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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sollten Sie ernsthaft erfahrene Personen suchen, würde es helfen, wenn Sie irgendeine Art der Kommunikation in Richtung Ihrer Bewerber starten. Nach Bewerbungserhalt über Wochen keine Rückmeldungen zu geben und auch den direkten Kontakt zum von Ihnen benannten Ansprechpartner ins Leere laufen zu lassen, ist absolut schlechter Stil. Da weiß man, was man zu erwarten hat, wenn man da noch tatsächlich anfängt.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Wochen hatte ich per Mail nach einem Zwischenstand zu meiner Bewerbung gefragt. Darauf wurde mir geantwortet, dass sich das Feedback auf Grund der aktuellen Situation (Corona) noch etwas in die Länge ziehen wird.
Nun habe ich nach 7 Wochen immer noch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen.
Eine Absage oder ein Feedback zum Stand der Dinge bzgl. Corona wäre hier allemal wertschätzender gewesen als gar keine Antwort zu erhalten.

Edit: Auf Nachfrage per Mail, kann die Agentur auch nach 14 Wochen immer noch keine Beurteilung abgeben. Das ist unterirdisches Bewerbermanagement.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Bewertungen und Feedbacks lesen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine fähige HR einstellen!!!
Ein Mindestmaß an Respekt wahren und dem Bewerber zumindest absagen (erst Recht wenn dieser selber nochmal nachhakt)

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen, für welche Bewerber sich Zeit nehmen und Mühe machen, sollten zumindest mit einem (wenn auch negativen) Feedback honoriert werden. Unter den aktuellen Bedingungen kann ich nicht empfehlen, sich zu bewerben und rate von diesem Unternehmen ab.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst eine relativ schnelle Einladung zum Gespräch. Gespräch begann leicht verspätet, die Personalmitarbeiterin war sehr unfreundlich und hatte mittelalterliche Stressverfahren anwenden wollen. Viel Hype um wenig Struktur, da selbst die versprochene Rückmeldung zum Gespräch ausblieb. Gott sei Dank möchte ich dort auch nicht arbeiten...

Verbesserungsvorschläge

Zu einem professionellen Bewerber-Management gehört auch, Feedback zu geben, wenn es aus irgendeinem Grund nicht passt. Insbesondere dann, wenn man sich nicht selbst beworben hat, sondern vom Unternehmen eingeladen wurde. Ich persönlich habe nach meinem Termin vor Ort nie wieder etwas vom Unternehmen gehört.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich wollte sich die Personalerin noch vor Weihnachten melden, hat sie nicht getan. Nachdem ich per E-Mail im neuen Jahr (!) nachgefragt war hieß es, dass sie die Stelle anderweitig besetzen werden und man deshalb keine Rücksicht mehr auf einen nehmen können. Auch das angebotene Gehalt war, wie für Agenturen üblich, weit unter dem Durchschnitt der Industrie.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Bewerbungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass man sich innerhalb von zwei Wochen bei mir melden würde um ein weiteres Gespräch zuführen oder abzusagen. Nach 2 1/2 Wochen rief ich im Unternehmen an um mit einem meiner Gesprächspartner des Vorstellungsgespräch zu spreche, ich hinterlies eine Bitte um Rückruf. Jetzt sind 2 weitere Wochen vergangen und bisher kam weder eine Rückmeldung noch ein Rückruf.

Sehr unprofessionell - kann ich nicht weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch führte ein überaus nervöser Personaler, der einem zu keiner Zeit das Gefühl gegeben hat hier richtig zu sein, oder auch nur den Hauch einer Chance zu haben. Die beiden Mitarbeiter aus der Abteilung, die ebenfalls anwesend waren haben sich sehr bemüht ihren Tagesablauf und alle gestellten Fragen ruhig und entspannt zu erklären, wurden aber immer wieder vom Personaler unterbrochen, der bis ins kleinste Detail fragen zum Werdegang hatte. Die versprochene Rückmeldung innerhalb von 4 Wochen erfolge, allerdings nur mit der Aussage, dass auf Grund von Krankheitsfällen bisher keine Auswahl getroffen wurde und man sich in der nächsten Woche melden würde. Das ist wie zu erwarten nicht passiert. Der ganze Bewerbungsprozess wirkt ziemlich durcheinander und unkoordiniert.

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