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QualityMinds 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score52 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QualityMinds
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
QualityMinds
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

A place for QualITy and great Minds!

Wer wir sind

Wir sind ein junges IT-Unternehmen und bieten Qualitätssicherung in agiler Software-Entwicklung. Unser Team besteht aus mehr als 250 Experten im Software-Testing und Software-Development, in der IT-Architektur und im Requirements Engineering. Dabei beraten wir unsere Kunden, bieten Workshops und stehen „hands-on“ in IT-Projekten zur Seite.

Darüber hinaus kennen wir uns mit Lernen innerhalb von Organisationen aus. Denn bei uns geht es nicht nur um den Erfolg eines einzelnen IT-Projekts, sondern um einen ganzheitlichen Ansatz, der das Thema Quality Assurance zum fliegen bringt! Das leben wir auch innerhalb QualityMinds. Wir sind eine agile Organisation, die von- und miteinander lernt. Erfolg definiert sich bei uns durch visionäre und sinnvolle Lösungen, die gemeinsam mit unseren Kunden auf Augenhöhe entwickelt werden.

Produkte, Services, Leistungen

QualityMinds wurde gegründet, um eine höhere Qualität in Bezug auf Software und Organisationen zu erreichen und somit die Welt ein wenig zu verbessern. Unser Kernzweck sowie unser Geschäftsmodell ist es, ein dienstleistungsorientiertes Unternehmen im Format von Consulting Services zu sein. Unabhängig ob alleine, in gemischten oder internen Teams helfen wir unseren Kunden, die Qualität zu verbessern. Wir tun dies durch kontinuierliches Lernen, sowohl intern als auch in Kundenprojekten.

Unsere Dienstleistung:

  • QA Kernkompetenzen
  • Software Developement
  • Spezialisierte QA Dienstleitung
  • Agile Support
  • Quality Learning

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatz34 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was QualityMinds GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten
  • Arbeitsmöglichkeiten in unseren modernen Offices
  • familienfreundliches Umfeld
  • regelmäßige Events
  • Chancen eigene Themen miteinzubringen
  • du hast die Möglichkeit, für die Ausübung eines Ehrenamtes, fünf Arbeitstage freizunehmen
  • wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, in Form eines persönlichen, agilen Lerncoachings
  • es stehen dir etablierte Communities of Practice und andere kollaborative Formate zur Verfügung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Michael und Robert haben QualityMinds im Oktober 2012 gegründet. Dabei fragten sie sich, „was funktioniert im IT-Business oft nicht?“. Es sind Aspekte wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Teamwork und Innovationsmanagement. Diese Themen liegen im Zentrum von QualityMinds. „Wir glauben daran, dass Menschen besser arbeiten, wenn sie es gerne tun und für ihr Thema brennen. Mit QualityMinds möchten wir neue Wege als Unternehmen ausprobieren.“

Bei uns findest du ein kreatives Umfeld, das dir viele Freiräume gibt, um dich in deiner Aufgabe zu verwirklichen. Vier Prinzipien stellen diesen Freiraum sicher:

  • Technology Fascination: Wir leben die Begeisterung für Technologie. Jedes QualityMind bekommt nach der Probezeit eine von sich gewählte Hardware (Apple oder PC). Wir nutzen ausschließlich Cloud-basierte Systeme (Dropbox, Basecamp, JIRA, etc.). Remote-Arbeit aus dem Home Office ist bei uns realisierbar, sofern es das Kundenprojekt erlaubt.
  • People over Revenue: Wir legen viel Wert auf ein starkes Teamgefühl. Zahlreiche Team-Events (Sommerevent, Find the Bug Sessions, etc.) helfen uns dabei. Außerdem organisieren und besuchen wir viele Community-Events (wie Konferenzen, Workshops, etc.). Die Weiterentwicklung eines jeden QualityMinds gehört zu unseren Top-Themen.
  • Test new Things: Jedes QualityMind ist ermutigt neue Wege auszuprobieren. Das kann sich durch eine unkonventionelle Geschäftsstrategie, abgefahrene Ideen für Methoden oder Produkte, oder auch durch Lösungen für alltägliche Probleme manifestieren.
  • Open-Mindedness: Um Neues zu wagen und eine gesunde Kultur zu leben, sollte jeder von uns ohne Beschränkungen denken und eigenverantwortlich arbeiten können. Dafür bekommen unsere QualityMinds die nötigen Voraussetzungen für eine gesunde Worklifebalance und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir expandieren in mehreren Bereichen und freuen uns über gute Bewerbungen, zur Festanstellung oder auch für freiberufliche Tätigkeiten. Vielleicht ist etwas Passendes dabei. Details zu den Aufgaben findest in den jeweiligen Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite: https://qualityminds.de/karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten für unser Teams

Wir begegnen uns auf Augenhöhe, denn es spielt keine Rolle, an welchem Punkt deines Berufslebens du dich befindest, oder wie deine Nationalität ist. Bei uns arbeiten Menschen aus mehr als zehn Ländern und wir haben einen hohen weiblichen QualityMinds-Anteil von 50%! Wichtig für unser gemeinsames Mindset sind der Ehrgeiz etwas Neues zu probieren, großes fachliches Interesse und die Bereitschaft ein Teamplayer zu sein.

Fachlich geht es in unseren Projektes um dieses Themen:

  • ISTQB- Testwissen rauf und runter!
  • Erfahrungen im klassischen und agilen Projekt-Umfeld
  • Agile Support
  • Testmanagement-Werkzeuge
  • Testautomatisierung (QTP, Selenium, Cucumber)
  • Developement
  • Begeisterung für das Thema Lernen und Technik
  • Künstliche Intelligenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QualityMinds GmbH.

  • Unsere HR-Managerin Anthi Touliatou-Schindler

  • Fundiertes fachliches Know-how, Begeisterung und Leidenschaft fürs Testen und/oder IT Architektur, Agilität, Offenheit, Lernbereitschaft, Neugier, Erfolgsorientierung

  • Du möchtest Dich erfolgreich bewerben?

    Strukturierte und übersichtliche Unterlagen sind wichtig. Aber noch wichtiger ist für uns zu erfahren:

    Wer bist du? Was macht dich aus? Was tust du gerne? Was ist dir wichtig? Wie gehst du vor? Warum entscheidest du dich für uns? Worin liegt deine konkrete Motivation, welche Kenntnisse bringst du für die Stelle mit und welche Kompetenzen zeichnen dich für die gesuchte Position aus?

  • Deine Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) kannst Du gerne auf der Homepage hochladen oder uns per E-mail an join@qualityminds.de schicken. Vielleicht ist etwas Passendes dabei. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Der Weg ein QualityMind zu werden gestaltet sich ganz simpel:

    • Schicke uns per Mail oder Website-Upload deine Bewerbung.
    • Wenn deine Bewerbung uns überzeugt hat, dauert es nicht lange, bis wir uns persönlich mit dir per Videokonferenz treffen. Dann entscheiden wir gemeinsam, ob wir es uns vorstellen können den nächsten Schritt zu gehen.
    • Dann kommt das Beste: unser „Meet the Minds Day”. Wir laden dich zu uns ein. Das gibt uns allen die Chance, uns – ohne Zeitdruck – im Office in angenehmer Atmosphäre über fachliches auszutauschen und vor allem uns gegenseitig besser kennenzulernen. Und wenn dann auf beiden Seiten alles passt, dann musst du einfach ein QualityMind werden!

Standorte

Standorte Inland

Nürnberg, München und Berlin

Standorte Ausland

Warschau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist einfach wunderbar, als Mensch geschätzt zu werden. Das Miteinander ist konstruktiv, die Atmosphäre freundschaftlich.
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Offene Art, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und der Spaß am Arbeiten und im Team!
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Die jederzeit Wertschätzende Kommunikation
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Viel Unterstützung für Mitarbeiter! Transparente Kommunikation.
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Der Mitarbeiter bekommt den nötigen Freiraum um Kreativ zu sein. Weiterbildungen müssen nicht erkämpft werden, sondern werden schon fast eingefordert und das nötige Budget dafür auch bereitgestellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich fühle mich sehr wohl und bin froh zu Qualityminds gewechselt zu sein.
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Wenn man sich bewusst ist, wie schnell diese Firma wächst und sieht, wie sie an sich arbeitet, dann kann man nichts schlecht finden. Man kann es ja selbst, auch als Angestellter mit verbessern.
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Mir liegt die Arbeit in einem Beratungsunternehmen nicht. Nie ausschließen zu können, dass man in ein doofes Projekt kommt. Und wenn man in einem guten Projekt ist, nie ausschließen zu können, dass es morgen vorbei sein könnte. Währenddessen man coole Berater-Kollegen hat, die man aber nicht so oft sieht, weil sie halt auch in ihren Projekten sind.
Wer damit klar kommt, wird echt viel Erfahrung sammeln und sich nicht langweilen.
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dass wir noch am Weg sind einige der Vision besser umzusetzen.
Die Selbstherrlichkeit der Führungs-"elite"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter so !
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An den Mitarbeitern Ehrlich sein von Anfang an.
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Weiterso mit der Nachhaltigkeit
Ich bin glücklich
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Besser kommunizieren, was Beratertätigkeit bedeutet / damit rechnen, dass es naive Leute gibt, die das nicht wissen ;)
Diesen Verbesserungsvorschlag hab ich aber schon kommuniziert und er wird in Zukunft umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von QualityMinds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Altersdurchschnitt ist vermutlich um die 30. Umgamg mit älteren Kolleg:innen ist genauso respektvoll und wertschätzend wie mit den jüngeren, da Alter einfach keine Rolle spielt.
5
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Der Altersdurchschnitt ist insgesamt nicht wirklich hoch, aber Alter spielt keine Rolle.
5
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Ich konnte bisher keine Unterschiede entdecken.
4
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Mit 41 zähle ich wohl zu den älteren Semestern... und alle sind sehr nett zu mir und helfen mir die Treppe runter ;-)
Spaß beiseite, das Alter ist nebensächlich. Es geht um das MindSet bei QualityMinds, was ich für goldrichtig halte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QualityMinds ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kunden in Beratungsunternehmen wollen einen meist für 40 Stunden. Wenn man keine Teilzeit machen möchte, kann man hier auch besser bewerten.
3
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Zitat: " Wenn der Arbeitgeber seine Arbeit im Unternehmen in zwei Stunden schafft, dann kann er die restliche Woche Zuhause bleiben!" Leider sind die meisten parallel 40 Stunden im Kundeneinsatz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Karriere im klassischen Sinne gibt es nicht aufgrund der flachen Struktur.
4
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Es gibt eigene Learning Coaches. Weiterbildungen werden unterstützt.
5
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Man hat ein Jahresbudget, das man für sinnvolle Weiterbildung ausgeben darf. Das Budget ist echt ordentlich.
5
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Individuell vereinbar mit dem Vorgesetzten (w/m). Ich war dieses Jahr zB auf 5 Testing Konferenzen - Budgets sind pro Team individuell einteilbar, d.h. jeder kann aussuchen was er/sie anstrebt (Kurse/Konferenzen/Trainings etc.)
4
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Weiterbildung wird groß geschrieben. Vor allem die QualityLearning-Initiative ist vorbildlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • QualityMinds wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet QualityMinds besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden QualityMinds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei QualityMinds als eher modern.
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