339 Bewertungen von Bewerbern
339 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess
bisher nichts - der Bewerbungsprozess lief reibungslos und transparent, Tuan war immer Ansprechbar.
Im Bewerbungsprozess den finalen Titel der Stelle ansprechen.
Lockerer Austausch über bisherige Erfahrungen und Positionen v.a. in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle. Fragen über Vorkenntnisse und Herangehensweisen zu den Anforderungen der Position. Warum die Stelle, warum das Unternehmen? Paar klassische HR-Fragen z.B. Wo hast du mal einen Fehler gemacht und wie hast du die Situation gelöst? oder Was kannst du nicht so gut?
Es war für mich ein rundum sehr guter Prozess. Das gegenseitige Kennenlernen stand im Fokus und die Gespräche waren zu jeder Zeit auf absoluter Augenhöhe. Daher gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsprozesse verkürzen und qualitativ steigern
Sie sollen der Lebenslauf zutiefst überprüfen lassen.
Sogar keine Einladung zu ein erstes Telefonat, obwohl ich vor 3 Jahren schon gehabt und war bis Ende des Bewerbungsprozesses und habe ich mich selbst etwas anderes entschieden (ProSiebenSat.1 Tech Solutions GmbH, Unterföhring)
Vorstellungsgespräche in Zukunft wieder vor Ort
Kein Info zum Grund der Absage.
Auf Nachfragen reagieren
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