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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauerte ganze 2 Monate, ich habe während dessen 2 Angebote von anderen Unternehmen bekommen, was nur bestätigt, dass es vieeel schneller geht.

Es wurden keine fachlichen Fragen gestellt, keine einzige, obwohl es um eine sehr technische Position ging. Stattdessen wurden extrem viele psyhologische Fragen gestellt. Die wären aus meiner Sicht valide, allerdings nicht in so einem unangenehmen Stil, wo der Gesprächspartner eine Frage nach der anderen wie aus einem Katalog vorliest. Ich hatte absolut nicht das Gefühl, dass man an mir und meinen Skills & meiner Erfahrung interessiert ist und dass wir auf Augenhöhe kommunizieren.

Dafür wie gründlich meine Person durch diese psychologischen Fragen geprüft wurde, haben sich die Gesprächspartner kaum vorgestellt. Um überhaupt etwas über die Stelle zu erfahren, musste man sehr aktiv alles nachfragen, von alleine ist von der anderen Seite nichts gekommen. Das fand ich total unprofessionell und sehr komisch, da es kein zweites Interview geben sollte.

So behandelt man super qualifizierte Kandidaten nicht. Gleich nach dem Interview habe ich mich gegen die Stelle und das Unternehmen entschieden. Never again Pro7!

Verbesserungsvorschläge

Um Wartezeiten zu verkürzen ggf. den Bewerber per Mail einen Zwischenstatus schicken.

Bewerbungsfragen

Regulärer Fragenkatalog, Zusatzfragen auf Bewerber bzw. berufliche Stationen zugeschnitten.

Verbesserungsvorschläge

- Geschwindigkeit: von der Bewerbung bis zur Zusage war ok, ist aber noch Luft nach oben

Ansonsten kann ich über den Prozess nur positives berichten:
+ kein verpflichtendes Anschreiben
+ intuitives Bewerberportal
+ gute Gesprächsvorbereitung bei allen Teilnehmern
+ transparenter und gut strukturierter Prozess

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerberportal ist sehr gut durchdacht. Das Absenden der Bewerbung war sehr einfach. Der Status der Bewerbung ist jederzeit abrufbar.

Auch wenn es nicht zu einem Vorstellungsgespräch gekommen ist, bin ich mit dem Ablauf des Auswahlverfahrens sehr zufrieden.

Sicher kann ich die enttäuschten Bewertungen anderer abgelehnter Bewerber*innen verstehen. Dennoch müssen die Recruiter halt eine Entscheidung treffen. Oft fällt da die Auswahl wirklich nicht leicht. Mit der Auswahl des Personals legen die Recruiter den Grundstein für den Erfolg des Unternehmens. Diese große Verantwortung verdient Respekt.

Auch wenn es am Ende nicht gereicht hat, möchte ich mich für die schnelle und faire Rückmeldung meiner Bewerbung bedanken.

Für den Aufbau der neuen Nachrichtenredaktion wünsche ich viel Erfolg und gutes Gelingen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge! Innerhalb von drei Tagen kam der Arbeitsvertrag mit vorher ausgehandelten Konditionen. Wirklich top und sehr verbindlich.

Bewerbungsfragen

Motivation, Stressresistenz, Netzwerk

Verbesserungsvorschläge

mehrmals angerufen ├ zum gewünschten Gesprächspartner durchstellen ist verboten ├ Durchwahl weitergeben ist verboten ├ Nachricht mit der Bitte um Rückruf weitergeben, ist verboten ├ die Krönung: es kam eine Email mit der Bitte um Bewertung des Bewerbungsverfahrens ├ wenn man bei Pro7 so offensichtlich Mindeststandards unterschreitet, wirkt die Bitte um Bewertung nicht glaubwürdig├ Verbesserungsvorschlag: mit Bewerbern auch kommunizieren, sich nicht davonstehlen wie ein Dieb in der Nacht, kein Mikromanagement für die Telefonzentrale, zweifellos ist es wichtig zu wissen was nicht geht, noch wichtiger ist zu kommunizieren was geht

Verbesserungsvorschläge

Kompetente und strukturierte Fragen stellen und nicht nach Bauchgefühl entscheiden. Außerdem sollte wenn man jemandem eine Absage erteilt diese auch glaubwürdig gestalten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Dauer des Bewerbungsprozess verkürzen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen