Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ratiodata SE
Die Ratiodata ist seit über 50 Jahren ein mehrfach ausgezeichneter IT-Dienstleister und Managed Service Provider. Wir setzen auf maßgeschneiderte Konzepte und liefern IT-Hardware, -Software und -Services mit höchster Qualität und Sicherheit. Ein starker Fokus unserer Expertise liegt auf Lösungen für Kunden mit komplexen IT- und Digitalisierungsbedarfen oder hohen regulatorischen Anforderungen.
Wir sind eine Gesellschaft der Unternehmensgruppe Atruvia AG und der Systemhauspartner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.
Durch umfangreiche Zertifizierungen u.a. nach ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, IDW PS951 Typ 2 und TR-RESISCAN sind wir am Markt als vertrauenswürdiger, hochleistungsfähiger Anbieter bestens aufgestellt. Auf Basis unserer Partnerschaften mit weltweit führenden IT-Herstellern bieten wir zuverlässige, bedarfsorientierte und zukunftsfähige Lösungen.
Immer in Ihrer Nähe mit viel Erfahrung und Servicestärke: Die Ratiodata SE beschäftigt in Deutschland rund 1.500 Mitarbeitende und zählt mit bundesweit zehn Standorten und 18 Campus-Teams zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern. In Luxemburg ist die Schwestergesellschaft Ratiodata Luxemburg S.à r.l. ansässig.
Unsere Kernkompetenzen & Dienstleistungsfelder sind:
IT-Infrastruktur & Netzwerk | hybride Workplace-Systeme & -Lösungen | IT-Sicherheit & Cybersecurity | Kommunikations-, Kollaborations- & Konferenzsysteme | Hardwarebeschaffung & Rollout | Betankungs-, Reparatur-, Test- & Zertifizierungs-Zentren | Managed-, Field & Campus Services | Branchenspezifische SB-Technologie & Automaten | Scan- & Dokumenten-Services
Impressum: https://www.ratiodata.de/impressum/
Datenschutzerklärung: https://www.ratiodata.de/datenschutzerklaerung/
Unser Fokus liegt auf höchster, zertifizierter Qualität und Sicherheit sowie dem Ziel, Anwender bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse sowie Erreichung höchster Transparenz zu unterstützen und für sie wirtschaftliche Vorteile zu generieren.
Mit 50 Jahren Erfahrung und hoher Innovationskraft bewerten wir für unsere Kunden der Finanzdienstleistungsbranche sowie anderen Branchen den Nutzen neuer Technologien, designen und implementieren zukunftsfähige, maßgeschneiderte Lösungen, integrieren und betreiben diese professionell in vorhandenen IT-Umgebungen.
Dabei kooperieren wir mit unserem Netzwerk herstellerübergreifender, namhafter Partner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungStandorte Inland
Bei der Ratiodata gefällt mir besonders die offene und freundliche Teamkultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit wirklich angenehm macht. Die moderne Arbeitsplatzausstattung schafft ein komfortables und produktives Umfeld. Ein echtes Highlight ist die Kantine, die täglich leckere und gesunde Gerichte anbietet. Die lockere und moderne Arbeitskultur fördert eine gute Work-Life-Balance. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und empfehle das Unternehmen gerne weiter.
Die KollegInnen. Ich habe hier hauptsächlich positive Erfahrungen gemacht und grundsätzlich war die Atmosphäre an allen Standorten, an denen ich war, sehr herzlich. Das sollte man unbedingt beibehalten.
Alle waren immer nett und haben einem immer geholfen. Im Sommer gab es immer Eis. Man hatte Spaß am arbeiten.
Menschlichkeit, Geleichberechtigung, soziale Anerkennung, die Benefits sind absolut hervorzuheben
Auch jungen Mitarbeitenden werden Chancen zur Weiterentwicklung gegeben
Die Mitarbeitermotivation in der Produktion könnte besser sein, es herrscht allgemeiner Unmut und keiner hat mehr Lust. Im Sommer ist es so heiß das keiner richtig arbeiten kann. Das Unternehmen ist nur auf Profit aus und die Mitarbeiter sind teilweise egal
Wenn man nicht aufpasst, kann man schnell auch mal um sein Gehalt gebracht werden. Sowas habe ich noch in keinem
Unternehmen dieser Größe erlebt. Und ich habe schon in diversen Unternehmen gearbeitet. Es wird viel versprochen und kaum etwas eingehalten!
Am schlimmsten ist die hausinterne Kommunikation, die quasi nicht stattfindet. Ressourcenmanagement ist auch verbesserungsbedürftig. Als nächstes die Tatsache, dass man auf eigene Kosten weiterbilden muss, um evtl. mehr Geld zu verdienen.
historisch gewachsene Rivalitäten zwischen einzelnen Abteilungen, die schon mal das Arbeiten erschweren, mitunter mangelhafte Kommunikation bei Entscheidungen durch die Unternehmensführung
Keinen Tarifvertrag, somit unterschiedliche Vergütung, oft sehr unfair.
So einiges.
Erstens: Ehrlichkeit. Es wird einem so viel Honig ums Maul geschmiert, aber im Endeffekt ist das alles einfach nur Lug und Trug. Es gibt kaum Feedbackgespräche, man sitzt in der Probezeit auf unglaublich wackligen Stühlen. Wenn man dann gekündigt wird, bekommt man fadenscheinige Begründungen, die nicht erklärt werden können. Es gibt keinerlei Möglichkeit seinen Arbeitsplatz ergonomisch einrichten zu lassen. Die Planung ist eine absolute Katastrophe und ein unglaubliches Durcheinander. Teamleiter sollten definitiv mehr sich in bestimmte Situationen einmischen, ...
Der Vorstand sollte sich mal wieder die Zeit nehmen und die einzelnen Kostenstellenleiter und deren Handeln zu hinterfragen.
Bleibt bei eurer Lagerlogistik und Scan Dienstleistungen und Hände weg von IP Netzwerken !
Bis jetzt viel zu viele Verbesserungsvorschläge gemacht, diese wurden völlig ignoriert.
Assetmentcenter für potenzielle Führungskräfte und Schlüsselpositionen
Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kein Unterschied zu jungen Kollegen erkennbar.
Kann nicht viel dazu sagen
Höfflich und Fair
Entsorgt wird hier niemand. Siehe auch die Versorgungsfälle.
Wie auch andere Bewertungen zeigen, gibt es einige Ältere Kollegen, die gefühlt weniger eingebunden sind und eher Zeitvertreib ausüben, obgleich jeder seine Aufgabe hat. Hier wäre vielleicht Weiterentwicklung/Team-Vermischung/Aufschwung/Innovation angesagt, aber unklar, inwiefern dies angenommen würde. Ältere werden geschätzt, sofern sie Ihre Erfahrung einbringen, das gilt aber auch für Jüngere mit Erfahrung. Werden nicht bevorzugt eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Die direkte Kommunikation zum Teamleiter ist eher schlecht. Aber eigentlich auch egal, da man sowieso nicht viel von der Führungskraft zu erwarten hat, ausser "chill mal" oder beim anderen TL kommt man mit mehr Fragen aus dem Büro, als man rein gegangen ist. Den 2. Stern gibt es für die Intranet-Plattform, die recht aktuell gehalten wird.
Einiges wird par ordre du mufti von ganz oben nach ganz unten einfach stumpf durchgedrückt - weil sich keiner trauf dem Mufti zu sagen, dass die ein oder andere Entscheidung vielleicht doch nicht ganz so klug ist, wie sie auf den ersten Blick erscheint.
Dazu kommen häufig wechselnde Priorisierungen.
Plus: Die regelmäßigen Updates vom Vorstand im YouTube Format. Kommunikation nach außen.
Minus: Interne Kommunikation -- Ziele, Prozesse werden nicht klar kommuniziert. Man muss Connections haben, um an Informationen heranzukommen, und dann hat es immer den Tratsch-Beigeschmack.
sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig, man kann Glück oder Pech haben. Vorstand informiert regelmäßig per Videobotschaft über ausgewählte Themen
Gibt regelmäßige Updates vom Vorstand (1x im Monat)
Updates im eigenen Team sind eher selten, weil Führungskräfte eher mit Abwesenheit glänzen wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Auch da kommt es sehr stark darauf an in welcher Abteilung man ist bzw. welche/n Vorgesetzte/n man hat. Grundsätzlich würde ich sagen, dass die Firma daran interessiert ist die Mitarbeitenden zu fördern und zu spezialisieren.
Wird zwar versprochen. Gibt es aber nicht wirklich.
Muss man sich selbst darum kümmern.
Wenn man gerade zur heutigen Zeit Azubis nach bestandener "vorzeitigen" Prüfung (1,9) und der vorherigen Zusage, dass alles Azubis eine Übernahmegarantie, einfach kündigt, spricht das schon Bände. Weder die Ausbildungsabteilung noch BR oder Vorstand hat sich mal bemüht hier nachzufragen.
Null. Weiterbildungsmaßnahmen wurden konzernweit gestrichen. Nur wer gezielt danach fragt und auch dementsprechend gewinnbringend arbeiten kann, bekommt Maßnahmen bewilligt.