehrlichkeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSieben SAT1 Media AG als (Junior) Analyst Data Products & Insights beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es klar ist, dass der Bewerber nicht auf die Stelle passt, könnte man das direkt so zu kommunizieren. Stattdessen wurden weitere "Telefoninterviews" angekündigt und sich dann nie wieder gemeldet.
Bewerbungsfragen
- keine Fragen zur Person, bis auf anfänglichen Smalltalk
- sollte kurz meinen Lebenslauf erzählen
- "Use-Case": Rechenaufgabe (Dreisatz)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Reaktion, aber geringe Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProSiebenSat.1 in München als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorbereitung auf den Gegenüber, Fragen unter die Gürtellinie sein lassen
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Professionalität des Gesprächs
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Alles ging sehr schnell und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Joyn GmbH in München als CRM beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Bachelorant
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.