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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass jemals weder eine Zu- noch Absage kam. Wertschätzender Umgang ist anders.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Abschicken meiner Bewerbung, wurde ich nach ca. einem Monat zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Dieses dauerte ungefähr eine Stunde und war sehr angenehm und informativ. Es wurde vor allem auf meine Person und meine bisherigen Erfahrungen und Arbeitszeugnisse eingegangen. Nach positiver Rückmeldung, wurde ich im zweiten Schritt nach München eingeladen. Hier wurde ich durch meinen zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen sehr freundlich begrüßt. Das Gespräch war ebenfalls sehr professionell und angenehm. Hier wurde noch mehr auf meine Person und meine Vorstellung von dem Praktikum eingegangen. Darüber hinaus wurden viele Fragen zu meiner Motivation gestellt und wie ich mir meinen zukünftigen Werdegang vorstelle. Sehr schnell bekam ich dann die Zusage. Alles in allem war das ein 1A Bewerbungsprozess in dem ich mich immer informiert und wertschätzend behandelt gefühlt habe. Danke!

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde auf Anfrage mitgeteilt, dass eine Übernachtung zusätzlich zur Erstattung der Flugkosten nicht möglich sei, was zwar vollkommen in Ordnung ist, jedoch wäre es dann angebracht gewesen, mir den Nachmittagsslot anzubieten. Offensichtlich wurden 3 Bewerber vormittags und 2 weitere Bewerber nachmittags eingeladen. So musste ich um 2 Uhr morgens aufstehen, um gegen 10 Uhr in München zu sein. Eine größere Unterstützung im organisatorischen Bereich wäre sehr wünschenswert.

Eine Änderung müsste auch in der Feedbackkultur vorgenommen werden. Eine solche scheint offensichtlich nicht zu existieren, was schlichtweg inakzeptabel ist. Im persönlichen Gespräch wird damit geworben, im Anschluss des Auswahltages ein Feedback zu geben, doch nichts davon wird gehalten. Mit "Feedback" meint man offensichtlich bei ProSiebenSat.1 eine kanppe Ab- oder Zusage, die wenige Sekunden dauert. Mit Feedback hat dies allerdings nichts zu tun. Diejenigen Kandidaten, die einen großen Aufwand betreiben, um am Auswahltag teilzunehmen, unter Umständen eine weite Reise auf sich nehmen verdienen wenigstens einen respektvollen Umgang auch im Hinblick einer offenen, ehrlichen Kommunikation über die Gründe einer Absage. Es ist wirklich nicht zu viel verlangt, den 5 Bewerbern (und wenn es 3 Auswahltage sind, 15 Bewerbern) in einem 3-minütigen Gespräch die Gründe mitzuteilen, warum es nicht gereicht hat und was der Bewerber zukünftig verbessern könnte. Die Aussage, der Fachbereich habe keine zeitlichen Kapazitäten dafür ist eine nette Umschreibung für die Tatsache, dass ProSiebenSat.1 kein Verantwortungsbewusstsein eines ehrlichen, inhaltlichen Feedbacks gegenüber seinen ausgewählten Assessement-Center-Kandidaten verspürt. Auch sollte nicht der Nachwuchs im Bereich Personal die telefonischen Ab- und Zusagen durchführen, denn sie kann ja gar kein inhaltlich fundiertes Feedback geben. Entweder der Fachbereich teilt dem Personalbereich kurz die jeweiligen Gründe mit oder ruft die Bewerber selbst an. Bei allem Verständnis für zeitliche Engpässe, dieser Umgang mit Bewerbern am Ende des Bewerbungsprozesses, die nicht ausgewählt wurden, ist - um es mal sehr sehr freundlich zu formulieren - ausbaufähig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schon mehrmals beworben, sofort eine Absage erhalten. Was mag wohl so abschreckend sein? Meine Bildung und mein damit verbundenes Gehalt? Ich dachte es werden motivierte Mitarbeiter gesucht, aber für lau verkaufe ich mich nicht, sorry

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Eingang meiner Bewerbungsunterlagen hat es nur 4 Tage gedauert bis ich eine Antwort mit Bitte um Terminvereinbarung für ein Telefoninterview erhalten habe.
Auf meine Antwort und mehrmaliges Nachfragen kam jedoch erst nach 10 Tagen eine Antwort. Nun wurde ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart.
Darauf hin wurde es leider nicht besser: Der Recruiter hat mich am Tag des Interviews ohne Nachricht einfach sitzen gelassen und auch nicht mehr auf meine Email reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Kontakt bei Xing über das Telefoninterview bis hin zur persönlichen Vorstellung ein überaus sympathischer Prozess bei dem fast keine Fragen offen blieben.
Die Atmosphäre war immer freundlich und offen, sodass das Kennenlernen nicht in einem Theaterspiel endete, wie man es von manch anderer Firma kennt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Mir wurde zu jedem Zeitpunkt gesagt, was als nächstes zu erwarten ist. Nach der Bewerbung wurde ich nach knapp einer Woche zum Gespräch eingeladen. Danach wurde mir gesagt, bis wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann. Die zwei Gespräche waren angenehm und die Gesprächspartner sehr nett. Auch hatte ich die Möglichkeit Fragen zu stellen.

Bewerbungsfragen

Hauptsächlich Fragen zum Werdegang, berufliche Erfahrungen, auch persönliche Fragen wie z.B. Stärken, Schwächen, Highlights, Umgang mit Stress usw.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehr als 6 Wochen habe ich außer einer elektronischen Standard-Eingangsemail rein gar nichts auf meine Bewerbung gehört.
Nach knapp 5,5 Wochen verfasste ich eine Nachfrage per Email (inklusive Lesebestätigung). Die Email an sich wurde relativ zügig gelesen - eine Reaktion erfolgte jedoch auch darauf nicht.
Eine zweite Bewerbung an ProSieben ist bisher knapp 4 Wochen ohne Rückmeldung.
Solch einen unprofessionellen Umgang mit Bewerbern habe ich noch nie erlebt! Ist eine kurze Rückmeldung denn zu viel verlangt? Eine derartige Geringschätzung bei persönlichem Anschreiben des HR-Kontaktes setzt dem Ganzen die Krone auf. In einer solchen Firma möchte ich definitiv nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner schriftlichen Bewerbung wurde ich nach 2 Tagen zu einem zeitversetzten Videointerview eingeladen. Hier wurde es zunächst ein wenig chaotisch, da ich innerhalb von einer Stunde 3 Emails mit 3 verschiedenen Deadlines für das Interview erhalten habe. Nach Nachfrage habe ich dann die Information erhalten, dass die letzte Deadline stimmt, die bereits am nächsten Tag war. Ich hatte also weniger als 24 Stunden Zeit, mich auf das Interview vorzubereiten. Hier wurde in der Email schon erwähnt, dass eine Stresssituation aufgrund der hohen Bewerberzahl geschaffen werden soll. Das Videointerview ist sehr gewöhnungsbedürftig aber einfach zu verstehen. Eigentlich hat alles gut funktioniert, zwischendurch ist die Seite aber abgestürzt. Ich habe dann aber mit dem Support telefoniert und mir wurde schnell geholfen und ich musste nicht noch einmal von vorne beginnen. Nach dem Videointerview habe ich nach ca. 3 Tagen eine Absage per Email erhalten. Leider hat man durch den unpersönlichen Auswahlprozess keinerlei Möglichkeiten Feedback zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Gut strukturiertes und professionell durchgeführtes Vorstellungsgespräch
- Lebenslaufstationen, Motivation, interessante Use Case Fragen
- Angenehme Atmosphäre, schnelle Reaktionszeiten
-- Einladung zum 1. Gespräch 5 Tage nach Bewerbung
-- Jobangebot 6 Tage nach 2. Gespräch
- Sehr gute Erreichbarkeit seitens HR