339 Bewertungen von Bewerbern
339 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Teilweise schneller reagieren - die ersten Rückmeldungen kamen schnell, dann war aber eine Lücke von ca. 3 Wochen in der man total in der Luft hängt.
Einschaltquoten sind nicht alles
Stärken, Schwächen, Umgang in Stresssituationen, Teamfähigkeit
I was interviewed for a remote position (senior product owner) by Joyn's recruitment specialist working out of Croatia. She didn't take time to introduce herself, nor the company. Seven minutes into the call (not exaggerating here, it was exactly seven minutes) she ended it abruptly by saying it's not a good match, and that we should stay in touch. During these seven minutes, she asked only two questions, to describe my current work and whether I work with the Android platform. Nowhere on my profile was it mentioned that I currently work with Android apps. After hearing that Android is not in my current job description, she abruptly ended the call and asked me to send her my CV in English and that we should stay in touch.
I worked in multiple cities in Germany as a consultant for five years. Over that period worked for 8 different companies and went through multiple interviewing processes. Never was the conversation this dismissive and disrespectful. It interviewing mismatches happen, but if you're not gonna take the time to have at least a proper conversation with your candidate, you should not schedule it at all.
den gesamten Bewerbungsprozess zu Beginn bereits noch detaillierter darstellen
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