Wir sind ein junges IT-Unternehmen und bieten Qualitätssicherung in agiler Software-Entwicklung. Unser Team besteht aus mehr als 250 Experten im Software-Testing und Software-Development, in der IT-Architektur und im Requirements Engineering. Dabei beraten wir unsere Kunden, bieten Workshops und stehen „hands-on“ in IT-Projekten zur Seite.
Darüber hinaus kennen wir uns mit Lernen innerhalb von Organisationen aus. Denn bei uns geht es nicht nur um den Erfolg eines einzelnen IT-Projekts, sondern um einen ganzheitlichen Ansatz, der das Thema Quality Assurance zum fliegen bringt! Das leben wir auch innerhalb QualityMinds. Wir sind eine agile Organisation, die von- und miteinander lernt. Erfolg definiert sich bei uns durch visionäre und sinnvolle Lösungen, die gemeinsam mit unseren Kunden auf Augenhöhe entwickelt werden.
Wir QualityMinds sind in Teams von Experten mit eigenen „super powers“ organisiert. Dabei sind wir nicht nur Profis im Thema Software-Qualität, sondern beziehen viele Perspektiven durch unterschiedliche fachliche Blickwinkel ein: Angefangen bei den Requirements, bis hin zum Thema Lernen. Unser Superpower Portfolio findest du hierhttps://qualityminds.de/team-overview/
Das war noch nicht immer so. Zu Beginn von QualityMinds haben wir uns voll und ganz dem Testen und testbarer Software verschrieben. Test-Design, Test-Automatisierung, Agile und Mobile Testing sind unser Herzblut. Ergänzt wurde das Testing-Team durch eine kleine aber feine R&D Truppe, die Innovation innerhalb QualityMinds fördern und dem visionären Anspruch der Firma gerecht werden sollte. Im Laufe der Jahre kamen weitere Felder, wie die Softwareentwicklung und das Requirements-Engineering dazu, die unsere Testing-Kompetenzen komplettierten.
Da QualityMinds als agile Organisation so weit gewachsen war, fand das Thema Lernen 2017, als logische Konsequenz seinen Weg in unser Portfolio. Software-Qualität betrachten wir folglich ganzheitlich und bringen diesen holistischen Ansatz in dein IT-Projekt ein. Sowohl als einzelne Consultants, als auch als Teams, betrachten wir damit alle Aspekte der Software, von den Anforderungen, über Architektur, Entwicklung und Testen, bis hin zum Rollout.
QualityMinds wurde im Juli 2022 mit der Auszeichnung Bayerns Best 50 geehrt und zählt somit zu den Top 50 Unternehmen im Freistaat. Wir sind auch einer der Wachstumschampions! Im Bereich IT sind wir in Deutschland auf Platz 37 gelandet, bayernweit sind wir sogar auf Platz 5. Für dieses Ranking haben wir uns nicht beworben, sondern wurden von Statista und FOCUS selbst nominiert. Umso größer ist die Ehre als einer der am schnellsten wachsenden Unternehmen Deutschlands gekürt zu werden.
Wir expandieren und freuen uns über gute Bewerber, zur Festanstellung oder auch für freiberufliche Tätigkeiten. Besonders interessiert sind wir an offenen Menschen mit einem T-Profil (Generalist mit bestimmten Schwerpunkten). Dabei zählt für uns immer der Mitarbeiter als Kunde – nicht als Ressource.
Unsere Projekte sind sehr unterschiedlich. In Branchen wie Automobil, Banken, Industrie, Versicherungen oder Öffentlicher Dienst beraten wir von kleinen bis sehr großen Projekten. Dabei arbeiten wir mit sehr heterogenen Technologien (HTML5/CSS, Java, .NET, Oracle, OpenSource, etc.) und Methoden (V-Modell XT, Scrum, Kanban, etc.).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztMichael und Robert haben QualityMinds im Oktober 2012 gegründet. Dabei fragten sie sich, „was funktioniert im IT-Business oft nicht?“. Es sind Aspekte wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Teamwork und Innovationsmanagement. Diese Themen liegen im Zentrum von QualityMinds. „Wir glauben daran, dass Menschen besser arbeiten, wenn sie es gerne tun und für ihr Thema brennen. Mit QualityMinds möchten wir neue Wege als Unternehmen ausprobieren.“
Bei uns findest du ein kreatives Umfeld, das dir viele Freiräume gibt, um dich in deiner Aufgabe zu verwirklichen. Vier Prinzipien stellen diesen Freiraum sicher:
Wir suchen Persönlichkeiten für unser QualityHeroes-Team
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, denn es spielt keine Rolle, an welchem Punkt deines Berufslebens du dich befindest, oder wie deine Nationalität ist. Bei uns arbeiten Menschen aus mehr als zehn Ländern und wir haben einen hohen weiblichen QualityMinds-Anteil von 50%! Wichtig für unser gemeinsames Mindset sind der Ehrgeiz etwas Neues zu probieren, großes fachliches Interesse und die Bereitschaft ein Teamplayer zu sein.
Wir expandieren und freuen uns über gute Bewerber, zur Festanstellung oder auch für freiberufliche Tätigkeiten.
Schau dir unsere offene Stellen an. Vielleicht ist etwas Passendes dabei.
Du findest sie auf unserer Karriereseite: https://qualityminds.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QualityMinds GmbH.
Fundiertes fachliches Know-how, Begeisterung und Leidenschaft fürs Testen und/oder IT Architektur, Agilität, Offenheit, Lernbereitschaft, Neugier, Erfolgsorientierung
Standorte Inland
Nürnberg und München
Standorte Ausland
Warschau
Es ist einfach wunderbar, als Mensch geschätzt zu werden. Das Miteinander ist konstruktiv, die Atmosphäre freundschaftlich.
Offene Art, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und der Spaß am Arbeiten und im Team!
Die jederzeit Wertschätzende Kommunikation
Viel Unterstützung für Mitarbeiter! Transparente Kommunikation.
Der Mitarbeiter bekommt den nötigen Freiraum um Kreativ zu sein. Weiterbildungen müssen nicht erkämpft werden, sondern werden schon fast eingefordert und das nötige Budget dafür auch bereitgestellt.
ich fühle mich sehr wohl und bin froh zu Qualityminds gewechselt zu sein.
Wenn man sich bewusst ist, wie schnell diese Firma wächst und sieht, wie sie an sich arbeitet, dann kann man nichts schlecht finden. Man kann es ja selbst, auch als Angestellter mit verbessern.
Mir liegt die Arbeit in einem Beratungsunternehmen nicht. Nie ausschließen zu können, dass man in ein doofes Projekt kommt. Und wenn man in einem guten Projekt ist, nie ausschließen zu können, dass es morgen vorbei sein könnte. Währenddessen man coole Berater-Kollegen hat, die man aber nicht so oft sieht, weil sie halt auch in ihren Projekten sind.
Wer damit klar kommt, wird echt viel Erfahrung sammeln und sich nicht langweilen.
dass wir noch am Weg sind einige der Vision besser umzusetzen.
Die Selbstherrlichkeit der Führungs-"elite"
Weiter so !
An den Mitarbeitern Ehrlich sein von Anfang an.
Weiterso mit der Nachhaltigkeit
Ich bin glücklich
Besser kommunizieren, was Beratertätigkeit bedeutet / damit rechnen, dass es naive Leute gibt, die das nicht wissen ;)
Diesen Verbesserungsvorschlag hab ich aber schon kommuniziert und er wird in Zukunft umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von QualityMinds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersdurchschnitt ist vermutlich um die 30. Umgamg mit älteren Kolleg:innen ist genauso respektvoll und wertschätzend wie mit den jüngeren, da Alter einfach keine Rolle spielt.
Der Altersdurchschnitt ist insgesamt nicht wirklich hoch, aber Alter spielt keine Rolle.
Ich konnte bisher keine Unterschiede entdecken.
Mit 41 zähle ich wohl zu den älteren Semestern... und alle sind sehr nett zu mir und helfen mir die Treppe runter ;-)
Spaß beiseite, das Alter ist nebensächlich. Es geht um das MindSet bei QualityMinds, was ich für goldrichtig halte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QualityMinds ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kunden in Beratungsunternehmen wollen einen meist für 40 Stunden. Wenn man keine Teilzeit machen möchte, kann man hier auch besser bewerten.
Zitat: " Wenn der Arbeitgeber seine Arbeit im Unternehmen in zwei Stunden schafft, dann kann er die restliche Woche Zuhause bleiben!" Leider sind die meisten parallel 40 Stunden im Kundeneinsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Karriere im klassischen Sinne gibt es nicht aufgrund der flachen Struktur.
Es gibt eigene Learning Coaches. Weiterbildungen werden unterstützt.
Man hat ein Jahresbudget, das man für sinnvolle Weiterbildung ausgeben darf. Das Budget ist echt ordentlich.
Individuell vereinbar mit dem Vorgesetzten (w/m). Ich war dieses Jahr zB auf 5 Testing Konferenzen - Budgets sind pro Team individuell einteilbar, d.h. jeder kann aussuchen was er/sie anstrebt (Kurse/Konferenzen/Trainings etc.)
Weiterbildung wird groß geschrieben. Vor allem die QualityLearning-Initiative ist vorbildlich.
