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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tipp: Weniger einschüchternde Distanz im finalen Gespräch (Perso, Betriebsrat und Führungskraft waren auf der einen Seite des großen Tisches, ich gegenüber)

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Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich leider nie wieder was gehört. Man kann sich dann ja denken, wenn es heißt "Wir melden uns in 2 Wochen" und man dann 1.5 Monate trotz Nachfrage per Mail nichts hört, dass es eine Absage ist. Aber aus Respekt und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber, der sich Zeit für das Gespräch und die Vorbereitung genommen und auch eine gewisse Hoffnung hat, wäre es das Mindeste, eine Absage zu schicken. Das Verhalten ist einfach unterirdisch. Frage mich, wie solche großen Patzer passieren können bei einem professionell aufgestellten Unternehmen.

Ich habe mich dann in der Zwischenzeit für einen anderen Job entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jeder einzelne Schritt des Bewerbungsprozess hatte schwerwiegende Fehler

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das Unternehmen sollte keine Veränderungen vornehmen. Mir hat alles gefallen und ich fühlte mich sehr willkommen.

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Verbesserungsvorschläge

- Mehr Professionalität im Vorstellungsgespräch. Ich hatte mit verschiedenen Versicherungsgesellschaften zu tun gehabt und kenne die Branche etwas durch den Außendienst. Das Gespräch war meiner Meinung nach eines der unprofessinellsten Gespräche, welche ich führte, da ich mit zu vielen Fragen als Antworten aus dem Gespräch gegangen bin mangels Transparenz. Andere Gesellschaften sind da etwas offener, jedoch auch nicht so überzeugend.
- Mehr Transparenz: Es wurde nicht auf Zahlen eingegangen, wie z.B. wie sich Provisionen zusammensetzen, warum man sich für den Konzern selbstständig machen muss oder auch welches Fixum zu erwarten ist und bei welchem Umsatz man überhaupt überleben kann als Selbstständiger. Auch was Neukundenakquise anbelangt und wie der Konzern da helfen kann wurde auch nicht gut genug eingegangen vor allem auch im Hinblick auf Verkaufsschulungen.
- Die Absage kam ein paar Tage später trotz das mein Qualifikationsprofil durch meine Erstausbildung passte. Dann nach einem Fachkräftemangel zu schreien, dass man keine passenden Azubis und Mitarbeiter findet ist nicht tragbar vor allem, wenn qualifizierte Bewerber mit Berufserfahrung vorsprechen.
- Die Versicherungsbranche hat nicht umsonst so einen schlechten Ruf. Nach meiner Erfahrung wird die Zukunft im Digitalvertrieb liegen und das Agenturmodell irgendwann aussterben, da keiner mehr eine Beratung wünscht.

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In jedem Unternehmen werden nicht nur Berufsanfänger gebraucht, sondern auch berufserfahrene Mitarbeiter. Diejenigen, welche nach eigener Aussage "schon ein halbes Leben" bei der Provinzial Rheinland für ein gutes Gehalt wenig tun müssen, haben wohl kaum eine Vergleichsmöglichkeit, sondern betreiben nur eine (sehr selbstzufriedene) Nabelschau. Diese spiegelt sich auch in der Google-Bewertung, welche zu einem großen Teil (zu meiner Überraschung) nicht durch die häufig unzufriedenen Kunden generiert wurde, sondern durch ebenjene selbstzufriedenen Mitarbeiter, welche sich bei der Provinzial Rheinland anscheinend einen sehr entspannten Tag machen können. Echte Kundenbewertungsportale zeichnen im Übrigen ein ganz anderes Bild.

Zur allgemeinen Selbstüberschätzung bei der Provinzial Rheinland passt auch die Arroganz hervorragend, mit welcher die Absagen verfasst werden.

"Aufgrund der Bewerbungsunterlagen – und diese stellen nun mal das erste Vorauswahlinstrument dar – haben uns andere Bewerber mehr überzeugen können."

Soso, und deswegen, weil bereits so viele "überzeugende" Bewerber vorhanden waren, wird seit Wochen krampfhaft und auf allen Kanälen weitergesucht?

Ich kann der sehr unerfahrenen Recruiterin, welche mir diesen Textbaustein geschickt hat, nur dazu raten, zukünftig einen anderen Ton zu wählen – vor allem dann, wenn sie einem berufs- und lebenserfahrenen Kandidaten schreibt, welcher über (mindestens ;-)) 100 % des gewünschten Qualifikationsprofils und zusätzlich auch noch über Berufserfahrung aus der Versicherungsbranche verfügt! Ein Tipp hierzu: Schreiben Sie niemals, aber auch niemals "nun mal". Diese Redewendung verwenden sehr ungebildete Menschen, wenn sie die Verantwortung für das eigene Handeln nicht übernehmen wollen.

Jedoch gönne ich es derart unqualifizierten Mitarbeitern, wenn sie noch ein halbes Jahr weitersuchen müssen. Falls Euer Vorstand demnächst mal wieder öffentlichkeitswirksam über den "Fachkräftemangel" klagen möchte, sollte er vielleicht die Ursache dafür in den eigenen Reihen suchen.

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Da ich nach 4 Monaten keine Rückmeldung-weder Eingangsbestätigung noch Zwischenbescheid- zu meiner Bewerbung erhalten habe und das trotz Nachfrage(!) an die entsprechenden Ansprechpartner sollte in diesem Unternehmen der ganze Bewerbungsprozess/Personalmanagement überdacht werden.

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Gibts nichts zu verbessern.

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Wirklich jemanden suchen oder die Anzeige löschen lasse.

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Obwohl ich alle Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle erfühlt habe, habe ich eine klassische Absage bekommen. Es stand in der Begründung, dass die Firma so viele Bewerbungen erhalten hat und dass sie bessere Profilen gefunden haben. Völlig in Ordnung, aber, WARUM kommt die Anzeige überall mit gleiche Beschreibung, überall jede 2 Woche an verschiedenen Portalen? Ich glaube jeder soll es vermeiden, sich hier zu bewerben. Mehr als Zeitverlust ist es nicht! Oder es ist einfach ein Markttest.