Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wertschätzend, ambitioniert und mit echtem Interesse für die Menschen, die mit uns arbeiten:
Seit mehr als 35 Jahren ist das unser Erfolgsrezept, welches uns als Tochter der Zurich zum europäischen Marktführer in der Kundenbindung für die Automobilbranche macht. Mit Stolz können wir sagen, dass renommierte Hersteller, Autohäuser und Importeure zu unseren Kunden gehören und sich mittlerweile über 250 Mitarbeitende an acht europäischen Standorten für unser Wachstum einsetzen. Möchtest auch du Teil dieser Erfolgsgeschichte werden und gemeinsam mit uns wachsen? Dann starte jetzt bei uns durch. Wir freuen uns auf dich!
Wir glauben fest daran, dass der Schlüssel zum Erfolg in einem starken Teamzusammenhalt liegt, der von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und einem gemeinsamem Erfolgsfokus geprägt ist. Gemeinsam gestalten wir nicht nur die Zukunft der Kundenbindung in der Automobilbranche, sondern auch eine Arbeitswelt, in der jeder Mitarbeitende zählt und in seiner Individualität gesehen und wertgeschätzt wird. Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei Real Garant - denn hier zählst du als Mensch!
Das richtige Angebot für jeden!
Die Real Garant bietet nicht nur die klassische Garantieversicherung. Viel mehr bieten wir jedem Kunden ein ganzheitliches Konzept zur Erhöhung der Kundenbindung – zugeschnitten auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse.
Von A wie alternative Antriebe bis W wie Wartungspaket: Wir bieten alles, was für die Kundenbindung im Bereich Automotive benötigt wird.
Durch unsere internationale Ausrichtung im automobilen Umfeld und unser dynamisches Wachstum ergeben sich auch für unsere Mitarbeitenden attraktive Perspektiven mit großem individuellen Gestaltungsspielraum, einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sowie hoher Eigenverantwortung – auch über Landesgrenzen hinaus.
Dabei unterstützen wir dich mit individuellen, zielgerichteten und bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen. In den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitendengesprächen gleichst du gemeinsam mit deiner Führungskraft deine Eigenschaften und Kenntnisse mit den Anforderungen deiner aktuellen oder gewünschten Stelle ab. Daraus leitet ihr zusammen mit der Personalabteilung individuelle Entwicklungsmaßnahmen ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubtBei uns kennt jede:r jede:n, denn als mittelständisches Unternehmen leben wir eine Kultur der kurzen Wege, flachen Hierarchien, sowie der engen Zusammenarbeit über Abteilungen und Ländergrenzen hinweg. Dies zeigt sich beispielsweise durch unsere Duz-Kultur, unser Raumkonzept und die offenen Türen unseres Vorstandes. Ein starker Teamzusammenhalt, Wertschätzung, Innovation und ein gemeinsamer Erfolgsfokus prägen unsere tägliche Zusammenarbeit und bilden die Basis für eine gemeinsame, langfristige und stabile Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Real Garant Versicherung AG, Zurich Insurance Group.
Die Einhaltung der Arbeitszeiten und, dass meine Freizeit als diese nicht nur respektiert, sondern für mich durchgesetzt wird, um mich (wenn nötig vor mir selbst) zu schützen. Ich kenne es eher, dass 160% nicht ausreichend sind und man noch einen drauflegen muss.
Aktuell bin ich davon überfordert meine Freizeit zu befüllen. Für mich ist das ein gutes Problem.
Die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt
Flexible Urlaubsplanung und eine ausgewogene Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Förderung
Offenheit für neue Ideen und Eigeninitiative
After-Work Events
Viele Parkmöglichkeiten
Dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld. Investitionen aus dem Konzern, starker Wachstumskurs und tolle Atmosphäre.
Sehr vieles, sei es die Arbeitsatmosphäre, die Austattung, die Kollegen, die Vorgesetzten etc.
Jeder hat seine Projekte und ist für diese verantwortlich. Wöchentlich ein Status Update, keine Kontrolle oder sonst was. Ich kann selbstständig arbeiten
Das Patriarchat, die veralteten Fürungsstile, die antiquierte Denkweise der HR Führungskraft inklusive der persönlichen Art, die persönlichen Machenschaften im Management
Bisher ist mir nichts aufgefallen, der einzige negative Punkt, den ich anführen muss, ist, dass Denkendorf mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr schwer zu erreichen ist.
Man muss mit dem Auto fahren, um das Büro zu erreichen, auch wenn es viele Parkplätze gibt. Es wäre besser gewesen, wenn das Büro besser erreichbar wäre (auch für die Umwelt).
Vielleicht wird das Projekt stuttgart 21 das ändern, wer weiß.
Kommunikation muss besser werden.
Das ist allerdings ein Thema, das immer bestehen bleibt. Daraus resultierten in der Vergangenheit Berge von Themen, die nun zu einem Problem werden können. Andere negative Punkt kann ich aktuell nicht für mich feststellen.
Bis jetzt noch nichts.
Die interne Kommunikation könnte klarer und strukturierter sein
Entscheidungswege sind manchmal zu lang oder unübersichtlich
Schwer zu erreichen ohne Auto
Keine Kantine
Arbeitsplätze für jeden Mitarbeiter, der moderne Lifestyle mit jeder darf sich hinsetzten wo er will, ist nicht mein Ding. Immer aufs neue ein Arbeitsplatz suchen, stört etwas
Ich bin noch nicht lang genug da, um wirklich Punkte zu haben. Da es aber regelmäßig Feedbackgespräche geben wird, werde ich die Gelegenheiten auch nutzen und gerne meinen Senf dazu geben. Anders rum wünsche ich mir die Offenheit, dass ich die Möglichkeit bekomme mich zu verbessern.
Schnellere und transparentere Entscheidungsprozesse, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Mehr Möglichkeiten für teamübergreifenden Austausch, um Wissen und Ideen besser zu teilen.
Veränderungen nur angehen, wenn diese wirklich gewollt sind. Nicht nach vornehin modern wirken wollen, aber in den Arbeitsweisen der 2000er hängen
- Enhance inter-departmental communication for better alignment.
- Refine specific project management processes for greater efficiency.
- Establish more stable priorities to avoid frequent shifts and ensure consistent focus.
Der am besten bewertete Faktor von Real Garant Versicherung Zurich Insurance Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für mich scheinen die älteren Kollegen eher Respektspersonen zu sein, da sie den Laden am Laufen halten. Das bedeutet aber nicht, das sie nicht für einen Spaß zu haben sind. Ihre Meinung wird schlicht besonders geschätzt, wenn es sich um ihr konkretes Fachgebiet handelt.
Zudem verstehen alle Spaß.
Keine Unterschiede
Im Prinzip ok
Im Unternehmen gibt es einige Kolleg:innen mit 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit - ohne funktionierende Mitarbeitendenbindung wäre das nicht möglich. Jubiläen werden regelmäßig kommuniziert und auch gefeiert.
Es ist toll mit Kollegen jeder Generation zusammenzuarbeiten bei uns. Junge bringen Wind, alte haben die Erfahrung. Gute Führungskräfte können daraus die optimale Mischung nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Real Garant Versicherung Zurich Insurance Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird nicht angeboten, für jeden eigenen Vorschlag muss man kämpfen
Im Normalfall keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es, jedoch keine sinnvollen. Auch hier ungerechte Verteilung.
Ehr schwierig.
kaum, bzw. keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Für neue Arbeitsbereiche werden bevorzugt neue Mitarbeiter eingestellt.
Führunskräfte häufig Schulungen.
Angestellten in unserer Abteilung ca 1-2 Tage im Jahr.