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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei telefonischen Rückfragen freundlich und professionell sein - Bewerber sind keine Bittsteller.
Man glaubt aber scheinbar, sich dies leisten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Nach Absendung meiner Bewerbung wurde ich bereits am nächsten Tag zu einem Gespräch eingeladen. Der Termin für das Gespräch wurde für knappe zwei Wochen später festgelegt. Nicht einmal 24 Stunden vor diesem Termin bekam ich dann einen Anruf, dass das Gespräch abgesagt wird. Als Begründung wurde mir genannt, dass die Stelle mittlerweile bereits besetzt wurde, da der Bewerbungsprozess zum Zeitpunkt meiner Bewerbung schon im Gange war. Hier möchte ich anmerken, dass ich mich direkt am Erscheinungstag der Ausschreibung darauf beworben habe. Durch die spontane Absage hatte ich mich zuvor bereits auf das Gespräch vorbereitet - ein nicht unerhebliches Maß meiner Zeit, dass durch dieses unprofessionelle Verhalten verschwendet wurde. Ich finde es sehr schade, wie wenig Wertschätzung und Professionalität mir von der ProSiebenSat.1 Media SE entgegen gebracht wurde. Mir wurde bei dem Anruf nahegelegt, mich doch gerne auf eine andere Stelle im Unternehmen zu bewerben. Ich kann nur festhalten, dass ich mich definitiv zu keinem Zeitpunkt wieder dort bewerben werde.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Gesprächspartner waren sehr professionell. Leider gab es aber auch einzelne Gesprächspartner, die meinen CV vor dem Interview nicht gelesen hatten. Einer von insgesamt 6 Gesprächspartner trat im Interview arrogant auf. Im Großen und Ganzen wurde mir aber mit Respekt begegnet. Die gestellte Aufgabe war interessant. Der Timeframe für die Bearbeitung war aber vorher nicht klar kommuniziert, was zu Missverständnissen und unnötigem Druck geführt hat. Absage leider nur per Mail und ohne Begründung.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen noch breiter streuen, ich habe gezielt auf die 7TV Seite geklickt und die Jobanzeige gefunden. Vielleicht kann man auch andere Jobportale oder digitale "schwarze bretter" der Universitäten nutzen, um mehr Bewerber zu gewinnen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Prozess recht schnell: Bewerbung über Online-Tool verschickt, zwei Wochen später eine Absage erhalten. (Natürlich hatte ich mich und meinen Lebenslauf als 99% passend für diesen Job gesehen.)
Die Absage war ein Standardtext mit einem besonderen Hinweis/Link, dass Nachfragen an eine andere Emailadresse geschickt werden sollen. Diese habe ich genutzt und um ein qualifiziertes Feedback für die Absage gebeten. Gut sechs Wochen nach Rückfrage immer noch keine Antwort. Schade.
Ein Unternehmen möchte eine qualifizierte, durchdachte und begründete Bewerbung erhalten. Als Bewerber sollte man das dann ebenfalls vom Unternehmen erwarten können.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem einer der besseren Recruitingprozesse. Es wird bei vielen Stellen bewusst kommuniziert, man suche Quereinsteiger. Schon während des Gesprächs spürte man, dass da aber doch noch ein wenig Offenheit fehlt. Das Gespräch und die Fragen kratzten nur an der Oberfläche. Es kam auch kein Dialog Zustände sondern eine klassische Frage-Antwort Situation in beide Richtungen. Fachkenntnisse werden letztlich Zusatzkompetenzen, Linienerfahrung und Selbstlernfähigkeit von Quereinsteigern vorgezogen, was im Gespräch etwas deutlich rüberkam. Zudem wurde immer wieder betont, wie viele fähige Bewerber im Rennen seien, was ein wenig Geringschätzung vermittelte. Die Begründung der Absage konnte wohl auch deshalb von der äußerst freundlichen Recruitingmanagerin nicht nachvollziehbar vermittelt werden. Eine ehrliche Begründung wäre hilfreicher als die Aufforderung, sich doch für “irgendetwas anderes” im Jobportal zu bewerben. Dass die Absage aber persönlich per Telefon vollzogen wurde, war unerwartet und sehr positiv.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässigkeit, Erreichbarkeit für Bewerber ermöglichen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur im Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Interviewpraktiken der Manager überprüfen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Reaktion ist besser als gar keine! Kein qualifizierter Arbeitnehmer / Bewerber lässt so mit sich umgehen.